‘이런 프로그램이 더 많아졌으면 좋겠습니다.’

지난 5월 21일 토요일, 성동 행복한 돌봄 소속 특수고용직(가사관리, 베이비시터 등)분들과 함께 키트를 이용한 ‘하바리움 볼펜 만들기’를 진행하였습니다.

하바리움(Herbarium)이란 보존 기능이 있는 식물표본 오일에 프리저브드 플라워나 드라이 플라워를 넣어 보존하는 방법을 사용해 만든 소품으로 요즘 인기가 좋아요. 그 중 쉽게 만들어 볼 수 있는 하바리움 볼펜을 선택, 다함께 만들어 보았습니다.

준비된 볼펜의 윗쪽 투명한 부분에 하바리움 용액과 함께 프리저브드 플라워(Preserved Flower)를 각자의 개성대로 넣으며 완성!! 참 쉽죠? 시들지 않는 꽃인 프리저브드플라워(preservedflower)를 사용하여 생화의 아름다움이 볼펜 안에 디자인되어있어 볼펜을 사용할 때마다 힐링이 될 것 같아요.

볼펜을 만드는 선생님들의 눈빛도 초롱초롱~ 한 번에 하바리움 용액을 다 넣는 것이 아니라 꽃을 배치하면서 용액을 조금씩 넣어야 해서 섬세한 작업 후 각자 개성에 따라 취향에 맞는 하바리움 볼펜이 완성 되었습니다.

영원히 시들지 않고 변함없는 하바리움 볼펜처럼 오늘 함께 만든 모든 선생님들이 꽃길만 걸었으면 좋겠습니다.

활동이 끝나고 난 후, 앞으로도 힐링 될 수 있는 다양한 프로그램을 지원받고 싶다는 의견이 많았어요.

성원에 힘입어 더 다양하고 즐거운 활동을 전개 할 수 있도록 센터도 노력하겠습니다.

서울시동부권직장맘지원센터는 일하는 여성들의 역량강화 및 힐링 할 수 있는 다양한 활동과 교육을 지원하고 있습니다.

일하는 모든 여성의 삶을 응원합니다!

글 기획협력팀 최은선

© Copyright by 서울특별시동부권직장맘지원센터

서울특별시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희/이하 센터)는 지난 5월 11일 수요일 낮 12시, 2022년 상반기 런치특강 제4강을 진행하였습니다.

이번 런치특강 제4강은 센터 전유진 노무사가 ‘연차유급휴가’를 주제로 강의하였습니다.

연차유급휴가의 개념과 취지, 연차유급휴가를 산정하는 방식인 입사연도 기준과 회계연도 기준을 살펴보고 근로일을 연차유급휴가로 대체하는 제도인 연차유급휴가의 대체, 연차유급휴가 사용기간 내에 사용하지 못한 연차휴가에 대하여 발생하는 연차휴가미사용수당, 노동자의 연차유급휴가 사용을 독려하는 연차유급휴가의 사용촉진제도 등 연차유급휴가와 관련하여 노동자가 확인하여야 할 쟁점들을 배울 수 있었습니다.

이번 강의의 참가자들은 강의 이후 진행된 만족도 조사를 통해 “이번 강의도 큰 도움이 되었다.”, “강의시간을 늘려서 더 많은 내용을 다루면 좋겠다.”, “평소 어렵다고 생각하던 주제인데 깔끔하게 설명해주어서 유익한 시간이 되었다.” 등의 의견을 남겨주셨습니다.

런치특강 제5강은 5월 18일 수요일 낮 12시에 ‘근로계약의 종료’를 주제로 센터 김지원 노무사가 진행, 마지막 강의는 5월 25일 수요일 낮 12시에 ‘퇴직급여 제도’를 주제로 센터 전유경 노무사가 진행할 예정입니다.

런치특강은 점심시간(낮 12시~)을 활용, 온라인을 통하여 30분의 짧은 시간 동안 직장맘·대디의 노동법 알기와 권리 의식 함양을 위하여 진행됩니다.

센터는 “마지막 강의까지 관심을 가지며 적극적인 참여 바란다”고 강조하였습니다.

글 법률지원팀 전유진 노무사

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서울특별시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희, 이하 ‘센터’)는 지난 4월 20일 수요일 낮 12시 2022년 상반기 런치특강 제2강과 4월 27일 수요일 낮 12시 제3강을 진행하였습니다.

이번 런치특강 제2강은 센터 전유경 노무사가 ‘모·부성보호제도1(임신기·출산기)’를 주제로, 제3강은 센터 김지원 노무사가 ‘모·부성보호제도2(육아기)’를 주제로 강의하였습니다.

두 강의 모두 모·부성보호제도라는 공통주제로 각각 임신기와 출산기, 육아기에 사용할 수 있는 제도들의 개념과 사용방법, 고용보험급여 수급방법 등을 구체적으로 설명하였습니다. 강의의 마지막에는 o, x 퀴즈 및 센터의 상담 사례들을 다뤄보며 참가자들의 학습 의지를 이끌어내었습니다.

이번 특강 참가자들은 강의 이후 진행된 만족도 조사를 통해 “앞으로도 런치 특강이 계속 진행되었으면 좋겠다”, “임신기 와 출산기의 모·부성보호제도를 구체적으로 배울 수 있어 유익했다” 등의 긍정적인 의견을 주었습니다.

센터는 “4월뿐만 아니라 5월까지 강의가 이어지니 적극적인 참여 바란다”고 강조하였습니다.

이번 상반기 런치특강은 점심시간을 활용, 온라인을 통하여 30분의 짧은 시간 동안 직장맘·대디의 노동법 알기와 권리 의식 함양을 위하여 실시하고 있으며 지난 제1강에서는 근로계약의 이해에 대해 강의를 진행했습니다.

글 법률지원팀 김지원, 전유경 

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지난 5월10일, 면목역에서 중랑지킴이(원명:중랑구직장맘114권리지킴이) 연합으로 성평등노동인권캠페인을 개최했습니다.

앞서 상봉역에 이어 이번엔 서울교통공사 태릉영업사업소, 면목역(최유미 역장)의 협력으로 중랑구직장맘지킴이들이 함께 할 수 있었는데요. 지킴이들의 열정적인(?) 캠페인에 시민들도 적극적으로 호응해 주셨습니다.

이날 캠페인에는 김지희 센터장을 비롯, 중랑구가족센터 김영희 센터장과 직원분들, 중랑구노동자종합지원센터 방세웅 센터장과 직원분들, 중랑여성인력개발센터 이유운 담당자, (사)중랑마을넷 김수남 대표, 서울시립중랑청소년성문화센터 김보람 센터장, (사)중랑통합부모회 김정숙 등기이사 등 바쁜 일정에도 힘을 모았습니다.

글 백진영 기획협력팀

서울특별시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희, 이하 ‘센터’)는 2022년 ‘찾아가는 사업장 인식개선사업’을 진행하였습니다.

지난 5월 10일 센터의 성평등노동인권지원단으로 활동 중인 이호준 노무사(한빛노동법률사무소 대표)와 김지원 센터 상근 노무사가 강동구 소재 가정 어린이집 원장님을 대상으로 취업규칙과 근로계약서에 대해 컨설팅을 진행하는 시간(‘찾아가는 사업장 인식개선사업’)을 가졌습니다.

취업규칙 및 근로계약서 컨설팅에서는 2022년 개정 근로기준법이 근로계약서에 반영되었는지 여부, 취업규칙이 근로기준법 및 남녀고용평등법에 어긋나지 않는지 여부 등을 검토하였습니다. 특히 근로계약서 및 취업규칙에 공휴일을 연차로 대체한다는 규정에 대해 올해부터 5인 이상 사업장의 경우 공휴일을 유급휴일로 보장하여야 하기 때문에 적용되지 않는 점을 알려드렸습니다.

취업규칙 및 근로계약서 컨설팅을 마치고 원장님의 기타 궁금한 사항에 대해 자세히 답변해주는 시간을 가졌습니다. 근로계약기간을 어떻게 설정해야 할지에 관한 질문에 대하여 정규직으로서 계약기간을 따로 설정하지 않고 작성하는 것이 좋으나, 근로계약서에 작성된 급여가 매년 바뀌는 문제가 생길 수 있으니 급여는 호봉표에 따른다고 따로 적시하는 것이 좋겠다고 안내했습니다. 또한 최근 이슈가 되고 있는 직장 내 괴롭힘 사안에 대하여 관련 법 규정 및 실무적인 사내 처리절차를 어린이집 실정에 맞게 설명하였습니다.

참가 원장님은 대면으로 어린이집 상황에 대해 구체적으로 질문하고 답변을 받을 수 있어서 매우 유익하였고, 앞으로도 취업규칙 및 근로계약서 컨설팅과 인사·노무 교육을 받고 싶다는 긍정적인 평가를 하였습니다.

글 법률지원팀 김지원

© Copyright by 서울특별시동부권직장맘지원센터

‘달콤한 달고나 만들기 도전!!!~’

100주년을 맞이한 지난 5월 5일 어린이날, 마을과 아이들 기관에 작년 선풍적인 인기를 끌었던 달고나 만들기 키트를 제공하여 어른들에게는 추억을.. 아이들에게는 오징어 게임의 즐거움을 선사할 수 있었어요.

이번 만들기에는 총 33명이 참여, 고학년 형님들이 저학년 동생들에게 직접 달고나 만들기 시범을 보이며 함께 즐거운 시간을 보낼 수 있었습니다. 불을 사용하기 때문에 안전은 필수!! 안전 수칙을 지키며 설탕을 녹인 후 직접 모양틀로 찍어보고 이쑤시개로 콕콕! 뽑기에 도전해 보았습니다.

능숙하지 않아도.. 달고나 모양이 망가져도.. 웃음소리가 가득한 즐거운 시간이였습니다.

참여한 친구들도 ‘너무 재밌어요’, ‘많이 만들고 싶어요’, ‘여러가지 요리활동을 많이 하면 좋겠어요.’ 라고 입을 모아 이야기하네요.

6월 자녀돌봄지원사업도 아이들의 열화와 같은 성원으로 재미있는 요리활동을 진행할 예정입니다.

어떤 재미있고 신나는 활동이 아이들을 기다리고 있을까요?

서울시동부권직장맘지원센터는 일하는 여성들의 역량강화 및 힐링 할 수 있는 다양한 활동과 교육을 지원하고 있습니다.

일하는 모든 여성의 삶을 응원합니다!

글 기획협력팀 최은선

© Copyright by 서울특별시동부권직장맘지원센터

서울시동부권직장맘지원센터(센터장 김지희)는 5월5일~8일(4일간), 중랑구 장미축제 기간에 녹색병원 관계자들과 함께

‘직장맘 의료지원사업’ 안내 및 ‘성평등노동인권캠페인’을 진행하였습니다.

이 캠페인에는 중랑구직장맘114권리지킴이 이종훈 실행단장(녹색병원 기획실장)이 주축이 되어 장미축제에 참여한

5천여명에게 센터와 녹색병원에서 준비한 홍보물품을 전달하고 무릎테이핑 체험활동을 운영하였습니다.

사회적 거리두기 의무해제가 시행되고 오랜만에 대면으로 행사에 참여한 시민들과 즐겁고 행복한 소통의 시간이 되었습니다.

글 기획협력팀장 김경희

서울특별시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희)가 지난 5월 4일, 직원 워크숍을 진행했습니다.

2022년 5월 일상회복을 맞아 직원들과 야외 문화체험활동으로 경복궁에서 해설사의 설명을 통해 역사를 배우는 기회가 되었으며, 맛있는 식사와 더불어 직원들과 소통하며 재충전되는 기회가 되었습니다.

2022년에도 서울특별시 동부권직장맘지원센터는 직장맘·대디들의 일·생활 균형을 위해 응원하고 지원하도록 하겠습니다!

글 기획협력팀 정홍금

서울특별시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희, 이하 ‘센터’)는 2022년 ‘찾아가는 사업장 인식개선사업’을 진행하였습니다.

지난 4월 11일 ‘찾아가는 사업장 인식개선사업’은 센터의 성평등노동인권지원단으로 활동 중인 이호준 노무사(한빛노동법률사무소 대표)와 전유진 센터 상근 노무사가 강동구 소재 3개 구립 어린이집 원장님들을 대상으로 취업규칙과 근로계약서에 대한 컨설팅을 진행하였습니다.

취업규칙 및 근로계약서 컨설팅에서는 2022년 개정 근로기준법이 취업규칙에 반영되었는지 여부, 단시간근로자의 1년 단위 근로계약서 작성 시 유의할 점 등을 검토하였습니다.

이어진 개별 질의응답 시간에는 연차유급휴가, 코로나19로 인한 인사관리 방안과 관련한 질문이 특히 많았습니다. 출산전후휴가 및 육아휴직 기간에 대한 연차유급휴가 발생 관련 질문에는 출산전후휴가 및 육아휴직기간은 출근한 것으로 보기 때문에 연차유급휴가 계산 시 출근 일수로 포함하여야 한다고 설명하였습니다. 그리고 코로나19로 인한 병가의 유·무급 여부에 대한 문의에는 병가는 근로기준법 상 규정되어 있지 않아 취업규칙에 따라 실시하면 되는데, 취업규칙에 무급 또는 유급 여부를 명확히 규정하여 일관된 노무관리를 하여야 한다고 권고하였습니다.

참가 원장님들은 대면으로 어린이집 상황에 대해 구체적으로 질문하고 답변을 받을 수 있어서 매우 유익하였고, 앞으로도 취업규칙 및 근로계약서 컨설팅과 인사·노무 교육을 받고 싶다는 등 긍정적인 평가를 하였습니다.

글 법률지원팀 전유경

© Copyright by 서울특별시동부권직장맘지원센터

비즈를 하나씩 끼우다 보니 마음이 차분해지네요~^^

서울시동부권직장맘지원센터에서는 4월 21일~27일까지 키트를 이용한 ‘비즈팔찌 만들기’ 기획강좌를 진행하였습니다.

비대면으로 진행한 이번 프로그램에 총  10명이 참여하였는데요. 센터가 지원하는 ‘비즈팔찌 만들기 키트’를 받아 각자 가능한 시간과 장소에서 만들어 보았습니다. 너무 작은 비즈라 우레탄 실에 하나씩 꿰는 것이 쉽지 않아 보였지만 이번 참여자 분들은 금손인지 어렵지 않게 뚝~딱 멋진 팔찌를 완성 할 수 있었어요.

각자의 취향에 따라 비즈패턴도~ 장식도~ 개성 있는 나만의 핸드메이드 비즈 팔찌 완성!!!!

빛에 반사된 비즈가 반짝 거려서 너무 예쁘네요.

활동 후 온라인 네이버폼을 이용하여 활동사진과 만족도설문지를 보내주셨는데요,

‘힐링이 되었습니다~!’, ‘집에서 만들 수 있어서 편했어요.’, ‘비즈 재미있어요. 완성품을 보니 뿌듯하네요’, ‘비즈를 하나씩 끼우다 보니 마음이 차분해지네요^^’ 라는 평가와 앞으로도 스트레스 해소와 힐링 할 수 있는 프로그램을 접할 수 있으면 좋겠다는 의견이 있었습니다.

앞으로도 즐겁고 재미있는 프로그램이 준비되어있으니 많은 관심 부탁드립니다.

서울시동부권직장맘지원센터는 일하는 여성들의 역량강화와 힐링프로그램 등 다양한 활동과 교육을 지원하고 있습니다.

일하는 모든 여성의 삶을 응원합니다!

글 기획협력팀 최은선

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