안녕하세요. 현재 회사 권고사직 관련하여 방향 판단이 어려워 상담 요청드립니다. 회사는 지속적인 경영난이 있는 상황이며 최근 경영효율화 공지가 있었습니다. 이후 특정 직무를 없애기로 하였다고 통보받았고(자회사에 동일 직무가 있어 위탁 가능 사유, 직무순환도 불가하다고함), 대상자 개별 면담을 통해 권고사직 협의를 진행 중입니다. 해당건은 회사차원에서 컨설팅을 받아 진행되는 것으로 알고 있습니다. 현재 약 3개월 수준의 위로금이 제시되었고 일부 인원은 금액상향 요구한 상황입니다. 추가 인원감축 계획은 없다고 하며 조만간 조직개편 또는 자회사 통합 가능성이 언급되며 그 방법과 고용승계 여부는 알 수 없습니다. 저는 만 8세 이하 자녀가 있어 육아휴직 1년 사용이 가능한 상태이며, 협의가 불발될 경우 육아휴직도 고려하고 있습니다. 회사에서는 폐업 가능성을 언급하며 휴직이 불리할 수 있다고 설명하고 있으며, 고용승계는 안될 것이라고 하며, 복직하더라도 직무가 없어 계속 퇴직 권고가 될 수 있다고 합니다. 또한 회사에서는 이번주 내 결정을 요구하며, 다음주 이후에는 조건 제시가 없을 것이라고 안내받은 상황입니다. 개인적으로는 위로금을 최대한 받고 퇴사를 희망하고 있으며, 약 5개월 이상이면 합의퇴사가 유리하고 그 미만이면 육아휴직 후 상황을 보는 것이 나을 것으로 판단하고 있으나 법적·실무적으로 어떤 선택이 더 안전한지 판단이 어렵습니다. 다음 사항에 대해 자문 부탁드립니다. 참고로 연구개발직무입니다. 1. 현재 상황에서 합의되지 않아 회사가 정리해고로 진행될 가능성 및 직원 입장에서의 위험성 2. 권고사직 조건을 거부하고 시간을 두고 판단하는 것이 불리하게 작용하는지 3. 직무가 없다는 이유로 반복적인 퇴직권고가 가능한지, 그 경우 취할 수 있는 방안 4. 폐업/합병/사업이관 시 육아휴직자의 근로관계 및 고용승계 여부 5. 협의 불발 후 육아휴직 사용 시 불이익 가능성 6. 육아휴직 종료 후 복직없이 퇴직 및 실업급여 수급이 가능할지 7. 현재 단계에서 취할 수 있는 최선의 대응방향에 대해 자문 부탁드립니다. 감사합니다.

간단하게 계산하면.. 2월 11일부터 출산휴가 급여 2,366,500원 월 고정수당 120,000원 연간 상여금 2,839,800 (설&추석 2회 각 60%) 회사에서 지출할 2월 급여액은 2,366,500원-(고용보험에서 지급되는 출산휴가 73,333원*18일)=1,046,500원 + 월 고정수당 120,000원 + 설 상여금 1,419,900원 총 2,586,400원 맞는지요?

급여액 : 2,366,500원 월 고정수당 : 120,000원 (별도 지급) 연간 상여금 : 2,839,800 (설&추석 2회 각 60%) 1주 근로시간 : 40시간 *연금보험료 납부 예외 신청했습니다. = 통상임금 : 2,723,150원 2월 11일부터 출산휴가 들어갔습니다. 고용24에 출산휴가 신청확인서 작성하면서 2/11~3/12(30일) = 통상임금 지급액 604,719원 3/13~4/11(30일) = 통상임금 지급액 467,515원 계산했습니다. 저희 회사 급여날은 25일인데.. 2월 급여는 2월 10일까지 근무한 기본급(급여) 2,366,500*10/28일 = 845,178원 월 고정수당 = 120,000원 명절 상여금 = 1,419,900(기본급*60%) 2/11~2/28 = 통상임금 지급액 604,719원*18/30 = 362,831원 2월 25일날 845,178원+120,000원+1,419,900원+362.831원 = 총 2,747,909원 고로 2,747,909원 금액을 입금하는 것이 맞을까요?? 4대보험 중에서 연금보험료만 납부 예외 신청을 했으면.. 총 2,747,909원에서 기존대로 4대 보험료 공제하고 지출하는데.. 국민연금 부분은 회사분 근로자분 모두 O원으로 공제하면 되는지요?? 혹 추가로 궁금한 사항 있으시면 바로 연락주세요. 정정은 (010-9218-2846) 감사합니다..!! ㅜㅠ