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Home > 게시글 (Page 14)

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2025-03-16

남편이 첫째육아휴직중에 둘째 배우자출산휴가 사용

남편이 첫째 육아휴직중에 있습니다 첫째 육아휴직기간중에 둘째가 태어난다면 배우자출산휴가는 사용못하는걸로 알고있는데, 육아휴직기간을 변경하여 둘째출산하기 며칠전에 가지고있는 연차들을 사용하게된다면 육아휴직기간이 아니라 연차휴가 즉 재직중이기때문에 배우자 출산휴가가 신청이 가능할까요? ex) 1월1일~6월30일 첫째육아휴직 7월1일~ 가지고있는 연차 15개 모두사용 연차휴가가 끝나기전에 둘째출산(선택제왕) 이라면 둘째 배우자출산휴가 사용가능한가요
2025-03-14

[당첨자 발표] 2025 ‘3.8 세계여성의날’ 일생활균형 캠페인 [웰컴투 김대리]

2025. 2. 24~ 3. 8 진행된  ‘3.8 세계여성의날’ 일생활균형 캠페인 [웰컴투 김대리]에 참여해 주셔서 정말 감사합니다!! ❤️❤️❤️ 참여해주신 모든 분들께 감사드리고 선정된 100분 축하드립니다.

당첨되신 분들께는 빵 기프티콘을 발송 드립니다. ☕

※ 연락처 번호 오기재로 인해 모바일 교환권을 받지 못한 경우 재발송은 불가합니다.

<당첨자 명단_ 총 100명>

앞으로도 서울시동부권직장맘지원센터  많은 관심과 응원 부탁드립니다.?? 항상 직장맘, 대디들의 목소리에 귀 기울이는 서울시동부권직장맘지원센터가 되도록 노력하겠습니다.

 
2025-03-14

육아휴직을 1년 전부 사용한 노동자도 6개월을 추가로 사용할 수 있나요?

■ 질문 안녕하세요. 올해 2월 23일부터 육아휴직 기간이 1년에서 1년 6개월로 연장된다고 들었습니다. 저는 이미 육아휴직 1년을 사용하고 근무 중인데, 저도 개정된 법에 따라 육아휴직을 추가로 6개월 사용할 수 있나요?   ■ 답변 안녕하세요. 기존에 육아휴직 1년을 전부 사용한 직장맘·직장대디라고 하더라도 개정된 남녀고용평등법에 따라 육아휴직 기간연장 사유 중 하나에 해당한다면 육아휴직 6개월을 추가로 사용할 수 있습니다. 육아휴직 6개월의 기간연장은 1) 같은 자녀를 대상으로 부모가 모두 육아휴직을 3개월 이상 사용한 경우, 2) 한부모인 경우, 3) 중증장애아동의 부모인 경우에 적용됩니다(남녀고용평등법 제19조 제2항 단서). 또한 남녀고용평등법 제19조 제2항 단서에 따라 연장된 육아휴직 6개월을 사용하기 위해서는 육아휴직 개시일 기준으로 자녀연령이 만 8세 또는 초등학교 2학년 이하여야 합니다. 기존에 육아휴직 1년을 모두 사용한 노동자는 육아휴직 6개월을 추가로 사용하기 위해서 새롭게 육아휴직을 개시해야 하는데, 이때 육아휴직 개시일 시점에서 자녀연령 요건이 충족되어야 하는 것입니다(현재 육아휴직 사용 중에 있는 노동자가 육아휴직 6개월을 추가로 사용하기 위해서는 휴직종료예정일을 연기하면 되고, 자녀연령 요건 충족 여부는 최초 육아휴직을 개시한 시점으로 판단함).   [예시 1] 부모가 모두 육아휴직을 각각 1년씩 사용한 경우 → 6개월 연장 적용 직장맘이 2022년 1월 1일부터 2022년 12월 31일까지 1세 자녀에 대하여 육아휴직을 1년 사용했고, 같은 자녀에 대하여 직장대디가 2023년 1월 1일부터 2023년 12월 31일까지 육아휴직을 1년 사용했다면, 2025년 2월 23일부터 직장맘과 직장대디 모두 육아휴직을 추가로 6개월 더 사용할 수 있습니다. [예시 2] 직장맘만 육아휴직 1년을 사용하고 직장대디는 육아휴직을 전혀 사용하지 않은 경우 → 6개월 연장 적용 불가 같은 자녀에 대하여 직장대디가 육아휴직을 전혀 사용하지 않았기 때문에 2025년 2월 23일 이후 직장맘은 육아휴직 6개월을 추가로 사용할 수 없습니다. 하지만 직장대디가 지금이라도 육아휴직을 3개월 이상 사용한다면 직장맘과 직장대디 모두 육아휴직 6개월을 추가로 사용할 수 있게 됩니다. [예시 3] 육아휴직 1년을 모두 사용한 이후 사별·이혼 등으로 한부모가 되거나 자녀에게 중증장애가 생긴 경우 → 6개월 연장 적용 육아휴직 1년을 전부 사용한 후라고 하더라도 이후 사별·이혼 등으로 한부모가 되거나 자녀에게 중증장애가 생기면 남녀고용평등법 제19조 제2항 제2호 또는 제3호 요건에 해당하므로, 2025년 2월 23일 이후 모두 육아휴직 6개월씩 추가로 사용할 수 있습니다.   ■ 관련법령 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제19조(육아휴직) ① 사업주는 임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하거나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다. 이하 같다)를 양육하기 위하여 휴직(이하 “육아휴직”이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다. ② 육아휴직의 기간은 1년 이내로 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 근로자의 경우 6개월 이내에서 추가로 육아휴직을 사용할 수 있다. <개정 2024. 10. 22., 시행 2025. 2. 23.>
  1. 같은 자녀를 대상으로 부모가 모두 육아휴직을 각각 3개월 이상 사용한 경우의 부 또는 모
  2. 「한부모가족지원법」 제4조제1호의 부 또는 모
  3. 고용노동부령으로 정하는 장애아동의 부 또는 모
  남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 시행규칙 제14조의3(장애아동의 범위) 법 제19조제2항제3호에서 “고용노동부령으로 정하는 장애아동”이란 「장애인복지법 시행규칙」 별표 1에 따른 장애의 정도가 심한 장애아동을 말한다.
2025-03-13

직장맘·대디 필수 정보! 동부권 유관기관에서 리플렛·안내서를 만나보세요

우리 센터는 동부권 유관기관 및 단체와의 연계를 통해 (예비)직장맘·대디의 노동권 및 모·부성권리 보호를 지원하고자 「센터 소개 리플렛」와 「직장맘·대디를 위한 한눈에 보는 모·부성보호제도 안내서」를 비치하였습니다. 비치된 기관은 광진글로벌가족센터와 성동구사회적경제지원센터입니다. 광진글로벌가족센터는 다문화가족의 성장과 자립을 지원하며, 정보와 문화를 공유하는 공간으로, 지역 주민과 자연스럽게 교류할 수 있도록 돕는 기관입니다. 성동구사회적경제지원센터는 성동구 내 협동과 연대를 바탕으로 다양한 주민 생활 영역에서 사회적경제 가치를 실현하며, 안심돌봄네트워크 운영·건강한 일터 조성 등 지역사회 발전에 기여하는 기관입니다. 이 두 기관을 방문하는 (예비)직장맘·대디에게 유익한 정보가 되기를 기대합니다. 앞으로도 우리 센터는 동부권 내 다양한 유관기관과 협력하여, 더 많은 직장맘·대디에게 모·부성보호제도 및 노동권 정보를 효과적으로 제공할 수 있도록 지속적인 홍보해나갈 예정입니다. 또한, 우리 센터 소개 리플렛과 모·부성보호제도 안내서의 비치를 원하는 기관이나 단체는 센터로 연락 주시면 언제든지 찾아가겠습니다. 많은 관심과 참여 부탁드립니다!
2025-03-13

[알림] 교육부, 2025년 초·중·고 학생 교육급여 신청하세요!

2025년 초·중·고 학생 교육급여 지금 신청하세요! - 3월 4일(화)부터 21일(금)까지 교육급여 집중신청 기간 운영 - 기준중위소득 50% 이하 학생에게 교육활동 지원비와 고교 학비 지원
교육부(부총리 겸 교육부 장관 이주호)는 저소득층 학생의 교육기회 보장과 교육비 부담 경감을 위해 3월 4일(화)부터 3월 21일(금)까지 ‘교육급여 집중신청 기간’을 운영합니다.
‘교육급여’는 '국민기초생활 보장법'에 따른 기초생활보장제도의 하나로 기준 중위소득 50%* 이하인 가구의 초·중·고 학생에게 교육활동지원비 및 고교 학비**를 지원하는 제도로 올해 교육활동지원비는 작년에 비해 평균 5% 인상되어 연간 초등학생 487,000원, 중학생 679,000원, 고등학생 768,000원을 지원합니다.  * (기준 중위소득 50%) 3인 기준 약 251만 원 및 4인 기준 약 305만 원  ** 고등학교 무상교육 제외 학교(수업료 등을 학교의 장이 정하도록 한 사립학교) 대상 ※교육활동지원비 단가(2024→2025) (초) 461→487천 원, (중) 654→679천 원, (고) 727→768천 원
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