직장맘·대디를 위한 한 눈에 보는 모·부성보호제도 안내서(2025년)가 발행되었습니다.
- 임신부터 출산, 육아, 가족 돌봄까지! 한눈에 쏙 들어오는 필수 제도 총정리!
✔ 우리 회사에서도 사용할 수 있을까?
임신 중 직장맘이 일과 건강을 모두 지키는 방법 임신기 근로시간 단축 제도, 이렇게 활용하세요!
임신기 근로시간 단축이란?
임신 후 12주 이내 또는 32주 이후 여성 노동자는 (고위험 임신 노동자는 임신 전기간 단축 가능)
✅ 1일 2시간 근로시간 단축 가능 ✅ 임금 삭감 없이 단축 가능 ✅ 모성보호를 위한 법적 권리
* 관련 법령 : 근로기준법 제74조 제7항에 근거
하루 쉬는 것도 가능할까?
Q. 임신기 근로시간 단축을 꼭 1일 2시간만 사용해야 하나요? A. 노사 합의 후, 주 단위로 근로시간을 나누어 1일 휴무 형태로 근로시간 단축을 할 수 있습니다.
임신기 근로시간 단축 개정 주요내용
<출처> 근로기준법 개정안 법률 제20520호, 2024. 10. 22. 일부개정
✔️ 개정법 시행일 : 2025. 2. 23
임신기 근로시간 단축 신청 방법
✅ 근로시간 단축 신청서 작성 ✅ 의사의 진단서 제출 ✅ 사용자에게 3일 전까지 제출
모·부성보호를 위한 권리를 적극 활용하세요!
상담시간 :10시 ~ 17시 (휴게시간 12~13시) *야간상담 : 매월 첫째, 셋째 화요일 18시~20시
소규모 사업장에서 자주 발생하는 인사·노무 관련 궁금증을 쉽고 명확하게 풀어주는 책,
‘소규모 사업장을 위한 인사·노무 Q&A’가 발간되었습니다!
이 책은 소규모 사업장에서 반드시 알아야 할 <모·부성 보호와 일·생활 균형, 근로계약, 임금, 근로시간과 휴식, 산업·안전 보건, 근로관계의 종료> 등 핵심적인 주제를 다루고 있으며, 실무에서 바로 적용할 수 있는 정보를 Q&A 형식으로 정리하여 이해하기 쉽게 구성하였습니다.
<차례>
