* 2025년 7월 1일부터 12월 31일까지 육아 휴직 사용 * 2026년 1월 5일 - 업무와 관련된 팀즈 방 확인결과 2025년 11월경 본인을 제외한 내용 확인, (증거. 251126.업무배제 (채팅방에서 제외)) * 2026년 1월 7일 - 본인의 복직 전 주 업무인 멕시코지사 (이하 KML) 업무 메일에서 KML 지사장 본인을 제외하고 소통하고 있는 것을 확인 (증거.업무배제내용.업무배제(메일에서 제외)) - 오전 10시경 해외 1팀 강태욱 책임 탕비실에서 1:1 대화 요청 - 대화의 목적은 곧 퇴사한다는 말을 들어 언제 인사를 해야하나 고민을 하다 인사차 대화를 요청했다고 함 - 퇴사 한다는 말은 어디서 들었냐 물으니 해외1팀 팀장이 술자리에서 팀원들에게 본인이 육아휴직 복직 후 바로 퇴사할꺼라는 소문을 복직 이전부터 내고 다녔다고 함 (증거.퇴사 소문 유포) * 2026년 1월 8일 - 지속적으로 지사업무 메일에서 제외됨 (증거.260108.업무배제 (지사 메일에서 제외) / 260108.업무배제 2 (지사 메일에서 제외)) * 2026년 1월 9일 - 신규 업무 분장을 주제로 해외 4팀 회의 진행, KML 업무에서 제외 후 규모나 업무가 많지 않은 중남미 업체들 담당으로 분장 강압적인 분위기 속 유도 * 2026년 1월 12일 - 본 업무였던 KML을 제외한 중남미 업체 담당으로 업무 변경된 업무 분장표 공식 보고 (팀장이 본인을 통하여 작성 지시, 증거.260112.결국 지사업무 배제)) * 2026년 1월 13일 - 중남미 담당자 임에도 불구하고 26년 5월 중남미 출장 일정에서 본인 배제 (증거.260113.중남미 담당자임에도 불구 업무 배제/ 260113.지사업무 배제로 중남미업체 담당자임에도 불구 출장 제외) - 본인을 제외한 팀원들과 팀장 팀회식 진행 (증거.260113.팀내 따돌림 (본인 제외 팀 회식 진행)/260113.팀내 따돌림 2 (본인 제외 팀 회식 진행)) - 그 이후 팀장은 일체 본인에게 말도 걸지 않고 업무도 직접 지시하지 않는 상태 지속 - 하루종일 본인만 제외하고 타팀원들에게 업무 및 사적대화 함 * 2026년 2월 5일 - 업무분장으로 추가 회의 진행, 다른 담당자의 업무가 과중하다 여겨 본인에게 다른 작은업체들 업무를 주기 하였다 일방적인 통보 - 해당 자리에서 본인이 지사업무에서 배제된 이유를 물었고, 그에 대한 답변은 본인이 지사를 안나갈거라고 보여서 지사업무에서 제외했다고 전달받음 - 이후 다른 직원들 제외 후 본인과 1:1 면담 요청, 다짜고짜 어떻게 할꺼냐, 나갈꺼냐 안나갈꺼냐 물어봄 - 그게 무슨말이냐고 본인이 되묻자 회사 내 소문에 의해서 본인이 나갈것이라고 나갈꺼면 업무를 안줄것이고 안나갈꺼면 업무를 줄꺼라고 말함 상담내용 - 해당 상황으로 보아 직장 내 괴롭힘 과 고의적인 업무배제, 육아휴직 복직 후 부당대우로 보이시는지 상담하고자 합니다.

안녕하세요. 아이가 2018년 5월 18일에 태어났고 엄마인 저는 육아휴직을 11개월 쓰고 복직하여 현재 근무중입니다. 남은 1개월을 사용하고자 하는데 언제까지 육아휴직을 쓸 수 있는지 궁금합니다. 나이, 학년 기준을 어떻게 적용해야할지 헷갈리더라고요. 만8세가 되는 2026년 5월 17일까지 남은 1개월을 모두 사용해야 하는지, 초등학교 3학년이 되는 2027년 3월 전인 2월 말까지 사용해야 하는지, 육아휴직을 개시만 해도 되는 것인지도 궁금합니다. 더불어 남편은 아직 육아휴직을 사용하지 않은 상태입니다.(다른 직장에 근무, 정규직, 20년근속) 1년을 다 쓴다는 가정하에 언제 개시해야 하는 것인지 궁금합니다.

안녕하세요! 2025년 3월에 1일에 입사하여 1일 6시간 1주 30시간 조건으로 계약을 체결했습니다. 2026년 1월 1일 부터는 1일 8시간, 주 40시간으로 근무조건이 변경되어 계약서를 새로 작성하였습니다. 그런데 2월중에 육아기근로시간단축을 사용하여 주 30시간(1일 6시간 근무로 단축) 일을 하려고 하는데, 이런 경우에도 단축 후 1개월 뒤부터 육아기근로시간단축급여 신청이 가능한가요? 1개월 정도 40시간 근무후에 단축인데 문제가 없는지 궁금합니다. 저어도 몇개월은 근무 후에 가능하다는 그런 법규정이 있나요?

안녕하세요. 12월8일 다태아 임신확인되어 오늘로 13주5일차 임산부 입니다. 현재 시험관 병원을 다니고 있어서 제가 병원으로 부터 받은 출산 예정일은 26년8월8일이나 다태아는 더 빨리 출산을 할 가능성이 높기 때문에 36주-37주 쯤 출산을 하지 않을까 싶습니다. 회사에서 업무외에 상사의 지속적인 뒷담화로 인해 스트레스가 심해 산전 육아휴직을 신청해 회사를 쉬려고 합니다. 올해 부여받은 연차를 3월까지 다 소진하여 육아휴직은 4월1일부터로 진행한다고 가정하여, 육아휴직+출산휴가+육아휴직 일정과 각 달마다 받는 급여가 궁급합니다. 월급은 1월 기준으로 세금전 기본급 4,534,000입니다. 출산휴가는 3개월간 100%지급으로 알고 있는데 나라에서 220지원에 제 월급 4,534,000에서 제한 2,334,000원만 회사에서 지급으로 이해하면 되는건지 총 2년의 육아휴직을 다 사용할 생각이라 육아휴직이 종료되는 28년까지의 총 제가 받을 수 있는 급여를 계산해서 주실 수 있는지도 알고싶습니다. 또한 회사에서는 애매하게 바쁜 시즌에 육아휴직을 간다는 이유로 저에게 무급으로 쉴 생각이 없는지도 물어보셨습니다. 이또한 계속해서 푸쉬시 법적으로 신고가 가능한지도 여쭤보고 싶습니다. 바쁘시더라도 자세한 답변 부탁드리겠습니다. 감사합니다

답변주신 내용 잘 받아보았습니다. 일단 저의 상황을 말씀드리면 토요일부터 출산휴가를 사용하는 것과, 일요일부터 출산휴가를 사용하는 차이로 인하여 이후 3일의 육아휴직일자의 차이가 나는 상황입니다. (연차, 육아휴직을 이어서 사용하다보니 주말 포함여부가 달라지더라구요) 아울러 제가 다니고 있는 직장은 대학교라 저는 사학연금 가입자이고 학교측으로부터 다음과 같이 답변을 받았습니다. 답변 시작----------------------- 본교 총장발령 교직원(주. 정규직)은 사학연금 대상자이므로, 남녀고용평등법을 준용하여 출산휴가를 신청하도록 되어 있습니다. 이에, 출산휴가 신청시 출산일 1일 포함, 출산 후 45일 이상이 되도록 출산휴가 일자를 정하셔야 합니다. 사용자는 임신 중의 여성 근로자에게 출산 전과 후를 통하여 90일(미숙아를 출산한 경우에는 100일, 다태아를 임신한 경우에는 120일)의 출산전후휴가를 부여하되, 휴가 기간은 출산 후에 45일(다태아를 임신한 경우에는 60일) 이상이 배정되어야 함 ※ (예시) 출산 전 44일 + 출산일 1일 + 출산 후 45일 질문에 대한 대답을 받으신 곳은 아마 출산휴가급여를 고용보험관리공단에서 지급할 때를 고려하여 답변을 주신 것 같은데요. 총장발령 직원은 고용보험공단 가입자가 아니므로 고려하지 않아도 됩니다. ------------------- 답변 끝 라고 합니다. 혹시 저는 사학연금 대상자라 토요일에 출산하더라도 토요일부터 출산휴가를 적용해야하는 것이 궁금해서 다시 한 번 질문을 남겨봅니다.