수급자격이 제한되지 아니하는 정당한 이직 사유(고용보험법 시행규칙 제101조 제2항 관련)

고용노동부 통상임금 노사지도 지침(고용노동부 최종본)

[사업주를 위한 한 눈으로 보는 노동상식 모성보호 사업주 지원제도]

2012년 12월 발간된 책자로 2013.1.1.에 변경된 내용은 다음과 같습니다.

1)   P.31 “대체인력채용 장려금”

대체인력채용 장려금은 근로자의 육아휴직 기간 중 대체인력채용을 채용한 기간 동안 월 20만

원(우선지원대상기업)은 40만원 입니다.

2)  “우선지원대상기업”

우선지원대상기업은 첨부파일과 같이 변경되었습니다.

첨부파일을 확인하시기 바랍니다.

140117개정 [남녀고용평등과 일.가정양립 지원에 관한 법률] 시행지침

서울시직장맘지원센터 고유양식(육아휴직 신청서)

1) 한글 버전

2) Word 버전

노동권 서식(피보험자 이직확인서)

노동권 서식(표준근로계약서)

노동권 서식(실업인정 신청서)

노동권 서식(수급자격인정 신청서)

모성보호 서식(출산전후-유산,사산-휴가 확인서)