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- 상담시간 (토·일·공휴일 휴무)
• 평일 10:00 ~ 17:00
• 화요일 18:00 ~ 20:00 (야간상담)
※ 시험운영 중으로, 일부 답변이 정확하지 않을 수 있습니다. 양해 부탁드립니다. 육아휴직은 출산 직후 노동시장 이탈을 막아주는 든든한 제도입니다. 하지만 복귀 후에도 경직된 근무환경이 지속되면 장기적인 경력 유지로 이어지기 어려운 한계가 있었는데요.
이번 연구에 따르면, 육아휴직 이후 ‘유연근무제’를 함께 활용할 수 있을 때 고용 유지 효과와 임금 손실 완화 효과가 확연히 나타났습니다.
📢 유연근무제의 효과
1. 복귀 후 고용확률이 확 높아져요!
- 육아휴직 사용 시점: 육아휴직을 사용한 여성은 미사용 여성보다 고용확률이 9.8%p 높았습니다.
- 복귀 이후: 복귀 1년 차부터는 고용확률이 점차 하락하는 경향을 보였습니다.
- 유연근무제 병행 시: 육아휴직 후 유연근무제가 도입된 기업에 다니는 여성은 미도입 기업 여성에 비해:
* 복귀 2년 차 고용확률 13.4%p 상승
* 복귀 3년 차 고용확률 9.2%p 상승
* 복귀 4년 차 고용확률 6.7%p 상승
- 근속기간: 유연근무제를 병행한 여성은 복귀 4년 차 기준, 미활용 여성보다 근속기간이 유의미하게 길었습니다.
2. 육아휴직 후 임금 손실을 막아줘요!
- 육아휴직 복귀 직후에는 월임금이 약 7.7%, 시간당 임금이 약 8.6% 감소하는 경향을 보입니다.
- 미도입 사업장: 육아휴직 사용 여성의 월임금이 미사용 여성보다 11.4% 감소했습니다.
- 도입 사업장: 통계적으로 유의미한 임금 감소가 나타나지 않았습니다.
즉, 시차출퇴근이나 재택근무 같은 유연근무가 가능해야 복귀 후에도 소득 불이익 없이 안정적으로 일할 수 있습니다.
3. 해외 사례: 유럽에서는 유연근무가 ‘보편적 근무방식’
덴마크, 핀란드, 네덜란드, 스웨덴 등 유연근무 활용이 활발한 유럽 주요국에서는 여성과 어린 자녀가 있는 여성의 고용률이 전반적으로 높게 나타났습니다.
- 특징: 유연근무가 자녀가 있는 여성만을 위한 예외적 제도가 아니라, 남녀 누구나 자녀 유무와 상관없이 활용하는 보편적 문화로 자리 잡고 있습니다.
- 시사점: 근무시간과 장소를 유연하게 조정할 수 있는 환경이 조성될 때 직장맘·대디 모두가 안정적으로 일할 수 있습니다.
4. 앞으로 기대되는 정책 방향
- 연구진(정성미 연구위원)은 육아휴직 중심의 정책에서 복귀 후 고용유지 중심 정책으로의 전환이 필요하다고 강조했습니다.
- 유연근무 확산: 유연근무제를 여성 경력유지를 위한 핵심 고용 인프라로 확대
- 단계적·복합적 운영: 육아휴직 ➔ 근로시간 단축 ➔ 유연근무로 이어지는 단계적 연계
- 중소기업 지원: 중소기업의 유연근무 도입을 위한 인프라 및 노무관리 지원 강화
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1. 무엇이 달라지나요?
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3. 이용 방법
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- 메뉴에서 취업지원 → 통합경력증명 → 발급·관리
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1. 프로그램 상세 안내
1️⃣ 8월 | 적극적 부모 역할 훈련(1기)
자녀 양육의 기초부터 체계적인 역할 훈련까지!
대상: 유아 ~ 초등학생 자녀 양육자
일정: 8월 19일(수), 20일(목), 26일(수), 27일(목) (총 4회)
시간: 오전 10:00 ~ 13:00 (회당 3시간, 총 12시간 필수 이수)
방식: 대면 교육
2️⃣ 9월 | 보드게임을 활용한 자녀와의 소통
아이의 연령대별 맞춤 보드게임으로 자연스럽고 즐겁게 소통하는 방법!
방식: 대면 교육 (회차별 자녀 연령대 확인 필수!)
일정 및 대상:
[1차] 유아 ~ 초등 저학년 양육자: 9월 15일(화) 10:00 ~ 12:00
[2차] 초등 고학년 양육자: 9월 16일(수) 10:00 ~ 12:00
[3차] 중·고등학생 자녀 양육자: 9월 22일(화) 10:00 ~ 12:00
2. 교육안내 및 혜택
장소: 서울특별시아동복지센터 소회의실
수강료: 전과정 전액 무료
특별 혜택: 참여자분들께 맛있는 간식과 소정의 응원 선물을 드립니다.
3. 신청 방법 & 문의
신청 기간: ~ 2026년 8월 17일(월) 12:00까지 (선착순 마감)
신청 방법: 인터넷 온라인 접수
문의처: 상담팀 (02-2040-4234)
✅ 쌍둥이 중 한 명을 유산했어요, 휴가는 어떻게 되나요?
Q.
3번의 시험관 시술 끝에 어렵게 쌍둥이를 가졌습니다. 임신 15주차에 한 명의 아이가 유산되었고, 다른 아이는 잘 자라고 있습니다.
쌍둥이 중 한 명만 유산된 경우에도 유산·사산휴가를 쓸 수 있나요? 나중에 남은 아이를 출산하면 출산전후휴가를 따로 쓸 수 있나요? 혹시 이 아이마저 유산하면 어떻게 되나요?
A.
다태아 중 한 명이 유산되면 그 시점의 임신주수에 해당하는 유산·사산휴가를 사용할 수 있고,
이후 남은 아이를 출산할 때에는 단태아 기준의 출산전후휴가를 별도로 사용할 수 있습니다.
만약 남은 아이마저 유산된다면 그 시점의 임신주수에 해당하는 유산·사산휴가를 다시 사용할 수 있습니다.
1. 쌍둥이 중 한 명을 유산한 경우 : 유산·사산휴가
- 다태아 중 한 명만 유산·사산돼도 유산·사산휴가 청구 가능
- 휴가 기간은 유산·사산 당시 임신주수 별로 다름
- 휴가일수는 유산일(유산한 날과 수술한 날이 다르면 수술한 날)부터 휴일을 포함하는 역일 기준
※ 근로기준법 시행령 제43조 제1항
| 기준 | 휴가일수 |
| 임신기간이 15주 이내 | 유산 또는 사산한 날부터 10일 |
| 임신기간이 16주 이상 21주 이내 | 유산 또는 사산한 날부터 30일 |
| 임신기간이 22주 이상 27주 이내 | 유산 또는 사산한 날부터 60일 |
| 임신기간이 28주 이상인 경우 | 유산 또는 사산한 날부터 90일 |
2. 남은 한 명을 출산한 경우 : 출산전후휴가
- 유산·사산휴가와 출산전후휴가는 별개로 인정
- 출산전후휴가는 단태아 기준 90일(출산 후 45일 확보)
→ 유산·사산휴가 + 출산전후휴가 각각 별도 사용 가능
3. 남은 한 명도 유산한 경우 : 유산·사산휴가
각각 다른 시기에 두 명을 유산했다면
→ 각 유산 시점 임신주수 기준으로 유산·사산휴가 부여
☑ 유의사항
첫 번째 유산·사산휴가 사용 중 두 번째 유산이 발생하면
→ 첫 번째 휴가는 종료, 두 번째 유산 시점부터 새 휴가 시작
4. 참고
* 그 밖의 경우 ①
☑ 분만 시 한 명은 사산, 한 명은 출산한 경우
해당 임신주수의 유산·사산휴가 VS 다태아 기준 출산전후휴가(총 120일) 남은 기간
→ 둘 중 더 긴 기간 부여
* 그 밖의 경우 ②
☑ 두 명 모두 같은 시점에 유산·사산된 경우
- 해당 임신주수의 유산·사산휴가 부여
- 아이 수와 무관하게, 하나의 휴가 기간 부여
✔️ 다태아 임신 중 발생하는 유산·사산휴가와 출산전후휴가는 시기와 상황에 따라 적용 기준이 달라 헷갈리기 쉽습니다.
사용 전에 서울시 동부권직장맘지원센터 카카오톡/전화로 상담신청하시면, 각 가정의 상황에 맞는 구체적인 사용 방법을 함께 검토해 드립니다. 
💡다태아 유산·사산휴가&출산전후휴가 완전 정리
Q. 쌍둥이 중 한 명만 유산된 경우에도 유산·사산휴가를 쓸 수 있나요? 나중에 남은 아이를 출산하면 출산전후휴가를 따로 쓸 수 있나요? 혹시 이 아이마저 유산하면 어떻게 되나요?
1. 쌍둥이 중 한 명을 유산한 경우 : 유산·사산휴가
* 다태아 중 한 명만 유산·사산돼도 유산·사산휴가 청구 가능 * 휴가 기간은 유산·사산 당시 임신주수 별로 다름 * 휴가일수는 유산일(유산한 날과 수술한 날이 다르면 수술한 날)부터 휴일을 포함하는 역일 기준
※ 근로기준법 시행령 제43조 제1항
|
기준 |
휴가일수 |
|
임신기간이 15주 이내 |
유산 또는 사산한 날부터 10일 |
|
임신기간이 16주 이상 21주 이내 |
유산 또는 사산한 날부터 30일 |
|
임신기간이 22주 이상 27주 이내 |
유산 또는 사산한 날부터 60일 |
|
임신기간이 28주 이상인 경우 |
유산 또는 사산한 날부터 90일 |
* 유산·사산휴가와 출산전후휴가는 별개로 인정 * 출산전후휴가는 단태아 기준 90일(출산 후 45일 확보) → 유산·사산휴가 + 출산전후휴가 각각 별도 사용 가능
3. 남은 한 명도 유산한 경우 : 유산·사산휴가
각각 다른 시기에 두 명을 유산했다면 → 각 유산 시점 임신주수 기준으로 유산·사산휴가 부여
☑ 유의사항 첫 번째 유산·사산휴가 사용 중 두 번째 유산이 발생하면 → 첫 번째 휴가는 종료, 두 번째 유산 시점부터 새 휴가 시작
4. 그 밖의 경우
① 분만 시 한 명은 사산, 한 명은 출산한 경우
* 해당 임신주수의 유산·사산휴가 VS 다태아 기준 출산전후휴가(총 120일) 남은 기간 → 둘 중 더 긴 기간 부여
② 두 명 모두 같은 시점에 유산·사산된 경우
* 해당 임신주수의 유산·사산휴가 부여 * 아이 수와 무관하게, 하나의 휴가 기간 부여
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