“샌드위치 한 입, 노동법 한 입!”

서울시동부권직장맘지원센터(센터장 김지희, 이하 ‘센터’)가 준비한 직장맘·대디를 위한 점심시간 맞춤형 교육, 골라담는 런치박스 <노동법 한상차림>이 지난 9월 24일(수), 세 번째 강의를 끝으로 성공적으로 마무리되었습니다! 이번 교육은 성동구청 일자리정책과와 함께 성동소셜벤처허브센터 입주기업 직장맘‧대디를 대상으로 진행되었는데요, 점심시간을 활용한 "런치교육"이라는 방식으로 교육과 식사를 동시에!!! 지식과 에너지를 모두 충전하는 유익한 시간이었습니다. 세 번째 노동법 한상차림 강의의 메인 메뉴는? 바로 ‘근로시간과 임금’! 직장맘‧대디라면 누구나 궁금해할 주제로 노동법 한상차림 시리즈의 마지막을 멋지게 장식해 주었습니다. 근로시간, 휴게시간, 법정수당, 평균임금과 통상임금, 퇴직급여까지! 직장인이라면 꼭 알아야 할 핵심 내용을 4개의 카테고리로 깔끔하게 정리해 들을 수 있었답니다. 무엇보다 퀴즈 형식으로 진행돼 참여자분들의 눈빛은 더욱 반짝! 분위기는 한층 활기찼어요~ 이번 3강에서는 특히 남성 근로자분들의 참여율이 높았고, 직원들의 급여와 복지를 담당하는 중간관리자분들도 함께 해 현장감 있고 실질적인 질문들이 이어졌답니다. 진지하면서도 유쾌한 학습 분위기가 아주 인상적이었어요! 든든한 샌드위치, 향긋한 커피와 함께~ 참여자분들은 점심도 맛있게, 교육도 알차게 즐기셨습니다. 짧지만 알찬 점심시간, 바쁜 직장인에게 꼭 맞는 시간활용이었겠죠? 노동법 한상차림 1, 2, 3강을 모두 참여해주신 분들께는 센터에서 준비한 소정의 선물도 증정! 소중한 점심시간을 교육에 기꺼이 할애해주신 모든 참여자분들께 다시 한 번 감사드립니다. 서울시동부권직장맘지원센터는 (예비)직장맘·대디의 든든한 지킴이가 되기 위해 앞으로도 다양한 교육과 활동을 계속 이어갈 예정입니다 세상의 모든 (예비)직장맘·대디를 응원합니다! 글 기획협력팀 최은선 © Copyright by 서울특별시동부권직장맘지원센터

“일도 워라밸도 야무지게! Work–Life Balance, 우리 모두 함께해요!”

서울시동부권직장맘지원센터는 50인 미만 작은 사업장의 (예비)직장맘·대디를 응원하는 「작은 사업장 야무진 육아휴직 챌린지」(이하 '야무진 챌린지')를 진행하고 있습니다. 이번에는 공덕에 위치한 ‘세무회계 다온’과 함께했는데요, 직원 수 5인 미만의 소규모 사업장이지만, 마음만은 그 어느 곳보다 ‘든든하고 야무지게’ 함께해주셨답니다! “직원이 아직 육아휴직을 쓴 적은 없지만, 앞으로를 위해 준비하겠습니다.” 세무회계 다온의 박지은 대표님은 챌린지의 취지에 깊이 공감하며, 다온에 근무하고 있는 직장맘·대디를 위한 워라밸 향상과 모·부성보호제도 실현을 약속했습니다! 센터에서는 ✔ ‘야무진 챌린지 홍보 꾸러미’ ✔ ‘워라밸 실천 약속 사업장’ 인증 배너 ✔ 공인노무사의 맞춤형 컨설팅(취업규칙 & 운영규정 안내) 까지 알차게 전달드렸답니다! 이번 챌린지가 작지만 단단한 응원이 되었기를 바랍니다. 앞으로도 함께 ‘일하기 좋은 일터’를 만들어가요! 「작은 사업장 야무진 육아휴직 챌린지」에 대한 자세한 사항은 센터 홈페이지에서 확인하실 수 있습니다. 서울시동부권직장맘지원센터는 (예비)직장맘·대디를 위한 다양한 활동과 교육을 지원하고 있습니다. 앞으로도 우리 센터는 직장맘·대디를 위한 든든한 지킴이가 되겠습니다! 모든 (예비)직장맘·대디의 삶을 응원합니다! 글 기획협력팀 최은선 © Copyright by 서울특별시동부권직장맘지원센터

‘점심시간, 배도 채우고~ 지식도 채우고~’

9월 16일(화), 서울시동부권직장맘지원센터(센터장 김지희, 이하 ‘센터’)는 성동구청 일자리정책과와 함께 성동소셜벤처허브센터 입주기업 직장맘‧대디를 대상으로 점심시간 교육 프로그램 골라담는 런치박스 <노동법 한상차림> 2강을 진행했습니다. ‘골라담는 런치박스’ 는 직장맘·대디가 궁금해하는 주제를, 원하는 형식에 맞춰 제공하는 맞춤형 패키지 교육이에요. 이번 시리즈는 총 3강으로 구성된 노동법 특강으로, 지난 1강에 이은 이번 2강의 주제는 바로바로~ ‘출산휴가, 육아휴직 등 모·부성보호제도’ 였습니다. 이번 강의엔 지난 시간보다 더 많은 직장맘‧대디가 참석했는데요, 특히 직장대디 참여자가 늘어난 점이 인상 깊었습니다. 모·부성보호제도에 대한 관심이 점점 커지고 있다는 걸 실감할 수 있었어요! 센터에서 준비한 샌드위치와 커피로 든든하게 충전하며~ 임신부터 출산, 육아, 가족돌봄까지, 생애 주기별 모·부성보호제도를 차근차근 알아봤어요. 중간중간 퀴즈도 함께 풀며, 자연스럽게 모·부성보호제도에 대한 이해를 높일 수 있는 교육이었습니다. 짧지만 알찬 점심시간! 총 17명의 직장맘‧대디가 끝까지 집중해서 교육을 받았고, 강의가 끝난 후에도 이 이어지며 모·부성보호제도에 대한 뜨거운 관심이 느껴졌어요. 정말 뿌듯한 시간이었답니다. 마지막 <노동법 한창차림> 3강은, 오는 9월 24일(수) 12시, ‘근로시간과 임금’에 대한 주제로 진행될 예정입니다. 1강, 2강에 대한 성동소셜벤처허브센터 직장맘‧대디의 높은 관심과 열의가 3강 교육 신청으로 이어지길 기대해 봅니다. 서울시동부권직장맘지원센터는 (예비)직장맘·대디의 든든한 지킴이가 되기 위해 앞으로도 다양한 교육과 활동을 계속 이어갈 예정입니다 세상의 모든 (예비)직장맘·대디를 응원합니다! 글 기획협력팀 최은선 © Copyright by 서울특별시동부권직장맘지원센터

서울특별시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희, 이하 ‘센터’)는 2025년 9월 12일과 15일 상근 노무사들의 고충상담의 질을 향상시키고 분쟁해결 능력을 강화하고자 ‘상근노무사 상담역량강화 교육’ 2, 3회차를 진행하였습니다. 2회차 교육(12일)은 ‘고용상 성차별 등 시정제도 개관 및 사례’라는 주제로 노무법인 노동을잇다 배현의 노무사가 진행하였습니다. 교육은 고용상 성차별 등 시정제도 전반에 대해 살펴본 후, 실제 사례를 분석해보는 순으로 진행되었습니다. 시정제도 관련 절차에 대한 상담 진행 시 어떠한 부분을 유의해야 하는지 사례를 통해 고민해볼 수 있는 시간이었다고 참가자들은 밝혔습니다. 3회차 교육(15일)은 ‘노동사건과 노동상담’이라는 주제로 한빛노동법률사무소 이호준 노무사가 진행하였습니다. 교육은 노동청과 노동위원회 등 노동사건 처리 실무에 대해 간략히 살펴본 후, 상담 노무사의 태도와 상담 시 놓치지 말아야 하는 부분에 대해 살펴보는 순으로 진행되었습니다. 상담 역량을 강화하기 위해 앞으로 어떤 부분을 보완해야 할지 알 수 있었다고 참가자들은 이야기했습니다. ‘상근노무사 역량강화교육’은 연간 6회에 걸쳐 진행되며 고용상 성차별 차별시정 노동위원회 사건 사례, 노동상담 활동가의 역할과 자세, 노동법 실무 학습 등 다양한 주제와 내용을 상근노무사들이 상담역량를 강화할 수 있는 교육 프로그램입니다. 이번 교육의 참가자들은 다양한 상담 및 실무 경험을 한 강사들의 사례 공유를 통한 이번 교육이 상담 역량 강화에 큰 도움이 되었다고 평가하였습니다.   글 법률지원팀 유선우

서울특별시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희)는 9월 11일, 성동구사회적경제지원센터(센터장 차문희)와 업무협약(MOU)을 체결했습니다.   성동구사회적경제지원센터는 성동구 내 사회적 기업, 협동조합, 마을기업, 자활기업 등 다양한 사회적 경제 조직들의 성장을 지원하는 기관으로, 지역사회와 함께 호흡하며 지속 가능한 발전을 이끌어가고 있습니다. 특히 성동구사회적경제지원센터는 우리 센터에서 진행하고 있는 ‘작은 사업장 야무진 육아휴직 챌린지’에도 참여했습니다. ‘작은 사업장 야무진 육아휴직 챌린지’는 50인 미만 작은 사업장의 노동환경 개선과 모·부성보호 지원을 통해 경력 단절 예방과 일·생활 균형의 사회문화 조성을 위한 사업입니다.     이번 협약을 통해 두 기관은 직장맘·대디의 일·생활 양립 지원, 그리고 사회적 경제 기업의 안정적인 성장이라는 공동 목표를 위해 힘을 모으게 되었습니다. 앞으로 ▲직장맘‧대디를 위한 각종 교육 및 공동 프로그램 운영 ▲노동법 상담 및 제도 안내 연계 ▲일·생활 균형 문화 확산 등 다양한 협력 사업을 추진할 예정입니다. 서울시 동부권직장맘지원센터는 이번 협약을 계기로 지역사회와의 협력을 한층 강화하여, 모든 직장맘·대디가 더 안정적인 삶을 이어 갈 수 있도록 든든히 지원하겠습니다.

 

‘점심시간에 노동법 한 입!’

지난 9월 9일(화), 서울시동부권직장맘지원센터(센터장 김지희, 이하 ‘센터’)는 성동구청 일자리정책과와 함께 성동소셜벤처허브센터 입주기업 사용자와 직장맘‧대디를 대상으로 점심시간 교육 프로그램 골라담는 런치박스 <노동법 한상차림>의 첫 번째 강의를 진행했습니다. ‘골라담는 런치박스’ 는? 직장맘·대디가 필요로 하는 내용을, 원하는 주제와 형식에 맞춰 제공하는 맞춤형 패키지 교육입니다. 이번 교육은 총 3강으로 진행되는 노동법 특강 패키지로, 그 첫 번째 주제는 바로 ‘근로계약과 휴가, 휴일’이었습니다. 참여자들은 센터에서 준비한 샌드위치를 곁들여, 편안한 분위기에서 핵심적인 노동법 내용을 익혔습니다. 근로계약서 작성부터 연차휴가 사용, 휴일에 대한 개념까지~ 일하면서 꼭 알아야 할 실질적인 권리를 짚어보며, 자연스럽게 질문도 오가는 쌍방향 교육으로 진행되었습니다. 오는 9월 16일(화) 12:00, <노동법 한상차림> 2강에서는 출산휴가, 육아휴직 등 모·부성 보호 제도에 대해 센터의 공인노무사와 함께 점심시간 런치교육이 이어질 예정입니다. 서울시동부권직장맘지원센터는 (예비)직장맘·대디의 든든한 지킴이가 되기 위해 앞으로도 다양한 교육과 활동을 계속 이어갈 예정입니다 세상의 모든 (예비)직장맘·대디를 응원합니다! 글 기획협력팀 최은선 © Copyright by 서울특별시동부권직장맘지원센터

 

"이중돌봄은 개인의 문제가 아닌, 사회의 문제입니다."

  지난 9월 2일(화), 서울시동부권직장맘지원센터(센터장 김지희, 이하 ‘센터’)는 양성평등주간을 맞아 중랑구성평등활동센터, 중랑건강공동체와 함께 ‘이중돌봄포럼 <돌봄, 새로운 상상>’을 개최하였습니다. 이번 포럼은 센터에서 시범 운영 중인 <경력유지 지원 및 고충회복 프로젝트 : 이중돌봄>의 마지막 순서로, 3월의 영상 교육, 7월의 사례 공유회에 이어 이중돌봄에 대해 더 깊이 이야기 나누는 자리였는데요, 직장맘·대디 여러분 ‘이중돌봄’이라는 말, 들어보신 적 있나요? 이중돌봄이란? ‘이중돌봄(Double Care)’은 자녀와 부모 등 두 세대의 돌봄을 동시에 맡고 있는 상황을 말합니다. 특히 요즘, 일도 육아도 효도(?)도 동시에 해내야 하는 직장맘과 대디들에게 이중돌봄은 더 이상 낯선 이야기가 아니죠. 하지만! 막상 본인이 ‘이중돌봄’ 당사자라는 걸 자각하지 못하는 경우가 많다는 사실, 알고 계셨나요? 돌봄 이야기는 언제나 어렵고 조심스럽지만, 누구에게나 꼭 필요한 이야기이기도 하죠. 그래서 이번 포럼은, 돌봄의 무게를 함께 나누고자 하는 소중한 시간으로 마련되었습니다.   이번 포럼은 중랑구 양성평등주간의 공식 프로그램으로, 현장에는 지역 주민과 다양한 돌봄 활동가분들이 함께해주셨어요. 함께 고민하고 배우는 따뜻한 분위기, 정말 인상 깊었답니다! 포럼의 문은 김주희 센터장(중랑구성평등활동센터)의 개회 인사로 활짝 열렸고요, 이후 발표가 이어졌습니다: 🔹 송다영 교수(인천대학교 사회복지학과): ‘이중돌봄이란 무엇인가’ 🔹 백경흔 박사(이중돌봄네트워크): ‘일본 지역사회의 이중돌봄 대응 사례’ 🔹 김지희 센터장(서울시동부권직장맘지원센터): ‘이중돌봄과 여성의 노동권’ 🔹 김영미 운영위원장(중랑건강공동체): ‘돌봄활동가의 성장, 공동체 돌봄’ 각 발표를 통해 한국 사회가 여전히 가족 내 돌봄을 ‘당연한 일’로 여기고, 그 부담을 주로 여성에게 지우고 있다는 현실을 다시금 확인할 수 있었어요. 단순한 발표의 자리를 넘어, “돌봄은 왜 개인의 책임이 되어야 할까?”, “이중돌봄 당사자를 위해 우리가 할 수 있는 일은 무엇일까?”를 함께 고민하는 자리였습니다. 이중돌봄은 개인의 문제가 아닌 사회가 함께 고민해 가야 할 모두의 문제입니다. 센터도 돌봄 당사자의 고충 완화, 여성의 노동권 보호, 경력유지를 위한 지원 방안을 위해 지속적으로 목소리를 내고, 실질적인 해결책을 찾아나가겠습니다. 여러분의 꾸준한 관심과 참여, 언제나 환영합니다! 서울시동부권직장맘지원센터는 (예비)직장맘·대디의 든든한 지킴이가 되기 위해 앞으로도 다양한 교육과 활동을 계속 이어갈 예정입니다 세상의 모든 (예비)직장맘·대디를 응원합니다! 글 기획협력팀 최은선 © Copyright by 서울특별시동부권직장맘지원센터

서울특별시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희)는 8월 27일, 중구육아종합지원센터(센터장 김혜경)와 업무협약을 체결했습니다. 두 기관은 업무협약 체결을 통해 상호 각종 교육, 인사노무 컨설팅 등 다양한 사업을 함께 연계해 나가기로 협약하였습니다. 특히 육아종합지원센터는 많은 직장맘‧대디가 오가는 센터이니만큼 동부권 직장맘‧대디를 위한 모‧부성보호제도에 대한 정보교류와 필요한 연계활동 및 홍보 사업도 함께 하기로 약속했습니다. 협약과 함께 상호 기관에서 진행하고 있는 주요사업을 소개하면서, 일‧생활균형 관련 캠페인 등 함께 할 수 있는 공동사업을 진행하기 위한 논의를 시작하기로 했습니다. 이후에도 센터는 동부권 유관기관과 함께 ‘동부권 모‧부성보호제도 벨트를 구축’하여 직장맘‧대디를 위한 다양한 사업을 벌여나가기 위해 노력하겠습니다. 아울러 중구육아종합지원센터에 「센터 소개 리플렛」과 「직장맘·대디를 위한 한눈에 보는 모·부성보호제도 안내서」를 비치하여 누구나 모·부성보호 제도를 활용할 수 있도록 하였습니다.   글 기획협력팀장

서울시 동부권직장맘지원센터는 8월 14일(목)부터 17일(일)까지 삼성 코엑스에서 열린 베페베이비페어(BeFe BABYFAIR)와 함께했습니다. ‘중소기업 워라밸포인트제’ 홍보 부스에 센터 안내 리플릿과 소규모 사업장을 위한 인사·노무 Q&A 책자를 비치하여 (예비)직장맘·대디와 행사 관계자들이 관련 정보를 확인할 수 있도록 했습니다. 이번 참여를 통해 더 많은 분들께 센터의 역할과 지원 내용을 알릴 수 있었으며, 다양한 현장에서 센터가 하고 있는 활동을 널리 전할 수 기회가 되었습니다. 앞으로도 서울시 동부권직장맘지원센터는 여러 현장을 찾아가 일·생활균형 문화 확산과 (예비)직장맘·대디의 권리 보호를 위해 꾸준히 노력하겠습니다.

 

Work–Life Balance 우리 모두 함께해요

  서울시동부권직장맘지원센터는 올해 모·부성보호제도 안착이 어려운 50인 미만 작은 사업장의 직장맘·대디를 위한「작은 사업장 야무진 육아휴직 챌린지」(이하 야무진챌린지)를 진행하고 있습니다. 8월 12일엔 「중랑구성평등활동센터」와 「중랑마을지원센터」가 함께 야무진챌린지에 함께했습니다. 「중랑구성평등활동센터」는 성평등한 중랑을 만들기 위해 마을과 함께 활동하고 연대하는 기관이고, 「중랑마을지원센터」는 모두가 오래도록 함께 살고 싶은 중랑을 만들기 위해 다양한 마을 활동과 주민 참여를 지원하는 기관이에요. 중랑구 지역 주민과 소통하며 따뜻한 일상을 만들어 가기 위해 애쓰는 두 기관에서 이번 챌린지의 취지에 깊이 공감하며, 누구보다 앞장서서 함께해 주셨어요.   더운 여름날에도 지역사회를 위해 열심히 움직이시는 센터장님과 센터에서 근무하는 직장맘·대디에게 이번 챌린지가 함께 나누는 응원이 되었기를 바라며, 앞으로도 더욱 좋은 일터를 만들어가는 데 보탬이 되길 바랍니다. 「작은 사업장 야무진 육아휴직 챌린지」에 대한 자세한 사항은 센터 홈페이지에서 확인하실 수 있습니다. 서울시동부권직장맘지원센터는 (예비)직장맘·대디를 위한 다양한 활동과 교육을 지원하고 있습니다. 앞으로도 우리 센터는 직장맘·대디를 위한 든든한 지킴이가 되겠습니다! 일하는 모든 (예비)직장맘·대디의 삶을 응원합니다! 글 기획협력팀 최은선 © Copyright by 서울특별시동부권직장맘지원센터