이해하기 쉽게 남편과 아내로 칭하겠습니다. 아내는 사기업, 남편은 공무원입니다. 현재 아내는 출산 후 1년 육아휴직이 끝났고, 남편이 함께 육아휴직(3개월)을 사용하여 추가 6개월을 받을 예정인 상태입니다. 원래 아내는 25년 3월 육아휴직 1년이 끝나 복직 예정이었으나, 25년 1월경 회사측의 요청으로 25년 8월경 복직해줄 수 있는지 요청하여 상호 합의하에 그렇게 하기로 하였습니다. 그러나 최근 회사측은 8월에 와도 아내에게 부여할 업무가 없어 복직을 더 연기하면 좋겠다는 취지로 연락이 왔습니다. 여기서 궁금한 점입니다. 1번. 회사 요청으로 상호 협의하에 휴직(무급)인 상태로 추후 둘째 임신을 하게된다면 휴직(무급) 상태에서도 출산휴가 및 급여를 받을 수 있을까요. 2번. 위 동일한 조건하에 육아휴직 수당 또한 1년간 동일하게 지급받을 수 있나요. 원래 저희의 계획은 8월에 복직 후 둘째 를 가질 계획이 있었으나 회사측에서 복직을 연기하길 요청하고 있어, 추후 무급상태로 지속될 경우 경제적 어려움이 걱정되어 문의 글 남겨봅니다. 감사합니다.

안녕하세요? 부(사기업)/모(공무원) 재직중인 직장인 부부입니다. 올해 11월 초에 출산 예정이고, 그에 따른 휴직 계획을 잡던 중 문의사항이 생겨 온라인 상담을 신청합니다. 공무원수당 등에 관한 규정 제11조의3(육아휴직수당) 2항1호에서 같은 자녀에 대하여 부모가 모두 육아휴직을 한경우로서 두 번째 육아휴직을 한 사람이 공무원인 경우 상한액이 증가한다고 되어있습니다. 규정에 첫번째 육아 휴직자의 최소 휴직 기한등이 명시되어있지 않은데 아래와 같은 계획으로 부가 출산 후 약 5일간 육아휴직하여도 상기 규정이 적용될지 문의드립니다. 또한, 아래 경우에 부에 대해서도 6+6 부모육아휴직제도 적용이 가능한지 확인 부탁드립니다. 출산 예정일 : 25년 11월 9일 25년 11월 09일~26년 02월 08일 - 모 출산휴가 사용 25년 11월 10일~25년 11월 14일 - 부 육아휴직 사용 26년 02월 09일~27년 02월 08일 - 모 육아휴직 사용 27년 02월 01일~28년 01월 25일 - 부 육아휴직 사용 감사합니다.