서울시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희, 이하 센터)는 상근 노무사의 상담 역량 강화 및 감정노동으로 인한 스트레스 해소를 도모하고자 “상근노무사 역량강화 프로그램”을 드디어 시작했습니다. 상반기부터 월 1회로 진행하려 했던 프로그램이었으나 코로나19의 여파로 늦어졌으나 시간에 구애됨 없이 차근 차근 진행키로 하였습니다.

“내담자 중심의 사건처리 과정1, 2”를 8월 10일 첫 번째 순서로, 24일 두 번째 순서로 진행하였습니다. 특히 이번에는 직장맘노동권리구제단 사업의 일환으로 부당해고 구제신청의 대리인으로써 사건을 진행하고 있는 바 이유서 작성 등 실질적으로 현장에서 유용하게 쓰이는 시간이었습니다. 강사는 신은진 2020성평등노동인권지원단 노무사였습니다. 신은진 노무사는 다양한 현장경험을 바탕으로 이유서 작성 요령 뿐 아니라 노동청이나 노동위원회에서의 심문, 조사과정에 대한 사례들을 소개하며 현장감을 살려주었습니다.

향후 제도개선을 위한 법령안 구성 및 작성법, 스트레스 해소를 위한 심리상담, 내담자 사례 관리 등 다양하게 프로그램을 진행할 것입니다. 다만 코로나19사태로 사회적 거리두기를 유지해야 하기에 비대면 교육까지 다양한 검토를 해야 하는 과제를 남겨두었습니다.

글 김미정 법률지원팀장

2020년 중앙2기 직장맘114권리지킴이 발대식이 ‘온라인 화상회의’로 개최되었습니다.

8월 10일 오후 3시, 김지희 센터장을 비롯하여 김태일(前민주노총사무총장), 강승규(사)택시친절센터 대표), 김형철(노동포럼조직위원장), 오충용(사)한국물가협회기획조사부장) 유행선(동남어르신돌봄종사자지원센터장 ), 오경훈(동북어르신돌봄종사자지원센터장), 이보라(인도주의실천의사협의회 공동대표), 임주희(직장맘 당사자), 김종현(법무법인태영 변호사), 이정란(도봉구육아종합지원센터장), 석치순(서울시메트로9호선(주)부사장)들이 참여한 가운데 진행되었습니다.

김지희 센터장의 인사말을 시작으로 직장맘114권리지킴이의 취지와 활동 및 근황을 공유하였습니다. 위촉된 지킴이 분들도 인사를 나누며 각 분야에서 직장맘의 고충해결과 일・생활 균형 및 사회인식개선을 위해 적극 나서겠다고 소감을 밝혔습니다.

“코로나19와 집중호우로 인해 직장맘을 비롯한 모든 국민이 힘든 시기이다. 그러나 이런 시기에 특정한 누군가만이 희생되고 힘든 것이 아닌 모두가 함께 행복하게 살 수 있는 사회를 만들어 나갈 수 있었으면 좋겠다. 직장맘의 지킴이가 되어 주셔서 진심으로 감사드린다” 라는 김지희 센터장의 마지막 인사와 함께 참여한 지킴이 분들 모두 지킴이 배지를 들고 “직장맘 파이팅! 지킴이 파이팅!”을 외치며 온라인 발대식을 마쳤습니다. 

2020년 출범한 중앙2기직장맘114권리지킴이와 함께 직장맘의 워라밸을 위해 활동하겠습니다. 

<중앙2기 직장맘114권리지킴이 명단>

강승규 (사)택시친절센터 대표 곽태원 (사)한국노동경제연구원 이사장/인하대학교 교수 길호성 에어부산기장/한국민간항공조종사협회 이사 김종현 법무법인태영변호사 김진현 前건강보험심사평가원노동조합 위원장 김태일 前민주노총 사무총장 김형철 노동포럼 조직위원장 남궁현 민주노총건설산업연맹 지도위원 민향선 前건강보험심사평가원노동조합 사무국장 박승흡 매일노동뉴스 회장 석치순 서울시메트로9호선(주) 부사장 송정우 안양소상공인협회회장 신광윤 영미택시노동조합 위원장 오경훈 동북어르신돌봄종사자지원센터장 오충용 한국물가협회 기획조사부장 유행선 동남어르신돌봄종사자지원센터장 이용식 사단법인노동포럼 대표 이보라 인도주의실천의사협의회 공동대표 이정란 도봉구육아종합지원센터장 임주희 직장맘

♠「직장맘114권리지킴이」는 서울시동부권직장맘지원센터가 직장맘, 각 지역 전문가, 유관기관 대표와 함께 구성한 직장맘지킴이 실행단으로 2019년 7월 중앙을 시작으로 동부권 광진구, 성동구, 중랑구, 강동구 총 4개 자치구에 「직장맘114권리지킴이」가 발족하였습니다.

글 기획협력팀 최은선

© Copyright by 서울특별시동부권직장맘지원센터

서울특별시동부권직장맘지원센터(센터장 김지희)가 직원 워크숍(남산타워탐방)을 진행했습니다. 7월 20일, 흐린 날씨였지만 남산케이블카로 이동하여 남산타워가 있는 정상에 올랐습니다. 

코로나19로 인한 일상의 변화로 한해 중 절반을 훌쩍 지나버린 7월 중순, 직원들과 함께 코로나로 인한 스트레스, 업무 스트레스를 해소하고 조금이나마  에너지가 재충전되는 기회가 되었습니다.

2020년에도 서울특별시 동부권직장맘지원센터로 직장맘·대디들의 일·생활 균형을 위해 응원하고 지원하도록 하겠습니다!

글 기획협력팀 정홍금 

서울특별시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희/이하 센터)는 한국보육진흥원의 요청에 따라 부산 공공형 어린이집 보육교직원 대상 노동법률 교육을 온라인으로 진행했습니다.

한국보육진흥원은 근로계약서, 연차휴가 등 근로기준법과 출산전후휴가, 배우자 출산휴가 등 남녀고용평등법을 중심으로 전국의 어린이집 보육교직원을 대상으로 교육을 추진하여 왔습니다. 교육의 만족도가 높은 현장 대면 교육을 시행하고자 몇 차례 일정을 바꿔가며 추진을 했지만 코로나19 상황이 좀처럼 나아지지 않아 실시간 온라인 교육으로 전환하였습니다.

7월 17일 실시한 교육에는 총 68명이 접속하였습니다. 40여 분간 근로계약서 작성방법 및 주의사항, 용어를 교육하였고 연차유급휴가의 발생·사용·사용촉진·대체 등에 대해 설명하였습니다. 그 후 한 10분간 휴식 시간을 가지며 질의사항을 댓글로 남겨 질의에 대한 답변을 하며 다음 강의가 시작했습니다. 교육은 총 2시간에 걸쳐 진행하였습니다.

보육진흥원의 담당자는 “교육에 대한 집중이나 효과에 대해 걱정이 많았는데 괜한 우려였다”며 “매우 효과적이고 좋았다”고 평가하였습니다. 보육진흥원의 실시간 온라인 교육은 23일 한차례 더 진행합니다. 김지희 센터장은 “이번 보육진흥원에서 실시한 온라인 교육을 센터의 교육에도 적용할 수 있는지 잘 검토하자”며 “향후 코로나19는 장기적인 과제로 남을 수밖에 없으니 비대면 사업에 대해 더 기민하게 준비해야 한다”고 강조했습니다.

글 김미정 법률지원팀장

“아이 키우면서 직장생활을 오랫동안 해왔는데, 직장에서 당하는 차별과 부당한 대우 등으로 인해 우울감이 점점 커집니다. 이런 대우를 참아야 하는지, 노동법적인 문제가 있는 것인지 잘 모르겠지만 하루 하루가 힘이 듭니다.”

“육아휴직 후 복직을 하였더니 유령처럼 대합니다. 카*방도 저를 제외하고 따로 만들어서 얘기하고, 회사를 그만둘 의사 없냐는 말만 이 사람 저 사람이 계속합니다. 점심도 혼자 먹습니다. 가족들은 그런 회사 그만 다니고 아이 키우는 것에 집중하라고 하지만 일은 제 삶의 일부분입니다.”

“초등학교 4학년 남아를 키우고 있는 직장맘입니다. 학교에 가지 않는 아이돌봄도 너무 힘들지만 직장 생활의 스트레스가 너무 극심해서 육체적, 심리적 고통이 큽니다.”

이와 같은 심리상담이 급격히 늘어나고 있어 서울특별시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희/이하 센터)는 이를 위한 단기적 대안과 장기적 대안을 마련하고 있습니다.
우선 “2020년 성평등노동인권지원단”의 상담심리사들과 심리상담을 요청하는 내담자를 연결하여 상담을 진행하고 있습니다. 상황에 따라 다르기는 하나 보다 많은 내담자들에게 심리상담의 기회를 드리기 위해 한 분에게 3회 정도의 심리상담을 진행합니다. 상담을 진행한 결과 치료적 처지가 필요하다고 내담자와 함께 판단하는 경우 원진재단부설 녹색병원과 함께 “힘내라! 직장맘” 사업의 일환으로 소정의 의료비를 지원받을 수 있도록 추진하고 있습니다.
여성노동자, 휴직이나 실직중인 여성노동자 중 중위소득 100% 이내인 사람 (건강보험료 기준)인 분들에게 녹색병원 발전기금 내에서 보다 효과적으로 지원을 받을 수 있도록 구체적인 안을 만들 예정입니다.

김지희 센터장은 “정신적·육체적 스트레스를 받는 직장맘·직장대디를 외면하지 않기 위해 최대한 노력할 것”이라며 “심리상담의 문은 열려있으니 혼자서 괴로워하지 마시고 언제든 문을 두드리시라”고 강조했습니다.

글 법률지원팀 김미정 

서울시동부권직장맘지원센터(센터장 김지희)는 7월 15일 오후 5시30분부터 2시간가량 2호선 성수역내에서 퇴근길 직장맘과 시민들을 대상으로 캠페인을 진행했습니다. <지하철내 마스크 착용, 코로나19 예방> 직장맘을 위한 무료노동상담 및 직장맘 건강권캠페인사업을 안내하는 홍보활동을 하였습니다.

직장맘과 시민들은 리플렛과 모성보호제도가 소개된 부채를 받고 센터에 대해 궁금함을 묻는 등 많은 관심을 보였습니다. 800여명의 시민들이 참여한 이날 캠페인은 성동근로자복지센터와 공동으로 진행하였습니다.

7월 22일에는 2호선 건대입구역내에서 오후 5시부터 2시간가량 광진구노동복지센터와 공동으로 캠페인을 진행하였습니다.

센터 리플릿과 직장맘 건강권 사업 소개와, 모성보호제도를 알리는  부채와 휴지 등의 홍보물품을 200여명에게 배포하여 센터사업을 홍보하였습니다. 

글 기획협력팀 엄경애

서울시동부권직장맘지원센터(센터장 김지희)는 7월 14일, 강동여성인력개발센터(관장 이혜진)와 업무협약을 체결했습니다.
두 기관은 업무협약 체결을 통해 일하는 여성의 고용유지 및 일·생활균형과 관련한 상호협력과 지원을 아끼지 않겠다고 밝혔습니다.
강동여성인력개발센터는 ‘강동에서 감동으로~’ 라는 슬로건을 마음에 새기며 모든 구직자와 구인기업에 최고의 서비스와 감동을 드리고자 노력하겠다고 밝혔습니다.

또한, 코로나19로 인해 취업의 어려움과 건강에 대한 염려가 증가하고 있는 이 때, 9월에 진행하는 취업박람회를 통해 중소 병·의원 취업자 대상 건강권사업을 우리 센터와 연계하여 진행할 예정이며, 앞으로 교육생을 대상으로 노동법률 런치교육, 직원대상 노동법교육 등 다양한 연계사업을 펼쳐나갈 계획입니다.

글 김경희 기획협력팀장

서울시동부권직장맘지원센터(센터장 김지희, 이하 동부권센터)는 광진구청에서 증정한 국민안심 면마스크 및 센터 홍보물(부채, 티슈 등)로 구성한 생활방역물품을 광진구직장맘114권리지킴이를 통해 지역기관들에 전달하였습니다.

광진구직장맘114권리지킴이 간담회에서 논의한 내용에 따라 7월 중 <서울아가마지>, <동서울여성회>, <광진구 지역아동 협의회> 총 3곳에 물품을 지원하였고 각 기관들은 ‘산후도우미’, ‘출강 강사 및 지역 여성회원’, ‘지역아동센터를 이용하는 직장맘’들에게 전달하기로 했습니다.

코로나19 장기화로 일상적 생활수칙을 더 잘 지켜야 하는 시기에 필요한 직장맘들에게 작은 도움이 되었으면 합니다.
서울시동부권직장맘지원센터는 앞으로도 “일하는 여성, 행복한 직장맘”을 위해 노력하겠습니다.

글 기획협력팀 최은선

서울시직장맘지원센터 법률팀(경력유지지원팀 포함) 2차 합동회의 개최
온라인 교육, 제도개선사업 공동 모색키로

서울특별시 직장맘지원센터(동부권, 서남권, 서북권) 법률팀이 7월 8일, 공동사업을 모색하고 사례를 공유하며 보다 효과적인 상담을 진행하고자 지난 5월에 이어 두 번째로 한자리에 모였습니다.

동부권 법률지원팀, 서남권 경력유지지원팀, 서북권 법률지원팀 구성원 전원이 모인 가운데 먼저 상담사례를 공유하였습니다. 코로나19로 인한 휴업 상황에서 ‘육아기근로시간단축’을 시행하고 있던 내담자가 육아기근로시간 단축도 중단되지 않고, 그렇다고 고용센터가 지급하던 ‘급여’도 지급되지 않는 어처구니없는 상황에 처하게 된 사례를 통해 공유하고 향후 법·제도 개선을 위해 유관단체 간담회 등을 진행키로 하였습니다.

1차 회의 때 논의하였던 제도개선과 “코로나19 긴급직장맘노동권리구제단”사업을 힘 있게 추진하기위해 보다 긴밀하게 소통하기로 하였습니다. 제도개선사업에서 우선순위를 정하고, 향후 추진 일정 등을 논의할 계획입니다.

또한 3개 센터 모두가 코로나19로 인해 진행할 수 없는 대면교육을 대신할 ‘온라인 교육’을 고민하고 있다고 보고하며 향후 공동으로 사업을 추진키로 하였습니다. 향후 3차 회의는 서북권센터에서 진행하기로 하였습니다. 제도개선이나 권리구제단사업 진행을 위해 논의가 필요한 사항은 신속하게 대응키로 하였습니다.

3개 센터는 합동 회의를 통해 각 센터의 상담사례를 공유하며 서로 배우고, 사례를 관리하면 보다 효과적으로 내담자를 지원할 수 있을 것이고, 상담사례를 통해 나온 제도의 미비나 불합리한 것을 개선하는데 한 목소리를 낼 수 있을 것이라 기대하고 있습니다.

글 김미정 법률지원팀장

6월 24일 로레알코리아 직원을 대상으로 <직장맘 파워UP 맞춤강좌-자녀와의 공감•소통> 교육이 화상으로 진행됐습니다. 코로나19로 강사와 2명의 패널분외에 23명의 직원이 화상으로 참여해주셨습니다.

먼저 공감에 대한 생각을 묻는 질문에 패널 두분은 “상대의 마음을 알아차려 주는 것”, “있는 그대로 받아들여주는 것”이라고 답변을 해주셨고 강사도 훌륭한 답변이라 공감했습니다. 
강사는 이어서 영유아기, 아동기의 언어로 충분한 의사표현이 어려운 시기에 부모는 눈빛과 말투, 스킨십으로 소통해야 하는 만큼 공감능력이 중요하다고 강조하며, 간단히 공감력 테스트도 진행했습니다. 패널분과 화상으로 참여하신 분들 대부분이 평균이상의 공감능력 갖추었음을 실시간채팅으로 확인하는 편리함도 있었습니다.

마지막으로 이시간을 계기로 나를 돌아보는 것에서 시작해 소통이 쉬워지고, 함께 하는 풍성한 삶을 위해 공감능력을 높이는 노력이 필요함을 강조했습니다. 의뢰기관과 강사 모두 소소한 기술적 문제에 긴장을 놓을 수 없었지만, 적절한 도움과 침착한 패널분들의 도움으로 무사히 마쳤습니다.

글 기획협력팀 엄경애