- 서울특별시 동부권직장맘지원센터, 이중돌봄의 현실을 마주하다 -

  지난 7월 11일(금), 서울특별시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희, 이하 센터)는 ‘이중돌봄사례공유회’를 성공적으로 개최했습니다. 센터는 2025년 역량강화사업의 일환으로 <경력유지 지원 및 고충회복 프로젝트 : 이중돌봄>을 시범 운영 중입니다. 지난 3월, 이중돌봄 관련 영상 교육에 이어 이번에는 실제 사례를 중심으로 한 공유회를 통해 이중돌봄의 의미와 과제를 함께 살펴보는 자리를 마련했습니다. ‘이중돌봄(Double Care)’이란 아동과 노인 등 두 세대의 돌봄을 동시에 수행하는 상황을 뜻합니다. 최근 직장맘과 대디들에게 이러한 이중의 돌봄 부담이 커지고 있지만, 정작 많은 이들이 자신이 이중돌봄의 당사자임을 인식하지 못하고 있는 실정입니다. 이번 공유회에서는 송다영 교수(인천대학교 사회복지학과)가 발제를 맡아 ‘이중돌봄의 개념’과 한국·일본의 실태를 비교 해주셨습니다. 이어 김정연 박사(제도와 사람 연구위원)가 다양한 실제 사례를 통해 이중돌봄 당사자들이 겪는 고충을 생생히 전해주셨습니다.   이제는 돌봄의 대상자가 아니라, 돌봄을 수행하는 사람에게 집중할 때입니다.”— 송다영 교수 이 말은 현장에 있던 많은 이들에게 깊은 울림을 주었습니다. 우리 사회가 가족 내 돌봄을 ‘당연한 책임’으로 여기며, 희생을 암묵적으로 강요해왔던 건 아닌지 돌아보게 하네요. 사례 발표 후에는 참석자 간 활발한 의견 교류가 이어졌고, 이중돌봄을 둘러싼 다양한 현실과 정책적 과제에 대한 논의가 이어졌습니다. 센터는 이번 공유회를 시작으로 이중돌봄에 대한 사회적 인식 확대와 당사자 지원 강화를 위한 실질적인 방안을 모색해 나갈 예정입니다. 다가오는 9월, 중랑구성평등활동센터와 공동주최로 ‘이중돌봄 포럼’이 예정되어 있습니다. 이중돌봄에 대한 여러분의 지속적인 관심과 참여를 부탁드립니다. 서울시 동부권직장맘지원센터는 (예비)직장맘·대디의 역량 강화를 위한 다양한 활동과 교육을 꾸준히 이어가고 있습니다. 세상의 모든 (예비)직장맘·대디를 응원합니다! 글 기획협력팀 최은선 © Copyright by 서울특별시동부권직장맘지원센터

아빠랑 놀자!! 조물조물~옹기종기 아빠와 아이, 마음을 잇는 시간!

6월 28일(토), 서울특별시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희, 이하 센터)는 ‘아빠육아휴직안심3종패키지_[놀이교육]도예체험 프로그램’을 진행하였습니다. 지난 1강과 2강에 이은 [놀이교육] 마지막 시간은 특별한 도예 체험으로 꾸며졌습니다. 이번 프로그램은 육아휴직 기간 동안 아이와 깊이 소통하고 유대감을 쌓을 수 있도록 돕기 위해 마련된 아빠-자녀 참여형 활동이에요. 구의역 근처 안나도예공감에서 열린 이번 교육에 총 30명의 직장 대디와 초등학생 자녀가 함께 모여 도예 물레 체험에 도전했어요! 바쁜 일상 속에서 쉽게 놓치게 되는 소중한 ‘놀이의 순간’, 이번 기회에 마음껏 누려보았답니다. 직접 흙을 만지고, 물레를 돌려 모양을 만들고, 예쁘게 색칠하면서 세상에 하나뿐인 나만의 그릇을 완성~!! 도예 체험은 손의 감각을 자극하고, 창의력을 키우는 데도 아주 좋은 활동이에요. 게다가 아빠와 함께 만들며 서로의 마음을 나누고 친밀감도 쑥쑥! 아이에겐 자존감과 애착이, 아빠에겐 소통과 힐링이 가득한 시간이 되었답니다. 평소엔 접하기 힘든 도예 체험이라 그런지 모두의 만족도도 UP! UP! 교육을 마친 후 ‘체험을 통해 아이와 더욱 가까워진 거 같습니다. 감사합니다.’, ‘너무 즐겁고 아이와 친해질 수 있어 너무 좋았어요.’, ‘아이와 소중한 추억이 될 것 같습니다.’, ‘아이가 도예 수업을 좋아해요. 오늘도 본인이 만들고 싶은 모양대로 그리고 채색을 해서 행복해했답니다^^.’, 라는 평가와 의견을 주셨습니다. 서울시 동부권직장맘지원센터는 (예비)직장맘·대디의 역량강화를 위한 다양한 활동과 교육을 지원하고 있습니다. 세상의 모든 (예비)직장맘·대디를 응원합니다! 글 기획협력팀 최은선 © Copyright by 서울특별시동부권직장맘지원센터

     

현직 의사 선생님이 알려주는 영유아응급처치교육!!

  6월 19일(목) 점심시간, 서울특별시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희, 이하 센터)는 ‘아빠육아휴직안심3종패키지_[생활교육]영유아응급처치’을 진행하였습니다. 지난 12일에 있었던 노동법률교육에 이어 두 번째로 마련된 교육으로, 임상혁 원장님(현 녹색병원장)을 모시고, 일상 속에서 발생할 수 있는 다양한 위험 상황에 대비하는 실질적인 응급처치 방법을 알아보았습니다. 최근 언론에서 영유아 질식사고와 관련된 보도가 잇따르며, ‘영아 하임리히 법’ 등 영유아 응급처치에 대한 사회적 관심이 높아지고 있는데요. 이날 교육에는 점심시간임에도 불구하고 50여 명의 (예비)직장맘과 대디들이 참여, 응급처치 교육에 대한 높은 관심과 열의를 확인할 수 있었습니다. 이번 교육은 사전 질문을 취합하여 교육생들이 궁금해하는 내용을 중심으로 1. 손상, 2. 심폐소생술, 3. 질식, 기도 폐쇄 시 응급조치, 4. 화상, 5. 성장통, 6. 구토(분수토), 7. 복통, 8. 만성기침, 9. 소아베임 상처, 10. 소아 급성 알러지 대처법 11. 소아 코피대처법, 12. 소아 팔 빠짐 응급대처법 등 아이 양육 시 발생하는 응급상황과 응급상황 시 바른 대처 방안에 대해 알아보았습니다. 아이 양육 시 눈 깜짝할 사이에 다치거나 갑작스런 고열과 구토 등이 발생하는 일이 종종 생기는데, 그런 순간 너무 당황스럽고 어떻게 해야할 지 몰라 우왕좌앙 하는 경우가 참 많아요. 이번 응급처치교육을 통해 당황하지 않고 차분히 상황에 맞게 대응하는 법을 배울 수 있어 많은 도움이 될 것 같습니다. 특히 가정 내에서 성인이 먹던 땅콩으로 인한 영유아 기도질식 및 전자제품에 많이 사용하는 단추형 건전지를 먹는 경우가 많다고 해요. 땅콩으로 인한 기도질식과 단추형 건전지를 먹는 경우 대단히 위험하다고 합니다. 무심코 지나칠 수 있는 일상생활에서 조심 또 조심!! 교육을 마친 후 ‘매우 유익했습니다. 화상시 얼음으로 처치하면 안된다는 것을 몰랐습니다.’, ‘이제 곧 출산을 앞둔 부모로서 불안감이 클 때가 많은데 그런 상황에 매우 유익했습니다. 자주 이런 교육이 있었으면 좋겠습니다.’, ‘아이 키우면서 알아야 할 상식을 자세히 알려주어서 좋았습니다..’, ‘다양한 사례에 대한 대처방안을 알 수 있어 좋았습니다.’, ‘건전지 보관을 철저히 해야겠다고 다시 한번 다짐했습니다.’, ‘궁금했던 내용을 너무 상세하게 설명해주셔서 많은 도움이 되었습니다.^^ 감사합니다.’ 라는 평가와 의견을 주셨습니다. 서울시 동부권직장맘지원센터는 (예비)직장맘·대디의 역량강화를 위한 다양한 활동과 교육을 지원하고 있습니다. 세상의 모든 (예비)직장맘·대디를 응원합니다! 글 기획협력팀 최은선 © Copyright by 서울특별시동부권직장맘지원센터

 

아빠육아휴직안심3종패키지 START!!

  6월 12일(목) 오후 7시, 서울특별시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희/이하 센터)는 25년 역량강화교육 ‘아빠육아휴직 안심3종 패키지’를 시작하였습니다. 이번 교육은 저녁시간을 이용해, 40여 명의 (예비)직장맘·대디의 열정적 참여 속에 비대면으로 진행되었습니다. 이번 교육을 맡은 센터 소속 임길주 공인노무사는 ‘아빠가 챙기는 야무진 모·부성보호제도’ 라는 주제로 교육을 진행하였고 1. 아빠 모·부성보호제도 왜 알아야 될까요?, 2. 아빠가 사용하는 모·부성보호제도 알아보기 총 2가지 항목으로 분류하여 남성 모·부성보호제도 사용 현황, 맞돌봄 문화 조성, 임신·출산·육아·가족돌봄 생애주기별 모·부성보호제도에 대해 자세하게 교육하였습니다. 교육 내내 ZOOM 화면 속 (예비)직장맘·대디의 눈이 반짝반짝, 아이들의 저녁식사를 챙기며 강의를 듣는 열정 가득한 (예비)직장맘·대디도 많았어요. 늦은 시간임에도 참여한 (예비)직장맘·대디 열의는 이번 교육의 큰 원동력이 되었습니다 !!! 교육을 마친 후 ‘제 남편이 육아휴직을 망설여서 답답했는데 조금이나마 해소됐습니다~~’ ‘아빠가 육아휴직을 사용 못 하는 경우가 많은데 근로자가 다양한 지원을 받게끔 교육을 해주셔서 감사합니다.’ ‘아빠 육아휴직 제도 자세히 설명해줘서 좋았고 법률조항도 첨부해주셔서 좋았어요.’ ‘아빠도 자유롭게 육아휴직을 사용할 수 있게 되길 바라며 너무 유익한 교육이였습니다.’ ‘모든 사업주와 노동자의 필수교육이 되었으면 좋겠습니다. 좋은 강의 감사합니다.’ ‘육아휴직에 대해 매우 자세히 알게되었습니다. 특히 난임관련 휴가도 있다는 사실을 처음 알게 되었습니다.’ ‘저녁 교육 여유롭게 들을 수 있어서 좋습니다.’ 라는 평가와 의견을 주셨습니다. 6월 19일(목)에는 [생활지원교육] 영유아응급처치교육이 예정되어 있습니다. 녹색병원 임상혁 원장님께서 직접 강의를 맡아 주셨고, 직장맘·대디의 참여를 위해 점심시간(12시)에 비대면으로 진행할 예정입니다. 많은 관심과 참여 부탁드립니다. 서울시 동부권직장맘지원센터는 (예비)직장맘·대디의 역량강화를 위한 다양한 활동과 교육을 지원하고 있습니다. 세상의 모든 (예비)직장맘·대디를 응원합니다! 글 기획협력팀 최은선 © Copyright by 서울특별시동부권직장맘지원센터

서울시 동부권직장맘지원센터는 지난 5월 17일(금), 중랑구에서 열린  중랑 서울장미축제에 참여하여 <작은사업장 'We풍당당' 일·생활균형 캠페인>을 성황리에 진행하였습니다. 이번 캠페인은 (예비)직장맘·대디가 누구나 출산휴가, 육아휴직, 배우자 출산휴가 등 모·부성 보호제도를 당당하게 활용할 수 있도록 제도의 필요성과 활용 방법을 널리 알리기 위해 기획되었습니다. 특히 50인 미만의 작은 사업장에 근무하는 시민들에게 실질적인 정보를 전달하고, 법적으로 보장된 권리가 사업장 규모와 무관하게 적용된다는 점을 강조하는 뜻깊은 시간이었습니다.   “작은사업장도 배우자 출산휴가가 가능하다고요?”
현장에서 실제로 들은 놀라움 섞인 시민의 반응처럼, 여전히 많은 분들이 제도를 잘 모르거나 정보 접근에 어려움을 겪고 있는 현실을 확인할 수 있었습니다. 이번 캠페인은 제도 인식 개선과 정보 격차 해소의 중요성을 다시금 인식하게 해주는 계기가 되었습니다. 함께 캠페인을 진행한 사단법인 노동포럼은 우리 센터와 업무협약(MOU)를 맺은 단체로 플랫폼 노동자, 여성 노동자, 1인 사업자, 중소·영세사업장 노동자, 비정규직 노동자 등 노동환경의 사각지대에 놓인 이들의 권리와 이익 보호를 위해 다양한 활동을 전개하고 있습니다. 2025년에는 ‘작은사업장 워라밸피움 프로젝트’를 통해 중소영세 사업장에서 일하는 여성 노동자들이 모·부성 보호제도를 안정적으로 이용할 수 있도록 지원하는 사업을 추진하고 있습니다. 서울시 동부권직장맘지원센터는 앞으로도 시민 여러분께 유익한 정보와 실질적인 도움이 되는 활동으로 찾아뵙겠습니다. 많은 관심과 응원 부탁드립니다!

  서울특별시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희, 이하 ‘센터’)는 2025년 5월 9일 전국학교비정규직노동조합 교육 협조 요청에 따라 조합원 및 간부 40여명을 대상으로 2025년 모·부성보호제도 최신 개정안 교육을 실시하였습니다. 이번 교육은 여성 노동자들이 다수를 차지하는 학교 사업장에서 근로기준법 등 노동관계법령 적용 대상자인 공무직 근로자와 공무원 법령 등이 적용되는 공무원 간의 제도적 차이, 2025년 최신 개정 사안, 향후 교섭 시 포인트 등을 중심으로 이루어졌으며 활발한 질의응답으로 이어져 현장의 모·부성보호제도에 대한 대중적 수요를 직접적으로 느낄 수 있었습니다. 이번 교육의 참가자들은 “설명을 사례와 함께 매우 꼼꼼하게 해주셔서 전체적인 법 개정 사항에 대해 잘 배울 수 있었습니다”, “빠르게 변하는 제도들에 대해 제대로 인식하고 조합원들에게 알려야겠다” "헷갈리던 부분 아주 잘 이해하게 되었습니다. 아주 도움되는 강의였어요." " 실제 활용방법도 제시되어 좋았습니다" 등 다양한 소감을 전하기도 하였습니다. 글 법률지원팀 김서룡 © Copyright by 서울특별시동부권직장맘지원센터

   

Work–Life Balance 우리 모두 함께해요

  서울시동부권직장맘지원센터는 50인 미만 작은사업장 모·부성보호제도 사각지대 직장맘·대디의 노동권 및 모성·부성권리 보호 지원을 통해 경력단절 예방과 일·생활 균형 사회문화 확산을 도모하고자 2025년 「작은 사업장 야무진 육아휴직 챌린지」를 진행하고 있습니다. 「작은 사업장 야무진 육아휴직 챌린지」는 50인 미만 작은 사업장 사업주 및 직장맘·대디를 대상으로 야무진 혜택을 제공하는데요, 사업주에게는 취업 규칙 점검 등 공인노무사의 무료 컨설팅을 제공하고, 전직원 대상으로 직장인에게 필요한 물품으로 가득한 야무진 꾸러미를 증정해 드려요. 여기에 10인 미만 사업장은 희망철도재단에서 운영하는 마음잇는 기차여행을, 9~50인 미만의 사업장은 50만원 상당의 원데이 클래스를 제공한답니다. 「작은 사업장 야무진 육아휴직 챌린지」 첫 번째 주자는 성동구사회적경제지원센터입니다. 성동구사회적경제지원센터는 성동구에 위치한 사회적 기업, 협동조합, 마을기업, 자화기업 등 사회적 경제 기업들의 성장을 지원하고 있는 기관으로 직원들의 노동환경개선과 모·부성보호제도를 실현하고자 이번 챌린지에 함께했습니다.   센터에서 준비한 야무진 홍보 꾸러미와 센터 사무실에 비치할 수 있는 ‘워라밸실천약속사업장’ 인증 배너를 전달하고 센터 공인노무사의 야무진 사업장 운영규정 및 취업 규칙에 대한 사업장 컨설팅이 진행되었습니다. 이후 더 많은 작은 사업장이 「작은 사업장 야무진 육아휴직 챌린지」 사업에 참여해, 열악한 노동환경 개선에 보탬이 되었으면 좋겠습니다. 「작은 사업장 야무진 육아휴직 챌린지」에 대한 자세한 사항은 센터 홈페이지에서 확인하실 수 있습니다. 서울시동부권직장맘지원센터는 (예비)직장맘·대디를 위한 다양한 활동과 교육을 지원하고 있습니다. 일하는 모든 (예비)직장맘·대디의 삶을 응원합니다! 글 기획협력팀 최은선 © Copyright by 서울특별시동부권직장맘지원센터

서울특별시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희, 이하 ‘센터’)는 2025년 4월 23일 광진구육아종합지원센터에서 광진구 어린이집 원장 18명을 대상으로 근로계약서 작성 및 휴가관리, 최신 모·부성보호제도 개정안 및 사업주 지원금 제도 등 인사노무 교육을 실시하였습니다. 이번 교육은 근로계약서 작성 시 유의사항과 어린이집 연차휴가, 병가, 경조사휴가 등 휴가관리를 교육하여 어린이집 운영 시 발생할 수 있는 인사노무관련 분쟁을 사전에 예방하고, 최신 법 트렌드에 맞게 어린이집을 운영하고 보육 교직원의 권리 보호를 실현할 수 있도록 2025년 최신 모·부성보호제도 개정안 및 사업주 지원금 제도를 안내하였습니다. 이번 교육의 참가자들은 “개정된 부분 알게 되는 유익한 시간이었다”, "알찬 강의해주셔서 감사합니다"며 소감을 전하기도 하였습니다. 글 법률지원팀 임길주 © Copyright by 서울특별시동부권직장맘지원센터

우리 센터는 (예비)직장맘·대디를 위한 노동권 및 모·부성권리 정보를 널리 알리기 위해 다양한 유관기관과 협력하고 있습니다. 이번에는 강동어린이회관과 광진구가족센터 두 곳에 「센터 소개 리플렛」, 「직장맘·대디를 위한 한눈에 보는 모·부성보호제도 안내서」를 비치 하였습니다. <강동어린이회관>은 국내 최초의 영유아 전용기관으로, 놀이·보육·정책연구까지 다양한 활동을 통해 아이들의 성장과 부모의 육아를 함께 응원하는 곳이에요.   <광진구가족센터>는 지역 가족들의 삶에 따뜻하게 스며드는 통합서비스 기관으로, 가족관계 지원, 돌봄, 공동체 활동까지 폭넓게 운영하고 있어요. 이곳을 방문하시는 (예비)직장맘·대디분들이 우리 센터의 리플렛과 안내서를 통해 꼭 필요한 정보를 얻으시길 바랍니다. 앞으로도 더 많은 유관과 협력하여 더 많은 직장맘·대디에게 다가가겠습니다. 혹시 “우리 기관에도 비치하고 싶어요!”하는 곳이 있다면 언제든지 센터로 연락 주세요. 저희가 직접 찾아가겠습니다. 많은 관심과 참여 부탁드립니다!

지난 4월 18일 서울시 동부권직장맘지원센터는 2025년 상반기 자문위원회가 이옥 (덕성여자대학교 아동가족학과 명예교수),임미영 (동북아여성연구소장), 홍명옥 (고용노동부 중앙노동위원회 근로자위원)님이 참석하시어 진행했습니다. 지난해 예산 부족으로 하반기 자문위원회 회의가 진행되지 못하여 2024년 행정사무감사, 2024년 주요사업보고 등 1년 동안 진행된 센터사업이 공유되는 시간이었습니다. 또 2025년 진행될 주요사업을 함께 공유하면서 의견을 나누었고 “2025년 사업비는 서울시 동부권직장맘지원센터가 기존사업의 성과를 이어가고, 발전시켜 나가는데 턱없이 부족해 보인다”며 “자문위원들이 도움이 될 수 있는 자리나 사업이 있다면 언제든지 요청해 주길 바란다”고 힘을 보탰습니다. 특히 현재의 심각한 저출생 사회에서 직장맘‧대디의 고용유지와 일‧생활균형을 위해 더욱 기관강화와 활성화를 위해 힘쓸것을 자문해 주셨습니다. 김지희 센터장은 “자문위원분들의 든든한 버팀이 큰 의지가 된다”며 “자문해 주신 소중한 의견 반영해서 더욱 열심히 사업하겠다”고 전했습니다. 바쁜 시간을 내어주시고, 소중한 마음 전해주신 자문위원님들의 관심과 지지 다시한번 진심으로 감사드립니다.