본인이 아닌 직장 동료의 건으로 고용 24에서 잔여기간 확인이 불가한 관계로 부득이 문의드립니다. 초6 미만 두 자녀를 둔 직원으로 첫째 자녀에 대해서 육아기 근로시간 단축 사용 현황은 다음과 같습니다. 1. 2023년 2월 20일~2024년 2월 29일 / 375일 사용 완료 2. 2024년 3월 4일~2025년 2월 21일 / 355일 사용 완료 둘째 자녀에 대한 육아휴직 및 근로시간 단축은 미사용 상태입니다. 문의 내용은 위와 같은 경우 1. 단축근무가 법시행일인 2025년 2월 23일 전에 종료됨으로, 첫째 자녀에 대해서는 개정된 미사용 육아휴직 기간 두 배 가산이 적용 불가한 게 맞는지요? 둘째 자녀에 대한 육아휴직 미사용분이 있음으로 첫째 자녀에 대해서 연장으로 해석되는지요? 2. 담당 노무사는 법 개정 시 육아기 근로시간 단축 사용중이였음으로 사용종료전인 25년 2월 초 개정일(2024.10.22.)로부터 사용 종료일(2025.2.21.)까지 두 배 가산을 사측으로 연장신청하면 인정된다는데 이게 맞는 해석인지요? 3. 마지막 한달에 대한 육아기근로시간단축 급여 신청 여부에 따라서도 연장 여부가 달라지는지요?

안녕하세요 육아휴직 25년 4,5,6,7월 - 출산휴가 8,9,10월(8월 17일 출산예정) - 그 이후 11월 ~ 26년 9월(예정) 까지 육아휴직 예정인데 아무래도 회사 사정이 안좋아 육아휴직 이후 복귀가 어려울 것 같습니다. 육아휴직 기간 중, 혹은 육아휴직 종료 후 복직한 바로 다음 권고사직이 가능한지(권고사직 사유 : 회사 경영악화) 권고사직이 가능하다면 저는 실업급여를 받을 수 있는 것인지 궁금합니다. 또한 사후지급금 제도가 25년부터 없어진 것으로 알고 있는데 이 경우에도 역시 사후지급금 없이 100% 육아휴직 기간 중에 휴직급여를 모두 받을 수 있는 것일까요?

안녕하세요. 종사자 월차 발생 관련해서 문의드립니다. 1년 미만 종사자로 1개월 만근 시 1개의 월차가 발생하는 것으로 알고 있습니다. 2/18에 입사하여 3/17까지 1개월 만근시 월차가 발생하는데 2/25에 개인사정으로 0.5일(무급휴가)를 사용 하였습니다. 이럴 경우 월차 발생에 관해 문의드립니다. 감사합니다.

안녕하세요!! 출산휴가 : 25.2.3일 급여: 3,230,769 (기본급 : 2,830,769 . 비과세식대 : 200,000 . 차량유지비 비과세 :200,000 ) 정부지원금 : 2,100,000 1번 3,230,769 / 28 = 115,384 115,384 X 2 = 230,760 3,230,769 - 2,100,000 = 1,130,769 + 230,769 = 1,361,538 2번 3,230,769 - 1,820,000 = 1,410,769 / (70,000 x26 = 1,820,000 ) 어떤 계산이 맞는걸까요? 퇴직연금 포괄임금제 사용 DC형 가입 현재 매달 입금하여 퇴직연금 모두다 입금된 상태입니다. 출산.육아 휴직 기간에 퇴직연금 계산은 어떻게 되는지 궁금합니다.