서울특별시 동부권직장맘지원센터(센터장:강명신)는 지난 5월 22일(수) 오후 2시 토토어린이집에서 <찾아가는 부모교육-‘감정코칭대화’와 ‘성인지감수성향상교육>을 진행하였습니다. 우리 센터는 직장맘의 일·생활 균형이 가능한 삶을 위해 성평등한 사회인식과 문화조성을 위한 활동 중 하나로 <찾아가는 교육>을 진행하고 있습니다. 부모님들은 낮잠자는 아이들이 깰까 조심스러운 마음이 있었을텐데 교육에 집중해주셔서 잘 마쳤습니다. 

부모코칭교육에 이어 진행된 성인지감수성 향성교육은 먼저 성역할고정관념 체크리스트「예, 아니오」에 답하면서 각자 성역할고정관념이 어느 정도인지 생각해보는 시간을 가졌습니다. 가사와 육아에 대한 엄마·아빠의 역할을 묻는 문항에는 어렵지않게 답했지만 <여성이 가족을 위해 자신을 희생하는 것은 어쩔 수 없다>, <여성이 직업과 가정의 양립문제로 고민하면, ‘아쉽지만, 퇴직하라’고 권한다.> 등의 문항에는 <예>라는 답도 있었습니다.

육아휴직을 사용해 보았다는 아빠도 한 분 참여해주셔서 반가웠습니다. 여성주의나 여성학을 접할 기회가 없으셨는지 <성인지>라는 말을 대부분 처음 듣는다고 하셨습니다. “여자니까…, 남자니까…”하는 등 성별차이로 차별을 하거나, 남녀에게 요구하는 것이 달라지는 사회문화는 바뀌어야 한다는 내용에는 공감해주셨습니다.

글 엄경애 기획협력팀

지난 5월 15일, 삼성동에 위치한 로레알코리아 내 교육장에서는 오주헌 강사(새롬심리상담센터장)의 <찾아가는 부모교육-어쩌다 엄마! 그래도 잘 키워야하는 엄마>가 진행되었습니다. 자녀가 있는 직원을 대상으로 열린 이날 강의는 로레알코리아에서 서울특별시동부권직장맘지원센터로 교육을 신청해 이루어졌습니다.

“어떤 아이가 되기를 바라느냐”는 질문에 참석자들은 존중받고 존중하는 아이, 인성이 좋은 아이, 예의바른 아이 등등의 답변을 했습니다. 오주헌 강사는 “모두 나름의 세계관을 가지고 자녀를 양육하고 있다. 누구나 좋은 부모가 돼주고 싶지만 마음대로 되지 않을 때가 더 많다”며 자존감 있는 아이로 성장하기 위한 부모의 자세와 태도에 대해 교육을 이어갔습니다.

또한 자녀에게 생길 수 있는 단점을 비난하기 보다는 잘하는 것을 칭찬하고 격려한다면 자존감 있게 성장해나갈 수 있다며 부모가 자녀를 대하는 태도의 중요성에 대해 다시 한 번 얘기했습니다. ‘칭찬’을 받으면 자녀는 뿌듯함을 느끼고, 뿌듯함을 느낀 경험이 쌓여 자기존중감이 커진다며 아낌없이 칭찬해줄 것을 당부했습니다.

교육에 참석한 직원들은 “시간가는 줄 모르고 들었다”, “잊고 지냈던 것을 다시 알려주셔서 너무 좋았어요. <뿌듯> 꼭 잘 쓰도록 할께요”, “구체적인 표현을 들으면서 반성했어요”,  이외에도 많은 도움이 되었다는 강의소감을 남겨주셨습니다.

글 엄경애(기획협력팀원)

서울특별시 동부권직장맘지원센터(센터장 강명신, 이하 센터)의 ‘찾아가는 노동법률교육’이 시작되었습니다. 이 교육은 5인 이상이 모여 신청하면 어디든 찾아가 교육을 하겠다는 취지로 기획되었습니다. 지난 4월, 교육홍보를 위해 어린이집 증 소규모사업장에 공문과 함께 프로그램 안내지를 발송하고, 홈페이지와 SNS를 통해 온라인 홍보를 진행했습니다.

드디어 지난 5월14일, 강동구에서 2019년 첫 노동법률교육이 진행되었습니다. 이번 ‘노동법률교육’은 총 3회차에 걸쳐 진행합니다. 1회차는 근로기준법 기초, 2회차는 근로시간과 휴식 3회차는 근로관계의 종료입니다.

1회차를 마친 교육생들은 더 많은 사람들이 함께 이 교육을 받았으면 좋겠다며 매우 유익한 교육이었다고 평가하였습니다. 또한 연차휴가 등을 포함한 근로시간과 휴식 관련 교육인 2회차에 대해 높은 기대감을 나타냈습니다. 

사업주와 노동자 모두가 법을 제대로 알고, 이를 준수한다면 좋은 일터가 될 것이라고 생각합니다. 5인 이상 사업장, 노동법에 관심있는 사업주 혹은 근로자분들은 서울시동부권직장맘지원센터로 연락주세요! 

서울특별시동부권직장맘지원센터(센터장 강명신)은 감정노동자이자 직장맘 혹은 예비직장맘인 여성노동자들이 많이 일하는 우리W타워를 방문하여 월 1회 현장 상담을 진행하고 있습니다. 

센터는 지난 4월 3일우리W타워 1층 로비에서 작은 음악회를 여는 성동근로자복지센터(센터장 이창식)와 함께 출산휴가 및 육아휴직 혹은 육아기 근로시간 단축 등 모성보호 관련 노무 상담을 진행하였습니다.

매월 첫주 수요일 점심시간에 성수동에 위치한 우리W타워 로비‘작은 음악회’를 찾아오면 모성보호 관련 노무 상담, 스트레스해소 심리상담, 혈당체크·인바디 등 건강 상담을 패키지로 받을 수 있습니다.

서울특별시 동부권직장맘지원센터(센터장 강명신, 이하 센터)는 ‘찾아가는 노동법률교육’의 일환으로 <밥밥법법_ 밥 먹고 법 먹고> 런치노동법교육을 서울숲A타워에서 시작했습니다.

런치노동법교육은 소규모 사업장이 모여 있는 지식산업센터를 거점으로 점심시간에 샌드위치나 김밥 등 간단하게 점심을 먹으면서 진행되는 노동법교육입니다. 2019년 첫 런치노동법교육은 서울숲A타워에서 ‘모성보호 패키지’로 14일(화) 12시10분부터 진행한 근로계약서 읽기였습니다. 근로계약서를 어떻게 작성하는지, 그 내용에서 함의하고 있는 것은 무엇인지 짧은 시간이지만 꼼꼼하게 살펴보았습니다. 교육생들은 질문도 여러 차례 하며 적극적으로 참여하였습니다.
한 교육생은 “기간제 근로자에게 계약갱신 기대권이라는 것이 있는 줄 몰랐다”며 얼마 전 몇 년이나 일한 친구가 일방적으로 계약해지를 당했다고 아픔을 호소하기도 하였습니다. 또다른 교육생은 근로계약서에 업무내용을 특정하는 것과 특정하지 않는 것의 차이에 대해 관심을 보이기도 했습니다. 교육생들은 연차 발생, 연차수당, 근로시간과 휴일, 휴일 대체 근로 등 다양한 내용에 대해 점심시간을 이용한 교육이라 짧은 시간이었지만 풍부하게 나눴다고 평가했습니다.

인사담당자라고 자신을 밝힌 한 교육생은 회사의 근로계약서와 취업규칙 등을 다시 한 번 잘 검토하겠다며 배운 것을 실천하는 자세를 보이기도 했습니다. 이번 서울숲A타워 ‘런치노동법교육’은 근로자건강센터 서울성동분소에서 장소를 협찬해주셨습니다. 

5인 이상 사업장, 노동법에 관심있는 사업주 혹은 근로자분들은 서울시동부권직장맘지원센터로 연락주세요! 

글 김미정(법률지원팀장)

서울특별시동부권직장맘지원센터(센터장 강명신)가 ‘NPO 맞춤형 세무노무상담’을 진행했습니다. 지난 4월 16일, 직장맘센터는 동북권NPO지원센터를 방문하여 5개 NPO 기관의 대표 및 담당자들을 만나 기관에서 궁금해하는 문제들에 대해 상담했습니다.

상담은 단시간근로자, 유급주휴일수당, 탄력근로시간, 근로계약서 변경, 출산 휴가 및 육아휴직, 4대 보험 가입가능 여부 등에 대해 집중적으로 진행되었습니다. 상담 후 몇몇 기관은 사용자와 노동자의 개념보다는 “같은 목적을 위해 함께 활동하는 사람”이라는 인식이 강해 그동안 생각하지 못한 영역이 있었다며 향후 지속적인 상담과 실천으로 변화의 초석을 마련하겠다는 의지를 피력하기도 했습니다.

이번 상담은 지난 3월 동부권직장맘지원센터와 동북권NPO지원센터가 체결한 업무협약 후 진행한 첫 공동사업입니다. 특히 5월부터는 상담을 필요로 하는 NPO기관으로 직접 찾아가는 서비스를 제공할 예정입니다. 맞춤형 세무·노무 상담이 NPO를 한 단계 발전시키는 계기가 될지 관심을 모으고 있습니다. 이 사업은 올해 12월까지 진행됩니다.

글 김미정(법률지원팀장) 

사진 : 광진구노동복지센터 제공

서울특별시 동부권직장맘지원센터(센터장 강명신)은 4월 25일 광진구 노동복지센터(센터장 김준기)와 2년간의 업무협약을 체결하였습니다.두 센터는 직장맘 등 노동자들의 일·생활 균형이 가능한 사회를 위해 복지, 권익향상을 위해 상호협력키로 하였습니다.

현장실천부터 함께 이에 앞서 광진구 노동복지센터는 건대입구전철역에서 “찾아가는 현장상담”을 진행했습니다. 강명신 센터장은 “실천부터 함께 해야 진정한 업무협약 실천”이라며 현장을 방문하여 함께 홍보 활동을 펼쳤습니다. 

광진구 노동복지센터는 광진구 노동자를 대상으로, 산업재해·부당해고·임금체불 등 노동상담, 시민노동법률학교, 전문직업상담사와 취업상담, 경력단절자 및 재취업 희망자 취업지원을 위한 교육 사업을 하고 있습니다.

사진제공:광진구노동복지센터

 © Copyright by 서울특별시 동부권직장맘지원센터 

서울지역 직장맘들의 든든한 버팀목, 3개 권역(동부권, 서남권, 서북권) 직장맘지원센터장들의 특별한 만남이 있었습니다. 지난 4월 18일(목) 오전, 강명신 동부권센터장을 비롯, 양지윤 서북권센터장, 김문정 서남권센터장이 방문한 곳은 바로 서울시장실! 이곳에서 박원순 서울시장, 문미란 여성정책실장, 성평등노동팀 담당자들과 함께 서울특별시 직장맘센터의 현안과 발전 방향에 대해 이야기를 나누었습니다.

참석자들은 서울시가 전국 최초로 직장맘센터를 설립하여 경기, 충남, 전남, 경남지역에까지 확산될 수 있었다고 그 의미를 평가하였습니다. 각 센터장들은 임신, 출산, 육아와 관련하여 직장에서 어려움에 처한 직장맘을 밀착 지원하고 지역특성과 실태조사를 반영한 프로그램 등 활동을 소개하였습니다. 향후 계획에 있어서도 센터가 직장맘에게 더 든든한 버팀목이 될 수 있도록 다양한 사업을 진행하기 위해서는 사업비 증액, 담당센터 직원의 복지개선 등이 선행되어야함을 전달하는 시간도 있었습니다.

박원순 서울시장은 서울특별시 직장맘지원센터 2.0으로 발전하기 위한 방안 마련을 위해 노력할 것임을 약속했습니다. 성평등한 노동문화 정착과 직장맘의 일, 생활 균형을 위해 서울시와 각 센터가 장기적인 발전방향을 수립하고 진척시켜 나갈 수 있도록 든든한 파트너십을 확인하는 자리가 되었습니다.

사진제공: 서울시 
Copyright by 서울특별시 동부권직장맘지원센터

2019년 서울시 동부권직장맘센터(센터장: 강명신) 상반기 운영위원회가 열렸습니다.
지난 4월10일(수) 센터에서 개최된 운영위원회의에는 강명신 센터장을 비롯, 구은경 위원(여성이만드는일과미래 상임이사), 김성호 위원(성동구근로자복지센터 사무국장), 윤혜경 위원(찾아가는동주민센터 광진추진지원단), 代 이광재 위원(서울시 성평등노동팀장), 장이정수 위원(여성환경연대 공동대표), 정우철 위원(사단법인 노동희망 이사)이 참여하여 2019년 사업계획 승인 및 운영규정 개정안 심의가 이루어졌습니다.

올해 새롭게 꾸려진 운영위원회를 대표해 구은경 위원이 위촉장을 받았습니다. 운영위원은 앞으로 2년 동안 동부권직장맘지원센터가 지역의 직장맘을 위해 꾸준히 활동할 수 있도록 지원을 아끼지 않고 함께 해주실 예정입니다.

글 김경희 기획협력팀장

© Copyright by 서울특별시 동부권직장맘지원센터

서울특별시 동부권직장맘지원센터(센터장 : 강명신)가 광진 담쟁이협동조합(이사장 : 류미선)과 사업 추진에 관한 업무 협약식을 체결하였습니다. 지난 4월 3일, 서울특별시 동부권직장맘지원센터에서 강명신 센터장과 류미선 이사장이 함께 만나 동부권 직장부모커뮤니티 프로그램 지원 등 센터 사업 추진에 관한 업무 협약식을 가졌습니다.

광진 담쟁이협동조합에서는 동부권 직장부모커뮤니티 회원들에게 민주적으로 의사결정으로 자유로운 분위기에서 직장생활을 할 수 있도록 돕는데 힘쓰겠다고 하였습니다. 
동부권역 커뮤니티 문의는 센터 홈페이지를 참조하세요.

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