서울특별시동부권직장맘지원센터(센터장 김지희, 이하 센터)는 사업장인식개선사업의 일환으로 강동구 소재 어린이집을 다녀왔습니다. 이 사업은 ‘일하는 환경이 개선되려면 사업주의 인식 역시 변화개선되어야 한다’는 취지에서 시작한 사업입니다. 센터 소속 공인노무사와 센터를 지원해주는‘성평등노동인권지원단’의 공인노무사가 함께 취업규칙과 근로계약서 등을 살펴봅니다.

소규모 사업장이면 어느 곳이든 찾아가서 개정된 법이 제대로 적용되고 있는지, 근로계약서에 모성보호관련 사항이 제대로 담겨있는지, 또는 7월부터 시행되는 직장내 괴롭힘 조항을 취업규칙에 어떻게 담아야 하는지를 컨설팅합니다.
이번 컨설팅은 많은 어린이집에서 큰 과제로 남아있는‘연차휴가 대체합의’에 대해서 많은 이야기를 나눴습니다. 한 어린이집 원장님은 “일하는 사람에게 제일 중요한 것이 휴가와 급여라고 배웠어요. 때문에 저는 연차휴가 대체를 하지 않고, 교사들이 가고 싶은 날 가시라고 합니다. 우리 원은 여름방학이 없어요. 여름방학이 없으니 학부모들도 좋아하고, 교사들도 쉬고 싶은 날 쉴 수 있으니 좋아해요. 교사들이 연차휴가를 쓰는 날은 보조교사가 그역할을 대신 합니다. 물론 보조교사도 충분히 쉴 수 있도록 보장을 해드리지요. 연차휴가는 그 동안 일하느라 수고하였다는 보상적 취지도 포함되어있는 만큼 어린이집 운영에 크게 지장이 없다면 쓰고 싶을 때 쓰도록 하는 것이 가장 바람직하다”고 하였습니다.
소규모사업장에서 특히 원아를 돌봐야 한다는 사명감을 갖고 있는 어린이집 교사들이 연차휴가를 제대로 사용할 수 있는 방안을 모색하는데 좋은 방안의 하나로 관심을 끌고 있습니다.

글 김미정 법률지원팀장

<저작권자 ⓒ 서울시동부권직장맘지원센터> 

서울특별시동부권직장맘지원센터(센터장 김지희, 이하 센터)는 서울동부비정규직센터와 함께 성동구 ㈜신도리코 천막 농성장에서 “찾아가는 노동법률 _런치 교육”을 진행했습니다. 센터 소속 공인노무사가 직접 일생활 균형을 위한 임신기, 육아기 모성보호제도가 생활에서 얼마나 중요한지를 중심으로 교육하였습니다. 물론 성평등한 직장생활을 위해 필요한 법까지 주제로 다뤘습니다.

질의응답시간에는 직장 내에서 벌어지는 여성노동자에 대한 임금차별 및 불합리한 대우에 대한 질의가 많았습니다. 임금차별 뿐 아니라 직장 내 성희롱이 발생하였을 때 어떻게 대처해야 하는지, 신고방법은 어떤 것이 있는지에 대해 관심이 많았습니다. 점심시간을 활용하는 런치교육이라 시간이 짧았지만 질의도 많았고 토론도 열띠게 하였습니다.

교육 후 몇몇 분들은 ‘직장맘 얘기만 할 줄 알았는데 꼭 알아야 할 얘기를 해줘서 좋은 시간이었다’, ‘점심시간 때문에 끝까지 함께 하지는 못했지만 교육이 내용이 너무 좋았다’, ‘답답한 거 누가 들어준 것만 해도 좋네요’라고 후기를 남겨주었습니다. 

센터는 일생활균형을 위해 노동법률교육이 필요한 곳에서 5인 이상 모여서 신청하면 ‘찾아가는 교육’을 진행하고 있습니다. 주제를 선택하여 알고 싶은 것만 듣는 1회 강좌도 있고, 모성보호교육을 패키지로 진행하기도 합니다.

글 김미정 법률지원팀장

<저작권자 ⓒ 서울시동부권직장맘지원센터

서울특별시동부권직장맘지원센터(센터장 강명신, 이하 직장맘지원센터)는 지난 5월 24일 찾아가는 현장상담을 건대입구역에서 진행했습니다. 광진구 노동복지센터(센터장 김준기)와 협업으로 진행한 이번 현장 상담은 한 주를 마감하는 바쁜 금요일날 진행되었음에도 많은 분들이 관심을 가졌습니다.
직장맘지원센터는 키워드로 알아보는 직장맘을 위한 모성보호 출산전휴휴가, 육아휴직제도가 안내되어 있는 부채, 1회용 의약품밴드, 그리고 센터 활동을 안내하는 리플릿을 배포하며 친근하게 다가가고자 했습니다.

직장맘지원센터는 광진구노동복지센터와 함께 월1회 건대입구역에서 찾아가는 상담을 진행키로 하였습니다. 향후에는 발걸음이 바쁜 금요일보다는 매월 마지막 수요일 오후 5시부터 7시까지 진행될 계획입니다. 

글 김미정 법률지원팀장

서울특별시 동부권직장맘지원센터(센터장:강명신)는 지난 5월 22일(수) 오후 2시 토토어린이집에서 <찾아가는 부모교육-‘감정코칭대화’와 ‘성인지감수성향상교육>을 진행하였습니다. 우리 센터는 직장맘의 일·생활 균형이 가능한 삶을 위해 성평등한 사회인식과 문화조성을 위한 활동 중 하나로 <찾아가는 교육>을 진행하고 있습니다. 부모님들은 낮잠자는 아이들이 깰까 조심스러운 마음이 있었을텐데 교육에 집중해주셔서 잘 마쳤습니다. 

부모코칭교육에 이어 진행된 성인지감수성 향성교육은 먼저 성역할고정관념 체크리스트「예, 아니오」에 답하면서 각자 성역할고정관념이 어느 정도인지 생각해보는 시간을 가졌습니다. 가사와 육아에 대한 엄마·아빠의 역할을 묻는 문항에는 어렵지않게 답했지만 <여성이 가족을 위해 자신을 희생하는 것은 어쩔 수 없다>, <여성이 직업과 가정의 양립문제로 고민하면, ‘아쉽지만, 퇴직하라’고 권한다.> 등의 문항에는 <예>라는 답도 있었습니다.

육아휴직을 사용해 보았다는 아빠도 한 분 참여해주셔서 반가웠습니다. 여성주의나 여성학을 접할 기회가 없으셨는지 <성인지>라는 말을 대부분 처음 듣는다고 하셨습니다. “여자니까…, 남자니까…”하는 등 성별차이로 차별을 하거나, 남녀에게 요구하는 것이 달라지는 사회문화는 바뀌어야 한다는 내용에는 공감해주셨습니다.

글 엄경애 기획협력팀

지난 5월 15일, 삼성동에 위치한 로레알코리아 내 교육장에서는 오주헌 강사(새롬심리상담센터장)의 <찾아가는 부모교육-어쩌다 엄마! 그래도 잘 키워야하는 엄마>가 진행되었습니다. 자녀가 있는 직원을 대상으로 열린 이날 강의는 로레알코리아에서 서울특별시동부권직장맘지원센터로 교육을 신청해 이루어졌습니다.

“어떤 아이가 되기를 바라느냐”는 질문에 참석자들은 존중받고 존중하는 아이, 인성이 좋은 아이, 예의바른 아이 등등의 답변을 했습니다. 오주헌 강사는 “모두 나름의 세계관을 가지고 자녀를 양육하고 있다. 누구나 좋은 부모가 돼주고 싶지만 마음대로 되지 않을 때가 더 많다”며 자존감 있는 아이로 성장하기 위한 부모의 자세와 태도에 대해 교육을 이어갔습니다.

또한 자녀에게 생길 수 있는 단점을 비난하기 보다는 잘하는 것을 칭찬하고 격려한다면 자존감 있게 성장해나갈 수 있다며 부모가 자녀를 대하는 태도의 중요성에 대해 다시 한 번 얘기했습니다. ‘칭찬’을 받으면 자녀는 뿌듯함을 느끼고, 뿌듯함을 느낀 경험이 쌓여 자기존중감이 커진다며 아낌없이 칭찬해줄 것을 당부했습니다.

교육에 참석한 직원들은 “시간가는 줄 모르고 들었다”, “잊고 지냈던 것을 다시 알려주셔서 너무 좋았어요. <뿌듯> 꼭 잘 쓰도록 할께요”, “구체적인 표현을 들으면서 반성했어요”,  이외에도 많은 도움이 되었다는 강의소감을 남겨주셨습니다.

글 엄경애(기획협력팀원)

서울특별시 동부권직장맘지원센터(센터장 강명신, 이하 센터)의 ‘찾아가는 노동법률교육’이 시작되었습니다. 이 교육은 5인 이상이 모여 신청하면 어디든 찾아가 교육을 하겠다는 취지로 기획되었습니다. 지난 4월, 교육홍보를 위해 어린이집 증 소규모사업장에 공문과 함께 프로그램 안내지를 발송하고, 홈페이지와 SNS를 통해 온라인 홍보를 진행했습니다.

드디어 지난 5월14일, 강동구에서 2019년 첫 노동법률교육이 진행되었습니다. 이번 ‘노동법률교육’은 총 3회차에 걸쳐 진행합니다. 1회차는 근로기준법 기초, 2회차는 근로시간과 휴식 3회차는 근로관계의 종료입니다.

1회차를 마친 교육생들은 더 많은 사람들이 함께 이 교육을 받았으면 좋겠다며 매우 유익한 교육이었다고 평가하였습니다. 또한 연차휴가 등을 포함한 근로시간과 휴식 관련 교육인 2회차에 대해 높은 기대감을 나타냈습니다. 

사업주와 노동자 모두가 법을 제대로 알고, 이를 준수한다면 좋은 일터가 될 것이라고 생각합니다. 5인 이상 사업장, 노동법에 관심있는 사업주 혹은 근로자분들은 서울시동부권직장맘지원센터로 연락주세요! 

서울특별시동부권직장맘지원센터(센터장 강명신)은 감정노동자이자 직장맘 혹은 예비직장맘인 여성노동자들이 많이 일하는 우리W타워를 방문하여 월 1회 현장 상담을 진행하고 있습니다. 

센터는 지난 4월 3일우리W타워 1층 로비에서 작은 음악회를 여는 성동근로자복지센터(센터장 이창식)와 함께 출산휴가 및 육아휴직 혹은 육아기 근로시간 단축 등 모성보호 관련 노무 상담을 진행하였습니다.

매월 첫주 수요일 점심시간에 성수동에 위치한 우리W타워 로비‘작은 음악회’를 찾아오면 모성보호 관련 노무 상담, 스트레스해소 심리상담, 혈당체크·인바디 등 건강 상담을 패키지로 받을 수 있습니다.

서울특별시 동부권직장맘지원센터(센터장 강명신, 이하 센터)는 ‘찾아가는 노동법률교육’의 일환으로 <밥밥법법_ 밥 먹고 법 먹고> 런치노동법교육을 서울숲A타워에서 시작했습니다.

런치노동법교육은 소규모 사업장이 모여 있는 지식산업센터를 거점으로 점심시간에 샌드위치나 김밥 등 간단하게 점심을 먹으면서 진행되는 노동법교육입니다. 2019년 첫 런치노동법교육은 서울숲A타워에서 ‘모성보호 패키지’로 14일(화) 12시10분부터 진행한 근로계약서 읽기였습니다. 근로계약서를 어떻게 작성하는지, 그 내용에서 함의하고 있는 것은 무엇인지 짧은 시간이지만 꼼꼼하게 살펴보았습니다. 교육생들은 질문도 여러 차례 하며 적극적으로 참여하였습니다.
한 교육생은 “기간제 근로자에게 계약갱신 기대권이라는 것이 있는 줄 몰랐다”며 얼마 전 몇 년이나 일한 친구가 일방적으로 계약해지를 당했다고 아픔을 호소하기도 하였습니다. 또다른 교육생은 근로계약서에 업무내용을 특정하는 것과 특정하지 않는 것의 차이에 대해 관심을 보이기도 했습니다. 교육생들은 연차 발생, 연차수당, 근로시간과 휴일, 휴일 대체 근로 등 다양한 내용에 대해 점심시간을 이용한 교육이라 짧은 시간이었지만 풍부하게 나눴다고 평가했습니다.

인사담당자라고 자신을 밝힌 한 교육생은 회사의 근로계약서와 취업규칙 등을 다시 한 번 잘 검토하겠다며 배운 것을 실천하는 자세를 보이기도 했습니다. 이번 서울숲A타워 ‘런치노동법교육’은 근로자건강센터 서울성동분소에서 장소를 협찬해주셨습니다. 

5인 이상 사업장, 노동법에 관심있는 사업주 혹은 근로자분들은 서울시동부권직장맘지원센터로 연락주세요! 

글 김미정(법률지원팀장)

서울특별시동부권직장맘지원센터(센터장 강명신)가 ‘NPO 맞춤형 세무노무상담’을 진행했습니다. 지난 4월 16일, 직장맘센터는 동북권NPO지원센터를 방문하여 5개 NPO 기관의 대표 및 담당자들을 만나 기관에서 궁금해하는 문제들에 대해 상담했습니다.

상담은 단시간근로자, 유급주휴일수당, 탄력근로시간, 근로계약서 변경, 출산 휴가 및 육아휴직, 4대 보험 가입가능 여부 등에 대해 집중적으로 진행되었습니다. 상담 후 몇몇 기관은 사용자와 노동자의 개념보다는 “같은 목적을 위해 함께 활동하는 사람”이라는 인식이 강해 그동안 생각하지 못한 영역이 있었다며 향후 지속적인 상담과 실천으로 변화의 초석을 마련하겠다는 의지를 피력하기도 했습니다.

이번 상담은 지난 3월 동부권직장맘지원센터와 동북권NPO지원센터가 체결한 업무협약 후 진행한 첫 공동사업입니다. 특히 5월부터는 상담을 필요로 하는 NPO기관으로 직접 찾아가는 서비스를 제공할 예정입니다. 맞춤형 세무·노무 상담이 NPO를 한 단계 발전시키는 계기가 될지 관심을 모으고 있습니다. 이 사업은 올해 12월까지 진행됩니다.

글 김미정(법률지원팀장) 

사진 : 광진구노동복지센터 제공

서울특별시 동부권직장맘지원센터(센터장 강명신)은 4월 25일 광진구 노동복지센터(센터장 김준기)와 2년간의 업무협약을 체결하였습니다.두 센터는 직장맘 등 노동자들의 일·생활 균형이 가능한 사회를 위해 복지, 권익향상을 위해 상호협력키로 하였습니다.

현장실천부터 함께 이에 앞서 광진구 노동복지센터는 건대입구전철역에서 “찾아가는 현장상담”을 진행했습니다. 강명신 센터장은 “실천부터 함께 해야 진정한 업무협약 실천”이라며 현장을 방문하여 함께 홍보 활동을 펼쳤습니다. 

광진구 노동복지센터는 광진구 노동자를 대상으로, 산업재해·부당해고·임금체불 등 노동상담, 시민노동법률학교, 전문직업상담사와 취업상담, 경력단절자 및 재취업 희망자 취업지원을 위한 교육 사업을 하고 있습니다.

사진제공:광진구노동복지센터

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