서울특별시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희, 이하 ‘센터’)는 2023년 ‘서울시 일·생활균형교육’을 진행하였습니다. 

지난 6일, 8일, 20일 센터 소속 김서룡, 김지영 노무사 및 상주하여 노동상담을 제공하는 김지훈 노무사는 서울시 투자출연기관인 서울교통공사, 서울디자인재단, 서울의료원을 방문하여서 각 기관의 인사담당자 등 관리자들을 대상으로 서울시 일·생활균형 교육을 진행하였습니다. 

저출생 문제의 해결과 좋은 인재 확보를 위해서는 일·생활 균형 달성이 필수적이라는 점, 이러한 일·생활 균형 달성을 위해서 필요한 제도와 문화가 무엇인지, 서울시에서 일·생활 균형 구축을 위한 제도 3종세트와 추가세트가 무엇인지 등에 대해서 널리 알리고 홍보하는 교육을 진행하였습니다. 

향후 12월에도 다양한 서울시 투자·출연 기관에 교육을 진행할 예정입니다.

글 법률지원팀 김서룡
© Copyright by 서울특별시동부권직장맘지원센터

서울시동부권직장맘지원센터(센터장 김지희 / 이하 센터)는 2023년 11월 14일(화)에 성평등노동인권지원단 하반기 전체회의를 열었습니다. 온라인 참석까지 결합하여 2023년 지원단 사업평가에 대해 열정적인 논의가 진행되었습니다. 더불어 센터 전체 사업에 대한 의견도 허심하게 나눴습니다. 직장맘·직장대디를 위한 힐링 사업 등을 센터에서 진행하여 스트레스가 많은 직장맘·대디를 위로해주었으면 좋겠다는 의견이 나오기도 하였습니다. 또한 2023년에는 센터 위·수탁이 있을 예정이어서 이에 대한 일정 보고가 있었고 회의 참석자들은 이에 대한 우려와 기대를 표했습니다. 

한편 11월 22일(수) 오후 2시에 ‘육아휴직급여 사후지급금 이대로 좋은가’ 간담회 일정을 안내하며 함께 해주실 것을 요청하였습니다. 이번 간담회는 지원단 노동환경개선분과에서 같이 준비하고 있는 것인 만큼 지원단의 아낌없는 애정과 관심을 호소했습니다. 김지희 센터장은 그간의 노고에 감사의 마음을 전하며 향후 더 많은 직장맘·대디의 어려움을 해결하는 데 도움이 되는 센터가 되도록 노력하겠다고 밝혔습니다.  

글 법률지원팀 김미정

© Copyright by 서울특별시동부권직장맘지원센터

‘양말목 공예로 예쁜 티매트도 만들고~ 지구도 살리고~’

서울시동부권직장맘지원센터에서는 11월 자녀돌봄지원사업으로 11월 9일~19일까지 키트를 이용한 ‘양말목 공예_티매트 만들기’를 진행하였습니다.

이번 프로그램 역시 많은 분이 관심 가지고 신청해주셨는데요, 당첨된 25가족에게는 집에서 편안히 자녀와 함께 만들어 볼 수 있도록 ‘양말목 공예_티매트 만들기 키트’를 발송해 드렸습니다.

양말목 공예란 공장에서 양말을 만들 때 생기는 산업 폐기물을 재활용해서 실용적이고 감성적인 소품을 만드는 업사이클링 공예예요. 환경도 보호하고 예쁜 소품도 만들고~ 아이들과 함께하기 정말 좋은 만들기네요~ 신기하게도 양말목 공예는 코바늘 없이 손가락으로 뜨개질을 하는데요. 이번 만들기 키트에는 쉽게 만들어 볼 수 있도록 직조틀이 포함되어 있어 아이들이 좀 더 손쉽게 티매트를 완성할 수 있었습니다.

활동 후 온라인 네이버폼을 이용하여 활동사진과 참여 후기를 보내주셨는데요,

‘아이가 재미나게 만들어 보며 힐링된다고 말해 함께 즐거운 시간 보냈습니다.’,

‘아이들과 만들기 하면서 재미있는 시간 보냈어요. 감사해요’,

‘만들기를 하며 아이와 소통을 할 수 있어서 너무 좋았습니다^^.’,

‘자녀와 함께 만드는 게 즐거웠습니다.’,

‘보내주신 것 외에 더 관심이 생겨 아이와 함께 찾아보며 더 많이 만들었어요.’ 라는 평가 속에 즐거움과 만족감이 가득하네요.

2023년 자녀돌봄지원사업은 11월 활동을 마지막으로 마무리됩니다.

신청하고 참여해 주신 모든 분들께 다시 한 번 감사드립니다.

서울시동부권직장맘지원센터는 일하는 여성들의 역량강화 및 힐링 할 수 있는 다양한 활동과 교육을 지원하고 있습니다. 앞으로도 서울시동부권직장맘지원센터에 많은 관심과 응원 및 적극적 참여를 부탁드립니다.

2024년에도 직장맘, 대디들의 목소리에 귀 기울이는 서울시 동부권직장맘지원센터가 되도록 노력하겠습니다.

일하는 모든 여성의 삶을 응원합니다!

글 기획협력팀 최은선

© Copyright by 서울특별시동부권직장맘지원센터

‘갈등해결의 중요한 원칙은 갈등에서 감정과 문제를 분리하는 것이다.’

서울시동부권직장맘지원센터에서 종사자 역량강화교육으로 ‘조직 갈등관리 전문가 기본교육 과정’을 10.20(금), 27(금) 양일간 총 2회 진행하였습니다. 이번 교육에 센터 직원들과 유관기관 종사자 분들이 참여하여 개인 및 조직 내 갈등관리에 대해 배워 보았는데요, 갈등을 바라보는 시각과 갈등 당사자들 모두가 만족하는 해결 방법에 대해 알아 볼 수 있었습니다.

이번 강의를 맡은 조형일 강사((협)한국갈등조정연구소)는 이번 교육을 통해 향후 직장과 업무에서 갈등을 관리하는 전문가 역할을 기대한다는 이야기와 함께 갈등해결 및 조정의 원칙과 적용에 대한 내용을 전달하였습니다.

1회차 교육에서는 갈등에 대한 이해와 바람직한 갈등해결의 방법을 배우고 2회차 교육에서는 조정의 이해와 방법을 알아보며 사례를 가지고 직접 조정을 진행해보았습니다.

조형일 대표((협)한국갈등조정연구소)는 개인 및 조직 내의 갈등 상황에서 갈등해결 시트(1. 감정을 파악, 2. 주장하는 것이 무엇인가, 3. 속마음을 파악 4. 해결안을 모색, 5. 공정하고 객관적인 기준을 적용)을 활용하여 신속히 갈등을 해결할 것을 강조하며 교육을 마쳤습니다. 교육 완료 후 교육생들에게 기본과정 수료증을 배부하였습니다.

교육을 마친 후 교육생 모두 ‘업무뿐만 아니라 개인적 갈등상황에서 활용할 수 있을 것 같다.’라고 평가를 해주셨는데요, 이 교육을 통해 앞으로 직장과 업무에서 갈등을 관리하는 전문가 역할을 기대해 봅니다.

서울시동부권직장맘지원센터는 일하는 여성들의 역량강화와 힐링도 할 수 있는 다양한 교육을 지원하고 있습니다.

일하는 모든 여성의 삶을 응원합니다!

글 기획협력팀 최은선

© Copyright by 서울특별시동부권직장맘지원센터

2024년 1월1일부터 시작되는 6+6 부모육아휴직제 알아봅시다!!

서울시 동부권직장맘지원센터(이하 센터/센터장 김지희)는 11월6일부터 센터 유튜브를 통해 ‘6+6 부모육아휴가제(이하 6+6)’를 교육영상을 올릴 예정입니다.

6+6은 생후 18개월 이내 자녀의 양육을 위해 엄마, 아빠가 동시에 또는 순차적으로 육아휴직을 사용할 경우 육아휴직 급여를 통상임금의 100%로 6개월 동안 지급해주는 제도입니다.

엄마와 아빠가 동시에 혹은 순차적으로 사용해야 하는 만큼 2024년 1월1일을 기준으로 어떻게 사용하느냐에 따라 6+6의 적용을 받는지 아닌지가 결정되기 때문에 자세하게 잘 알고 접근해야 합니다. 신경 써야 할 내용이 많아 센터는 이에 대한 자세한 내용을 동영상 강의로 제작하여 11월 6일부터 공개할 예정입니다.

교육 영상을 시청한 후 만족도 조사지를 작성해주신 분들 중 230분에게(추첨을 통한 선정) 소정의 선물을 보내드릴 예정입니다.

김지희 센터장은 “6+6제도를 몰라서 사용하지 못하는 사람이 없도록 더 적극적으로 홍보”를 할 예정이라며 “대상자 모두 현명하게 6+6를 사용하길 바란다”고 강조했습니다.

홍보는 센터 홈페이지, 카카오채널, 네이버블로그 등 온라인을 통해서 진행됩니다.

글 법률지원팀 김미정, 김서룡

© Copyright by 서울특별시동부권직장맘지원센터

‘감정에 따라 소통의 결이 달라진다.’

지난 10월 21일 토요일, 성동 행복한 돌봄 소속 특수고용직(가사관리, 베이비시터 등)분들을 대상으로 부모교육이 진행되었습니다. 주말 오전 교육이였지만 많은 분들이 함께해 주셨는데요, 열정적인 교육 참여로 교육장 열기가 매우 뜨거웠답니다.

'관계 관리를 위한 의사소통의 기술' 라는 주제로 진행된 이번 강의에서는 나다움으로 진심어린 소통을 하는 방법에 대해 배워보았습니다. 이번 강의를 맡은 김민주 강사는 올바른 소통과 좋은 관계를 유지하기 위해 '태도가 더 많은 말을 한다'라는 이야기와 함께 소통을 위한 ‘언어적 의사소통’ 과 ‘ 비언어적 의사소통’ TIP을 전달하였습니다.

‘감정에 따라 소통의 결이 달라진다.’ 라는 이야기로 교육을 끝난 후

'의사소통 교육이 도움이 많이 됩니다.',

'저희한테 필요한 교육들을 들을 수 있게 지원 해 주셔서 감사합니다.',

'교육 매우 만족 합니다, 주기적으로 교육시켜 주세요.' 라는 교육생들의 평가가 있었습니다.

서울시동부권직장맘지원센터는 일하는 여성들의 역량강화와 힐링도 할 수 있는 다양한 교육을 지원하고 있습니다.

일하는 모든 여성의 삶을 응원합니다!

글 기획협력팀 최은선

© Copyright by 서울특별시동부권직장맘지원센터

‘반짝반짝 아트용 홀로그램 포일로 나만의 포일아트를 만들어 보아요’

서울시동부권직장맘지원센터에서는 10월 자녀돌봄지원사업으로 10월 12일~22일까지 키트를 이용한 '포일아트 팝아트 만들기' 를 진행하였습니다.

이번 프로그램에 많은 분들께서 관심 가지고 신청 해주셨는데요, 당첨된 43가족에게 집에서 편안하게 자녀와 함께 만들어 볼 수 있도록 '포일아트 팝아트 만들기 키트'를 발송해 드렸습니다.

포일아트는 아트용 홀로그램 포일로 도안에 색을 입히는 미술활동인데요. 색색의 홀로그램을 원하는 도안에 붙이면 예쁜 작품이 완성됩니다. 나비, 하트, 사과, 선인장, 포도 총 5가지 도안을 아이들이 직접 우드스틱을 이용해 꼼꼼하게 꾸며 보았습니다.

예쁘게 꾸민 포일 아트 완성품은 뒷면 스티커를 활용하여 벽이나 창문을 꾸미거나 원하는 부분을 오려 필통 꾸미기, 모빌 만들기 등 다양한 활동으로 확대할 수 있답니다.

활동 후 온라인 네이버폼을 이용하여 활동사진과 참여 후기를 보내주셨는데요,

‘자녀와 함께 팝아트 만들기를 할 수 있어 좋았습니다.’,

‘아이랑 함께하며 힐링하는 시간이였습니다. 감사드려요! 독박육아 중에 희소식!!’,

‘아이도 재밌게 해서 너무 좋았습니다. 다음에도 하고 싶네요.’,

‘가정에서 간단하게 아이와 함께 할 수 있는 프로그램이라서 좋았습니다~’,

‘자녀돌봄지원 덕분에 아이와 함께 유익한 시간을 보낼 수 있어서 좋았어요.’,

‘늦은 시간에 아이와 같이 놀 수 있는 프로그램이 있으니 좋네요. 감사합니다.’ 라는 평가 속에 행복과 즐거움이 가득하네요.

11월 자녀돌봄지원사업 프로그램은 '양말목 공예_티매트 만들기' 입니다.

11월 초 홈페이지에서 모집예정이니 많은 관심과 참여 부탁드립니다.

서울시동부권직장맘지원센터는 일하는 여성들의 역량강화 및 힐링 할 수 있는 다양한 활동과 교육을 지원하고 있습니다.

일하는 모든 여성의 삶을 응원합니다!

글 기획협력팀 최은선

© Copyright by 서울특별시동부권직장맘지원센터

서울시동부권직장맘지원센터(김지희 센터장)와 노동포럼(이용식 대표), 노원노동복지센터(이숙희 대표), 서울교통공사상계영업사업소(엄대형 소장)가 임산부의날을 맞이하여 캠페인을 진행했습니다.

10월 10일 오후 5시50분, 4·7호선 노원역 문화공연장에서 아티스트 로로가 퇴근길 시민들에게 힐링공연을, 센터 및 교통공사직원들은 홍보물품(1,000개)를 전달했습니다.

센터는 임산부증정용 특별 선물(40문40답, 에코백, 타올, 대나무칫솔, 교통공사기념품 또타)도 마련하여 전달하기도 했습니다.

앞서 오전에는 서울교통공사와 함께 건대입구에서 잠실역을 향하는 전철에 탑승, 임산부 배려공동캠페인을 펼쳤습니다.  

글 백진영(기획협력팀원) 

서울특별시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희, 이하 ‘센터’)는 2023년 ‘찾아가는 맞춤형 노동법률교육’을 진행하였습니다.

지난 9월 11일 센터의 성평등노동인권지원단으로 활동 중인 김선재 노무사(노무법인 세울)와 김지영 센터 상근 노무사가 광진구 소재 어린이집 원장님을 대상으로 취업규칙과 근로계약서에 대해 찾아가는 맞춤형 노동법률교육을 가졌습니다.

취업규칙 및 근로계약서에 대한 교육에서는 2023년 개정 근로기준법이 근로계약서에 반영되었는지 여부, 취업규칙이 근로기준법 및 남녀고용평등법에 어긋나지 않는지 여부 등을 검토하였습니다. 특히 근로계약서 및 취업규칙에 공휴일을 연차로 대체한다는 규정에 대해 2022년부터 5인 이상 사업장의 경우 공휴일을 유급휴일로 보장하여야 하기 때문에 적용되지 않는 점을 알려드렸습니다. 또한, 취업규칙에 배우자 출산휴가의 경우 10일의 유급휴가를 부여해야 하고, 직장 내 괴롭힘 예방 교육 및 조치사항은 필수적 기재사항이라는 점을 안내해드렸습니다.

취업규칙 및 근로계약서 교육을 마치고 이어진 개별 질의응답시간에는 연차유급휴가, 병가에 관한 질문이 많았습니다. 연차유급휴가의 경우에는 입사일자로 관리해야하는지 아니면 회계연도를 기준으로 관리해야하는지를 질문하셨습니다. 소규모 사업장의 경우 연차유급휴가는 입사일자로 관리하는 것이 편리하다고 답변하였습니다. 또한 연차유급휴가를 회계연도로 관리할 경우 연차유급휴가가 어떻게 발생하는지 상세하게 설명하였습니다. 이외에도 연차유급휴가권리가 발생하기 전에 미리 연차유급휴가를 사용할 수 있는지에 대한 질문 등이 있어 교육에 참여한 원장님들이 연차유급휴가에 대한 관심이 크다는 것을 알 수 있었습니다.

병가와 관련한 문의도 있었습니다. 병가는 근로기준법 상 규정되어 있지 않아 취업규칙에 따라 실시하면 되는데, 취업규칙에 무급 또는 유급 여부를 명확히 규정하여 일관된 노무관리를 하여야 한다고 권고하였습니다.

교육에 참여한 원장님은 구체적으로 질문하고 답변을 받을 수 있어서 매우 유익하였고, 앞으로도 취업규칙 및 근로계약서 및 인사·노무 교육을 받고 싶다는 긍정적인 평가를 하였습니다.

찾아가는 맞춤형 노동법률교육은 2023. 7. 27.부터 2023. 9. 11.까지 총 4회차 진행하였고, 앞으로도 계속 진행할 예정입니다.

글 법률지원팀 김지영

© Copyright by 서울특별시동부권직장맘지원센터

‘부모-자녀가 함께 하는 만들기’

서울시동부권직장맘지원센터에서는 9월 자녀돌봄지원사업으로 9월 8일~18일까지 키트를 이용한 ‘프리저브드 원목 시계 액자 만들기’ 를 진행하였습니다.

이번 프로그램은 모집부터 많은 분들께서 관심 가지고 신청 해주셨는데요, 당첨된 20가족에게 ‘프리저브드 원목 시계 액자 만들기 키트’를 발송하여 집에서 편안하게 자녀와 함께 만들어 볼 수 있었습니다.

프리저브드는 조화와 달리 특수기술로 생화의 질감을 그대로 보존할 수 있도록 만들어진 시들지 않는 플라워로 이번 만들기는 프리저브드를 이용한 인테리어 소품입니다. 아이들이 직접 원목 프레임과 시계판을 조립하고 고운 빛깔의 예쁜 프리저브드로 장식!! 멋진 나만의 시계를 만들어 보았어요.

짜잔~!! 아이들이 직접 만든 핸드메이드 시계 완성!!! 스스로 만들어 좀 더 특별한 의미가 될 것 같아요.

활동 후 온라인 네이버폼을 이용하여 활동사진과 참여 후기를 보내주셨는데요,

‘아이들과 즐거운 시간 보냈습니다.’,

‘택배로 편리하게 재료를 보내주시고,... 덕분에 주말에 아이와 즐거운 시간을 보낼 수 있었습니다.’,

‘아이와 함께 소중한 시간을 보냈습니다. 열심히 일하는 엄마 덕에 좋은 기회가 있었다면서 엄마를 자랑스러워했어요.’,

‘아이들이랑 시계 만들면서 너무 재미있었습니다. 아이가 자기 방에 시계 걸어놓고 행복해해서 더 좋았습니다’ 라는 평가 속에 행복과 즐거움이 가득하네요.

10월 자녀돌봄지원사업 프로그램은 ‘포일아트 팝아트 만들기’ 입니다.

10월 초 홈페이지에서 모집 예정이니 많은 관심과 참여 부탁드립니다.

서울시동부권직장맘지원센터는 일하는 여성들의 역량강화 및 힐링 할 수 있는 다양한 활동과 교육을 지원하고 있습니다.

일하는 모든 여성의 삶을 응원합니다!

글 기획협력팀 최은선

© Copyright by 서울특별시동부권직장맘지원센터