서울특별시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희)는 12월 11일, 서울시 동북/동남 어르신돌봄노동자 지원센터와 직장맘 일생활 균형 지원을 위한 업무협약을 체결했습니다.

직장맘지원센터는 앞으로 동북, 동남 두 기관과 정보교류를 비롯, 직장맘을 위한 공동사업 개발, 돌봄노동자 처우개선과 권익향상을 위한 사회적 인식개선활동에 뜻을 함께 하기로 하였습니다.

협약식은 서울시 동남 어르신돌봄노동자 지원센터 역삼쉼터 개소식을 앞두고 진행되었습니다. 동북/동남 어르신돌봄노동자 지원센터는 서울시 위탁기관으로, 어르신돌봄노동자(요양보호사, 사회복지사, 간호사, 간호조무사)를 지원하기 위해 설립된 기관입니다. 돌봄노동자들의 노동역량강화, 권익보호를 위해 교육, 건강관리, 상담, 캠페인 등 지원사업을 제공하고 있는 곳입니다. 서울지역 곳곳에 쉼터를 운영하고 있습니다.

향후 직장맘과 돌봄노동자의 노동환경 개선을 위해 다양한 연계사업 등 네트워킹을 활발히 펼쳐나갈 예정입니다.

글 백진영 기획협력팀

서울특별시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희)는 12월 10일, 강동구노동권익센터(센터장 이상석)와 직장맘 노동자들의 성평등 및 권익향상과 권리구제와 교육, 직장맘지원사업을 통해 행복한 일터문화 정착을 위한 업무협약을 체결했습니다.

두 기관은 각 기관의 고유역할과 기능을 바탕으로 노동법률상담 및 권리구제, 강동구직장맘114권리지킴이사업, 노동권익향상사업의 협업 및 공동추진하고 노동존중사회 구현을 위한 정보 교류와 상호 협력적 관계를 유지한다는 내용의 협약을 체결하였습니다.

서울특별시 동부권직장맘지원센터 김지희 센터장과 강동구노동권익센터 이상석 센터장은 “직장맘의 개념이 직장을 출·퇴근하는 것에 국한하지 않고 일하는 모든 여성으로 확장하여 노동권을 보장받을 수 있도록 노동권익향상, 나아가 지역사회 발전과 노동존중사회 형성에 적극 협력하자”고 뜻을 모았습니다.

글 김경희 기획협력팀장

11월 26일 마포한강아이파크어린이집 <찾아가는 부모교육>,  ‘내 아이의  인생각본 만들기’를 진행했습니다.

오주헌 강사는 “아이들은 언제 행복하다고 느낄까요? “라고 참여한 부모님들에게 질문합니다.

“아이들은 부모와 놀았을 때 가장 행복하고 재미있다고 기억합니다. 어릴 땐 매일 30분, 조금 크면 1주일에 2번 정도만 재미있고 신나게 함께 놀면 충분해요”라는 강사의 말에 부모님들은 고개를 끄덕입니다. 

부모가 자주 싸우는 모습을 보이거나 아이가 지키기 힘든 기준을 제시한다거나 하는 것은 하지 말 것, 또한 감정을 충분히 표현하지 못하면 불안과 우울감이 생길 수 있으니 항상 긍정적으로 지지, 격려해주고 서투르면 살짝 도와주면서 많이 시도해보도록 격려하며 아이가 성취감을 느낄 수 있도록 해줄 것을 당부했습니다.

참석자들은 “실질적인 육아방법, 역할에 대해 말씀해주셔서 공감도 반성도 많이 했습니다. 조금은 변화된 모습으로 아이를 대하고 양육해야 할 것 같아요.” “좋고 유익한 강의 감사드립니다.”라고 소감을 남겼습니다.

글 엄경애 기획협력팀

알면 힘이 되는 노동법상식 교육
송파여성경력이음센터 “11월 필수교양과목으로 선정”

서울특별시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희, 이하 센터)가 진행하는  <찾아가는 교육> ‘알면 힘이 되는 노동법 상식’ 교육이 송파여성경력이음터의 수강생들이 들어야 하는 필수교양과목으로 지정되었습니다.

11월 한 달간 진행된 이번 교육은 1강 <인권과 노동법> 내용으로 센터 손규빈 상근노무사가 진행하였습니다. 일하는 사람의 기본권리로서 근로기준법을 살펴보고, 특히 일을 처음 시작할 때 꼭 챙겨야 하는 “근로계약서”를 꼼꼼하게 살펴보았습니다. 근무시간, 근무 장소, 임금 등뿐 아니라 요즘 가장 관심을 끌고 있는 직장 내 괴롭힘에 대해서도 상세하게 강의하였습니다.  2강은 <쉬며, 일하며, 배우자> 내용으로 센터 장종수 상근노무사가 맡았습니다. 근로기준법 중 연차유급 휴가 등 휴가 및 근로관계 종료에 초점을 맞춰 교육했습니다. 모성보호제도 및 일생활균형지원제도 중 개정 법률 중심으로 강의를 하였습니다. 교육은 4차례에 걸쳐 진행되었고, 총 100여명의 수강생들이 참여했습니다.

2020년부터 이음센터 정규과정 편성

이에 앞서 지난 10월 1일 김미정 센터 법률지원팀장이 송파여성경력이음센터 개관 1주년 기념식에서 ‘알면 힘이 되는 노동법 상식’이라는 제목의 특강을 진행한 바 있고, 그 후속사업으로 11월 교육 사업이 진행되었습니다.

송파여성경력이음센터는 2020년 매월 첫주 화요일 오전 10시부터 11시30분까지 ‘알면 힘이 되는 노동법 상식’교육을 이음센터 정규과정으로 편성했습니다. 송파여성문화회관은 지난 8월14일 서울특별시 동부권직장맘지원센터와 협력기관으로서 MOU를 체결했습니다.

글 김미정 팀장(법률지원팀)

11월 21일(목) 오후 12시부터 1시반까지 서울시동부여성발전센터 1층 로비에서 <직장맘 건강UP 간편건강체크>를 진행하였습니다. 동부여성발전센터를 방문하는 직장맘과 시민들은 인바디검사와 손가락 채혈로 체지방률과 근육량, 혈당과 콜레스테롤 수치를 체크하였습니다.

<서울서부 근로자건강센터 성동 분소>의 간호사 두분이 검진과 상담을 해주셨고 전 과정은 무료로 진행되었습니다. 이번 <직장맘 건강UP>간단검진체크는 중요한 건강지표인 혈당, 고혈압,콜레스테롤 수치를 체크하여 직장맘들이 평소에 꾸준하게 건강관리를 할 수 있는 계기를 마련하고자 기획되었습니다.

마침 점심시간에 센터를 방문한 직장맘과 주민들은 많은 관심을 보이며 참여하였습니다. 

검진 후에는 한 분 한 분 꼼꼼하게 검진과 결과 수치를 적어주고 운동과 식단 조절 방법도 설명해 드렸습니다.  기준 초과 수치가 나온 분에겐 다시 검사를 받을 수 있도록 병원 방문을 권해드리기도 했습니다.  

급한 볼일 때문에 검진에 참여하지 못해 아쉬워하는 분, 중국에서 온 이주여성, 한 번도 건강검진을 받은 적이 없다는 어르신까지 많은 분들이 관심을 보여주셨습니다.

동부권센터는 2020년 본격적으로 직장맘건강권 확보를 위해 관심을 갖고 사업을 진행할 예정입니다. 일과 육아로 인한 스트레스를 관리하고 일상에서 건강을 유지할 수 있도록 프로그램과 환경조성을 위해 노력해나갈 것입니다. 

글 엄경애 기획협력팀 

밀착지원에 초점 맞춰야
2019년성평등노동인권지원단 하반기 회의

서울특별시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희, 이하 센터)는 지난 11월 21일, 2019년 성평등노동인권지원단(이하 지원단) 하반기 회의를 내실있게 마쳤습니다. 9명의 지원단 중 8명이 참석하여 2019년 지원단 사업을 평가하고, 2020년에는 보다 알차게 지원단 사업을 하기 위해 의견을 모았습니다.

참석자들은 센터 상근 노무사 인원은 부족한데 다양한 상담과 교육, 자료집 발간 등 업무가 과중함을 지적하며 사업을 줄이든 인원을 충원하든 대책을 모색해야 한다고 목소리를 높였습니다. 이러한 열악한 조건에서도 밀착지원을 늘려 현장상담을 강화한 것은 매우 모범적이라고 평가했습니다. 현장으로 찾아가 근로계약서를 작성하게 하고 체불임금 지급 약속을 받아내는 등의 성과를 낸 것은 센터 특성을 잘 살린 사례라는 것입니다. 지원단은 시종일관 질 높은 밀착지원을 확대해야 하고, 이를 위해 센터와 서울시는 아낌없이 지원을 해야 한다고 강조했습니다.

또한 지원단의 규모를 확대하여 인적자원을 충분하게 확보하는 문제도 제기되었습니다. 이에 직장맘 114권리지킴이에 결합되어 있는 변호사나 센터에서 상근하였던 노무사 등을 대상으로 지원단을 확대키로 했습니다.

향후 지원단은 제도개선 분과, 밀착지원분과, 교육분과로 나눠 활성화하고, 사건대리업무 등 보다 풍부하고 다양한 지원을 모색키로 했습니다.

글 김미정 법률지원팀장

서울특별시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희)가 하반기 직원 워크숍을 진행했습니다. 10월 31일, 오전에는 단풍이 물든 남산에서 ‘남산 솔바람 오감힐링여행’ 프로그램에 참여하였습니다.  평소에는 개방되지 않는 남산 소나무 숲길을 해설가님의 설명을 들으며 모처럼 사무실을 나와 자연과 함께하는 힐링의 시간이었습니다.

오후에는 타말파 연구소에서 ‘고요하게 살아가기’ 시간을 가졌습니다. 타말파 연구소의 ‘고요하기 살아가기’ 는 스트레스 속에서 살아가는 현대인들이 몇 가지 동작들을 통해 신체의 신경계 온도를 조절하여 스트레스를 해소하는 방법입니다. 
간단하고 쉽게 따라할 수 있는 동작들로 구성되어 하루 중 많은 시간을 보내는 직장에서도 충분히 할 수 있어 활용도가 높았습니다.

워크숍을 하며 센터직원들은 그동안 사무실에서 미처 하지 못했던 이야기를 하며 단풍길을 걸었습니다. 2019년 한 해도 잘 마무리하고 2020년에도 서울특별시 동부권직장맘지원센터는 직장맘·대디들의 일·생활 균형을 위해 응원하고 지원하도록 하겠습니다!

_{글 기획협력팀 정해빈}

‘알면 힘이 되는 노동법상식’ 특강 진행
송파여성경력이음센터 개관 1주년 기념

서울특별시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희) 김미정 법률지원팀장은 지난 10월 1일 송파여성경력이음센터 개관 1주년 기념식에서 알면 힘이 되는 노동법 상식이라는 주제로 특강을 진행했다.

이번 특강은 송파여성경력이음센터 4분기 강좌에 등록한 수강생들을 대상으로  “취업 전에 꼭 알아야 하는 노동관련 법”에 초점을 맞췄다. 수강생들은 주로 취업이나 창업에 목표를 두고 있다. 이에 모집 공고부터 근로계약서 작성, 취업규칙, 근로시간, 근무 장소, 휴가·휴게뿐 아니라 해고와 퇴직까지 즉, 취업 전부터 근로 종료 시까지를 망라하여 관련 법을 해설하였다.

또한 여성이기 때문에 겪는 출산과 육아로 인한 고충을 덜기위한 모성보호법에 대해서도 별도 꼭지로 다뤘다.

송파여성경력이음센터는 향후 노동법 관련 특강을 더 많은 수강생들에게 제공하기 위해 동부권직장맘지원센터와 협의를 지속키로 했다. 또한 만족도 조사에서 수강생들이 노동법 강좌에 대한 상설화 요구가 있어 이러한 요구를 어떻게 풀 수 있을 것인가 방안을 모색키로 했다.

서울특별시 동부권직장맘지원센터는 근로기준법 등 노동관련 법을 특강 뿐만 아니라 런치교육 프로그램으로도 제공하고 있다.

글 김미정 법률지원팀장

2019 『직장맘길잡e』발간 기념,
‘직장인이 생각하는 워라밸 우선순위’ 스티커설문이벤트 개최

서울특별시 동부권직장맘지원센터는2019 직장맘 정보 가이드북 ‘직장맘 길잡e’ 발간을 기념하여 10월16일(수), 오후 6시부터 왕십리역(12번 출구) 비트플렉스에서 <직장맘길잡e> 배부 및 직장인이 생각하는 워라밸 우선순위’ 스티커설문이벤트를 개최했습니다.

퇴근시간에 맞춰 행사가 시작되자, <직장맘길잡e>와 스티커설문이벤트에 많은 시민들이 관심을 보였습니다.

이벤트가 시작되자마자 한 시간도 채 되지 않아서 당초 예정된 배포 부수(50부)를 훨씬 넘은 100여부가 배포되었습니다. <직장인이 생각하는 워라밸 우선순위는?> 스티커설문이벤트 역시 많은 인원이 참여하여 의견을 표시했습니다.
특히 <직장인이 생각하는 워라밸 우선순위는?> 스티커설문에도 많은 시민들이 참여하였습니다. 그 결과로 정시퇴근(163), 유연한 근무(126), 퇴근 후 업무연락자제(123), 쉴 권리 찾기(119), 건전한 회식문화(41)를 우선순위로 각각 꼽았습니다.(복수응답)
이번 이벤트에 참여한 선착순 200여명에게 청년기업 시트러스에서 후원한 더치커피를 전달하였습니다.

이번  이벤트에 참여하고  ‘직장맘길잡e’를 받은  송○○님은 “QR코드가 있어서 바로 찍으면 알고 싶은 정보를 더 자세하게 얻을 수 있어 좋다. 내가 사는 지역뿐만 아니라 주변정보도 수록되어 도움이 많이 될 것 같다”고 말했습니다.

당초예상 인원보다 많은 시민들의 참여로  ‘직장맘 길잡e’이벤트는 성황리에 마무리되었습니다. 시민들의 응원과 관심에 힘입어 앞으로도 서울특별시 동부권직장맘지원센터는 일‧생활균형 위해 직장맘, 직장대디가 필요로 하는 정보를 적극적으로 제공하고 직장맘의 일・생활균형을 위한 환경 조성을 위한 캠페인 등 다양한 사업을 진행할 예정입니다.

© Copyright by 서울특별시 동부권직장맘지원센터

10월 7일 새싹어린이집 <찾아가는 부모교육>이 성인지감수성 향상을 주제로 진행되었습니다.
강사로 나선 김지희 서울특별시 동부권직장맘지원센터장은 “여성다움, 남성다움 같이 성역할에 대한 고정관념이 클수록 서로가 불편한 상황을 만듭니다. 그러나 살면서 겪는 성별 차이로 인한 불편한 상황에 대해 감수성을 높이면 함께 행복한 삶을 만들 수 있습니다”라면서 열린 마음으로 소통하고 공감할 것을 강조하며 마무리하였습니다.

참석한 부모님들은 “소통과 공감을 다시 배워보고 싶어요” “성인지감수성이란 단어의 의미와 앞으로 아이들을 어떻게 키워야 되는지, 방향을 제시해주어 좋았습니다. 소통할 수 있는 엄마가 되도록 노력하겠습니다.” “아이들 키우면서 선입견 갖지 않고 잘 키우도록 하겠습니다.” 등의 소감을 남겨주셨습니다.

글 엄경애 기획협력팀