서울특별시 동부권직장맘지원센터는 

‘육아휴직제도, 이대로 괜찮은가?’ <6+6 부모육아휴직제 평가와 향후 과제> 전문가 정책간담회를 개최합니다.

이번 간담회는 2024년 새롭게 시행된 6+6 부모육아휴직제의 현황을 점검하고,

육아휴직 제도의 실제 효과와 문제점을 분석하여 향후 개선 방안을 모색하기 위해 마련되었습니다.

○ 일시

2024년 9월 30일(월) 오후 2시~4시

서울특별시 동부권직장맘지원센터

○ 취지 및 목표

고용노동부에 따르면, 올해 1분기(1~3월) 6+6 육아휴직 급여 신규 수급자는 1만3957명으로,

지난해 같은 기간 시행된 3+3 육아휴직 대비 87.5% 증가한 수치입니다.

이는 남성의 육아휴직 사용 확대에 기여했음을 시사합니다.

이번 간담회에서는 6+6 부모육아휴직제도의 보편화와 확대를 위한 다양한 개선 방안을 논의하고

이를 통해 제도의 실효성을 높이는 방향으로 정책 제언이 이루어질 예정입니다.

○ 진행

- 사회 : 김지희 (서울시 동부권직장맘지원센터 센터장)

○ 발제

- 김난주 (여성정책연구원 연구위원) : 6+6 부모육아휴직제 시행 현황

- 김재진 (서울시동부권직장맘지원센터 지원단) : 6+6 등 육아휴직 개선 방안

○ 토론

- 육아휴직 남성 사용자 (1개월 육아휴직 경험, 회사에서 의무 시행, 통상임금 100% 보존)

- 오세연 (공인노무사 직장갑질119 출산육아갑질 특위 위원, 노무법인 해든)

이 간담회를 통해 육아휴직 제도가 직장맘·대디들에게 실질적인 도움이 될 수 있도록 개선되길 기대합니다.

많은 관심 부탁드립니다.

1. 육아휴직 시작일부터 3개월까지: 육아휴직 시작일을 기준으로 한 월 통상임금에 해당하는 금액. 다만, 해당 금액이 250만원을 넘는 경우에는 250만원으로 하고, 해당 금액이 70만원보다 적은 경우에는 70만원으로 한다.

2. 육아휴직 4개월째부터 종료일까지: 육아휴직 시작일을 기준으로 한 월 통상임금의 100분의 80에 해당하는 금액. 다만, 해당 금액이 150만원을 넘는 경우에는 150만원으로 하고, 해당 금액이 70만원보다 적은 경우에는 70만원으로 한다.

1. “모” 또는 “부”란 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 자로서 아동인 자녀를 양육하는 자를 말한다.

1. 배우자의 생사가 분명하지 아니한 자

2. 배우자 또는 배우자 가족과의 불화등으로 인하여 가출한 자