📘 ‘임신부터 육아까지, 생애주기별 모·부성 보호제도 가이드’
리플렛이 발행되었습니다!

임신부터 출산, 육아, 가족돌봄까지
생애주기별 모·부성보호제도를
한눈에 확인할 수 있도록 담았습니다. 👶

✅ 임신·출산·육아기 제도 안내
✅ 가족돌봄 제도 안내
✅ 출산육아기 고용안정장려금
✅ 워라밸 일자리 장려금 등

직장맘·대디와 사업장 모두에게
필요한 내용을 쉽고 자세하게 확인하실 수 있습니다.

📎 첨부파일에서 다운로드 가능합니다.
지금 바로 확인해보세요!

임신·출산·육아기 노동법을 한눈에 확인할 수 있는
'임신·출산·육아기 노동법 안내서'가 발간되었습니다.

✅ 임신기 근로자 보호
✅ 출산·사산 휴가
✅ 출산전후휴가
✅ 배우자 출산휴가
✅ 육아휴직
✅ 육아기 근로시간 단축
✅ 가족돌봄제도
✅ 사업주 지원제도까지

현장에서 바로 활용할 수 있는 주요 제도와 내용을 알기 쉽게 담았습니다.

📎 첨부파일에서 다운로드하실 수 있습니다.
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임신·출산·육아기 노동법을 한눈에 확인할 수 있는
'임신·출산·육아기 노동법 활용서(Q&A, 서식작성법)'이 발간되었습니다.

✅ 임신기 근로자 보호
✅ 출산전후 근로자 보호
✅ 육아기 근로자 지원 등
2026년 개정된 주요 제도와 실무 내용을 쉽게 이해할 수 있도록 정리했습니다.

현장에서 바로 활용할 수 있는 Q&A와 서식 작성 방법까지 담아
직장맘·대디와 사업주 모두에게 도움이 되는 안내서입니다.

지금 바로 확인해보세요! ⬇️ 아래를 클릭하면 다운로드하실 수 있습니다.

◆ 2026임신_출산_육아기 노동법 활용서.pdf (다운로드)

💡자녀의 방학 기간 중 단기 육아휴직을 사용할 수 있나요? 📌 2026년 8월 20일부터 ✔ 만 8세 이하 ✔ 또는 초등학교 2학년 이하 자녀 부모 방학 중 ‘단기 육아휴직’ 가능합니다! (휴원·휴교·방학·자녀 질병 등 일정 사유 발생 시 사용 가능) ⏰ 얼마나 쓸 수 있나요? ✔ 1년에 1회 ✔ 1주 또는 2주 ✔ ‘주 단위’ 사용 ※ 사용한 기간은 기존 육아휴직 1년에서 차감됩니다. 🔎 분할 횟수에 포함될까요? ❌ 아닙니다! 육아휴직은 원칙적으로 3회 분할 가능하지만 👉 단기 육아휴직 사용 횟수는 분할 횟수에 포함되지 않습니다. 💰 급여는 받을 수 있나요? ✔ 네, 가능합니다! 기존에는 30일 이상 사용해야 했지만 👉 단기 육아휴직은 7일 단위로도 급여 수급 가능 📖 관련 법규정 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 개정 「고용보험법」 개정

서울시동부권직장맘지원센터 리플렛이 발행되었습니다!

리플렛에는
✔ 직장맘·대디 종합상담 및 법률지원
✔ 직장맘·대디 역량강화 및 사회문화 조성사업
✔ 직장맘·대디에게 필요한 정보 제공 및 배포

등 센터의 주요 사업과 지원 내용을 한눈에 확인하실 수 있습니다.

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💡임신 중인 노동자가 유해물질을 취급하는 업무를 계속 수행해도 되나요?

➡️ 아니요. 시킬 수 없습니다.

근로기준법 제65조에 따라
임신 노동자는 유해·위험한 업무에 종사할 수 없습니다.

<예시> – 원자력 및 방사선 관련 업무 – 납·수은·크롬 등 유해화학물질 취급 – 병원체로 인하여 오염될 우려가 있는 업무 – 심하게 구부리거나 쭈그린 자세 작업 – 무거운 물건 들기(연속 5kg 이상) – 위험한 작업환경

✅ 회사가 계속 시킨다면 → 업무 변경(배치전환) 요청
→ 거부 시 관할 고용노동지청 신고 가능

📌임신 노동자 보호는 호의가 아닌 법으로 보장된 권리입니다!

 

📌 2026년 출산·육아기 사업주 지원금 제도 개편 한눈에! ——————————————————————————————- ① 대체인력 지원금 지원금액, 지원기간 등 확대 👶 출산·육아로 인한 공백, 이렇게 지원됩니다! ✔ 출산전후휴가·유산‧사산휴가·육아휴직·육아기 근로시간 단축 시 ✔ 대체인력 고용 또는 파견근로자 사용 사업주 지원 💰 지원금액 – 30인 미만: 월 140만 원 – 30인 이상: 월 130만 원 – 육아기 근로시간 단축: 월 최대 120만 원 ⏰ 지원기간 – 사용 전 인수인계 2개월 – 제도 사용 기간 – 육아휴직 복직 후 인수인계 1개월 ※ 출산전후휴가, 유산·사산휴가, 육아기 근로시간 단축의 경우 복직 후 1개월 미적용 💸 지급방식 – 제도 사용 기간 중 100% 선지급 ——————————————————————————————- ② 육아휴직 특례 지원금 지원금액 변경 👩‍👦 초기 육아휴직 부담 완화! ✔ 만 12개월 이내 자녀(임신 중 육아휴직 포함) ✔ 3개월 이상 연속 육아휴직 부여 시 💰 지원금액 – 첫 3개월: 월 100만 원 – 이후: 월 30만 원 ——————————————————————————————- ③ 업무분담 지원금 지원금액 인상 🤝 동료의 업무분담도 지원합니다! ✔ 육아휴직·육아기 근로시간 단축 부여 ✔ 업무를 분담한 노동자에게 금전적 지원 시 💰 지원금액 – 30인 미만: 월 60만 원 – 30인 이상: 월 40만 원 – 육아기 근로시간 단축: 월 20만 원 ——————————————————————————————- ④ 육아기 10시 출근제 지원금 신설 ⏰ 출근시간 조정도 지원 대상! ✔ 만 12세 또는 초6 이하 자녀 ✔ 임금 삭감 없이 출·퇴근 시간 조정 ✔ 소정근로시간 단축 허용한 사업주 💰 지원금액 – 주 30~35시간: 월 30만 원 – 주 30시간 미만: 월 50만 원 📅 지원기간 – 최대 1년 👥 지원인원 – 전년도 말 피보험자 수의 30% – 최대 30명 한도 💡 사업주 지원금 꼭 챙기세요!

  🍼 내년도 출산전후휴가 급여가 얼마나 오르나요? ✅ 고용노동부, ‘출산전후휴가 급여 등 상한액 고시’ 개정안 행정예고 (12.8)  월 상한액 220만원으로 인상 (단태아 기준 90일 총 660만원) ✅ 배우자 출산휴가 급여 1,684,210원! 고용센터에서 해당 금액 지급 → 회사에서는 초과분 통상임금 차액 지급 ✅ 난임치료휴가 급여 – 최초 2일 상한 168,420원, – 최초 1일 사용 시 84,210원 🔎 2026년, 직장맘·대디를 위한 급여 지원이 더 강화됩니다! 모·부성보호제도 꼭 체크하세요!

📢 난임치료휴가, 이렇게 바뀌었어요! (2025. 8. 29. 행정해석 변경)