안녕하세요 먼저 노무상담을 진행해주셔서 감사합니다. 세부내용을 말씀드립니다. ▣ 기본사항 • 대학 교직원(행정) 2.23 의원면직 예정 • 대학은 교섭권을 가진 과반노조의 동의를 받아 1~2월 급여를 최저임금 수준으로 조정(본인은 출산휴가로 투표 미참여) • 1월 급여 약 96만원 감액 발생, 2월도 동일 기준에 따라 유사 규모 감액 예정 • 대학 기획처 면담 결과: 3~4월 특별상여금으로 보전 예정 안내이나 의원면직자는 제외 (정년퇴직자는 1~2월에 보전) ▣ 핵심 증거 노조를 통해 전달받은 「임금(보충) 세부합의서」 문구: "한시적으로 지급이 유예되는 임금(1월,2월)에 대해 3월과 4월 중 특별상여금의 형태로 지급될 수 있도록 책임있게 노력한다" → 실제 위 문서 내용에 따라 1월 급여가 최저임금 기준으로 조정·집행됨 → 총장·기획처장 내부망 공지에서도 "3~4월 내 급여 회복" 또는 "보전 이행 예정"이라고 반복적으로 안내 ① 1/15 총장호소문 발췌 : 특히 삭감된 급여를 3월과 4월에 지급되도록 하는 것과 ... 충실히 실행하겠습니다. ② 1/15 기획처장 보충설명 발췌 : 근로자의 최저임금에 해당하는 금액을 제외하고 한시적으로 지급이 유예되는 임금에 대해서는 2026년 3월과 4월 중 특별상여금의 형태로 지급될 수 있도록 최우선적으로 검토 및 추진할 계획입니다. 대학 본부는 해당 사항이 이행될 수 있도록 책임있게 노력할 것을 약속드립니다. ③ 1/20 총장 감사인사 발췌 : 특히... 급여 회복(3월과 4월)과 관련된 세부 방안문제...에 대해서는 기획처와 관련 부서에서 신속히 해결 방안을 제시하도록 하겠습니다. ④ 1/22 기획처장 감사인사 발췌 : 교직원 여러번의 동의에 따라 조정된 2026년 1~2월 급여 상당액은 관련 법령과 절차를 충실히 준수하여 2026년 3월과 4월 중 보전 이행할 예정입니다. → 위와 같은 내용에 따라, 구성원들은 1~2월 급여 조정이 보전을 전제로 한 조치로 인식할 수밖에 없는 상황이었음 ▣ 차별 사실 정년퇴직자: 1~2월 삭감 없음 의원면직자: 1~2월 감액 적용 + 3~4월 보전금 제외 → 동일 기간 근로 제공에도 불구하고 퇴직 유형에 따라 차별 발생 → 기획처 측이 정년퇴직자만 삭감 예외로 둔 내부 문건을 가지고 있으며, 이는 사전에 공지 및 안내되지 않은 내용임 ▣ 질문 1. 세부합의서 및 총장·기획처장 공지문의 표현이 1·2월 근로에 대한 이미 발생한 임금의 지급 연기로 해석될 가능성이 있는지? 2. 의원면직자를 보전금 지급 대상에서 제외하는 것이 임금체불 또는 금품청산 의무 위반에 해당할 소지가 있는지? 3. 정년퇴직자와 의원면직자에 대해 삭감 적용 자체를 달리한 것이 합리적 이유 없는 차별로 판단될 가능성이 있는지? 4. 노동청 진정 시 현실적인 승산과 전략은 무엇인지? ▣ 보유자료 • 임금(보충) 협정서, 세부합의서 • 급여명세서(25.12/26.1) • 내부망 공지문 다시 한번 성실한 상담에 감사드립니다.

안녕하세요. 연말정산 관련 문의드립니다. 1. 작년에 연말공제 했을때 회사에서 부녀자 공제를 받은 것으로 확인됐습니다. 연봉 3천만원 이상의 경우 부녀자 공제가 안되는 것으로 알고 있는데 부녀자 공제가 적용된 것 같습니다. 올해도 인적공제 항목이 전년과 동일로 체크되어 동일하게 적용이 됐습니다. 작년, 올해 연봉이 3천만원 이상이어서 부녀자 공제 대상자가 아닙니다. 2. 심지어, 작년에 회사에서 잘못 체크해서 부양가족공제도 신랑, 저 모두에게 적용이 되었다고 합니다. 정정 신청하면 된다고 생각했는데, 회사에서는 올해 작년에 초과해서 받은 연말정산 세액을 토해내야 하고(세금납부) 가산세가 붙을 수 있다고 안내받았습니다. 3. 제가 궁금한 부분은, 위와 같은 경우에 작년에 초과 지급받은 연말정산 세액은 돌려주는게 맞는 것 같은데 회사에서 잘못 체크해서 부양가족공제를 신랑, 저 중복 신청하게 된 건에 대한 가산세 납부를 제가 하는 게 맞는 것인가 입니다. 위와 같은 상황에서 어떻게 대처해야 하고, 가산세 납부는 회사가 하는게 맞는 걸까요?

육아휴직 복직 후 퇴사 직원의 퇴직적립금DC 문의드려요 2026.1.1.~2026.2.11. 육아휴직 2026.2.12.~2026.3.12. 복직 2026.3.13. 퇴사 1월은 육아휴직 시 퇴직적립 계산에 의해서 325,830원 이미 적립하였습니다. 전체근로기간: 2.39개월, 육아휴직기간: 1.39개월 2월 복직 후 월급 총액 2,477,760원 3월 퇴사 전까지 월급 총액 1,749,010원 2월 명절수당 2,346,600원 전체근로기간-육아휴직기간을 제외한 퇴사전 총 임금 계산식으로 계산하면 4,226,770X[(2.39)/(2.39-1.39)]/12=841,832원 2,346,600/12=195,550원 841,832+195,550=1,037,382원 이미 적립한 1월 적립금을 제외하고 2월,3월 적립금 총액이 1,037,382원이라는 의미일까요? 회사에서 나간 임금이 일수로 따지면 한달 정도의 월급인데 퇴직적립금 계산이 100만원이 넘는 계산이 맞는지 문의 드려요 이런 케이스들이 타기관도 다반사일텐데 어디에 정확히 계산식이 정확히 명시되어있지 않아서 인사담당자로서 너무 혼란스럽네요. 코멘트 남겨주시면 큰 도움 되겠습니다^^