2021년 3월 29일(월), 서울시의회8-2 회의실에서 권수정시의원과 서울시직장맘지원센터가 공동주최하는 <코로나19 긴급 직장맘노동권리구제단 사업 활동 보고와 향후 발전방안 논의를 위한 간담회>가 있었습니다.

간담회에는 권수정 서울시의원, 김지희 센터장(서울시동부권직장맘지원센터), 김문정 센터장(서울시서남권직장맘지원센터), 양지윤 센터장(서울시서북권직장맘지원센터), 손지현 정책국장이 참석하였습니다.

권리구제단 활동 보고를 통해 코로나로 인한 직장맘들의 고용위협과 고충 증가에 대한 현황을 공유하였습니다.

직장맘 노동권리구제단이 2021년에 직장맘 법률지원단이라는 명칭으로 변경되어 권리구제지원 활동이 강화된 것이

상당히 주요했음을 확인하였습니다.

이어 서울시직장맘지원센터의 발전전망 및 운영 관련하여 심도 깊은 논의를 진행하는 뜻깊은 시간이었습니다.

글 기획협력팀

서울특별시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희)가 워크숍을 진행했습니다. 4월 7일, 흥인지문(동대문, 보물 제1호) 및 한양도성 박물관을 관람하고 해설사 선생님의 한양도성에 관한 설명을 통해 옛 서울시 역사를 알 수 있는 시간을 갖았습니다.

4월의 청량감이 전해지는 자연을 따라 성곽 오르기 전 가볍게 몸을 풀고 사회적 거리두기를 준수하며 낙산 한양도성길 문화탐방을 시작으로, 중간에 게임 미션과 강사님께서 준비해 오신 선물을 받고 가볍게 낙산공원 정상에 올랐습니다.

2021년에도 서울특별시 동부권직장맘지원센터는 직장맘‧대디들의 일‧생활 균형을 위해 응원하고 지원하도록 하겠습니다!

글 기획협력팀 정홍금

서울시동부권직장맘지원센터 2021년 상반기 자문위원회의가 화상회의로 개최되었습니다.

4월 2일 오전 10시30분, 김지희 센터장을 비롯하여 이옥 위원(덕성여자대학교 아동가족학과 명예교수), 임미영 위원

(공존발전연구소장), 홍명옥 위원(前(전)보건의료노조 인천성모병원 지부장/고용노동부 중앙노동위원회 근로자위원)

들이 참여한 가운데 진행되었습니다.

김지희 센터장의 인사말을 시작으로 2021년 상반기 운영위원회 결과보고, 2020년 주요사업결과보고, 2021년 사업계획 및 예산안 보고와 ‘코로나19’로 인한 주요 현안 등 사업 관련 자문이 있었습니다. 앞으로 센터는 코로나로 인하여 노동권리를 침해당할 수 있는 환경에 있거나, 이미 침해 당한 직장맘과 직장대디가 함께 지원을 받을 수 있는 센터라는 인식의 전환이 필요하며, 지역 거버넌스 확장에 더욱 힘쓰면 좋을 것 같다는 고견을 전해주셨습니다.

앞으로도 위원들은 온라인 화상 회의를 통해 수시 자문을 해 주시기로 하였습니다.

글 김경희 기획협력팀장

서울시동부권직장맘지원센터 2021년 상반기 운영위원회의가 개최되었습니다.

3월 24일 오후 3시, 동부여성발전센터 2층 오렌지움에서 진행된 이번 회의에는 김지희센터장을 비롯 위원들(김기현 서울시 여성가족정책실 여성정책담당관, 김종진 한국노동사회연구소 부소장, 이용식 사단법인 노동포럼 대표, 이일순 성동희망나눔 운영위원장, 장이정수 여성환경연대 이사, 서울시 여성가족정책실 여성정책담당관 성평등노동팀 오미영팀장, 정윤아주무관)이 참석했습니다.

안건 심의에 앞서 2021년 새롭게 활동하게 된 위원님들의 위촉식이 진행되었습니다.

김지희 센터장의 전차회의, 취업규칙 변경 사항을 보고하였고 안건으로 2021 사업계획 및 예산안 심의와 회계처리기준(안) 심의하였습니다. 참석한 위원들은 코로나19 여파로 고충을 겪고 있는 직장맘들을 위한 사전예방사업과 다양한 직종을 대상으로 지원할 수 있는 방안 등 다양한 의견을 주셨습니다.

글 김경희 기획협력팀장

서울동부권 노동법률팀은 지난 3월11일 광진노동복지센터에서 3차 회의를 진행했습니다. 성동근로자복지센터, 중랑구노동자종합지원센터, 우리동네노동권찾기, 광진노동복지센터, 서울시 동부권직장맘지원센터, 서울동부비정규노동센터에서 참석하였습니다.

각 센터는 3월 상담현황을 공유하며 비정규직, 플랫폼 노동자들의 상담건수가 증가하고 있음을 확인했습니다. 다른 하편으로는 근로시간, 휴일, 휴가, 휴직과 관련된 상담이 증가됨을 공유했습니다.

중랑센터와 광진센터의 경우는 아파트경비노동자들의 상담이 늘어났습니다. 중랑구노동자종합지원센터는 청소년노동인권교육 교안을 학년별로 제작해 이화미디어고, 송곡여고 학생들을 대상으로 노동인권수업을 3~4월에 진행할 예정입니다. 중랑구의회에서 플랫폼 배달노동자 지원 조례가 20년 12월 통과되었고, 아파트 경비노동자 관련 조례가 계류 중입니다.

성동구근로자복지센터는 사회초년생을 위한 노동법 교육을 계획 중입니다. ‘임금의 달인’ 등 온라인교육을 꾸준히 진행하고 있습니다.

서울시동부권직장맘지원센터는 20년 하반기부터 일반노동권 상담이 증가추세에 있음을 보고하였습니다.  113주년 세계여성의 날 기념으로 진행한 ‘여성의날’ 4행시 댓글 이벤트에 4백여 명이 넘는 사람들이 참여하였고 성동구 이민옥의원과 함께 준비한 성동구 여성의 경제활동 촉진 조례가 최초로 통과되었음을 공유했습니다.

이날 회의에서는 제작·배포하고 있는 영상이나 온라인 채널, 이벤트 등을 적극적으로 공유하기로 하였습니다.

또한 성동센터는 4월부터 찾아가는 상담과 캠페인을 진행할 예정입니다. 공동으로 캠페인을 진행하는 것에 대해 적극적으로 차기 회의에서 논의키로 하였습니다.

자치구별 노동 관련 조례 운영 실태 등에 관심이 필요하다는 것에 공감하며 향후 지역에서 노동자들에게 직접적인 영향을 미칠 제도 등을 개선하고 한편으로는 마련하기 위해 힘을 모으기로 했습니다. 서울동부권 노동법률팀 회의는 매월 정기적으로 진행됩니다.

글 김미정 법률지원팀장

성평등노동인권지원단 위촉식 및 상반기 회의

온라인 회의 등으로 소통 강화한다!

서울특별시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희, 이하 센터)는 지난 2월25일 성평등노동인권지원단(이하 지원단) 위촉식 및 상반기 전체회의를 개최했습니다.

2020년에 이어 8명의 공인노무사, 2명의 변호사, 2명의 심리상담사로 위촉되었습니다. 이번 지원단의 위촉기간은 2021년 3월부터 2023년 12월 31일까지입니다. 지원단은 찾아가는 상담, 밀착지원, 온라인 상담, 사업장 인식개선 사업, 전문가 자문, 교육 등의 활동을 통해 전문적‧체계적인 지원을 합니다. 센터는 직장맘·대디의 모‧부성보호제도, 노동권 등과 관련한 갈등이 법적 분쟁으로 이행된 경우 지원단과 연계하여 법률적 및 전문적 자문을 받고, 심리정서 전문가의 심리상담지원으로 직장맘·대디의 고충 해소에 도움을 받고자 합니다.

지원단은 배수진(변호사. 서울지방변호사회 여성변호사특별위원회 간사), 김대규(변호사, 변호사 김대규 법률사무소, 사단법인 한국여성상담센터 대표이사), 김재진(공인노무사, 일과희망노무사사무소 대표), 신은진(공인노무사, 노무법인 성심 대표), 이호준(공인노무사, 한빛노동법률사무소 대표), 주형민(공인노무사, 윤슬노동법률사무소), 하윤성(공인노무사, 성동근로자복지센터), 박정식(공인노무사, 노사발전재단), 김선재(공인노무사, 노무법인 세울), 기설희(공인노무사, 노무법인 탑), 정경심(상담심리사, 법무법인(유) 한결 공인노무사), 정선(심리상담가)입니다.

20년 상담사례 보고에서 ‘가족친화인증기업’에서조차 육아휴직에 대해 원활하게 사용할 수 없는 상황을 공유하면서 향후 여성가족부에 ‘인증기준 강화’를 건의하자는 의견을 나눴습니다.

또한 지원단은 21년에는 분과활동을 강화키로 하였습니다. 우선은 일상적인 소통을 위해 온라인 소통방을 만들고, 상담 중에 제기되는 문제는 물론이고, 다른 활동 중에도 공유해야 하는 사안에 대해 나누기로 했습니다. 지원단은 2021년에는 보다 실질적인 사업을 지원할 수 있도록 함께 하자고 마음을 모았습니다.

지난 24일, 서울특별시동부권직장맘지원센터(센터장 김지희, 이하 센터)가 동부여성발전센터, 성동근로자복지센터와 함께  (주)그린 피플에 마스크 3천개를 전달했습니다.

성동센터로부터 마스크를 후원받은 동부권직장맘지원센터는 코로나19 예방을 위해 대다수 여성들이 일하는 콜센터 기관(그린피플)을 동부여성발전센터로부터 추천받아 마스크 전달이 이루어졌습니다. 

이 자리에는 김지희 센터장을 비롯 중앙직장맘114권리지킴이 최선희 동부여성발전센터장, 성동구지킴이 이창식 성동근로자복지센터장, (주)그린피플 권대호 센터장과 직원들이 참여한 가운데 그간 코로나19를 예방하기 위해 고군분투했던 고충을 듣는 시간을 가졌습니다. 

앞으로도 센터는 일하는 여성의 건강한 노동을 위해 노력하겠습니다!

글 기획협력팀장 김경희

서울시 직장맘지원센터(동부권, 서남권, 서북권) 법률지원팀 및 경력유지지원팀 합동회의를 2월 23일 진행했습니다.

3개 센터 팀원 전원이 모여 진행한 이번 회의는 2020년에 이어 4차 회의입니다. 각 센터는 2020년 사업을 보고하고, 2021년 사업계획에 대해 공유했습니다.

서울시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희, 이하 동부권센터)는 경영상 이유에 의한 해고 통보 후 징계해고임을 주장하는 사건에 대해 공유하였습니다. 가족돌봄휴가 및 연차유급 휴가 사용을 이유로 행해진 부당해고에 대한 지방노동위원회 부당해고 구제 사건 대리를 한 것입니다. 코로나19로 인해 직접적인 피해가 없는 사업장에서도 이를 핑계로 모·부성권 침해사례가 빈번하기에 매우 유용한 사례라고 평가하였습니다. 더불어 ‘인용’이라는 결과를 만들어내어 향후 상담에서 직장맘·대디가 포기하지 않도록 하는 사례가 될 것이라고 입을 모았습니다.

서울시 서남권직장맘지원센터(센터장 김문정, 이하 서남권센터)는 육아기 근로시간단축 기간 중 사용자의 귀책사유로 휴업한 경우 육아기 근로시간 단축 급여의 지급이 제한되는지 여부에 대해 법제처에 질의한 내용을 공유하였습니다.

서울시 서북권직장맘지원센터(센터장 양지윤, 이하 서북권센터)는 직장내괴롭힘 사건으로 노동청에 진정을 대리한 사건을 공유하였습니다.

3개 센터 법률지원팀, 경력유지지원팀은 지속적으로 회의를 진행하여 상담사례 공유를 통해 공동 대응 등 다양한 사업을 모색키로 하였습니다. 차기회의는 4월21일, 서북권센터에서 진행할 예정입니다.

글 김미정 법률지원팀장

서울특별시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희, 이하 센터)는 지난 19일 “코로나19 위기 장기화, 동부권직장맘지원센터 상담사례 분석 전문가 간담회”를 진행하였습니다.

국미애 서울시여성가족재단 선임연구위원, 김난주 한국여성정책연구원 여성노동연구센터 부연구위원, 김재진 노무법인 일과희망노무사사무소 대표(센터 성평등노동인권지원단), 김태을 서울동부비정규노동센터 소장이 전문가로 참석하여 열띤 논의를 진행해주셨습니다.

센터가 이번 전문가 간담회를 개최한 이유는 2020년 상담사례의 추이가 예년과 다르다는 것을 감지하고 이는 코로나19의 영향 때문일 것이라는 판단하였기 때문입니다. 센터는 이번 전문가 간담회에서 나온 내용들을 2020년 상담사례집에 담을 예정입니다.

서울동부지역 노동법률팀은 1월 7일 우리동네노동권찾기 사무실에서 2021년 1차 회의를 갖고 2021년 사업 전망 및 구체적인 사업계획을 논의하였습니다.

서울특별시 동부권직장맘지원센터(이하 센터)를 비롯하여 민주노총 서울본부 동부지역지부, 광진구노동복지센터, 중랑구노동자종합지원센터, 우리동네노동권찾기(동대문), 성동근로자복지센터, 서울동부비정규직노동센터가 참여하였습니다.

먼저 우리 센터는 2020년 총 4,192건의 상담, 5건의 사건대리, 12건의 사적조정 등 노동법률지원 활동을 보고하였습니다. 특히 코로나19의 장기화로 직장맘‧직장대디가 직장 내에서 겪는 모‧부성보호제도 거부 등에 대한 사례가 극단적인 상황으로 치닫는 것을 나타내주는 ‘대리’사건이 급격하게 증가하였음을 강조하였습니다.

중랑구노동자종합지원센터는 2021년 1월 상담의 경우 10건 중 6건 정도가 실업급여 및 해고에 관한 것이라며 노동자들의 고용위기 상황을 보고하였습니다. 성동근로자복지센터의 경우 징계 및 해고 관련 상당이 증가하였고, 2020년 상담 1,046건 중 271건이 온라인 상담이었음을 보고하였습니다.

서울동부지역 노동법률팀은 각 센터의 상담현황을 공유한 후, 2021년에는 사회적으로 노동조건 추이나 경향을 좀 더 잘 파악하여 대안을 모색해보는 한해가 되도록 사업을 진행하자고 의견을 모았습니다. 그 일환으로 2월3일 노동법률사업 전망에 대해 서울 전체 추의 등을 공유할 수 있는 교육을 진행키로 하였습니다. 교육은 코로나19 상황에 따라 온라인으로 진행할지 여부를 검토키로 하였습니다.

또한 공동캠페인 추진, 상담역량강화교육, 법률에 의한 해결 및 처벌이 애매한 사례에 대한 공동 대응 등을 2021년도에는 추진키로 하였습니다.

글 김미정 법률지원팀장