면접 시 출산 질문과 입사 후 임신
안녕하세요 2024년 5월 현 회사 입사 후 9개월차 직장인 입니다.
작년 5월 면접 당시 결혼 유무, 출산 유무의 질문을 들었습니다.
당시 저는 희귀 난치성 질환을 발견하여 수술 후 5개월이 지난 상태라
결혼은 하였으나 출산 계획은 없다고 대답하고 입사하게 되었습니다.
그런데, 수술 후 정기 검진을 다니며 임신하고 출산을 해도 유전적으로
아이가 해당 질환을 가지고 태어날 가능성이 크지 않다는 교수님의 조언으로
완강했던 자녀 계획에 조금씩 마음의 문을 열었고 계획하지 않았지만
일주일 전 임신을 알게 되었습니다.
그런데 6년 다닌 계열사 직원도 임산부 단축 근무 시에 매일 야간 근무를 하셨고
출산휴가도 출산 직전에 떠났고(대표님과 협의가 되지 않아서..),
육아 휴직도 회사가 거부해서 쓰지 못한 걸 보니
(대표님은 법 다 지키고 어떻게 사업 하냐는 주의 입니다.신고하라고 하려면 해라 이런 식 입니다)
제가 면접 당시 대답한 출산 계획이 없다는 대답이 제가 임산부 단축 근무나, 출산휴가 육아 휴직을
회사에서 거부할 수 있는 정당한 사유가 될지 궁금하고 걱정이 됩니다.