질문 : 안녕하세요. 육아휴직 사용후 퇴사 예정인데 퇴직정산 연차휴가를 계산하는데 잘 몰라서요.. 입사일 : 2005.4.11 / 퇴사예정 : 2026.6.30(육아휴직 사용 : 2026.1.1~2026.6.30) 자녀 3명 : 육아휴직 3년 사용하였고 이중 1명이 중증장애아동이면서 장애등록하였고 장애카드있음. 하여 중증장애아동 육아휴직 6개월 추가 요청함 회사에서 연차 부여 현황(회계년도 기준으로 부여하는 회사임) 2005년 0개 / 2006년 8개 / 2007년 10개 / 2008년 12개 / 2009년 16개 / 2010년 17개 / 2011년 17개 / 2012년 17개 / 2013년 18개 / 2014년 18개 / 2015년 19개 / 2016년 19개 / 2017년 20개 / 2018년 20개 / 2019년 21개 / 2020년 21개 / 2021년 22개 / 2022년 22개 / 2023년 23개 / 2024년 23개 / 2025년 24개 부여하였고, 2026년 24개 부여 예정 이렇게 부과하였고 퇴사시 입사일기준으로 연차를 계산하여 차액만큼 휴가를 추가 부여하는 방식의 회사인경우 제가 받아야하는 휴가의 갯수는 어떻게 되나요? 안녕하세요. 답변 받은내용 서울특별시 동부권직장맘지원센터입니다. 선생님의 입사일이 2017년 5월 29일 이전이므로 1년 미만 재직자에 대해 법 개정(삭제)이전의 방식으로 연차유급휴가를 부여하게 됩니다. 입사일 기준으로 계산하면 다음과 같습니다. 2005. 4. 11. ~ 2006. 4. 10.까지 : 11개 (매달 1개씩) 2006. 4. 11.(발생일) : 4개 (작년에 발생한 11개를 모두 사용한 경우: 15개 - 11개 = 4개) 2007. 4. 11. : 15개 2008 : 16개 2009 : 16개 2010 : 17개 2011 : 17개 2012 : 18개 2013 : 18개 2014 : 19개 2015 : 19개 2016 : 20개 2017 : 20개 2018 : 21개 2019 : 21개 2020 : 22개 2021 : 22개 2022 : 23개 2023 : 23개 2024 : 24개 2025 : 24개 2026. 4. 11.(발생일) : 25개 합계: 415일 선생님께서 지금껏 받아오신 연차유급휴가 개수의 총합이 391일이므로 차액은 415일 - 391일 = 14일 받으시면 될 것 같습니다. 자세한 사항은 회사 인사팀에 문의해보시고 차이가 있다면 확인해보시길 바랍니다. 답변이 도움이 되었기를 바랍니다. 감사합니다. 재문의 : 차액 415일-391일 = 24일인데 왜 14일 인거죠?

안녕하세요! 육아휴직을 이유로 진급에서 누락되는 것은 법적으로 불이익에 해당할 수 있다는 것을 보았습니다. 다만 승진 지연에 대해서도 불이익에 해당하는 것인지를 질문드리려고 합니다. 제가 다니는 회사에서는 '근속기간 산입'에 대해서는 규정으로서 인정하고 있는데요, 다만 근속기간으로 육아휴직을 포함하더라도 "제 36 조 (승급의 제한) 1. 휴직 중인 때" 이 규정으로 인하여 정기 승급에서 배제된다는 이야기를 들었습니다. ex. 승진대상자 기준 : 5년 근속을 기준으로 자동 승진 육아휴직자의 경우 육아휴직 이후 복귀 → 복귀 이후 정기승급일자에 맞춰서 승진 저희 회사의 경우에는 승진 기준에 근속 조건이 있고, 육아 휴직자의 경우 한 번 승진이 지연되면 이후에도 계속 승진이 지연된다는 의미인데 이는 불이익에 해당되는 것은 아닐지 여쭙습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 회사는 국책연구기관으로 공무원법에 따라 육아휴직이 3년입니다. 첫째 육아휴직을 16개월을 써서 현재 20개월이 남아있는 상황입니다. 곧 첫째가 만9세가 되어서 올 11월생일 전에 남은 육아휴직을 개시하려고 하는데 법정육아휴직과 약정육아휴직이 개시 기준이 다를 수 있다고 어디서 들어서요. 법정은 만9세가 되기 전에 개시하면 기간 내 충족이 안되어도 육아휴직을 할 수 있지만 약정육아휴직은 육아휴직기간 쭉 만8세여야 하나요? 인사혁신처 사이트에서 자주하는 질문에는 아래와 같이 있어서 문의드립니다. (휴직제도) 육아휴직 요건 중 만 8세 이하 또는 취학중인 경우에는 초등학교 2학년 이하의 의미는? 공무원의 자녀가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 육아휴직 신청 대상이 됨을 의미하며, 휴직신청당시뿐만 아니라 휴직기간 중에도 계속 충족되어야 합니다.

안녕하세요. 육아휴직 사용후 퇴사 예정인데 퇴직정산 연차휴가를 계산하는데 잘 몰라서요.. 입사일 : 2005.4.11 / 퇴사예정 : 2026.6.30(육아휴직 사용 : 2026.1.1~2026.6.30) 자녀 3명 : 육아휴직 3년 사용하였고 이중 1명이 중증장애아동이면서 장애등록하였고 장애카드있음. 하여 중증장애아동 육아휴직 6개월 추가 요청함 회사에서 연차 부여 현황(회계년도 기준으로 부여하는 회사임) 2005년 0개 / 2006년 8개 / 2007년 10개 / 2008년 12개 / 2009년 16개 / 2010년 17개 / 2011년 17개 / 2012년 17개 / 2013년 18개 / 2014년 18개 / 2015년 19개 / 2016년 19개 / 2017년 20개 / 2018년 20개 / 2019년 21개 / 2020년 21개 / 2021년 22개 / 2022년 22개 / 2023년 23개 / 2024년 23개 / 2025년 24개 부여하였고, 2026년 24개 부여 예정 이렇게 부과하였고 퇴사시 입사일기준으로 연차를 계산하여 차액만큼 휴가를 추가 부여하는 방식의 회사인경우 제가 받아야하는 휴가의 갯수는 어떻게 되나요?

안녕하세요. 제가 2025년 3월 1일부터 ㅇㅇ어린이집에 계약직으로 일을하고 있습니다 제가 일한지 7개월 째인 2025년 9월에 임신사실을 알게되어 원장님께 알렸습니다 출산예정일은 5월 15일이라고 합니다. 근로한지 6개월은 지나서 육아휴직 신청은 가능하지만 계약직으로 근로계약서를 써서 26년 2월 말일에 계약이 만료 되는 상황입니다. 육아휴직을 받을 수 있나요?