안녕하세요. 저는 창립 만 2년을 넘은 신생 IT회사에 다니고 있습니다. (대기업 전산 SI회사의 자회사로 설립된 회사입니다.) 재직은 1년 3개월 되었으며, 현재 임신 10주차에 접어들었습니다. 회사의 휴직 관련 인사팀 담당자, 인사팀장, 제 직속 팀장님을 수신인으로 1. 신청인 성명, 생년월일이 포함된 인적사항 2. 출산 예정일 2026-08-02 3. 1차 육아휴직 개시 예정일 2026-02-04 4. 1차 휴직 종료 예정일 2026-06-25 (총 141일) 5. 출산휴가 사용 예정 기간 2026-06-26 ~ 2026-09-23 (총 90일) 6. 2차 육아휴직 개시 예정일 2026-09-28 6. 2차 휴직 종료 예정일 2027-05-09 (총 244일) 7. 휴직 신청 연월일 2026-01 위 내용이 포함된 육아휴직 신청서 및 임신확인서를 첨부하여 이메일로 제출하였습니다. 회사에서 육아휴직을 신청, 사용하는 사례가 제가 최초라, 인사팀에서 내용 확인이 지연되고 있는데 1. 확정된 답변이 없이 14일이 경과하면 회사측에서 제가 고지한 일정에 육아휴직 사용을 묵시적 승인한것이라고 간주해도 될까요? 2. 추후 연차 사용이나 내용상의 빌미를 잡아 육아휴직 기간을 뒤로 미루려고 하거나 거부할 경우 위에 제가 작성하여 제출한 내용만으로도 충분히 저의 육아휴직 사용 의사 소명으로 원하는 날짜에 육아휴직을 개시할 수 있을까요? 바쁘지 않으실 때 확인 부탁드립니다. 감사합니다.

안녕하세요 육아기 근로시간 단축을 1년 동안 진행 후 회사에서 연차를 다시 산정해 주었는데 시간 계산이 이상한것 같아 문의드립니다 8시간근무에서 6시간 근무로 2시간씩 단축근무를 2025.1.2-12.30일까지 진행후, 2026년에 연차를 재 산정 받았는데 2025년 동안 사용한 연차는 일일당 +2시간 반차의 경우 +1시간 반반차의 경우 +0.5시간이 추가로 받았습니다 제가 알고 있기로는 연차 산정시 시간단위로 해서 산정이 되어야 하는것으로 알고 있는데 이 개념이라면 일일당 연차는 +2시간(=(8-6)시간), 반차는 일일당+3시간(=(8-6)+(4-3)시간), 반반차는 일일당 +2.5시간 (=(8-6)+(2-1.5))시간 으로 산정 되어야 하는게 맞을까요? 초기 연차와 반차의 개념들이 산정시 8시간을 기준으로 계산 된거 같아서요 .시간당으로 진행하면 반차는 -3시간 반반차는 -1.5시간으로 알고 있어서 문의드립니다

안녕하세요. 현재 쌍둥이 임신중인 5월 출산예정 산모입니다. 육아휴직은 3회 분할해서 쓸 수 있는 것으로 알고있는데, 출산전까지 육아휴직을 사용하고, 출산전후휴가 필수 사용 후, 육아휴직을 계속 연이어서 사용하게 되면 분할 사용으로 보지 않는걸까요? 미리 답변 감사합니다.

안녕하세요 근로기준법 제60조 제6항(24.10.22 개정)에 따르면, 육아휴직 및 육아기 근로시간 단축 기간은 연차유급휴가 산정 시 ‘출근한 것으로 간주’하도록 규정되어 있는 것으로 알고 있습니다 그런데 경영팀에선 연차산정을 비례계산으로 설명해주었는데 맞는지 궁금합니다. 2026년 연차휴가는 총 17일(기본 15일 + 가산 2일)이나, 육아기 근로시간 단축 기간이 포함됨에 따라 단축된 근로시간에 비례하여 재산정됩니다. 육아기 단축근로 중에도 연차휴가권은 정상적으로 발생하나, 발생 일수는 근로기준법에 의거하여 단축 전 소정근로시간 대비 단축 후 시간 비율로 계산됩니다. 출근 간주 규정 : 연차 발생 여부를 결정하는 출근율(80%이상) 산정 시 불이익이 없음(26년 발생 연차 :기본 15일+가산2일) 비례 산정 원칙 : 단축된 시간만큼 연차 일수 조정 (근로기준법 시행령 제9조 단시간근로자의 연차유급휴가 산정방식/고용노동부 행정해석) 정상근무(육아휴직포함) 2025.01.02 ~ 2025.04.30 육아기단축기간 2025.05.01 ~2025.12.31 해당 근무기준으로 연차 산정시 13.53일(108.24시간) 반올림하여 14일 부여

안녕하세요. 육아기 10시 출근제도와 관련하여 몇 가지 사항을 정확히 확인하고 싶어 문의드립니다. 육아기 10시 출근제도는 근로자가 회사에 제안할 경우 반드시 사용할 수 있는 제도인지, 아니면 회사 차원의 권고·권장 사항인지 궁금합니다. 뉴스 기사 등을 통해 회사에 월 30만 원의 지원금이 지급되는 것으로 확인하였는데, 해당 지원을 받기 위해 근로자가 충족해야 하는 단축근무 최소 일수 기준이 있는지 문의드립니다. 예를 들어, 월 출근일이 20일인 경우 모든 근무일에 대해 단축 근무가 현실적으로 불가능하여,, 30만원을 회사가 지원 받기 위한 최소 단축근무 일수가 별도로 정해져 있는지 확인 부탁드립니다. 회사와 1월 중 제도 적용에 대해 논의하여, 2월부터 해당 제도를 적용하고자 하는 경우 사전에 유의해야 할 사항이나 절차가 있다면 안내 부탁드립니다. 확인 후 회신 주시면 감사하겠습니다. 감사합니다. 김소영 드림