서울특별시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희, 이하 '센터')는 2024년 4월~6월에 걸쳐 상근 노무사들의 상담의 질을 향상시키고 분쟁해결 능력을 강화하고자 '상근노무사 상담역량강화 교육'을 1~3회차를 진행하였습니다. 

'상근노무사 역량강화교육'은 연간 8회에 걸쳐 진행되며 고용상 성차별 차별시정 노동위원회 사건 사례, 노동상담 활동가의 역할과 자세, 노동법 실무 학습 등 다양한 주제와 내용을 상근노무사들이 배울 수 있는 교육 프로그램입니다. 

해당 교육의 참가자들은 노동상담가이자 다양한 실무 경험을 갖고 있는 강사들의 체계적인 교육과 구체적인 사례 학습을 통해 추후 상담 역량에 많은 도움이 될 수 있는 교육이었다고 평가하였습니다. 

해당 교육은 연간 사업으로 하반기에도 나머지 교육 4회차~8회차를 진행하면서 보다 다양한 주제를 다룰 예정입니다. 

글 법률지원팀 김서룡

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서울특별시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희, 이하 ‘센터’)는 2024년 ‘사업장인식개선사업’을 진행하였습니다.
 

지난 6월 19일 센터의 성평등노동인권지원단으로 활동 중인 주형민 노무사(윤슬노동법률사무소)와 김지영 센터 상근 노무사가 강북구 소재 어린이집 원장님을 대상으로 취업규칙과 근로계약서의 미비사항을 체크하는 시간을 가졌습니다.
 

사업장인식개선사업에서는 2024년 개정 근로기준법이 근로계약서에 반영되었는지 여부, 취업규칙이 근로기준법 및 남녀고용평등법에 어긋나지 않는지 여부 등을 검토하였습니다. 

개별 질의응답시간에는 연차유급휴가, 병가, 보상휴가, 연장근무 관리 등에 관한 질문이 많았습니다. 

병가는 근로기준법 상 규정되어 있지 않아 취업규칙에 따라 실시하면 되는데, 취업규칙에 무급 또는 유급 여부를 명확히 규정하여 일관된 노무관리를 하여야 한다고 권고하였습니다.

보상휴가제와 관련된 문의도 있었습니다. 보상휴가제는 연장·야간·휴일근로를 한 시간에 50%를 가산해서 임금 대신 유급휴가로 보상하는 제도로 근로자대표와의 서면합의 절차를 반드시 지켜야 하며, 노동자들의 1.5배의 보상휴가 시간이 누락되지 않도록 관리 장부 등을 구비하여 체계적으로 관리하여야 한다고 설명하였습니다.

컨설팅에 참여한 원장님은 구체적으로 질문하고 답변을 받을 수 있어서 매우 유익하였고, 앞으로도 취업규칙 및 근로계약서 및 인사·노무 교육을 받고 싶다는 긍정적인 평가를 하였습니다.
  

사업장인식개선 사업은 연간 사업으로 하반기에도 계속 진행할 예정입니다. 
 

글 법률지원팀 김지영

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NO당황!! 영유아응급처치교육

5.23(목) 점심시간, 서울특별시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희/이하 센터)는 아빠육아휴직 안심3종 패 2단계: 아빠육아휴직_이제부터 실전이다 3강을 진행하였습니다.

지난 1,2강 교육에 이은 이번 3강 [생활지원]쉽게 배워보는 양육 노하우 편은 ‘NO당황!! 영유아 응급처치 교육’ 라는 주제로 임상혁 원장님(현 녹색병원장)께서 강의해 주셨습니다. 점심시간임에도 불구하고 30여 명의 (예비)직장맘·대디가 참여, 응급처치교육에 대한 높은 관심을 알 수 있었습니다.

이번 교육은 사전 질문을 취합하여 교육생들이 궁금해하는 내용을 중심으로 1. 영유아 심폐소생술, 2. 호흡 기도 내의 이물(질식, 기도 폐쇄), 3. 화상, 4. 발열, 5. 성장통, 6. 복통, 7. 구토, 8. 기침 등 아이 양육 시 발생하는 응급상황과 응급상황 시 바른 대처 방안에 대해 알아보았습니다.

아이의 기도질식 원인으로 땅콩이 가장 높다고 해요. 그 이유는 부모님들이 집에서 맥주를 마실 때 땅콩을 많이 먹기 때문이라는 놀라운 사실!! 무심코 지나칠 수 있는 일상생활에서 더 조심하고 또 조심해야겠어요.

교육을 마친 후

‘어렴풋이 알고 있던 정보를 정확하게 알려주셔서 아이를 키우는 입장에서 많은 도움이 되었습니다.’,

‘오늘 강의 유익했습니다! 추후 직접 실습하는 강의도 있으면 정말 좋을 것 같습니다.’,

‘실질적인 도움이 될 것 같은 내용이어서 머릿속에 쏙쏙 들어왔습니다.’,

‘아이가 아팠을 때 대처 방법을 몰라서 난감했던 적이 많은데 도움이 많이 되었습니다. 감사합니다.’,

‘여러 상황에 대한 자세한 설명이 매우 도움 되었습니다.’,

‘이 교육 넘 좋습니다~~ 남편이랑 공부하며 듣고 있어요. 또 열어주세요~~’

라는 평가와 의견을 주셨습니다.

7월, [패키지 교육 3단계_ 아빠육아휴직_끝날때까지 끝난 게 아니다 편]이 예정되어 있으니 많은 관심과 참여 부탁드립니다.

서울시동부권직장맘지원센터는 (예비)직장맘·대디의 역량강화을 위한 다양한 활동과 교육을 지원하고 있습니다.

일하는 모든 여성의 삶을 응원합니다!

글 기획협력팀 최은선

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서울시동부권직장맘지원센터(센터장 김지희)는 지난 5월18일, 중랑 서울장미축제에 중랑구노동자종합지원센터(센터장 방세웅)와 함께 <2024 일생활균형캠페인>을 진행하였습니다.

중랑구노동자종합지원센터에서 마련한 룰렛 이벤트와 우리 센터 홍보물품 및 리플렛을 축제에 참여한 (예비)직장맘·대디 및 장미축제 참여자에게 전달해 호응도가 높았습니다.

서울 장미축제는 매년 열리는 중랑구의 대규모 행사로 축제에 참여한 시민들에게 센터를 홍보할 수 있는 소통의 장이 되었습니다.

글 박혜미 기획협력팀

서로 녹초가 된 것은 아닌지, 점검하라. 일을 나누라 !!!

5.16(목) 점심시간, 서울특별시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희/이하 센터)는 아빠육아휴직 안심3종 패 2단계: 아빠육아휴직_이제부터 실전이다 2강을 진행하였습니다.

지난 1강 교육에 이은 이번 2강 [심리지원] 내 마음이 들리니 편은 ‘육아 우울증 이렇게 해결해요’ 라는 주제로 서울심리지원 제4권역(중부)센터에서 활동하고 있는 박중규 교수(현 대구대정신건강 센터장)가 강의해 주셨습니다. 40여 명의 (예비)직장맘·대디가 참여했는데요. 점심시간임에도 불구하고 강의에 대한 열기가 뜨거웠습니다.

이번 교육은 1. (육아)우울증의 이해, 2. 우울 및 스트레스 상태의 자기 점검, 3. 나는 어떻게 할 수 있나?, 4. 부부/가족의 협력 방안, 5. 행복감의 증진방안 라는 총 5가지 섹션으로 진행하며 간단한 테스트를 통해 현재 나의 스트레스와 우울감을 확인하고 어떻게 해결해 가야 하는지 알아보았습니다.

교육을 마친 후

‘우울증 개념도 잘 몰랐는데 그 징후를 알게 되어서 감사합니다!.’,

‘강의 보는 내내 친정아버지에게 위로받는 느낌이 들었습니다. 육아 우울증 관련 책 추천도 좋았습니다.’,

‘아빠에게도 육아 우울증이 해당할 수 있다는 걸 알았습니다.’,

‘점심시간 활용해서 하는 교육 너무 좋습니다.’,

‘강의 내용이 육아 우울증 극복에 도움이 될 것 같아요. 감사합니다.’,

‘꾸준하게 교육 기회를 제공해 주시길 요청합니다. 역량강화에 실질적으로 힘이 됩니다.’

라는 평가와 의견을 주셨습니다.

[패키지 교육 2단계: 아빠육아휴직_이제부터 실전이다 편]는 1~2강에 이어 5.23(목) <3강 안전교육 NO 당황!!영유아 응급처치교육>을 진행합니다.

7월, [패키지 교육 3단계_ 아빠육아휴직_끝날때까지 끝난 게 아니다 편]이 예정되어 있으니 많은 관심과 참여 부탁드립니다.

서울시동부권직장맘지원센터는 (예비)직장맘·대디의 역량강화을 위한 다양한 활동과 교육을 지원하고 있습니다.

일하는 모든 여성의 삶을 응원합니다!

글 기획협력팀 최은선

© Copyright by 서울특별시동부권직장맘지원센터

서울특별시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희)는 지난 2024년 5월 16일, 광진구시설관리공단(이사장 강호철)과 업무협약을 체결했습니다.

두 기관은 업무협약 체결을 통해 직장맘·대디를 위한 각종교육 프로그램 연계활동, 일·생활균형 관련 법률 교육 및 프로그램 컨설팅 등 상호 사업 추진을 위해 필요한 정보교류 및 지역 사회 발전을 위한 상호 협력을 약속했습니다.

글 박혜미 기획협력팀원

서울시동부권직장맘지원센터(센터장 김지희, 이하 센터)는 지난 5월 11일 <2024일생활균형캠페인-가정의달> 행사를 진행하였습니다.

우리 센터는 서울특별시 한부모가족지원센터가 주관한 ‘2024년 모두하나대축제’에 부스로 참여했습니다.

(예비)직장맘·대디를 많이 만날 수 있는 장소(서울어린이대공원)였기 때문에 시민호응도도 최고였습니다.

축제를 즐기러 오시는 시민분들께 홍보물품과 리플렛으로 센터를 홍보했으며 직장맘길잡eTV를 구독해 주신 분들께는 친환경물티슈도 증정했습니다.

부스 한쪽에서는 모·부성보호 관련 법률 상담부스도 운영하여 시민들에게 도움을 제공했습니다.

앞으로도 센터는 직장맘·대디의 모부성보호제도를 널리 알리는 등 일생활균형캠페인을 적극적으로 이어갈 예정입니다.

글 박혜미 기획협력팀

[패키지 교육 2단계] 아빠육아휴직_이제부터 실전이다 START!!

서울특별시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희/이하 센터)는 지난 3월 진행한 아빠육아휴직 안심3종 패키지 1단계 교육에 이어 따뜻한 햇살이 가득한 5월, 2단계: 아빠육아휴직_이제부터 실전이다 편을 시작하였습니다.

패키지 2단계 교육의 시작은 [노동법률지원] 육아휴직 어떻게 HOW? 편으로 힘차게 문을 열었는데요. 비대면(zoom)으로 진행한 이번 교육은 점심시간을 이용, 30여명의 (예비)직장맘·들이 참여하여 열정적으로 청강하였습니다. 이번 강의를 맡은 센터 소속 김지영 공인노무사는 “알아두면 쓸모있는 모·부성보호제도” 라는 주제로 교육을 진행하였습니다.

이번 교육은 1. 임신기, 2. 출산기, 3. 육아기, 4. 가족돌봄에 지원받을 수 있는 모·부성보호제도에 대해 알아보았는데요, 간단한 퀴즈를 풀어보며 각 시기에 실제적인 도움을 받을 수 있는 내용에 대한 구체적인 설명으로 참여자들의 쉬운 이해를 도왔습니다.

교육을 마친 후

“직장맘·대디에게 정말 필요한 교육이였습니다.”

“여러가지 제도를 자세하게 말씀 해주셔서 감사합니다.”

“유사산휴가나 배우자출산휴가는 잘 몰랐는데 도움이 많이 되었습니다. 감사합니다.”

“교육 프로그램을 꾸준하게 시행해 주세요.”

“많은 분들이 좋은 내용을 함께 알았으면 합니다. 홍보 많이 해주세요.”

라는 평가와 의견을 주셨습니다.

[패키지 교육 2단계: 아빠육아휴직_이제부터 실전이다 편]는 이번 교육을 시작으로 5. 16(목) 2강 <심리교육 육아우울증 이렇게 해결해요>와 5.23(목) <3강 안전교육 NO 당황!!영유아 응급처치교육>을 진행합니다.

7월, [패키지 교육 3단계_ 아빠육아휴직_끝날때까지 끝난 게 아니다 편]이 예정되어 있으니 많은 관심과 참여 부탁드립니다.

서울시동부권직장맘지원센터는 (예비)직장맘·대디의 역량강화을 위한 다양한 활동과 교육을 지원하고 있습니다.

일하는 모든 여성의 삶을 응원합니다!

글 기획협력팀 최은선

© Copyright by 서울특별시동부권직장맘지원센터

서울특별시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희)는 지난 5월 9일, 중랑구 성평등활동센터(센터장 김주희)와 업무협약을 체결했습니다.

두 기관은 업무협약 체결을 통해 자치구 성평등정책 수립 사업과 동부권 직장맘·대디를 위한 각종 교육, 프로그램 등을 연계해 나가기로 협약하였습니다. 또한 각 기관의 사업 홍보와 지역 사회 발전을 위한 상호 협력을 약속했습니다.

협약과 함께 상호 기관에서 진행하고 있는 주요사업을 소개하면서, 일생활균형 가족 프로그램(가칭) 등 교육 프로그램을 공동으로 진행하기 위한 논의를 시작하기로 했습니다.

글 기획협력팀장

서울특별시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희)는 지난 4월 17일, 강북구 육아종합지원센터(센터장 장경희)와 업무협약을 체결했습니다.

두 기관은 업무협약 체결을 통해 동부권 직장맘·대디를 위한 각종 교육, 프로그램 등 연계와 강북구 관내 어린이집을 위한 인사노무 컨설팅 지원 사업 등을 연계해 나가기로 협약하였습니다. 또한 각 기관의 사업 홍보와 지역 사회 발전을 위한 상호 협력을 약속했습니다.

글 기획협력팀장