서울특별시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희)는 지난 2월 23일, 서울심리지원 제4권역센터(중부)(센터장 이윤기)와 업무협약을 체결했습니다.
두 기관은 업무협약 체결을 통해 직장맘·직장대디를 대상으로 심리지원 및 교육 사업을 위한 정보교류와 자원을 연계해 나가기로 협약하였습니다. 또한 각 기관의 사업 홍보와 지역 사회 발전을 위한 상호 협력을 약속했습니다.
글 강선화 기획협력팀장
서울시동부권직장맘지원센터에서는 2월 14일~25일까지 키트를 이용한 ‘모자이크 타일 냄비 받침 만들기’ D.I.Y강좌를 진행하였습니다.
이번 강좌는 모집을 통해 선정된 10분에게 ‘모자이크 타일 냄비 받침 만들기 키트’를 발송, 각자 원하는 시간과 장소에서 만들어 보았어요. 예쁜 무늬의 타일을 자유롭게 배치하여 나만의 냄비 받침을 완성!!
알록달록한 타일의 무늬가 보기만 해도 기분이 좋아집니다. 내가 직접 만든 핸드메이드 소품으로 사용 할 때마다 뿌듯할 것 같아요.
활동 후 참여자들이 보내 준 만족도 설문에
‘직장맘에게 비대면 키트 참 좋아요’,
‘다양한 DIY키트 강좌가 있으면 좋겠어요..’,
‘쉽고 재밌었습니다.’,
‘일상생활에서 사용 할 수 있어서 너무 좋았어요 완성품이 너무 맘에 들어요.’ 라는 평가와 함께 즐거움과 만족감이 가득하네요.
24년에도 재미있고 다양한 강좌가 예정되어 있습니다. 많은 관심과 참여 부탁드립니다.
서울시동부권직장맘지원센터는 일하는 여성들의 역량강화와 힐링 등을 위한 다양한 활동과 교육을 지원하고 있습니다.
일하는 모든 여성의 삶을 응원합니다!
글 기획협력팀 최은선
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서울특별시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희, 이하 ‘센터’)는 서울시설공단과 서울문화재단에서 2023년 ‘서울시 일·생활균형교육’을 진행하였습니다.
지난 11월 29일 및 12월 1일, 7일 센터 소속 김서룡, 김지영 노무사는 서울시 투자출연기관인 서울문화재단과 서울시설공단을 방문하여서 각 기관의 인사담당자 등 관리자들을 대상으로 서울시 일·생활균형 교육을 진행하였습니다.
지난 번 일·생활균형교육과 마찬가지로 교육의 취지를 살려서 일·생활균형의 중요성이 무엇인지, 사업장에서 일·생활균형을 달성하기 위해 필요한 제도는 무엇인지 등의 내용을 실제 시행 중인 기업의 다양한 사례를 통해 소개하였습니다. 또한, 서울시에서 일·생활 균형 구축을 위한 다양한 프로젝트와 사업을 소개하였고 특히 서울시 일·생활균형 제도 3종세트와 추가세트가 무엇인지 등에 대해서 널리 알리고 홍보하는 교육을 진행하였습니다.
센터는 11월과 12월 서울시 투자출연기관을 두루 방문하여 총 8회의 일·생활균형교육을 마무리하였습니다. 센터의 두 노무사와 외부 강사로 활동해준 김지훈 노무사는 서울시 일·생활균형교육을 통해 보다 많은 노동자들에게 일·생활균형 제도 및 모부성보호 제도의 내용과 그 필요성에 대해서 자세하게 알릴 수 있는 기회가 주어져서 보람찼다고 밝혔습니다.
글 법률지원팀 김서룡
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블로그기자 5명이 활동했던 2023년 올해 마무리는 11월 25일, 온라인으로 진행됐습니다. 김지희센터장은 한 해 동안 블로그를 통해 센터를 홍보해준 기자단분들의 활동에 감사인사를 전했습니다.
강혜미(1~4기), 김진선(1~4기), 원희상(2~4기), 최선아(4기), 박시내(4기) 기자는 “평소 궁금한 노동법이나 이달의 상담사례 등을 기사로 작성하면서 관련 정보를 잘 알게 되었다, 센터가 주최하거나 초대받은 행사에 참여할 수 있어서 좋은 경험을 쌓았다”고 평가했습니다.
총 4년에 걸쳐 1기(3명, 22건), 2기(4명, 50건), 3기(4명, 45건), 4기(5명, 52건,11월 현재)를 배출한 직장맘블로그기자단은 센터공식블로그와 개인 블로그를 통해 센터활동을 홍보했습니다.
24년에는 ‘서포터’라는 이름으로 센터홍보를 위해 다시 찾아올 예정입니다.
글 백진영 기획협력팀원
서울시동부권직장맘지원센터(센터장 김지희 / 이하 센터)는 2023년 11월 22일(수)에 2023년 하반기 노동환경개선을 위한 전문가 간담회를 열었습니다. 이번 간담회는 육아휴직 사후지급금 제도의 효과와 대안과 관련된 열정적인 논의가 진행되었습니다. 더불어 육아휴직 제도의 본래 목적과 취지를 달성하기 위해서는 추가적으로 어떤 논의와 정책이 필요한지에 대해서 허심하게 나눴습니다. 또한 이 자리가 끝이 아닌 시작으로 더욱 풍부하고 폭넓은 논의 확장을 위해서 간담회에 참석한 여러 단위 차원에서의 논의와 사회적 차원에서의 논의가 이뤄질 수 있도록 앞으로 많은 자리가 마련되어야 한다는 점에서 공감대를 만들었습니다.
많은 전문가들의 관심과 참여로 노동환경개선 간담회가 유의미한 공감대와 논의를 만들어낼 수 있었습니다. 김지희 센터장은 앞으로도 이와 같은 전문가 간담회와 같은 소통과 네트워크의 장을 개최하여 직장맘의 노동환경개선을 위한 다양한 논의를 만들어나가는 작업을 위해 노력하겠다고 밝혔습니다.
글 법률지원팀 김미정
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서울특별시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희, 이하 ‘센터’)는 2023년 ‘서울시 일·생활균형교육’을 진행하였습니다.
지난 6일, 8일, 20일 센터 소속 김서룡, 김지영 노무사 및 상주하여 노동상담을 제공하는 김지훈 노무사는 서울시 투자출연기관인 서울교통공사, 서울디자인재단, 서울의료원을 방문하여서 각 기관의 인사담당자 등 관리자들을 대상으로 서울시 일·생활균형 교육을 진행하였습니다.
저출생 문제의 해결과 좋은 인재 확보를 위해서는 일·생활 균형 달성이 필수적이라는 점, 이러한 일·생활 균형 달성을 위해서 필요한 제도와 문화가 무엇인지, 서울시에서 일·생활 균형 구축을 위한 제도 3종세트와 추가세트가 무엇인지 등에 대해서 널리 알리고 홍보하는 교육을 진행하였습니다.
향후 12월에도 다양한 서울시 투자·출연 기관에 교육을 진행할 예정입니다.
글 법률지원팀 김서룡
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서울시동부권직장맘지원센터(센터장 김지희 / 이하 센터)는 2023년 11월 14일(화)에 성평등노동인권지원단 하반기 전체회의를 열었습니다. 온라인 참석까지 결합하여 2023년 지원단 사업평가에 대해 열정적인 논의가 진행되었습니다. 더불어 센터 전체 사업에 대한 의견도 허심하게 나눴습니다. 직장맘·직장대디를 위한 힐링 사업 등을 센터에서 진행하여 스트레스가 많은 직장맘·대디를 위로해주었으면 좋겠다는 의견이 나오기도 하였습니다. 또한 2023년에는 센터 위·수탁이 있을 예정이어서 이에 대한 일정 보고가 있었고 회의 참석자들은 이에 대한 우려와 기대를 표했습니다.
한편 11월 22일(수) 오후 2시에 ‘육아휴직급여 사후지급금 이대로 좋은가’ 간담회 일정을 안내하며 함께 해주실 것을 요청하였습니다. 이번 간담회는 지원단 노동환경개선분과에서 같이 준비하고 있는 것인 만큼 지원단의 아낌없는 애정과 관심을 호소했습니다. 김지희 센터장은 그간의 노고에 감사의 마음을 전하며 향후 더 많은 직장맘·대디의 어려움을 해결하는 데 도움이 되는 센터가 되도록 노력하겠다고 밝혔습니다.
글 법률지원팀 김미정
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‘양말목 공예로 예쁜 티매트도 만들고~ 지구도 살리고~’
서울시동부권직장맘지원센터에서는 11월 자녀돌봄지원사업으로 11월 9일~19일까지 키트를 이용한 ‘양말목 공예_티매트 만들기’를 진행하였습니다.
이번 프로그램 역시 많은 분이 관심 가지고 신청해주셨는데요, 당첨된 25가족에게는 집에서 편안히 자녀와 함께 만들어 볼 수 있도록 ‘양말목 공예_티매트 만들기 키트’를 발송해 드렸습니다.
양말목 공예란 공장에서 양말을 만들 때 생기는 산업 폐기물을 재활용해서 실용적이고 감성적인 소품을 만드는 업사이클링 공예예요. 환경도 보호하고 예쁜 소품도 만들고~ 아이들과 함께하기 정말 좋은 만들기네요~ 신기하게도 양말목 공예는 코바늘 없이 손가락으로 뜨개질을 하는데요. 이번 만들기 키트에는 쉽게 만들어 볼 수 있도록 직조틀이 포함되어 있어 아이들이 좀 더 손쉽게 티매트를 완성할 수 있었습니다.
활동 후 온라인 네이버폼을 이용하여 활동사진과 참여 후기를 보내주셨는데요,
‘아이가 재미나게 만들어 보며 힐링된다고 말해 함께 즐거운 시간 보냈습니다.’,
‘아이들과 만들기 하면서 재미있는 시간 보냈어요. 감사해요’,
‘만들기를 하며 아이와 소통을 할 수 있어서 너무 좋았습니다^^.’,
‘자녀와 함께 만드는 게 즐거웠습니다.’,
‘보내주신 것 외에 더 관심이 생겨 아이와 함께 찾아보며 더 많이 만들었어요.’ 라는 평가 속에 즐거움과 만족감이 가득하네요.
2023년 자녀돌봄지원사업은 11월 활동을 마지막으로 마무리됩니다.
신청하고 참여해 주신 모든 분들께 다시 한 번 감사드립니다.
서울시동부권직장맘지원센터는 일하는 여성들의 역량강화 및 힐링 할 수 있는 다양한 활동과 교육을 지원하고 있습니다. 앞으로도 서울시동부권직장맘지원센터에 많은 관심과 응원 및 적극적 참여를 부탁드립니다.
2024년에도 직장맘, 대디들의 목소리에 귀 기울이는 서울시 동부권직장맘지원센터가 되도록 노력하겠습니다.
일하는 모든 여성의 삶을 응원합니다!
글 기획협력팀 최은선
© Copyright by 서울특별시동부권직장맘지원센터
‘갈등해결의 중요한 원칙은 갈등에서 감정과 문제를 분리하는 것이다.’
서울시동부권직장맘지원센터에서 종사자 역량강화교육으로 ‘조직 갈등관리 전문가 기본교육 과정’을 10.20(금), 27(금) 양일간 총 2회 진행하였습니다. 이번 교육에 센터 직원들과 유관기관 종사자 분들이 참여하여 개인 및 조직 내 갈등관리에 대해 배워 보았는데요, 갈등을 바라보는 시각과 갈등 당사자들 모두가 만족하는 해결 방법에 대해 알아 볼 수 있었습니다.
이번 강의를 맡은 조형일 강사((협)한국갈등조정연구소)는 이번 교육을 통해 향후 직장과 업무에서 갈등을 관리하는 전문가 역할을 기대한다는 이야기와 함께 갈등해결 및 조정의 원칙과 적용에 대한 내용을 전달하였습니다.
1회차 교육에서는 갈등에 대한 이해와 바람직한 갈등해결의 방법을 배우고 2회차 교육에서는 조정의 이해와 방법을 알아보며 사례를 가지고 직접 조정을 진행해보았습니다.
조형일 대표((협)한국갈등조정연구소)는 개인 및 조직 내의 갈등 상황에서 갈등해결 시트(1. 감정을 파악, 2. 주장하는 것이 무엇인가, 3. 속마음을 파악 4. 해결안을 모색, 5. 공정하고 객관적인 기준을 적용)을 활용하여 신속히 갈등을 해결할 것을 강조하며 교육을 마쳤습니다. 교육 완료 후 교육생들에게 기본과정 수료증을 배부하였습니다.
교육을 마친 후 교육생 모두 ‘업무뿐만 아니라 개인적 갈등상황에서 활용할 수 있을 것 같다.’라고 평가를 해주셨는데요, 이 교육을 통해 앞으로 직장과 업무에서 갈등을 관리하는 전문가 역할을 기대해 봅니다.
서울시동부권직장맘지원센터는 일하는 여성들의 역량강화와 힐링도 할 수 있는 다양한 교육을 지원하고 있습니다.
일하는 모든 여성의 삶을 응원합니다!
글 기획협력팀 최은선
© Copyright by 서울특별시동부권직장맘지원센터
2024년 1월1일부터 시작되는 6+6 부모육아휴직제 알아봅시다!!
서울시 동부권직장맘지원센터(이하 센터/센터장 김지희)는 11월6일부터 센터 유튜브를 통해 ‘6+6 부모육아휴가제(이하 6+6)’를 교육영상을 올릴 예정입니다.
6+6은 생후 18개월 이내 자녀의 양육을 위해 엄마, 아빠가 동시에 또는 순차적으로 육아휴직을 사용할 경우 육아휴직 급여를 통상임금의 100%로 6개월 동안 지급해주는 제도입니다.
엄마와 아빠가 동시에 혹은 순차적으로 사용해야 하는 만큼 2024년 1월1일을 기준으로 어떻게 사용하느냐에 따라 6+6의 적용을 받는지 아닌지가 결정되기 때문에 자세하게 잘 알고 접근해야 합니다. 신경 써야 할 내용이 많아 센터는 이에 대한 자세한 내용을 동영상 강의로 제작하여 11월 6일부터 공개할 예정입니다.
교육 영상을 시청한 후 만족도 조사지를 작성해주신 분들 중 230분에게(추첨을 통한 선정) 소정의 선물을 보내드릴 예정입니다.
김지희 센터장은 “6+6제도를 몰라서 사용하지 못하는 사람이 없도록 더 적극적으로 홍보”를 할 예정이라며 “대상자 모두 현명하게 6+6를 사용하길 바란다”고 강조했습니다.
홍보는 센터 홈페이지, 카카오채널, 네이버블로그 등 온라인을 통해서 진행됩니다.
글 법률지원팀 김미정, 김서룡
© Copyright by 서울특별시동부권직장맘지원센터
