26년 2월 24일 부로 복직하여 업무 수행 중에 부서이동 과 권고사직의 선택지를 받았습니다. 사유는 휴직 중 대체자가 정규직 변환 하여 업무 수행이 어려울 것 같다는 이유입니다. 복직이 한 달도 채 되지 않은 상황이라 퇴사일도 정해지지 않았고 회사에서도 권고사직에 대하여 알아본 후 통보 예정인 것 같습니다. 제가 지금 처한 상황에서 대처 방법을 알려주시면 감사하겠습니다.

안녕하세요, 육아휴직이후 복직시 업무변경에 대해 상담드립니다.. 남녀고용평등법 제 19조 제4항 "육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 업무에 복귀시켜야 한다. " 이렇게 되어있는데요, 총직원은 155명이지만 사무직 여직원은 총 6명정도 되는것으로 알고있습니다. 입사시 남자친구있냐 결혼할거냐 이런 질문을 하는 회사일정도로 보수적인편입니다. 그리고 제가 최초로 임신한 여직원입니다. 현장확인중 산재사고로 골절수술후 복직했을때도 제 업무가 변경되었었습니다. 이때는 사무직이지만 기존업무 모두 배제시키고 급여도 동결되는등 .. 인사평가도 제일 하위였습니다.. 물어보니 산재때문이라고했습니다. 현재 사무직(연봉)인데 복직이후 '급여는 휴직전과 동일하게 다만 생산직(현장에서 제조)으로 변경'이 되어도 회사측에서는 문제가 안되는지궁금합니다. 직원 복지가 좋은 회사가 아닌지라 걱정이 돼서요 감사합니다

안녕하세요. 24년도에 출산을 하고 출산휴가 3개월을 사용했습니다. 출산휴가: 24.5.2~24.7.30 연차(24.7.31) 1일 사용하고 출근했습니다. 위 기간에 210만원을 제외하고 급여 지급을 받았는데요. 월급여는 3,407,500원이었습니다. 24.5월: 1,307,500원 24.6월: 1,307,500원 24.7월: 120,000원 (24.7.31 1일치 급여) 이 경우 DC퇴직연금 산정할 때, 월 불입액을 3,407,500원/12=283,958원으로 해야하나요? 아니면 1,307,500원/12=108,958원 불입해야하나요? 실제 작년에 아래와 같이 월 불입액이 계산되었는데요. 24.5월: 108,958원 (3,407,500원/12) 24.6월: 108,958원 (3,407,500원/12) 24.7월: 10,000원 (120,000/12) 육아기단축근무기간에도 근무시간 비례하여 급여 지급 받고 퇴직연금도 지급액/12로 계산이 되었는데, 육아기단축근무전 월정액 급여 기준으로 1/12 계산되어야 할까요? 육아기단축근무는 25.3월에 사용했고 이때 월급여는 3,720,000원이었습니다. 25.3월: 3,045,000원(육아기단축근무 근무시간 비례하여 산정한 월급여) DC퇴직연금 월불입액은 3,045,000/12=253,750원 불입하였습니다. 3,720,000/12로 계산해야했을까요?

안녕하세요 저(아내) 지방중소공기업 소속 민간인이고 출산휴가26.2.19~5.19 육아휴직 26.5.20~27.8월까지이며 신랑 교육청 소속 공무원 육아휴직 26.4.1부터 신청 상황입니다. 공무원 아빠의 달을 받고싶은데 저 상태로는 못받는거죠? (육아휴직 시점이 신랑이 두번째가 아니어서? 아내의 '출산휴가'기간을 '육아휴직'으로 착각했다네요) 이때 받을수있는 다른 육아수당 혜택이 무엇이있으며, 어떤걸 받을수있을지 궁금합니다. 아니면 신랑의 휴직만 4.1이 아닌 그 뒤로 미루면 2번째만되면 되는걸까요,

안녕하세요. 저는 서울에 거주 중인 임신 5주차 임산부이며, 페퍼저축은행 본사에서 4년 동안 정규직으로 근무 중입니다. 1) 9시부터 15시까지(5시간) 육아기 단축근무 사용 중이며, 제 업무 영역이 아닌 일인데 부의 장이 퇴근 30분 전에 부당한 업무 지시를 했습니다. 저는 제 고유의 업무가 있어 제 업무를 퇴근 전까지 바쁘게 겨우 끝냈고 퇴근하려고 하는데,(업무량은 풀근무 직원들과 동일하여 업무시간에는 일만 하고 심지어 이틀 중 하루는 점심시간에도 일을 합니다.)갑자기 제 업무 영역이 아닌 그 일을 다 하고 퇴근하라고 다른 직원들 보는 앞에서 소리를 지르며 못가게 하였습니다. 2) 지출결의서를 상신하고 퇴근했는데 부의장이 말도 안되는 사유(결재선 모양 직렬->병렬로 변경)로 반려했고, 팀장을 통해 15시 30분 넘어서 회사에 다시 와서 수정하라고 지시를 받았습니다.(회사와 집은 1시간 거리이며, 다음 날은 시험관시술 중이라 난자채취 일정으로 휴가였습니다.) 결국, 다음날 난자채취 시술 전 회사에 출근했고 결재선을 수정하려고 했으나, 알고보니 결재선은 직렬로만 가능했습니다.(지출결의서 상신 업무를 처음 해봐서 저는 직렬로만 가능한 것을 몰랐고, 설사 알았다고 하더라도 이미 반려했기에 제가 출근해서 재상신 해야 했습니다.) 3) 해당 부서에 발령 후 얼마 뒤 담당자 연차로 대신하여 팀장과 함께 업무 처리하던 도중 전산 조작 실수가 있었습니다. 저는 10년 넘게 다른 업무를 하다가 처음 해보는 업무라 팀장과 옆에서 같이 했는데 부의장이 일방적으로 다른 직원들 다 보는 앞에서 매니저 직급인데 전산을 왜 모르냐, 알아야 하는 것 아니냐, 몇년 근무 했냐 등 해당 층에 다 들리도록 저에게만 책임을 물으며 소리를 지르면서 폭언을 했습니다. 1)은 주변직원 증언으로 증거를 수집할 예정이며, 2)은 해당 내용 서류가 증거로 있고, 3)은 녹취가 있습니다. 해당 사유로 고용노동부, 직장 내 괴롭힘 신고 총 2곳에 진정서를 접수할 예정입니다. 저는 부서 이동, 부의장 징계, 부의장 사과(다른 직원들 보는 앞)을 요구하고자 하는데 어떻게 하는 것이 제일 좋은지 고견 여쭤보려고 합니다. 1. 고용노동부, 직장 내 괴롭힘 신고 접수 후 인사팀 팀장과 해당내용 면담 2. 고용노동부, 직장 내 괴롭힘 신고 접수 후 인사팀에 접수한 사실만 알리기 3. 고용노동부, 직장 내 괴롭힘 신고 후 기다리기 4. 인사팀 팀장과 면담 후 상황 지켜보며 고용노동부, 직장 내 괴롭힘 신고는 우선 보류 *시험관으로 어렵게 임신한 5주차 임산부 입니다.제발 지나치지 마시고 꼭 전화 부탁 드리겠습니다.도와주세요... 긴 글 읽어주셔서 감사합니다.

26.3.1.~26.12.31.(10개월) 일 3시간 주 15시간 육아기 근로시간 단축 근로자 – 26.1.1.~26.2.28.까지(2개월) 임금 총액: 7,630,000원 – 명절(설) 수당: 2,145,000원 => 연간 퇴직적립금: (26년 연간 임금총액-단축기간 동안 지급된 금액)/(12월-단축기간) => (7,630,000원/12월-10월)+(설명절만 포함된 2,145,000/12월)=3,993,750원 문의사항) 육아기 근로시간 단축 퇴직적립금 산정시 육아기 근로시간 단축 기간 중 단축된 급여와 단축된 명절수당이 아닌 단축되기 전 급여와, 명절 수당으로 산정해야하는데 위 직원인 경우 육아기 근로시간 단축 전 명절수당은 2월 설 명절 수당만 포함이 되는데 1) (26년 3월 전)육아기 근로시간 전 추석 명절수당은 포함 안한 설 명절만 가지고 설명절 수당/12로 퇴직적립금 산정하면되는지? 2) (26년 3월 전)육아기 근로시간 단축 전 2월 설 명절수당+ 25년 추석 명절수당/12로 퇴직적립금 산정하면되는지? 3) (26년 3월 전)육아기 근로시간 단축 전 2월 설 명절수당+ 26년 예상 추석 명절수당(육아기 근로시간단축으로 비례 감축된 추석 명절 수당)/12로 퇴직적립금 산정하면 되는지? 도움 부탁드립니다~

본인은 특정 병원에서 8년 차 정규직으로 근무 중(면허를 걸고 근무하는 전문직종)이며, 현재 육아휴직 중입니다. 최근 해당 부서장으로부터 인력난을 이유로 6월 복직 예정이었으나, 4월 조기 복직을 제안받아 협의를 진행해 왔으나, 그 과정에서 다음과 같은 부당한 상황이 발생하고 있습니다. 휴직 전 부서의 상황은 본인과 상사 총 2명의 정원으로 이루어짐. 현재 해당 부서의 타 직원(상사)이 본인의 복직을 반대하며 '사표를 내겠다'는 식의 협박성 태도를 보이고 있다는 이유로, 인사팀과 부서장이 본인의 정당한 원직 복귀를 지연시키거나 타 부서로의 발령을 검토하고 있습니다. 또한, 본인의 휴직 기간 중 새로운 사원 1명이 채용되어 현재 상사와 함께 2명이 근무 중임. (정원 2명이 꽉 찬 상태) 정규직원을 공고낼 당시 본인은 다시 복직할 것을 염두해 계약직을 채용해주길 요청했으나, 상사가 인사팀에 계약직을 채용하면 퇴사하겠다 협박하여 정규직 공고를 냄. 실제로 공고도 정규직 채용이었으며 공고에는 육아휴직 대체자라는 문구도 없었음. 최근 인사팀장과의 통화에서 "티오가 없으니 공고를 낼 일이 없다"는 확답을 받았으나, 실제로는 본인의 자리를 신규 인력으로 대체하여 복귀를 막으려 하는 의도가 보여집니다. 이 상황에서의 질문입니다. 타 직원의 퇴사 협박 등 사업장 내 개인 간의 갈등이나 돌출 행동을 이유로, 8년간 근무해 온 육아휴직자의 정당한 원직복직을 거부하거나 타 부서로 배치하는 것이 남녀고용평등법 제19조 제4항 위반에 해당합니까? 인사팀장은 "현재 티오(TO)가 없다"고 주장함. 이는 정원 2명인 자리에 대체 인력을 정규직 혹은 장기 인력으로 채용하여 의도적으로 휴직자의 자리를 없앤 것으로 판단할 수 있나요? 현재 근무 중인 사원이 '육아휴직 대체자'로 채용된 것이 맞는지, 만약 병원이 대체 인력 지원금을 받으면서도 정규직으로 채용해 원직 복직을 거부한다면 이는 부정수급 및 남녀고용평등법 제19조 위반에 해당하는지? 공고를 냈던 시점 육아휴직 대체자라는 문구 없이 공고를 냈지만 지원금을 받고 있는 상태라면 회사의 부정수급으로 간주할 수 있는 것인지? 휴직자가 복직 의사를 명확히 밝혔음에도 해당 자리에 신규 정규직 인력을 채용하여 휴직자의 원직복직을 원천적으로 차단하는 행위가 법적으로 허용되는 정당한 인사권의 범위에 속합니까? 사업주가 특정 직원의 사적 사유(퇴사 협박 등)를 이유로 8년 차 휴직자의 보직을 임의로 변경하는 것이 '동등한 수준의 임금을 지급하는 직무'로 간주될 수 있습니까? 휴직자의 원직복구를 강력히 주장하며 복직 날에 맞춰 복직하고 부서에 더이상 티오가 없을 경우 현재 정규직으로 채용된 대체인력의 자리에 본인이 들어갈 수 있는 것인지? 3월 말 경 인사팀장과 만나 복직에 대해 면담을 가질 예정입니다. 이 날 면담에서 어떤 방향으로 임해야 하는지 알려주시면 감사하겠습니다.