서울특별시동부권직장맘지원센터(센터장 강명신)는 지난 3월 28일(목) 서울시동부여성 ‘2019년 성평등노동인권지원단’위촉식을 진행하였습니다. 변호사 3인, 공인노무사 6인, 상담심리전문가 2인을 지원단으로 위촉하였습니다. 지원단은 센터에서 진행하는 종합상담의 진행방향, 상담방식 뿐 아니라 사업장 인식개선 사업, 찾아가는 상담, 밀착 지원 등에 대한 적극적인 자문 및 지원 활동을 진행키로 의견을 모았습니다.

지원단은 지난 시기의 사업평가를 통해 현장밀착형 지원 사업을 강화하여 현장에서 어려움을 겪는 직장맘, 직장대디에게 감동을 주는 사업을 강화키로 마음을 모았습니다. 또한 직장맘, 직장대디는 마을(주거지)에서 외로운 섬으로 생활할 가능성이 높아 지역 공동체와 함께 하는 삶이 가능하도록 하는 커뮤니티 사업, 직장맘·직장대디의 직장생활이 달라질 수 있도록 하는 사업장 인식개선사업에도 힘을 쏟기로 의견을 모았습니다. ‘2019년 성평등노동인권지원단’의 위촉 기간은 12월31일까지입니다. 

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3월 21일(목) 19시 동부여성발전센터 오렌지움, 3월 27일(수) 19시 면목종합사회복지관 강당

서울특별시 동부권직장맘지원센터가 기획한 올해 부모강좌 <당신은 부모인가? 감시자인가>가 지난 3월21일과 27일 진행되었습니다.

21일은 동부여성발전센터에서, 27일은 면목종합사회복지관에서 각각 진행된 이번 강좌는 <엄마반성문>의 저자이면서 명신초등학교 교장선생님인 이유남 강사가 진행하였습니다. 이유남 강사는 두 아이를 키우면서 겪은 이야기를 통해 부모와 자녀간의 관계, 소통의 중요성, 바람직한 교육방식은 무엇인지에 대해 참석한 부모님에게 묻고 함께 나누며 한 시간 반 동안 쉼 없이 열강을 해주셨습니다.

이유남 강사는 성적으로 자녀를 자연스럽게 등급을 매겼던 우리 어른들, 과연 부모로서는 몇 등급일까 물었습니다. 또 자녀와의 대화는 어떠했는지도 묻습니다. 보통 1) 원수되는 대화 2) 멀어지는 대화 3) 다가가는 대화가 있다고 설명하면서 이중에 나는 자녀와 어떤 대화를 하고 있는지도 생각해보는 시간이었습니다.

부모의 강요가 아닌 자기주도 학습능력을 갖고 스스로 생각하고 선택하고 실천하도록 동기를 부여해준다면 자존감 있는 아이로 성장할 수 있다며 칭찬과 격려를 아끼지 말라고 당부했습니다.

자녀 문제, 알고 보면 부모 문제’라는 당연한 명제에 참석자 모두 공감하는 시간이었습니다. 직장 일을 마치고 서둘러 강의시간에 맞춰 참여한 부모님들‘은 자녀 코칭에 많은 도움이 되었다고 평가해주셨습니다.

연락처 남겨주신 분들께는 센터소식을 보내드립니다. 앞으로도 많은 관심바랍니다.

감사합니다.

글 엄경애 기획협력팀 

서울시동부권직장맘지원센터(센터장: 강명신)가 서울시동북권NPO지원센터(센터장: 박영주)와 세무 노무 컨설팅에 관한 업무 협약식을 진행하였습니다.
지난 3월19일, 도봉구 창동 서울시동북권NPO지원센터에서 강명신 센터장과 박영주 센터장이 함께 만나 서울시 동북 5구(노원구, 도봉구, 성북구, 강북구, 중랑구) 시민단체 활동가들에게 세무 노무 상담과 노사관계, 근로기준법 준수 등 단체 운영을 위한 자문 등을 실시하는 내용의 협약식을 가졌습니다.

이 협약은 직장맘의 모성보호를 위한 상담과 근로기준법 등 법률 전문 컨설팅을 하는 동부권직장맘지원센터와 서울 동북지역의 공익단체를 지원하는 NPO지원센터 두 서울시 기관이 연계하여 이루어졌다는 점에서 의미있는 만남이었습니다. 두 기관의 협업을 통해 사업의 시너지 효과가 기대됩니다. 컨설팅은 4월부터 사전 신청을 받아 진행될 예정입니다. 자세한 사항은 센터 홈페이지를 참조하세요.

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서울특별시 동부권직장맘지원센터(센터장 강명신, 이하 센터)가 상반기 워크숍을 진행했습니다. 3월 13일, 모처럼 사무실을 벗어나 서울숲 근처에 위치한 푸르너스가든 서울숲점 2층에서 진행되었습니다. 오전에는 직장 내 소통을 테마로 이현주 강사의 <이미지 경영을 통한 고객경험서비스를 디자인하자 CS소양교육>을, 오후에는 2019년 법률지원팀과 기획협력팀 사업을 발표하고 공유하는 시간이었습니다.

이현주 강사의 교육시간에는 하루 중 많은 시간을 보내는 직장 내에서 기관이 목표한 비전을 달성하기 위해 어떤 부분이 구성원들에게 필요한지 얘기 나누고 모아가며 확인하는 과정이었습니다. 또한 직장맘을 대상으로 다양한 사업을 펼치고 있는 우리 센터에게 필요한 것은 무엇인지 고민하게 되는 기회였습니다. 2019년도 사업계획 발표시간에는 사업 담당자가 발표한 내용에 질문을 하고 의견을 보태고 공유하며 사업계획서에 좀 더 살을 붙여가는 시간이었습니다.

오전 시간과 점심식사를 마친 후, 강명신 센터장 이하 8명의 센터지기들은 꽃샘추위에도 불구하고 모처럼 함께 서울숲을 걸었습니다. 이제 2019년 서울특별시동부권직장맘센터로 모성보호와 일·생활 균형을 위해 직장맘을 응원하고 지원하도록 하겠습니다!

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서울특별시 동부권직장맘지원센터(센터장 강명신, 이하 센터)는 공인노무사와 모성보호 관련된 각 분야의 전문가들이 직장맘·직장대디의 개인·직장·가정 내 고충에 대하여 종합·밀착 지원 상담을 하고 있습니다. 1, 2월에는 총 668건의 상담이 있었습니다. 전화, 이메일, 온라인, 찾아가는 상담, 내방상담 등 다양하게 진행되었습니다. 센터는 상담과 더불어 ‘사업장 인식개선사업’을 진행하고 있습니다.
직장 내 모성보호제도의 사용과 일·생활 균형을 위해 사업장을 직접 방문하여 사업주와 상담하는 ‘찾아가는 사업장인식개선사업’을 시행하며 큰 호응을 받고 있습니다. 특히 이 분야의 전문 공인노무사가 직접 사업장의 현황을 진단하는 것은 물론 모성보호와 관련된 사항에 대해 직접적인 조언도 아끼지 않아 내담자의 만족도가 매우 높다고 평가되고 있습니다.

사업주 인식개선사업, 2월부터 본격 돌입

센터는 지난 2월 초부터 이 컨설팅에 참여를 원하는 사업장으로부터 접수를 받고 있습니다. 소규모 사업장의 경우, 사업주의 인식개선이 매우 중요하다고 판단하여 사업주를 대상으로 ‘인사노무 컨설팅’을 진행하고 있습니다.

2월은 광진구의 5개 어린이집, 3월은 강동구와 중랑구의 5개 어린이집을 방문하여 근로계약서 및 취업규칙을 살피고 법 위반 사항 등을 수정하도록 권고하였습니다. 또한 모성보호와 관련된 사항이 잘 명시되어있는지 꼼꼼히 살피고, 개정된 법이 제대로 반영되고 있는지 검토하였습니다. 추가적으로는 유급휴가, 연장근무 수당, 노동인권 위반의 여지가 있는 복무규율 등을 살펴 센터의 ‘인식개선 사업’이 실질적으로 사업장 변화의 토대가 되도록 중점을 두었습니다.

근로자 대표와 사업주가 함께 개선해나가도록 유도 센터는 2월에 진행되었던 ‘찾아가는 사업장 인식개선사업 사업’을 평가하여 보다 효율적인 컨설팅을 추진키로 하였습니다. 신청한 사업주를 대상으로 모성보호제도 및 노동법 사전 지식에 대한 설문을 진행할 예정입니다. 또한 근로계약서 및 취업규칙을 검토한 후 분석결과를 설명할 때 근로자 대표도 함께 참석하여 사업주와 근로자 모두 해당 사업장의 현황과 개선해야 할 사항을 공유하도록 유도해 나갈 것입니다. ‘찾아가는 사업장 인식개선 사업’이 일회성으로 끝나지 않고, 지속적으로 본 센터와 유기적인 사업을 해나기 위해 후속사업을 추진키로 하였습니다. 센터의 교육 사업 등 일상적인 사업을 공유하는 것은 물론, 모성보호 관련 법 개정 사항 등이 있을 경우, 이를 안내할 계획입니다. 이 사업에 참여한 어린이집이 주변 어린이집에 추천을 하고 있는 상황이라 향후 참여 사업장이 많을 것으로 기대를 모으고 있습니다.

글 김미정(법률지원팀장)  

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지난 3월5일, 경기도 양주시청 여성보육비전센터(팀장 임수빈) 두 분이 우리 센터를 방문하였습니다. 양주시는 올해 9월에 직장맘, 직장대디를 대상으로 한 지원센터 개소를 앞두고 벤치미킹을 위해 본 기관을 방문하였습니다.

강명신 센터장은 2012년 개소이후 서울시직장맘지원센터의 주요활동을 소개하며 직장맘에게 필요한 내용 전반을 설명하였습니다. 전화상담은 물론 찾아가는 상담과 같이 직장맘의 눈높이에 맞춘 다양한 역량강화교육, 올해부터 사업주를 대상으로 진행하는 인식개선교육-노무상담도 소개하였습니다.

한국의 직장맘 70%가 비정규직이고 그중 육아휴직을 사용하고 있는 경우도 10% 미만인 현실 속에서 일·생활 균형을 위해 이미 선진국에서 시행이 보편화되고 있는 제도가 우리 사회에서도 적극적으로 도입될 필요가 있고 이뿐 만 아니라 사회인식의 변화도 무척 중요한 것임을 참석자 모두가 공감하였습니다.  

강센터장은 “양주시의 직장맘 분석, 지원조사를 하고 지역에 맞는 차별화된 프로그램을 실행하시면 좋을 것 같다”고 당부하였고 양주시청 임수빈 팀장은 “직장맘, 직장대디가 처한 문제들을 함께 해결해 나가야 할 것이다. 도움이 되었다“고 감사를 전했습니다.

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서울시직장맘지원센터가 2019년부터 성평등 노동인권 정착을 위해 사업장 인식개선사업- <찾아가는 컨설팅>을 진행하고 있습니다. 이 사업은 모성보호제도와 일·생활 균형의 달성이 사회적 순기능을 발휘하여 직장문화의 변화로 이어질 수 있도록 사업장을 직접 찾아가고 있습니다.  센터로 컨설팅의 내용을 묻는 사업주들의 전화가 오고 있습니다.

컨설팅의 내용은 사업장 내 갖추고 있는 근로계약서 및 취업규칙에 대한 법 위반 사항이 없도록 수정을 권고하고 모성보호제도를 중심으로 규정이 취업규칙에 잘 기재되어 있는지, 개정사항이 잘 반영되어 있는지를 검토합니다.

지난 2월 22일(금), 법률지원팀의 김광우 노무사와 박정식 노무사, 강명신 센터장이 함께 <해맑은어린이집>을 방문하였습니다. <향기나무어린이집> 원장님도 동석한 가운데 취업규칙, 복무규정, 근로계약서 및 각종 합의서류에 대한 검토와 근로기준법 및 모성보호 제도에 대한 안내 준수의 필요성을 강조하여 안내했습니다.

사업장컨설팅 문의: 서울시직장맘지원센터 법률지원팀 02) 335-0101

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저출산고령사회위원회(위원장 대통령, 이하 ‘저출산위’)가 ‘’중소기업 직장맘, 일·생활 균형을 위한 간담회’를 개최하였습니다. 지난 2월20일, 서울시 용산구 상상플러스에서 이재갑 고용노동부 장관, 진선미 여성가족부 장관, 김상희 저출산위 부위원장, 박원순 서울시장이 참석한 가운데 일 생활 균형에 취약한 직장맘 10명의 이야기를 듣는 자리가 마련되었습니다. 이 자리에 나선 직장맘 10명은 서울시직장맘지원센터와 금천, 은평의 직장맘지원센터에서 밀착상담지원 등 각종 서비스를 받은 중소기업 직장맘으로, 임신 후의 경력단절, 아이 돌봄의 고충 등 중소기업 직장맘의 고충을 토로하였습니다. 아이 돌봄을 위한 직장의 근무시간을 탄력적으로 이용할 수 있는 유연근무제가 아직도 직장내 문화로 형성되지 못하고 아이 돌봄에 있어서도 특히 초등입학 이후, 직장맘들의 돌봄에 여전히 어려움을 겪고 있다며 돌봄서비스의 확대, 남편의 가사 돌봄 역시 우리 사회 인식개선이 시급하다고 토로했습니다. 김상희 저출산위 부위원장은 “초등학교의 돌봄 공백이 현실시 되고 있어, 돌봄 교실을 최대화하겠다고”고 말하고 다양한 대책으로 중소기업 직장맘이 일과 육아를 병행 할 수 있도록 대책을 마련하겠다“고 밝혔습니다. 진선미 여성가족부장관도 “아이돌보미 확충 등 돌봄 관련 원스톱서비스를 이용할 수 있도록 하는 등 온종일 돌봄정책을 마련하겠다”고 말했습니다. 출산과정에서 육아휴직을 거부당하거나 임신한 여성은 실업급여를 신청할 수 없다는 직장맘의 고충에 이재갑 고용노동부장관은 노동법 위반에 해당하는 사항은 신속히 해결하겠다고 말했습니다. 박원순 서울시장은 “서울시가 직장맘의 경력단절예방을 위해 2012년 전국 최초로 직장맘지원센터를 설치운영했다. 앞으로 출산휴가·육아휴직 관련한 상담, 커뮤니티사업과 센터 특성화 사업을 적극 발굴하는 등 일.가족 양립의 사회문화를 조성해 나가겠다”고 견해를 밝혔습니다.

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2018 직장맘량강화교육사업의 일환으로 지난 12월5일(수)에 <찾아가는 부모교육"그림책으로 인성꽃 피우기>가 진행되었습니다.

○ 강사 : 남옥선 교수(배화여자대학교)

○ 일시 : 2018년 12월 5일 (수) 16:30 ~ 18:30

○ 장소 : 서초구립 도구머리어린이집

○ 대상 : 직장맘&직장대디 학부모 및 보육교직원

<찾아가는 부모교육 “내 자녀를 위한 최고의 비밀”> 12월 4일(화)에는 2018역량강화교육사업의 일환으로 찾아가는 부모교육이 진행되었습니다.

○ 강사 : 이경례 박사(열린 부모자녀연구소 소장) ○ 일시 : 2018년 12월 4일 (화) 16:00 ~ 18:00 ○ 장소 : 서초구립 아크로해어린이집 ○ 대상 : 직장맘&직장대디 학부모 및 보육교직원