안녕하세요. 저는 현재 육아휴직 중이며, 내년에도 둘째 아이 돌봄을 위해 육아휴직 연장을 계획하고 있습니다. 회사에서는 육아휴직 연장 신청 시 내부 절차상 면담 참여를 요구하고 있으나, 아이 돌봄 일정상 대면 면담 참여가 어렵습니다. 이전 경험에서 육아휴직 면담 시 압박성 질문을 받았던 적이 있어, 이번에는 서류 제출만으로 승인 절차를 진행하고 싶습니다. 궁금한 점은 다음과 같습니다. 1. 육아휴직 면담 참여 거부만으로 해고·징계가 가능한지 여부 2. 면담 대신 서류 제출만으로 육아휴직 연장이 가능한지 여부 3. 면담 거부로 회사가 문제 삼을 경우, 고용노동부를 통한 구제 절차 가능 여부 참고로, 육아휴직 신청서와 관련 서류는 모두 준비되어 있습니다.

1년에서 1년 6개월로 육아휴직 연장시 육아휴직 연장신청서 양식이 있으면 받고싶습니다.

출산예정일이 내년 1월 31일 입니다. 이제 출산휴가 신청서를 제출하려고 하는데요, 출산휴가 개시일을 1월 31일로 기재하여 신청서를 제출한 상황에서 1월 31일보다 빠른 날짜에 출산을 해도 상관없는건가요? 예를들어, 출산휴가 개시일을 예정일인 1월 31일로 제출 및 승인완료 된 상태에서 실제 출산을 1월 22일에 해도 상관없나요?

배우자와 6+6제도 이용히여 동시육아휴직 사용중에 있습니다 배우자 휴직3개월이 지나 회사에 육아휴직 6개월 연장신청을 하고자 하는데 제출해야하는 서류가 정확히 무엇인지 궁금하고 회사에서는 연장신청 처리 방법을 저보고 알아보고 알려달라고 하는데 회사에서 진행행 하는 연장신청 처리절차가 궁금합니다. 더불어 인터넷검색시 배우자릐 육아휴직확인서가 필요하다고 나와있는데 급여결정통지서3개월치로 대체할수있는지궁금합니다 육아휴직확인서에 배우자의 통상임금이 적혀있어 개인정보 공개하기 꺼려지기때문입니다

안녕하세요 저는 지금 예비 초등1을 기다리고 있는 엄마입니다. 지금 10월부터 근로자 단축근무를 사용하고 있는데 3월에 육아휴직을 쓰려고 합니다(2개월)정도 단축근무와 육아휴직을 같이 사용할수 있는지 궁금합니다

안녕하세요 내년 4월 초 출산을 앞두고 있습니다. 3월부터 출산휴가 3개월과 육아휴직 1년 사용하고자 합니다. 이후 남편이 3개월 사용하면 둘 다 6개월씩 추가되는 것인지, 제가 휴직중일 때 3개월을 동시에 사용해야하는 것인지 질문 드립니다.