유산사산휴가 (근로기준법 제74조 제3항)

대상	유산 또는 사산한 근로자
휴가기간	유산 또는 사산한 날로부터 다음 표에 따른 기간 (25. 2. 23. 개정법 반영)  임신기간  15주이내 16주~21주 22주~27주 28주 이상 휴가일수  10일  30일  60일  90일
신청방법	사업주에게 신청서 및 진단서 제출

 

  육아기 근로시간 단축(남녀고용평등과 일가정 양립 지원에 관한 법률 제19조의2) (25. 2. 23. 개정법 반영)

대상	12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하의 자녀가 있는자
사용기간	기본기간: 1년 (조건부 최대 3년) ♦ 육아휴직 미사용기간이 있다면 2배로 가산할 수 있음 예시: 육아휴직을 미사용한 노동자의 경우 1년+[미사용기간 1년 X 2 = 2년] = 최대 3년 사용 가능.
단축시간	주 15시간 ~ 35시간
신청방법	단축개시예정일의 30일 전까지 사업주에게 신청

 

  육아휴직 (남녀고용평등과 일가정 양립 지원에 관한 법률 제19조) (25. 2. 23. 개정법 반영)

대상	①만세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있고 근속기간 6개월 이상인자
사용기간	기본기간 1년 (조건부 최대 1년 6개월) ♦ 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 근로자의 경우 6개월 이내에서 추가로 육아휴직을 사용할 수 있다.  1. 같은 자녀를 대상으로 부모가 모두 육아휴직을 각각 3개월 이상 사용한 경우의 부 또는 모 2. 「한부모가족지원법」 제4조제1호의 부 또는 모 3. 고용노동부령으로 정하는 장애아동의 부 또는 모
신청방법	휴직시작예정일의 30일 전까지 사업주에게 신청

  참고 한부모가족지원법 제4조 제1호 (https://www.law.go.kr/lsLinkCommonInfo.do?lsJoLnkSeq=1027166251&chrClsCd=010202&ancYnChk=) 한부모가족지원법_제1호 [별표 1] 장애인의 장애 정도(제2조 관련)(장애인복지법 시행규칙)  

  출산전후휴가 (근로기준법 제74조 제1항)  (25. 2. 23. 개정법 반영)

대상	임신한 근로자
사용기간	단태아 90일, 다태아 120일 (*미숙아 출산시 10일의 추가휴가 부여**) (출산 후 단태아 45일, 다태아 60일 이상)

*미숙아:  임신 37주 미만의 출생아 또는 출생 시 체중이 2천500그램 미만인 영유아로서, 특별한 의료적 관리를 위해 출생 후 24시간 이내에 신생아중환자실에 입원한 영유아 (근로기준법 시행규칙 제12조의2) **미숙아의 출산으로 100일의 출산전후휴가를 부여받으려는 경우에는 출산전후휴가의 종료예정일(90일의 출산전후휴가를 사용 중인 여성 근로자가 미숙아의 출산으로 휴가기간을 100일로 변경하려는 경우에는 사용 중인 출산전후휴가의 종료예정일을 말한다) 7일 전까지 미숙아의 출산사실을 증명할 수 있는 서류를 사업주에게 제출해야 한다.  

  임신기 근로시간 단축 (근로기준법 제74조 제7항)

대상	임신 12주 이내 또는 32주 이후인 근로자 또는 고용노동부령으로 정하는 유산, 조산 등 위험이 있는 여성 근로자의 경우 임신 전 기간 사용가능
단축시간	1일 2시간의 근로시간 단축
신청방법	단축개시예정일의 3일전까지 신청

[별표 3] 유산¸ 조산 등 위험이 있는 여성 근로자의 질환(제12조의3 관련)(근로기준법 시행규칙)   (25. 2. 23. 개정 사항 반영)

  난임치료휴가 (남녀고용평등과 일가정 양립 지원에 관한 법률 제18조의3)

대상	남녀근로자
휴가기간	연간 6일 (최초 2일 유급) 최초 2일 유급기간에 대한 난임치료휴가 급여 신설 (25. 2. 23.)
신청방법	사업주에게 신청( 난임치료휴가를 사용하려는 날에 신청하여도 무방)

♦ 참고: 사업주는 난임치료휴가의 청구 업무를 처리하는 과정에서 알게 된 사실을 난임치료휴가를 신청한 근로자의 의사에 반하여 다른 사람에게 누설하여서는 아니됩니다.

출산전후휴가 및 육아휴직 신청서 서식입니다.

 

신청기간	〮 휴가 시작 1개월 이후부터 신청가능 〮 휴가 종료 후 1년 이내에 신청
필요서류	〮 출산전후휴가 급여 신청서 1부 〮 출산전후휴가 확인서 1부 〮 통상임금을 확인할 수 있는 자료(임금대장 등) 사본 1부 〮 휴가기간 동안 사업주로부터 금품을 지급받은 경우 이를 확인할 수 있는 자료 〮 (유사산휴가) 유산 또는 사산하였음을 증명할 수 있는 의료기관의 진단서 (임신기간이 적혀 있어야 함) 1부
신청절차	〮 거주지 또는 사업장 관할 고용센터에 제출 〮 고용보험 홈페이지 신청가능

 

(25. 2. 21. 개정)

신청기간	〮 휴직 시작 1개월 이후부터 신청가능 〮 휴직 종료 후 1년 이내에 신청가능
필요서류	〮(육아휴직, 육아기근로시간단축) 급여 신청서 1부 〮(육아휴직, 육아기근로시간단축) 사업주 확인서 1부 〮 통상임금을 확인할 수 있는 자료(임금대장 등) 사본 1부 〮 휴직기간 동안 사업주로부터 금품을 지급받은 경우 이를 확인할 수 있는 자료
신청절차	〮 거주지 또는 사업장 관할 고용센터에 제출 〮 고용보험 홈페이지 신청가능

 

서울시직장맘지원센터는 2016년 10월부터 2017년 9월까지의 상담사례를 정리하여
서울시 직장맘 종합상담 사례집4」를 제작하였습니다.

「서울시 직장맘 종합상담 사례집 4」는 총 4,930건의 상담사례를 분석하여
직장맘 3고충(직장, 가족관계, 개인) 유형별 고충 실태를 살펴볼 수 있게 정리하였고,

전 분야 총 92명의 대표적 상담사례를 선정하여
상담 개요, 상담 경과, 상담 결과, 상담 포인트로
본 센터가 어떻게 지원하였는지 알 수 있게 구성되어 있습니다.

아울러, 예전에 발간된 상담사례집 1, 2, 3 PDF 파일도
센터 홈페이지 → 센터소식  → 자료실에서 계속 내려 받을 수 있습니다.