직장맘·대디의 주독야경(晝讀夜耕)
25년 모·부성보호제도 개정안을 속속들이 알아보자!!
11월 12일 저녁 시간, 서울특별시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희/이하 센터)는
노동법률밤공부 <'육아휴직, 이렇게 바뀌었다고???‘>를 진행하였습니다. 지난 9월 26일, 국회에서 통과된 모·부성보호제도 개정안을 다룬 이번 교육은 모집공고 시 180명 이상의 신청자가 대거 몰려 2일 만에 조기 마감되었는데요. 개정된 모부성보호제도에 대한 시민들의 관심이 매우 뜨거운 것을 알 수 있었어요.
비대면(zoom)으로 진행한 이번 교육은 저녁 시간임에도 불구하고 무려 100명의 (예비)직장맘·대디가 참여하여 열정적으로 청강하였습니다. 모·부성보호제도가 잘 지켜지기 위해서는 당사자 뿐 만 아니라 사업주와 인사담당자들이 제도를 잘 숙지하는 것이 필요하겠지요? 그래서 오늘 교육에서는 특히 사업주와 인사담당자들이 알아야 하는 개정안 내용을 중점으로 지난 10월에 진행한 런치교육과는 차별화를 두었어요.
이번 강의를 담당한 센터 소속 김서룡 공인노무사는 개정안의 내용을
1. 임신기 근로시간 단축, 2. 출산전후휴가, 3. 배우자 출산휴가, 4. 난임치료휴가, 6. 육아휴직, 6. 육아기근로시간 단축 총 6가지 항목으로 분류하여 구체적인 설명과 함께 실무 유의 사항을 체크, 참여자들의 쉬운 이해를 도왔습니다.
교육을 마친 후
‘개정된 내용을 한 번에 정리된 상태로 쉽게 설명해주셔서 너무 좋았습니다.’,
‘곧 육아휴직을 써야 하는데 도움이 많이 되었습니다’,
‘ppt가 보기 편하고 실무유의사항 체크 페이지가 있어서 좋아요. 제도 취지랑 실무에서 많이 들어오는 질문 짚어주시는 것도 너무 좋네요. 시의적절하게 좋은 강의 감사합니다!!’
‘너무 쉽고 재미있게 설명해주셔서 이런 강의가 더 많아지면 좋겠습니다! 단순 법령 변경 내용의 전달이 아니라, 개정 취지 등을 설명해주니 의아했던 점들이 더 잘 이해갑니다!’
‘법률로도 설명해 주셔서 나중에 직원들에게 참고할 때 너무 유익할 것 같아요! 감사합니다. 자료까지 너무 정리 잘해주셔서 꿀 도움 될듯요!’
라는 평가와 의견을 주셨습니다.
서울시동부권직장맘지원센터는 (예비)직장맘·대디의 역량강화를 위한 다양한 활동과 교육을 지원하고 있습니다. 앞으로 진행될 센터의 다양한 프로그램에도 계속 많은 관심과 참여 부탁드립니다.
세상의 모든 (예비)직장맘·대디를 응원합니다!
글 기획협력팀 최은선
© Copyright by 서울특별시동부권직장맘지원센터
서울특별시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희, 이하 ‘센터’)는 2025년 4월 11일 상근 노무사들의 고충상담의 질을 향상시키고 분쟁해결 능력을 강화하고자 ‘상근노무사 상담역량강화 교육’ 1회차를 진행하였습니다. 1회차 교육은 서울시 3개 직장맘센터(동부권, 서남권, 서북권)가 합동으로 실시하여, 3개 센터 상근노무사들이 모두 참석한 가운데 실시되었습니다.
이번 교육 주제는 '직장 내 괴롭힘의 법제 이해 및 고충상담의 실제'로, 행복한일 노무법인 박윤진 공인노무사가 강의를 진행하였습니다. 교육 내용은 직장 내 괴롭힘의 법리적 이해, 실제 사례 및 고충상담 실무, 롤플레잉 실습 등으로 구성되어 통해 노동상담사로서 고충 상담의 중요성과 역할을 이해하고 고충 상담에 필요한 역량을 강화할 수 있었습니다.
‘상근노무사 역량강화교육’은 연간 5회에 걸쳐 진행되며 고용상 성차별 차별시정 노동위원회 사건 사례, 노동상담 활동가의 역할과 자세, 노동법 실무 학습 등 다양한 주제와 내용을 상근노무사들이 상담역량를 강화할 수 있는 교육 프로그램입니다.
이번 교육의 참가자들은 노동상담가이자 다양한 실무 경험을 갖고 있는 강사들의 체계적인 교육과 구체적인 사례 학습을 통해 추후 상담 역량에 많은 도움이 될 수 있는 교육이었다고 평가하였습니다.
글 법률지원팀 임길주
© Copyright by 서울특별시동부권직장맘지원센터 
교육을 마친 후
서울시동부권직장맘지원센터(센터장 김지희 / 이하 센터)는 2024년 12월4일(수)에 “한부모 모·부성보호제도 사용 활성화를 위한 간담회”를 개최하였습니다.
이번 간담회에서 이아영 연구위원(한국보건사회연구원)은 “한부모가족 시간 자원 현황과 정책”을 주제로 발제하였습니다. 이 연구위원은 “가족 관련 지원은 아동 중심(기준)으로의 변화에 대한 고민이 필요하다”고 강조하였습니다. 또한 한부모가족 지원의 경우 경제적 지원을 위한 현금성 급여에 관한 규정이외에 비경제적 지원과 지원 컨텐츠 다양화에 대한 필요성이 요구되고 있다고 발표하였습니다. 장희정 대표(사단법인 한부모가족회 한가지)는 한부모가족의 일·가정 양립에 대해서 발제를 하였습니다. 장 대표는 “한가지”가 그 동안 활동해 왔던 연역을 소개하며 한부모는 부와 모의 역할을 다 해야 하기에 2배의 육아휴직과 근로시간단축을 지원해야 한다고 강조하였습니다. 여성한부모 당사자는 “한부모로서 아이를 양육하는데 어려움에 대한 경험”을 나눴습니다. 남성한부모가족 당사자는 “한 사기업의 한부모가족에 대한 지원 사업을 통해 학업을 마칠 수 있었으며 이러한 지원 덕분에 경제적 자립을 통해 아이를 양육할 수 있었다”며 “한부모가족에 대한 취업교육 지원의 중요성”에 대한 사례를 공유하였습니다. 다른 남성한부모가족 당사자는 “한부모가족으로서의 어려움”을 토로하고 “정책 지원에 대한 도움을 외부에 적극적으로 요청하였고, 그 결과 지원을 받아 아이를 키우는데 도움을 많이 받았다”고 말하며 “한부모가족임을 밝히고 국가로부터 경제적 지원을 받아야 한다”고 발표하였습니다. 강석금 단장은 남성한부모가족의 의견을 적극적으로 동의하며 “한부모가족 또한 한부모가족임을 밝히고 국가나 사기업으로부터 한부모가족의 지원받을 수 있도록 도움을 요청해야 하고, 한부모가족임을 밝히는 데 거리낌이 없도록 우리 사회에 한부모가족에 대한 인식을 긍정적으로 변화시켜야 한다”고 발표하였습니다.
참석자들은 한부모가족의 경우 자녀돌봄에 있어서 맞벌이 부부보다 시간이 부족하다고 강조했습니다. 또한 주로 한부모 가족의 지원사업은 경제적 지원에 한정되어 있고 이러한 지원도 저소득층에 집중되어 저소득층에 속해 있음을 끊임없이 입증해야 할 뿐 아니라 중산층 한부모 가족은 배제되어 있기 때문에 다층적인 지원방안이 마련되어야 한다고 입을 모았습니다. 모·부성보호제도 활성화 방안에서도 한부모가족은 소외되고 있어 한부모가족의 정책지원에 있어서 사각지대를 해소할 수 있는 방안 마련이 시급함을 강조하였습니다.
이번 간담회는 단순히 한부모 가족의 지원정책 및 개선방향에 대한 의견을 제시한 것에 그치지 않고 실제 한부모가족 자녀양육의 어려움 사례 공유를 통해 한부모가족의 현장 실태가 여실히 드러났기에 김지희 센터장은 아이를 키우는 모든 직장맘·대디가 일·가정 양립을 이룰 수 있도록 이와 같은 전문가 간담회를 통해 노동환경개선을 위해 노력하겠다고 밝혔습니다.
글 법률지원팀
© Copyright by 서울특별시동부권직장맘지원센터
활동 후 참여자들은