안녕하세요 쿠팡이츠 상담사로 재직중인 사원입니다. 임신이전부터 8시간 채팅상담 직무를 맡아 근무 중이였습니다. 현재 임신 15주차로 3월 12일 이전까지 동일한 직무에 근무를 하였으나 3월12일부터 6시간 채팅상담+2시간 콜상담으로 직무가 변경되었습니다. 직무가 변경되고 콜상담시 강성 민원이 많아 혈압이 오르고 식은땀이 난다며 아이에게도 안좋을까봐 걱정된다 말씀드리며 이전과 동일한 직무로 전환해줄 것을 요청하였으나 거절하고 있는 상황입니다. 임신이후 직무가 변경된 점, 쉬운 근로로의 전환을 요청하였지만 거절한 점이 모성보호법에 위반되지 않는지 확인하고 싶습니다. 고용노동부 홈페이지에서 확인해보니 근로자의 요구가 있는 경우에는 쉬운 종류의 근로로 전환하여야 합니다. (근로기준법 제74조제5항) ※ 쉬운 종류의 근로에 대해 법에 정함이 없으나 원칙적으로 여성근로자가 청구한 업무로 전환시키는 것이 취지에 맞습니다. 여성근로가자 청구한 업무로 전환시키는 것이라고 명시되어 있습니다. 그러나 회사측에서는 힘들면 휴식시간을 더 부여해주겠다는 식으로 거절을 하고 있으며, 사실상 매일 매시간 마다 사원이 힘들다고 팀장님들께 말하는게 심리적으로 부담이되고 어려운게 사실입니다. 해당 부분에 대해서 임신이전과 동일한 직무로 전환이 가능할까요?

안녕하세요, 17일에 글 올렸던 작성자입니다. (3월 20일 3시 58분 업데이트) 학교 정관 및 세칙과 관련하여 노무사님께 상담드리고 싶어서 추가 글을 작성합니다. 1. 저희 학교 정관에서 사무직원의 신분보장에 대해서 다음과 같이 규정하고 있습니다. 제84조 (신분보장) 직원의 신분보장에 관하여는 사립학교교원에게 적용하는 규정을 준용한다. 2. 교원의 신분보장에서는 제52조 (휴직교원의 처우) ③ 제49조제1항제7호 및 제8호의 규정에 의한 휴직자의 신분 및 처우 등에 관하여 필요한 사항은 「사립학교법시행령」제24조의 6에 따른다.(신설 2024. 8. 20.)라고 되어 있습니다. 참고로 49조 1항 제 7호와 8호가 육아휴직에 관한 사항입니다. 3. 그런데 저희 학교의 경우, 직원의 취업 규칙에서 육아휴직을 추가로 정해두었습니다. 이 규칙에서는 육아휴직 직원의 처우(급여)에 대한 부분이 누락되어 있습니다. 제63조 (육아휴직) ① 만 6세 이하의 영유아(입양한 자녀 포함)를 가진 직원이 그 영유아의 양육 을 위하여 휴직(이하 “육아휴직”이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용한다. 다만, 다음 각 호의 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다. 1. 육아휴직을 시작하려는 날(이하 “휴직개시예정일”이라 한다)의 전날까지 해당사업에서 계속 근로한 기간이 1년 미만인 직원 2. 같은 영유아에 대하여 배우자가 육아휴직(다른 법령에 따른 육아휴직을 포함한다)을 하고 태재대학교 규정집 직원 취업 규칙 있는 직원 ② 육아휴직의 기간은 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」이 정한 기준에 따른 다. ③ 본교는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 되며, 육아휴직 기 간에는 그 직원을 해고하지 못한다. 다만, 사업을 계속할 수 없는 경우에는 그러하지 아니하다. ④ 본교는 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다. 또한 제2항의 육아휴직 기간은 근속기간에 포함한다. ⑤ 육아휴직의 신청방법 및 절차 등에 관하여 필요한 사항 4. 규칙에 처우가 없는데요, 이 경우, 정관에 따라 사무직원의 신분 보장을 교원과 같이 처우한다고 해석할 수 있을까요? 답변 부탁드립니다.. 5. (추가) 만약 제84조 (신분보장) 직원의 신분보장에 관하여는 사립학교교원에게 적용하는 규정을 준용한다. 에서 사립학교교원이 본 정관에서 정의하는 교원이 아닌, 사립학교교원이라면 사립학교법 59조(휴직의 사유) 임용권자는 제1항 제7호 및 제7호의 2에 따른 휴직을 이유로 인사항 불리한 처우를 하여서는 아니 되고, 같은 호의 휴직기간은 근속기간에 포함하며, 그 밖에 같은 호에 따른 휴직자의 신분 및 처우 등에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다. 6. (추가) 대통령령 제35182호 공무원수당 등에 관한 규정 제11조의 3(육아휴직수당) ~ 이를 따를 수 있다고 볼 수 있나요?