[알림] 어린이 등하굣길 안전확보 종합대책
▶ 자세히 보기 : 대한민국 정책브리핑(클릭)
난임치료휴가의 청구사유가 확대되었다고 하던데, 어떻게 바뀐 건가요?
📢 난임치료휴가, 이렇게 바뀌었어요! (2025. 8. 29. 행정해석 변경)
✅ 누가 쓸 수 있나요? - 난임치료를 계획 중인 남녀 근로자 - 기간제, 파견, 5인 미만 사업장도 OK
✅ 휴가 범위 확대! - 의학적 시술행위 당시 – 인공수정, 체외수정 등 - 시술 전 필수 준비 단계 – 난임검사, 배란유도 등 병원 방문 - 시술 후 안정기·휴식기 ✅ 휴가 기간 & 사용법 - 연간 6일, (유급기간 2일) - 1일 단위로 나눠서 사용 가능 - 당일 신청 가능 ✅ 사업주의 의무 - 휴가 사용으로 불리한 처우 금지 (해고·징계 등) - 휴가 신청 과정에서 알게 된 사실 누설 금지 🌱 난임치료를 통해 임신을 계획 중인 예비 직장맘ㆍ대디라면 난임치료휴가를 활용하세요!
[이벤트] 2025 직장맘길잡eTV 운영 및 콘텐츠 만족도조사
1. 서울시동부권직장맘지원센터 공식 유튜브 채널 <직장맘길잡eTV> 바로가기(클릭)
2. <직장맘길잡eTV> 최신 동영상 보러가기(클릭)
※ 댓글 신청 시 신청 접수가 되지 않습니다. 위의 포스터를 클릭하면 작성 페이지로 이동합니다.
※ 상기 일정은 여건에 따라 변경될 수 있습니다.
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※ 상기 일정은 여건에 따라 변경될 수 있습니다. 출산휴가 및 급여, 육아휴직 일수 관련 문의
안녕하세요, 내년 3월 출산 예정인 직장맘입니다. (*서초구 거주)
Q1. 출산휴가계획을 세우는 중인데, 하기(옵션1, 2)와 같이 가능한지 여쭈고 싶습니다.
Q2. 육아휴직 365일 쓰는 게 좋을까요? 364일이 좋을까요? 향후 정책 변경으로 인해 365일 다 소진한 경우, 소급적용 미대상이 될 수 있어 하루 정도는 남겨두라는 글을 본 적이 있어 여쭙니다.
Q3. 옵션 1, 2 중 금전적으로 더 유리한 옵션은 어느 것인지 궁금합니다.
예를 들어 옵션1의 경우 5/24~25(일요일, 공휴일) 급여는 어떻게 되는 것일까요? 옵션2의 경우, 2/28~3/2(주말, 공휴일) 급여는 어떻게 되는 것일까요?
출산휴가: 2026-02-23(금) ~ 2026-05-23(토) 총 90일
연차: 2026-05-26(화)~2026-06-16(화) 총15일
육아휴직: 2026-06-17(수)~2027-06-16(수) 총365일
연차: 2026-02-23(금) ~ 2026-02-27(금)
출산휴가: 2026-03-03(화) ~ 2026-05-31(일) 총 90일
연차: 2026-06-01(월)~2026-06-15(월) 총15일
육아휴직: 2025-06-16(화)~2026-06-15(화) 총365일
[정보] 서울시 가족센터, 2025 패밀리서울 <가족 관계력 테스트>
"가족 관계력 테스트"란?
우리 가족은 지금, 얼마나 함께 성장하고 있을까요? 패밀리서울 '가족 관계력 테스트'는 가족 구성원 간의 관계와 행복을 스스로 점검해보는 공간입니다. 가족 안에서의 소통, 이해 그리고 정서적 유대감을 돌아보며 지금의 우리 모습을 점수로 알아볼 수 있습니다. 나에게 맞는 테스트를 선택해 지금 바로 측정해보세요! (익명, 1분 소요)
▶ 자세히 보기 : 서울시가족센터(클릭) 
“이거 물어봐도 돼요?”_<현장에서 가장 많이 나오는 모·부성보호제도 질문 TOP 10>
모·부성 보호제도를 이해하는 시간_ 점심시간, 지식 한 입!
서울시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희, 이하 센터)는 지난 11월 6일(목)과 11일(화), 점심시간을 활용한 노동법률교육을 진행했습니다.
이번 교육은 <“이거 물어봐도 돼요?”_현장에서 가장 많이 나오는 모·부성보호제도 질문 TOP 10>이라는 흥미로운 주제로, 센터 성평등노동인권지원단 신은진 공인노무사가 진행했습니다. 총 2회로 진행된 이번 교육은 1부 임신기·출산기의 모·부성보호제도, 2부 육아기·가족돌봄휴가 제도를 중심으로 법적 보호 제도와 실제 사례를 알기 쉽게 풀어주는 교육이었습니다. 줌(Zoom)을 통한 비대면 방식으로 진행된 만큼, 매 교육마다 50여 명의 교육 참여자들은 각자의 자리에서 점심도 챙기고~ 지식도 챙기는 ‘두 마리 토끼 런치타임’을 즐겼습니다. 짧은 점심시간에도, 교육에 참여한 직장맘·대디는 열정적으로 강의에 집중하며 모·부성 보호제도를 알차게 배울 수 있었습니다.
교육에 참여한 직장맘·대디는 교육 후 다음과 같은 소감을 전해주셨습니다.
- 궁금한 점을 조목조목 자세하게 설명해 주셔서 많은 도움이 되었습니다.
- 바뀐 법률에 대해 실무에 발생하는 예시를 통한 설명을 이해하기 좋았습니다.
- 점심시간을 이용해 육아휴직 관련 자세한 설명을 들을 수 있어서 정말 좋았습니다.
- 실상황에 대한 구체적 답변이 좋았습니다!
- 비대면으로 점심시간에 진행해서 어디서든 들을 수 있어서 좋았습니다.
[모집]배달라이더 역량강화교육(부모-자녀 참여 프로그램) _ ‘배달라이더님께 케이크가 도착했습니다.’
※ 신청 인원에 따라 조기 마감될 수 있습니다.(선착순 마감)
※ 부모-자녀 프로그램입니다. (신청 시 보호자 1인+ 자녀 1인만 가능합니다. /2인 기준 케이크 시트 1개 제공 )
※ 일반인 신청 가능하나 신청 초과 시 배달라이더 우선 선정
※ 댓글 신청 시 신청 접수가 되지 않습니다. 본문의 신청하기를 눌러 네이버 폼을 작성해 주시기 바랍니다.
※ 상기 일정은 여건에 따라 변경될 수 있습니다. 
법률사무소SK와 MOU 체결
서울특별시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희)는 11월 7일, 법률사무소SK와 업무협약(MOU)을 체결했습니다.
법률사무소SK는 센터 성평등노동인권지원단 소속 송강 변호사가 대표변호사로 책임지고 있는 법률사무소로, 일·생활균형 및 센터 운영에 대한 법률 자문·지원 등을 긴밀하게 진행하기 위해 양 기관 업무협약을 체결하게 되었습니다.
이번 협약을 통해 두 기관은 ▲직장맘‧대디를 위한 각종 교육 및 공동 프로그램 운영 ▲일‧생활균형 관련 법률 자문 및 지원 ▲일·생활 균형 문화 확산 등 다양한 협력 사업을 추진할 예정입니다.
서울시 동부권직장맘지원센터는 이번 협약을 계기로 지역사회와의 협력을 한층 강화하여, 모든 직장맘·대디가 더 안정적인 삶을 이어 갈 수 있도록 든든히 지원하겠습니다.
법률사무소SK는 센터 성평등노동인권지원단 소속 송강 변호사가 대표변호사로 책임지고 있는 법률사무소로, 일·생활균형 및 센터 운영에 대한 법률 자문·지원 등을 긴밀하게 진행하기 위해 양 기관 업무협약을 체결하게 되었습니다.
이번 협약을 통해 두 기관은 ▲직장맘‧대디를 위한 각종 교육 및 공동 프로그램 운영 ▲일‧생활균형 관련 법률 자문 및 지원 ▲일·생활 균형 문화 확산 등 다양한 협력 사업을 추진할 예정입니다.
서울시 동부권직장맘지원센터는 이번 협약을 계기로 지역사회와의 협력을 한층 강화하여, 모든 직장맘·대디가 더 안정적인 삶을 이어 갈 수 있도록 든든히 지원하겠습니다. 
고용노동부 고용지원정책관과 간담회
“모·부성보호제도 사용 활성화 및 부정수급 대응 방안 함께 모색키로”
서울시동부권직장맘지원센터(이하 센터, 센터장 김지희)는 지난 10월31일 고용노동부와 간담회를 진행하였습니다. 고용노동부에서는 조정숙 고용지원정책관, 이상진 고용문화정책개선과 서기관, 임지우 고용문화개선정책관 주무관이 참석하였고, 센터에서는 김지희 센터장, 김미정팀장, 강선화팀장, 김서룡 공인노무사가 참석하였습니다.
2시간이 넘게 진행된 간담회에서 모·부성보호제도 전문기관인 센터를 소개하고, 센터 상담 현황 및 모·부성보호제도 사용에 대한 현장의 의견을 전달하였습니다. 고용노동부에서는 모·부성사용 실태 및 육아휴직 부정수급 사례와 현재 대응하고 있는 관리감독체계 등을 공유하였습니다.
모·부성보호제도가 미흡한 부분을 개선하며 법·제도가 수시로 변경되는 상황을 감안할 때 이를 잘 설명하고 현장에 안착되도록 조정, 설득하는 역할을 수행하고 있는 본 센터의 중요성에 공감하며 향후 사례공유 및 온·오프라인 캠페인, 상시적으로 상호 기관 간 모·부성보호제도 관련 교육을 진행하기로 하였습니다. 또한 상시적으로 정보를 공유하며 함께 할 수 방안을 모색키로 하였습니다.
이 밖에 센터는 난임치료제도 활성화방안, 사업주 지원금 자동 안내 시스템 구축, 센터에서 개발한 ‘모·부성 보호 제도 구제절차 대상 확인을 위한 체크리스트’ 활용을 건의하였습니다.
다각도 노력이 모·부성보호제도 사용 활성화에 기여할 것으로 기대를 모으고 있습니다.
2시간이 넘게 진행된 간담회에서 모·부성보호제도 전문기관인 센터를 소개하고, 센터 상담 현황 및 모·부성보호제도 사용에 대한 현장의 의견을 전달하였습니다. 고용노동부에서는 모·부성사용 실태 및 육아휴직 부정수급 사례와 현재 대응하고 있는 관리감독체계 등을 공유하였습니다.
모·부성보호제도가 미흡한 부분을 개선하며 법·제도가 수시로 변경되는 상황을 감안할 때 이를 잘 설명하고 현장에 안착되도록 조정, 설득하는 역할을 수행하고 있는 본 센터의 중요성에 공감하며 향후 사례공유 및 온·오프라인 캠페인, 상시적으로 상호 기관 간 모·부성보호제도 관련 교육을 진행하기로 하였습니다. 또한 상시적으로 정보를 공유하며 함께 할 수 방안을 모색키로 하였습니다.
이 밖에 센터는 난임치료제도 활성화방안, 사업주 지원금 자동 안내 시스템 구축, 센터에서 개발한 ‘모·부성 보호 제도 구제절차 대상 확인을 위한 체크리스트’ 활용을 건의하였습니다.
다각도 노력이 모·부성보호제도 사용 활성화에 기여할 것으로 기대를 모으고 있습니다.