점심시간에도 열정 ON! “아빠가 꼭 챙겨야 할 따끈따끈 2026년 개정 모·부성보호제도”

  3월 18일(수) 점심시간, 서울특별시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희/이하 센터)는 2026년 ‘아빠육아휴직 안심 3종 패키지’의 힘찬 시작을 알렸습니다. ‘아빠육아휴직 안심 3종 패키지’ 교육은 2024년 직장대디 육아휴직 활성화를 위해 처음 운영된 이후, 높은 만족도를 바탕으로 3년째 지속 운영되고 있는 대표 프로그램입니다. “(예비)직장맘·대디에게 꼭 필요한 내용만 콕 집어준다”는 입소문 덕분일까요? 올해도 시작부터 뜨거운 관심을 받았습니다. 무려 60여 명의 (예비)직장맘·대디가 참여해 교육시간을 알차게 채웠습니다. 강의는 센터 소속 임길주 공인노무사가 맡아 진행하였으며, 2026년 개정 내용을 ‘신설 / 확대 / 개정’으로 나누어 이해하기 쉽게 안내했는데요. 주요 내용을 다음과 같이 체계적으로 안내하였습니다. ✔ 10시 출근제 ✔ 단기 육아휴직 도입 ✔ 출산·육아기 고용안정 지원 확대 ✔ 출산·육아 관련 급여 인상 ✔ 배우자 3종 지원제도 ✔ 육아기 근로시간 단축 제도 개선 “헷갈리던 제도가 한 번에 정리되는 시간”이었다는 후기가 딱 어울리는 강의였습니다.     교육생 반응도 역시 ‘엄지척’, 생생한 후기가 이어졌어요. - 세부적으로 출산급여 인상 및 단기육아휴직 등 설명을 첨부하여 정보를 들을 수 있어서 좋습니다. - 점심시간을 이용하여 교육이 진행되는 점이 일하는 직장맘을 위해 별도의 시간을 내지 않아도 참여 가능하여 좋았습니다. - 개정된 부분을 잘 정리해주셔서 감사합니다. - 포인트를 잘 잡아주셔서 헷갈리던 내용을 잘 이해할 수 있었습니다. - 근로자나 사업주에게 좋은방향으로 개선되서 만족스럽습니다. - 10시 출근제에 대해서 오해할 수 있었는데 해소되어서 좋았습니다. - 12시 교육, 1시 교육 시간을 나눌 수 있으면 좋겠어요.   3월 25일(수) 12:00에는 [아빠육아휴직 안심 3종 패키지 2강_우리 아이 유치 관리부터 응급상황 대처까지, 아빠 구강 관리 특강] 이 예정되어 있습니다. 현직 치과 전문의 하강희 원장님이 직접 진행합니다. 다음 교육도 놓치지 마세요! 서울시동부권직장맘지원센터는 (예비)직장맘·대디의 역량강화을 위한 다양한 활동과 교육을 지원하고 있습니다. 세상의 모든 (예비)직장맘·대디를 응원합니다!   글 기획협력팀 최은선 © Copyright by 서울특별시동부권직장맘지원센터

‘빵’과 함께 직장맘·대디 출근길 응원 서울시동부권직장맘지원센터와 서울교통공사 종합운동장영업사업소는 3·8 세계 여성의 날을 맞아 3월 5일 오전 8시부터 9시까지, 7호선 건대입구역에서 <일터에선 ‘장미’처럼, 가정에선 ‘빵’처럼 풍요로운 권리> 공동 캠페인을 진행했습니다. 이번 캠페인은 직장맘·대디의 성평등한 사회 만들기와 일생활균형 문화 확산을 위해 마련되었습니다.  출근길 시민들에게 센터 리플렛과 여성의 날 상징인 빵을 함께 전달하며 서울시 동부권직장맘지원센터도 소개했습니다. 출근 시간대에 진행된 이번 캠페인은 일과 가정 사이에서 균형을 고민하는 직장맘·대디에게 응원의 메시지를 전하고, 모·부성보호제도를 필요할 때 당당히 사용할 수 있는 권리가 모든 노동자에게 보장된 기본적인 권리임을 알리는 데 의미를 두었습니다. 또한 ‘임산부 배려석 비워두기’ 캠페인을 병행하여 임산부가 보다 안전하고 편안하게 이동할 수 있는 배려 문화 확산의 필요성도 알렸습니다. 바쁜 출근길이었지만 빵을 건네받은 시민들의 얼굴에는 환한 웃음이 번졌고, 현장 곳곳에서 활기찬 하루의 시작이 이어졌습니다. 3월 3일~13일, ‘직장맘길잡eTV’ 온라인 퀴즈 이벤트 진행 중 또한 센터는 3·8 세계 여성의 날을 기념해 공식 유튜브 채널 ‘직장맘길잡eTV’에서 3월 3일부터 13일까지 온라인 퀴즈 이벤트를 진행하고 있습니다. 센터 유튜브를 ‘구독’하고 여성의 날 영상에 ‘좋아요’를 누른 뒤 정답을 제출하면, 참여자 중 100명을 선정해 소정의 상품을 제공할 예정입니다. 서울시 동부권직장맘지원센터는 앞으로도 다양한 온·오프라인 캠페인을 통해 직장맘·대디의 권리 보호와 일·생활균형 문화 확산을 위해 지속적으로 노력할 계획입니다.

서울시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희, 이하 ‘센터’)는 지난 2월 25일 KBS와 함께 남성 육아휴직자 경험 및 제도 사용률 증가에 대하여 KBS와 인터뷰를 진행하였습니다. 특히, 2025년 급여 인상 등 육아휴직 제도의 변경이 남성 육아휴직자의 증가라는 통계로 증명되었다는 점에 비추어 꾸준한 제도 개선과 육아휴직자 증가 등에 대한 사례 등에 대해 이야기를 나눴습니다. 앞으로도 센터는 직장맘·대디의 임신·출산·육아기 노동권을 보장하기 위한 다양한 활동을 지속적으로 해나갈 예정입니다. 많은 관심과 참여를 부탁드립니다. 세상의 모든 (예비)직장맘·대디를 응원합니다! 글 법률지원팀 김서룡

김영훈 고용노동부 장관이 24일 오후 서울고용노동청에서 열 제3기 워킹맘&대디 현장 멘토단 발대식 및 타운홀미팅에서 발언을 하고 있다. (고용노동부 제공. 재판매 및 DB 금지)고용노동부 워킹맘·대디 현장 멘토단 발대식 참여 서울시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희, 이하 ‘센터’)는 지난 2월 24일 고용노동부 워킹맘·대디 현장 멘토단 발대식에 참석하였습니다. 이 자리는 정책 수혜자인 일하는 부모의 ‘현장 의견을 직접 들어 정책에 반영하는 소통 체계를 본격 가동하는 발대식으로서 일ㆍ가정 양립 정책의 실효성을 높이기 위한 현장 중심의 제도개선 과제를 발굴하기 위해 마련된 것입니다. 센터는 일하는 부모의 고충과 개선 과제 등을 공유하고 제안하기 위해 참여하였고 고용노동부 장관으로부터 위촉장을 수여받았습니다. 특히, 센터는 올해 개정된 단기 육아휴직 제도 및 개정 예정인 배우자 3종 세트의 적극적인 홍보와 제도 안착에도 최선을 다하도록 하겠다고 다짐하여 적극적인 활동의 기대를 모았습니다. 멘토단은 향후 1년간 직장맘·대디가 처한 현장의 목소리를 보다 적극적으로 전달하고 소통하로 하였습니다. 센터는 “2026년에도 계속될 서울시 동부권직장맘지원센터의 활약을 기대해 달라”며 적극적인 활동을 약속했습니다. 세상의 모든 (예비)직장맘·대디를 응원합니다! 글 법률지원팀 김서룡 © Copyright by 서울특별시동부권직장맘지원센터

육아휴직자 대체근무자의 고용형태에 대한 제고 필요 서울시동부권직장맘지원센터(이하 센터/센터장 김지희)는 지난 20일 “서울시 지방공공기관 모·부성보호제도 활성화 방안 모색”을 위한 간담회를 개최했습니다. 센터는 시대적 흐름에 발맞추어 모·부성보호제도 활성화를 위해 무엇을 할 것인지, 그 과정에서 센터의 역할은 무엇인지 ‘경영컨설팅 전문가’를 모시고 서울시 공공기관이 어떻게 하면 보다 모·부성보호제도를 잘 사용할 수 있도록 활성화할 것인가에 대한 방안을 발전적으로 모색하기 위해 이번 간담회를 개최하였습니다. 먼저 하태욱 건강일자리연구소 대표는 2024년 기준으로 서울시 지방공기업의 육아휴직자는 칠백여명이고, 지방출자출연기관의 육아휴직자는 사백여명으로 지방공기업은 중앙 공공기관보다 육아휴직자에 대한 정규직 대체 충원이 활성화되지 못해 정원, 현원의 차이가 큰 것으로 나타났다고 발제하였습니다. 하대표는 육아휴직자의 계약직 충원은 채용자체가 원활하지 않을 뿐 아니라 계약직의 업무수행에 대한 동료들의 불만족도 존재한다는 것을 감안하여 육아휴직자 대체근무자에 대한 고용형태에 대해서 점검이 필요하다고 제기하였습니다. 이에 대해 김성호 노무법인 해담 대표 공인노무사는 지방 공공기업 및 출자출연기관은 다른 작은사업장 보다 모·부성보호제도를 사용하기 좋은 조건에 있는 만큼 모범사업주로서의 역할을 강화할 수 있는 방안을 진지하게 모색하여야 한다고 강조하였습니다. 강승규 법률사무소SK 상임고문은 17개 시·도 중 출생률이 꼴찌인 서울시를 고려 서울시 공공기관도 모·부성보호제도 사용을 위한 노동환경도 제대로 점검되어야 한다며 서울시와 직장맘지원센터가 보다 적극적으로 나서야한다고 덧붙였습니다. 센터는 이번 간담회를 계기로 그동안 충실하게 담당해왔던 상담에 집중하는 것과 더불어 사업을 다각화하는 방안을 적극적으로 모색키로 하였습니다.

콜마 전 그룹의 인사노무사 담당자와 함께하는 모부성보호제도 교육 "현장 수용성을 높이는 꿀팁!!" 서울시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희, 이하 ‘센터’)는 지난 2월 11일 콜마그룹과 함께 2026년 새롭게 변경되는 육아지원제도에 대한 교육을 실시하였습니다. 이번 교육은 2025년 변경된 모·부성보호제도 사항과 2026년 변경된 사항 및 향후 변경 예정인 사항까지 꼼꼼하게 이루어졌습니다. 현장에서 제도 기획·운영을 담당하는 인사담당자분들이 참여한 교육이니만큼 변경 사항에 어떤 실무적인 대비를 하여야 하는지, 적법한 제도 운영과 더불어 구성원들의 수용성까지 높일 수 있는 실무상 꿀팁까지 함께 제공하는 자리였습니다. 특히, 사전 질문을 통해 가족친화제도 등을 잘 운영하기 위한 인사담당자들의 고심에 공감하며 진솔한 이야기를 공유할 수 있었습니다. 이번 교육은 대면 교육으로 이루어졌으며 서울시 동부권직장맘지원센터는 콜마그룹과는 육아휴직 복직자 지원 프로그램부터 함께하여 향후에도 지속적인 교류와 협업을 해나갈 예정입니다. 많은 관심과 참여를 부탁드립니다. 2026년에도 계속될 서울시 동부권직장맘지원센터의 활약을 기대해 주세요! 세상의 모든 (예비)직장맘·대디를 응원합니다! 글 법률지원팀 김서룡 © Copyright by 서울특별시동부권직장맘지원센터

우리 센터는 동부권 유관기관 및 단체와의 협력을 통해 (예비)직장맘·대디의 노동권과 모·부성보호를 지원하고자, 노원구 관내 주요 거점에 설치된 스마트 정보 알림판을 통해 센터 안내 홍보 콘텐츠를 송출하고 있습니다. 센터는 종이 인쇄물 제작을 최소화한 친환경 홍보 방식으로 일상 속에서 자연스럽게 센터 정보를 전하고자 합니다. 노원구청, 노원구 보건소, 수학문학관, 중계역, 월계역 등 노원구 스마트 정보 알림판 75개에서 우리 센터 홍보 콘텐츠를 만나볼 수 있습니다. <노원역 - 수락산역 - 화랑대역> <노원구 보건소 - 수학문학관> 바쁜 출·퇴근길, 육아로 분주한 일상 속에서 무심코 지나치는 게시판이지만, 그 안에 담긴 정보가 누군가에게는 자신의 권리를 알게 되는 계기가 되고, 또 다른 누군가에게는 꼭 필요한 용기와 힘이 되기를 바랍니다. 앞으로도 센터는 (예비)직장맘·대디가 모·부성보호제도를 가깝게 느낄 수 있도록 항상 옆에서 함께하겠습니다.

우리 센터는 동부권 유관기관 및 단체와의 협력을 통해 (예비)직장맘·대디의 노동권과 모·부성보호를 지원하고자, 용산구 관내 주요 거점에 설치된 디지털 게시판을 통해 센터 안내 홍보 콘텐츠를 송출하고 있습니다. 센터는 종이 인쇄물 제작을 최소화한 친환경 홍보 방식으로 일상 속에서 자연스럽게 센터 정보를 전하고자 합니다. 용산구청, 용산역광장, 남영역 삼거리 디지털 게시판에서 우리 센터 홍보 콘텐츠를 만나볼 수 있습니다. 지역 내 (예비)직장맘·대디 및 시민들이 출·퇴근 및 일상 이동 중 자연스럽게 센터의 역할과 지원 내용을 접할 수 있도록 하고, 노동권 보호와 모·부성보호제도에 대한 인식을 높이고자 합니다. 앞으로도 센터는 동부권 유관기관과의 협력을 확대하여, 지역 특성에 맞는 친환경·생활밀착형 홍보를 지속적으로 추진해 나갈 계획입니다.

직장맘·대디가 꼭 알아야 할 2026년 노동법 핵심 정리!! 듣고 싶은 사람 모여라~

서울시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희, 이하 ‘센터’)는 지난 1월 20일(화)과 27일(화), 저녁시간과 점심시간을 활용한 비대면 노동법률교육 「노동법 도시락(樂)!!」을 총 2회 진행했습니다. 이번 교육은 「직장맘·대디가 알아야 할 2026년 모·부성보호제도 개정법」을 주제로, 센터 성평등노동인권지원단 주형민 공인노무사가 강의를 맡았습니다, 동일한 내용을 1회차는 저녁시간, 2회차는 점심시간에 운영하여 바쁜 일상 속 (예비)직장맘·대디의 참여 접근성을 높였습니다. 특히 2026년부터 달라지는 모·부성보호제도를 중심으로, 노동자가 실제로 알아두면 도움이 되는 사항들을 사례와 계산을 곁들여 알기 쉽게 전달해 참여자들의 이해를 도왔습니다. 줌(Zoom)으로 만나는 ‘일석이조’ 노동법 교육~ 이번 교육은 줌(Zoom)을 활용한 비대면 방식으로 진행되었으며, 매 회차마다 약 70~80여 명의 직장맘·대디가 참여해 주셨습니다. 각자의 자리에서 식사도 챙기고~, 노동법 지식도 함께 챙기는~ 말 그대로 ‘노동법 도시락(樂)!!’의 취지를 제대로 살린 시간이었습니다. 짧은 시간이었지만, 참여자 모두 높은 집중력으로 강의에 임하며 알찬 배움의 시간을 함께했습니다. 참여자 후기 한 스푼♥~ 교육에 참여한 직장맘·대디들은 다음과 같은 소감을 전해주셨습니다. “개정된 법률을 전반적으로 정리해 주시고, 실제 계산까지 보여주셔서 매우 유익했습니다.” “그동안 몰랐던 지원사업을 알게 되어 도움이 많이 되었어요.” “비대면으로 2026년 노동법 개정 내용을 쉽게 들을 수 있어서 좋았습니다.” “눈높이에 맞춘 설명 덕분에 이해가 쉬웠어요.” “모·부성보호제도 개정 내용을 알 수 있고, 장소 제약 없이 참여할 수 있어 만족스러웠습니다.” “강의가 핵심 위주로 콤팩트하게 진행돼 집중하기 좋았습니다.” 이번 교육은 짧은 시간 속에서 지식·공감·실질적인 도움을 모두 담아낸 의미 있는 시간이었습니다. 서울시 동부권직장맘지원센터는 앞으로도 (예비)직장맘·대디의 역량 강화를 위한 다양한 교육과 지원 활동을 지속해 나갈 예정입니다. 많은 관심과 참여를 부탁드립니다. 2026년에도 계속될 서울시 동부권직장맘지원센터의 활약을 기대해 주세요! 세상의 모든 (예비)직장맘·대디를 응원합니다! 글 기획협력팀 최은선 © Copyright by 서울특별시동부권직장맘지원센터

우리 센터는 동부권 유관기관 및 단체와의 협력을 통해 (예비)직장맘·대디의 노동권과 모·부성보호를 지원하고자, 도봉구 관내 주요 거점에 설치된 디지털 스마트게시대를 통해 센터 안내 홍보 콘텐츠를 송출하고 있습니다. 센터는 종이 인쇄물 제작을 최소화한 친환경 홍보 방식으로 일상 속에서 자연스럽게 센터 정보를 전하고자 합니다.

도봉구청, 도봉구민회관, 창동역 2번 출구, 다락원체육공원, 평화문화진지 등에서 우리 센터 홍보 콘텐츠를 만나볼 수 있습니다. 또한 도봉구청을 방문하는 (예비)직장맘·대디에게 모·부성보호제도를 보다 쉽고 친근하게 전하고, 필요할 때 도움을 받을 수 있는 센터의 역할과 상담·지원 서비스를 알리고자 「센터 리플렛」과 「직장맘·대디를 위한 한눈에 보는 모·부성보호제도 안내서」를 도봉구청에 비치하였습니다. 디지털 스마트게시대와 리플렛 비치를 통해 (예비)직장맘·대디가 모·부성보호제도를 한 걸음 더 가깝게 느끼고, 일과 가정의 균형을 고민하는 순간에 우리 센터를 떠올릴 수 있는 계기가 되기를 바랍니다. 앞으로도 우리 센터는 동부권 내 다양한 유관기관과의 연계를 통해, 더 많은 (예비)직장맘·대디에게 모·부성보호제도를 효과적으로 전달할 수 있도록 생활 밀착형 홍보 방식을 중심으로 지속적인 협력을 이어가겠습니다.