서울특별시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희, 이하 ‘센터’)는 2022년 ‘찾아가는 사업장 인식개선사업’을 시작하였습니다.

사업장 인식개선사업은 취업규칙, 근로계약서, 노사 간 서면합의 등에 모·부성보호제도 및 노동관계법령 위반 사항이 없는지 관련 서류 등을 검토하여 수정·권고하고, 적법하고 노동권을 존중하는 인사·노무관리 방안을 제안하며 기타 필요한 인사·노무 관련 서식, 법령 및 행정해석 등 정보를 제공하는 것입니다.

지난 4월 4일 ‘찾아가는 사업장 인식개선사업’은 센터의 성평등노동인권지원단으로 활동 중인 이호준 노무사(한빛노동법률사무소 대표)와 전유경 센터 상근 노무사가 강동구 소재 3개 구립 어린이집 원장님들을 대상으로 취업규칙과 근로계약서에 대한 컨설팅을 진행하였습니다.

취업규칙 및 근로계약서 컨설팅에서는 2022년 개정 근로기준법이 취업규칙에 반영되었는지 여부, 1년 단위 근로계약서 작성 시 유의할 점 등을 검토하였습니다.

취업규칙 및 근로계약서 컨설팅을 마치고 질의응답 시간을 가졌습니다. 2022년 변경된 육아휴직 지원금제도와 출산전후휴가 대체인력 지원금제도 등 모·부성보호제도 사업주 지원금과 관련한 질문에 구체적인 지원금 수급 요건, 지원금 신청 및 수급 방법을 알려주었고 연차유급휴가대체 문의에 대하여 올해 5인 이상 사업장의 경우 공휴일이 근로기준법상 유급휴일로 변경되면서 더 이상 공휴일을 연차휴가로 대체를 할 수 없다는 점을 강조하였습니다. 또한 최근 이슈가 되고 있는 직장 내 괴롭힘 사안에 대하여 관련 법 규정 및 실무적인 사내 처리절차를 어린이집 실정에 맞게 설명하였습니다.

참가 원장님들은 현장에서 도움이 되는 사례 중심으로 알려주어 많은 도움이 되었으며, 소규모 인원으로 진행되어 자세하게 질문하고 답변을 받아서 만족도가 높다는 등 긍정적인 평가를 하였습니다.

글 법률지원팀 전유경

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‘취향대로 만드는 꼬마김밥!! 즐겁게 만들고~ 맛있게 먹고~’

센터에서 진행 중인 자녀돌봄지원사업으로 4월, 돌봄이 필요한 아이들에게 간식 대용을 할 수 있는 꼬마김밥 만들기 키트를 제공하였습니다.

22년 자녀돌봄지원사업은 중랑구 마을과 아이들 기관과 함께 하고 있는데요. 이번 만들기는 총 12명의 아이들이 참여하였습니다.

센터에서 제공한 ‘꼬마김밥 만들기 키트’로 아이들이 기관에서 함께 만들고 먹어보며 즐거운 시간을 보낼 수 있었어요. 다양한 연령의 아이들이 있어 꼬마 김밥 만들기 외에 유부초밥과 주먹밥 만들기도 준비했는데 아이들이 취향에 따라 골고루 다양하게 먹을 수 있었답니다. 아이들 취향대로 만든 꼬마김밥~ 너무 맛있어 보이네요.

돌아오는 5월 자녀돌봄지원사업은 ‘달고나 만들기’입니다.

어린이날 100주년을 맞이하여 아이들이 직접 형님들과 함께 달고나를 만들어 보려고 합니다.

아이들의 신나는 얼굴이 벌써부터 눈에 선하네요.

서울시동부권직장맘지원센터는 일하는 여성들의 역량강화 및 힐링 할 수 있는 다양한 활동과 교육을 지원하고 있습니다.

일하는 모든 여성의 삶을 응원합니다!

글 기획협력팀 최은선

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서울시동부권직장맘지원센터 2022년 상반기 자문위원회의가 화상회의로 개최되었습니다.

4월 21일 오전 10시30분, 김지희 센터장을 비롯하여 박승흡 위원(매일노동뉴스 회장), 이 옥 위원(덕성여자대학교 아동가족학과 명예교수), 임미영 위원(동북아여성연구소장)이 참여한 가운데 진행되었습니다.

김지희 센터장의 인사말을 시작으로 2022년 상반기 운영위원회 결과보고, 2021년 주요사업결과보고, 2022년 사업계획 및 예산안 보고와 올해 10주년을 맞은 센터 기획사업 등 자문이 있었습니다. 10주년을 맞은 동부권직장맘지원센터의 성과와 앞으로의 발전방안에 대한 다양한 자문을 해 주셨습니다. 앞으로도 위원들은 온라인 화상 회의를 통해 수시 자문을 해 주시기로 하였습니다.

글 기획협력팀장

서울특별시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희/이하 센터)는 직장맘·대디를 위하여 지난 4월 13일 수요일 낮 12시, 2022년 상반기 런치특강 제1강을 진행하였습니다.

이번 런치특강은 점심시간(낮 12시~)을 활용, 온라인을 통하여 30분의 짧은 시간 동안 직장맘·대디의 노동법 알기와 권리 의식 함양을 위하여 실시하였습니다.

이번 런치특강 제1강은 센터 법률지원팀의 전유진 노무사가 ‘근로계약의 이해’를 주제로 강의하였습니다.

근로계약을 통해 발생하는 권리와 의무, 근로계약서 작성법을 통해 필수기재사항과 기재금지사항 구분하기, 법 개정을 통해 신설된 임금명세서 교부의무 등 근로계약과 관련하여 노동자가 확인하여야 할 쟁점들을 배울 수 있었습니다.

강의의 마지막에는 퀴즈 시간을 마련하여 참가자들의 열렬한 학습 의지를 이끌어내었습니다.

이번 강의의 참가자들은 강의 이후 진행된 만족도 조사를 통해 “런치특강이 꾸준히 이어졌으면 좋겠다.”, “점심시간을 활용하여 노동법을 배우니 뜻깊은 시간이 되었다.”, “근로계약과 관련하여 애매한 상황에 놓여서 난처했는데 궁금증이 해소되었다.” 등의 의견을 남겨주셨습니다.

4월 중의 남은 강의는 4월 20일 수요일 낮 12시에 임신기와 관련된 모‧부성보호 제도를 주제로 센터 법률지원팀의 전유경 노무사가 진행할 예정이고, 4월 27일 수요일 낮 12시에 육아기와 관련된 모‧부성보호 제도를 주제로 센터 법률지원팀의 김지원 노무사가 진행할 예정입니다.

센터는 “4월뿐만 아니라 5월까지 강의가 이어지니 적극적인 참여 바란다”고 강조하였습니다.

이번 런치특강 제1강은 총 45명이 참여하여 높은 관심을 보였고, 나머지 5개 강의는 얼마나 많은 참여가 있을지 관심이 집중되고 있습니다.

글 법률지원팀 전유진 노무사

서울시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희, 이하 ‘센터’)는 상근 노무사의 상담역량 강화와 상담으로 인한 스트레스 해소를 통해 상담의 질을 향상시키고 밀착지원, 분쟁해결 능력을 확장하고자 역량 강화교육을 시작하였습니다.

해당 교육은 연간 8회에 걸쳐 진행되며, 고용노동청 사건 처리, 노동위원회 사건 대리, 산업재해 관련 실무, 행정해석 및 판례 교육 등을 포괄합니다.

지난 3월 31일 진행된 2022년 4회차 교육은 ‘노동청 사건 실무 전반’에 관한 주제로 한빛 노동법률사무소 대표이자, 본 센터 성평등노동인권지원단에서 활동하고 있는 이호준 노무사가 진행하였습니다. 이호준 노무사는 ‘누가 사건을 처리하는가’에 초점을 맞추며 '근로감독관과 고용노동청에 대한 이해'를 하는 것이 급선무라고 강조했습니다. 나아가 노동청에서 실무가 어떻게 진행되는지 실제 사례를 통해 알려주었고, 참가자들에게 노동청 사건을 진행하게 될 시 참고 자료로 활용할 수 있도록 ‘근로감독관집무규정’, ‘노동청 진정서 예시’, ‘출석요구서’, ‘감독점검표’ 등을 나눠주며 노동 상담 경험 및 노하우를 공유하였습니다.

참가자들은 해당 강의를 통해 노동청 사건 처리에 대한 실무적인 절차를 다시 정리해볼 수 있었고, 이를 통해 추후 상담 진행 시 내담자에게 노동청에 진정을 넣게 되면 어떠한 방식으로 진행되는지 알려줄 수 있게 되어 매우 유익한 강의였다고 평가하였습니다.

이후 진행될 교육에서는 노동위원회 사건 실무, 사례 연습 및 서면 작성법 등 다양한 내용의 강의를 진행할 예정입니다.

글 법률지원팀 김지원

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서울시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희, 이하 ‘센터’)는 상근 노무사의 상담역량 강화와 상담으로 인한 스트레스 해소를 통해 상담의 질을 향상시키고 밀착지원, 분쟁해결 능력을 확장하고자 역량 강화교육을 시작하였습니다.

해당 교육은 연간 8회차로 실시되고 있으며, 고용노동청 사건 처리, 노동위원회 사건 대리, 산업재해 관련 실무, 행정해석 및 판례 교육 등을 포괄합니다.

지난 3월 15일 진행된 2022년 3회차 교육은 ‘직장 내 괴롭힘’에 관한 주제로 박성우 노무사 (사단법인 직장갑질119 운영위원)가 진행하였습니다. 해당 강의는 직장 내 괴롭힘 정의부터 유형, 관련 법규, 처리절차, 그리고 구체적인 직장 내 괴롭힘 사례까지 세세하게 다루었습니다.

박성우 노무사는 직장 내 괴롭힘 유형 및 법적 판단기준은 기본적으로 반드시 숙지해야 하며 사안에 맞게 직장 내 괴롭힘 여부를 바라볼 수 있어야 함을 강조하였습니다. 나아가 실질적인 직장 내 괴롭힘 상담 방법을 알려주었고, 참가자들에게 직장 내 괴롭힘 상담 또는 강의 시 참고자료로 활용할 수 있도록 ‘직장갑질119’에서 발간한 ‘공공부문 직장갑질 종합 매뉴얼’ 및 ‘직장 내 괴롭힘 금지법 예방 및 대응 매뉴얼’을 나눠주며 노동 상담 경험 및 노하우를 공유하였습니다.

참가자들은 해당 강의를 통해 직장 내 괴롭힘에 대한 일반적인 법리를 다시 정리해볼 수 있었고, 정신적으로 힘든 상황에 놓인 내담자를 대상으로 상담하는 방법에 대해 실무적으로 배울 수 있어 매우 유익한 강의였다고 평가하였습니다.

이후 진행될 교육에서는 노동청 및 노동위원회 사건 실무, 사례 연습 및 서면 작성법 등 다양한 내용의 강의를 진행할 예정입니다.

글 법률지원팀 전유경 

© Copyright by 서울특별시동부권직장맘지원센터

서울시동부권직장맘지원센터(센터장 김지희)는 4월 5일 출근길, 지하철 상봉역(7호선)에서 중랑구직장맘114권리지킴이와 서울교통공사 관계자들과 함께 ‘지켜줄게, 직장맘’, ‘임산부를 배려해 주세요’ 슬로건으로 성평등노동인권캠페인을 진행했습니다.

이 캠페인에는 김지희 센터장을 비롯해 중랑구직장맘114권리지킴이 김주희 단장(초록상상 대표)과 김수남 실행단장((사)중랑마을넷 대표) 김영희 실행단장(중랑구 가족센터장), 방세웅 실행단장(중랑구노동자종합지원센터장), 이종훈 실행단장(녹색병원 기획실장), 중랑여성인력개발센터, 서울교통공사 관계자 및 관내 역장 등이 참여해 주셨는데요. 출근길 시민들 500여명에게 센터와 중랑구 지킴이기관의 리플릿과 홍보물품을 담은 선물 바구니를 전달하였습니다.

캠페인 시작 15분 만에 물품이 다 소진될 정도로 출근길 아침 시민들의 반응이 폭발적이었습니다.

올해 성평등노동인권캠페인의 일환으로 서울교통공사 태릉영업사업소와 협업을 통해 7호선 상봉역을 포함 총 10곳(도봉산, 수락산, 마들, 태릉입구, 먹골, 면목, 어린이대공원, 뚝섬유원지, 청담)역에 출산휴가 육아휴직관련 모부성보호상담과 임산부배려석안내 배너를 게시했습니다.

출근길 힘찬 응원을 받은 분들 모두 선물 같은 하루가 되길 바랍니다. 돌아오는 5월, 면목역에서 퇴근길 시민들을 향한 응원이 계속됩니다.

글 기획협력팀 최은선

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3월 31일 오전 10시반, 서울시동부권직장맘지원센터 2022년 상반기 운영위원회의가 개최되었습니다.

화상으로 진행된 이번 회의에는 김지희 센터장을 비롯 위원들(이보미 서울시일생활균형지원센터장, 이용식 사단법인

노동포럼 대표, 이일순 성동희망나눔 단체 대표, 장이정수 중랑 마을넷 상임이사, 최준선 서울시 여성가족정책실 양성평등정책담당관 성평등노동팀장, 박주연 서울시 여성가족정책실 양성평등정책담당관 성평등노동팀 주무관)이 참여했습니다.

김지희 센터장의 전차회의 보고와 2021년 주요사업보고가 있었으며, 안건으로 2022년 사업계획 및 예산안 심의를

하였습니다. 참석한 위원들은 22년도 예산 삭감으로 어려운 가운데 2023년 센터 운영을 위해 사전에 예산 확보에 대한

대책 마련이 필요하며 코로나로 인한 다양한 사업들을 진행하였던 센터의 사업성과 및 필요성이 부각되어 지속적인

지원이 이루어질 수 있도록 요청하였습니다.

또한, 경력보유여성을 위한 예방사업 기관으로서의 필요성에 대해 정책 제안을 지속적으로 해 나갈 것을 제안해 주었습니다.

글 김경희 기획협력팀장

서울특별시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희/이하 센터)는 2022년 3월 14일 월요일부터 3월 23일 수요일까지 카카오톡 서울특별시 동부권직장맘지원센터 채널 친구 추가를 하고 응원의 메시지를 남겨주신 분들 총 100분을 추첨하여 편의점 상품권을 증정하는 이벤트를 진행하였습니다.

해당 이벤트 진행으로 인해 기존 534명에서 929명으로 채널 친구 수가 증가하였습니다. 직장맘과 직장대디들은 가족들을 위해 열심히 살아가는 멋진 분들이라는 것과 그들의 앞날에 꽃길이 가득하길 응원하는 메시지가 가득하였습니다. 이벤트에 참여해 주신 분들 중 몇몇 분은 직장맘·직장대디를 위해 직접 예쁜 손글씨와 이미지까지 만들어주셨습니다.

김지희 센터장은 직장맘·직장대디를 응원하시는 분들이 많이 계시고 그들의 노고에 공감하시는 분들이 많음을 알 수 있다고 감사의 마음을 전했습니다. 또한 직장맘, 직장대디들이 일과 가정생활 모두 균형을 이룰 수 있도록 이들을 향한 국가적 지원과 더욱더 많은 사회의 따뜻한 관심과 응원이 필요하다고 덧붙였습니다.

글 법률지원팀 김지원 노무사

서울특별시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희/이하 센터)는 2월 23일(수), 3월 17일(목) 광진구 어린이집을 대상으로 노동법률교육을 진행하였습니다.

어린이집을 운영하는 원장님들을 대상으로 인사노무관리에 필요한 노동법률과 관련된 정보를 나누며 노동자와 사용자 간의 권리·의무에 대한 인식 개선 및 노동권 보호 방안을 모색하는 시간을 가졌습니다.

2월 23일 수요일에는 광진구 민간 어린이집 연합회 노동법률교육이 진행되었습니다. 노동법률교육을 진행한 센터의 ‘전유진 노무사’는 근로계약의 이해, 연차유급휴가, 모‧부성보호제도 등을 다루었습니다. 총 27명의 원장님들이 참여해 민간 어린이집의 원활한 운영을 위하여 노동법률교육을 이수하였습니다.

3월 17일 목요일에 진행된 교육은 광진구 가정 어린이집 연합회 노동법률교육이었습니다. 노동법률교육을 진행한 센터의 ‘전유경 노무사’는 23일 교육과 마찬가지로 근로계약의 이해, 연차유급휴가, 모‧부성보호제도 등을 다루었습니다. 총 33명의 원장님들이 참여하였고, 연차휴가 발생 일수와 5인 이상의 사업장에도 적용되는 대체 휴무에 대해서 질의를 하는 등 열의가 높았습니다.

3월 30일 수요일에는 광진구 국공립어린이집을 대상으로 교육이 진행될 예정입니다.

각 어린이집의 특성에 맞추어 사업장의 규모 등에 따른 인사노무관리상의 주의점에 따라 노동법률교육을 진행하였습니다. 각 강의 이후 더 가까이 다가가는 교육을 진행하기 위해 교육 종료 이후 참가자를 대상으로 만족도조사 및 교육 개선방향 등 의견을 수렴하였습니다.

만족도 조사 및 교육 개선방향 등 의견을 수렴한 결과 “교육 시간‧내용에 만족한다.”, “다른 교육이 진행된다면 또 참여하고 싶다.” , “주위에 추천하고 싶다.” 등 긍정적인 응답이 주를 이루었으나 “여전히 연차유급휴가의 내용은 복잡하고 어렵다.” , “모‧부성보호제도가 다양하고 복잡하여 이해를 위한 시간이 더 필요하다.”는 평가를 남기기도 하였습니다.

이에 센터에서는 연차유급휴가에 대해 이해하기 쉽게 공유할 수 있도록 방법을 모색하기로 하였습니다.

글 법률지원팀 전유진 노무사