[홍보] 육아종합지원센터, 양육자심리·정서 지원방안 의견조사
서울시육아종합지원센터에서는 육아 중 스트레스를 받고 계신 양육자분들을 위해 어떤 지원이 필요한지
양육자심리·정서 지원방안 의견조사를 진행합니다.
많은 관심과 참여 부탁드립니다!
▶ 자세히 보기 : 서울특별시 육아종합지원센터(클릭)
▶ 자세히 보기 : 서울특별시 육아종합지원센터(클릭) 6+6 제도에 대해 궁금한점이 있어서 문의합니다.
제 사례를 예를 들어 말씀드리겠습니다.
10월 8일(예정일) 아이를 낳고 45일 후 바로 육아휴직으로 전환된다고 가정했을때,
11월 24일 부터 육아휴직이 개시되고 아이를 돌보다가
1월부터 남편이 6개월간 육아휴직을 써 공동휴직에 들어간다면
1월부터 6개월에 대한 급여를 통상임금의 100%(6+6 급여지원) 지원받게 되는건가요?
혼자 육아휴직을 썼을때에는 1~3개월 까지 통상임금의 100%(250까지)
4~6개월은 통상임금의 100프로(200까지), 7개월 이후는 통상임금의 80%(최대 160까지)로 알고 있는데,
제 급여가 만약 280만원이라면
홀로 육아한 1개월 은 250,
공동 육휴 시작한 6개월은 2개월 250 3개월 250 4개월 280 5개월 280 6개월 280 7개월 280
이렇게 받다가 8개월 차부터 통상임금의 80% 수령하게 되는건가요?
그렇다면 남편의 육휴를 좀 더 미루는게 더 많은 급여를 받을 수 있는데 도움이 되나요?
또, 6+6 부모육아휴직제의 급여제도는 남편도 동일하게 반영 되나요?
제가 이해한게 맞는지 확인해주시면 감사하겠습니다.
[알림] 아이돌봄센터 ‘긴급돌봄서비스’ 운영 안내
긴급한 아이돌봄수요를 해소하고자 전국 아이돌봄센터에서 '긴급돌봄서비스'를 운영하고 있습니다.
■ 지원대상: 양육 공백이 발생한 가정의 12세 이하 아동 대상
■ 신청시간: 당일 2시간 전까지 신청 가능
■ 이용요금: 각 서비스별* 요금 + 건당 3천원(추가)
▶ 자세히 보기 : 가족센터(클릭)
■ 지원대상: 양육 공백이 발생한 가정의 12세 이하 아동 대상
■ 신청시간: 당일 2시간 전까지 신청 가능
■ 이용요금: 각 서비스별* 요금 + 건당 3천원(추가)
▶ 자세히 보기 : 가족센터(클릭) 
[퀴즈이벤트] 8월 영상교육 틈틈이 노동팁②_배달라이더·택배노동자도 출산전후급여를 받을 수 있나요??
일상 속, 틈틈이 꺼내볼 수 있는 노동팁을 영상으로 만나보세요.
서울시동부권직장맘지원센터에서는 누구나 쉽게 보고 접할 수 있는 (영상교육)_틈틈이 팁 시리즈를 준비했습니다.
아래 영상보고 퀴즈에 참여하세요!!!
영상보고 퀴즈를 맞춘 200명을 선정!! 선물(모바일금액권 3,000원)을 보내드립니다.
[퀴즈 참여방법] 1. 위의 영상을 클릭!! 집중하여 끝까지 본다. 👀 2. 아래 퀴즈 풀러가기를 누르고 자신 있게 정답을 기재한다. 📝 3. 만족도 설문을 성실하게 작성한다.(선정에 가산점!!)✏️ 4. (선정되길 기대하며) 발표일까지 기다린다. 🧑💻
퀴즈 참여 기간 2025년 8월 4일~8월 17일 선정자 발표 2025년 8월 19일(화) 이후
서울시동부권직장맘지원센터 공식 유튜브 채널 [직장맘 길잡eTV] 에서 더 다양한 영상을 볼 수 있습니다.
서울시동부권직장맘지원센터 공식 유튜브 채널 [직장맘 길잡eTV] 바로가기 (클릭)
틈틈이 시리즈는 계속됩니다!! 앞으로도 많은 기대와 참여 부탁드립니다.
광진구 가족센터와 MOU체결, 일·생활균형을 위한 힘찬 동행
서울특별시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희)는 8월 1일, 광진구 가족센터(센터장 윤명자)와 업무협약(MOU)을 체결했습니다.
광진구 가족센터는 지역 내 가족들의 건강한 관계 형성과 갈등 예방을 위해 ▲가족관계사업 ▲가족돌봄사업 ▲가족생활사업 ▲지역공동체 연계사업 등 다양한 가족 통합서비스를 운영하고 있는 전문기관입니다.
이번 협약을 통해 두 기관은 직장맘‧대디를 위한 가족 관련 공동사업 진행 및 전문서비스를 연계키로 하고, 직장맘‧대디 고충해소 및 일‧생활균형 사회문화 조성을 위한 활동을 상호 협력하기로 했습니다. 또한 동부권역 유관기관들과의 네트워크를 강화하여 지역사회에 보다 체계적이고 실질적인 지원을 제공해 나갈 예정입니다.
앞으로도 동부권직장맘지원센터는 일하는 부모의 든든한 지킴이로서, 광진구 가족센터와 함께 직장맘‧대디가 일·생활균형을 조화롭게 이어갈 수 있는 환경을 만들어가겠습니다.
광진구 가족센터는 지역 내 가족들의 건강한 관계 형성과 갈등 예방을 위해 ▲가족관계사업 ▲가족돌봄사업 ▲가족생활사업 ▲지역공동체 연계사업 등 다양한 가족 통합서비스를 운영하고 있는 전문기관입니다.
이번 협약을 통해 두 기관은 직장맘‧대디를 위한 가족 관련 공동사업 진행 및 전문서비스를 연계키로 하고, 직장맘‧대디 고충해소 및 일‧생활균형 사회문화 조성을 위한 활동을 상호 협력하기로 했습니다. 또한 동부권역 유관기관들과의 네트워크를 강화하여 지역사회에 보다 체계적이고 실질적인 지원을 제공해 나갈 예정입니다.
앞으로도 동부권직장맘지원센터는 일하는 부모의 든든한 지킴이로서, 광진구 가족센터와 함께 직장맘‧대디가 일·생활균형을 조화롭게 이어갈 수 있는 환경을 만들어가겠습니다. 8월 야간상담 일정 안내
📝 야간상담
바쁜 직장맘·대디를 위한 맞춤형 상담 서비스
❤️ 8월 운영 일시 8월 5일(화) 오후 6시 ~ 8시 8월 19일(화) 오후 6시 ~ 8시
– 육아휴직, 출산휴가 등 노동법 상담 – 워라밸과 관련된 고충 상담 – 기타 일·가정 양립 지원❤️ 바쁜 하루를 마친, 당신의 고민을 들어드립니다.
퇴근 후에도 도움을 받을 수 있는 야간 상담, 지금 신청하세요!
Vol.104_7월, 일·돌봄을 함께 생각하다!
[7월 활동 모아보기]
서울특별시 동부권직장맘지원센터의 일·생활균형을 위한 다양한 활동을 소개합니다!
📢 7월 활동알리미
서울특별시 동부권직장맘지원센터의 일·생활균형을 위한 다양한 활동을 소개합니다!
📢 7월 활동알리미
🔹 1. 2025 이중돌봄사례공유회 개최
7월 11일(금), ‘이중돌봄사례공유회’를 성공적으로 진행했습니다.
센터는 <경력유지 지원 및 고충회복 프로젝트 : 이중돌봄>사업을 시범 운영 중이며, 앞으로도 이중돌봄에 대한 인식 확산과 실질적 지원 방안을 모색해 나갈 예정입니다.
🔸 2. 2025 작은사업장 야무진 육아휴직 챌린지
이번 참여 사업장은 123년 전통의 ‘이문설렁탕’!
오랜 역사만큼이나 직원의 일·생활 균형을 소중히 여기는 이문설렁탕이 챌린지에 동참해주셨습니다.
🎥 3. 영상 SHORTS｜임신기 근로시간 단축 제도 활용법
임신 중 직장맘의 일과 건강을 지키는 제도!
‘임신기 근로시간 단축’, 활용 방법을 영상으로 확인해보세요.
📺 4. 영상 SHORTS｜사업주 육아휴직 장려금 제도 변경 안내
2025년 7월부터 제도 변경!
근로자가 복직 후 자발적 퇴사하더라도 사업주 장려금 잔여 50% 지급 가능.
사업주의 부담은 줄고, 일·생활균형 기반은 더 단단해졌습니다.
🗂 5. 이달의 상담사례
Q. 배우자 육아휴직 사용 등에 따라 추가된 육아휴직 기간 6개월도 육아기 근로시간 단축으로 전환해서 사용할 수 있나요?
→ 자세한 내용은 센터 홈페이지 ‘이달의 상담사례’에서 확인해보세요!
법률지원팀 팀원(육아휴직 대체)_공인노무사 채용 결과
서울특별시 동부권직장맘지원센터 법률지원팀 팀원(육아휴직 대체)_공인노무사 채용 결과
서울시 동부권직장맘지원센터 법률지원팀 팀원(육아휴직 대체)_공인노무사 채용 결과를 안내드립니다.
최종합격자
유**(010-****-6306)
합격을 축하드립니다.
2025년 7월 29일 서울특별시 동부권직장맘지원센터장
[정보] 고용노동부, ‘아빠 보너스제’ 급여 인상
| '고용보험법 시행령' 일부개정령안 심의·의결…수급자 형평성 제고
부모 중 두 번째 육아휴직자에 대한 육아휴직 급여 특례인 '아빠 보너스제' 급여가 일반 육아휴직급여와 동일하게 인상됩니다.
정부는 29일 국무회의에서 이같은 내용의 고용노동부 소관 법령 '고용보험법 시행령' 일부개정령안을 심의·의결했다고 29일 밝혔습니다.
▶ 자세히 보기 : 대한민국 정책브리핑(클릭)
▶ 자세히 보기 : 대한민국 정책브리핑(클릭) 
[카드뉴스] 배우자 육아휴직 사용 등에 따라 추가된 육아휴직 기간 6개월도 육아기 근로시간 단축으로 전환해서 사용할 수 있나요?
📌 Q. 육아휴직 6개월 더 받았는데, 육아기 근로시간 단축으로 바꿔 쓸 수 있나요?
🙋♀️ A. 바꿔 쓸 수 없습니다.
👉 육아기 근로시간 단축은
기본 육아휴직 1년 범위에서만 전환 가능해요.
➕ 추가 6개월은 육아휴직으로만 사용해야 합니다!
👨👩👧👦 부모가 함께 육아하면,
추가 6개월의 혜택은 있지만
근로시간 단축엔 적용되지 않습니다!