서울특별시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희/이하 센터)는 10월 11일 화요일, 노동환경 개선을 위하여 모·부성보호제도 실태 가시화 방안을 위한 전문가 간담회를 진행하였습니다.

지난 10월 11일에 진행된 전문가 간담회는 한국고용정보원 고용정보분석센터의 고용동향분석팀의 이정아 부연구위원을 초청하여 진행하였고 경향신문의 조해람 기자, 매일노동뉴스의 연윤정 기자를 초대하였습니다.

해당 전문가 간담회는 출산전후휴가, 육아휴직, 육아기근로시간단축, 배우자출산휴가, 난임 시술, 육아휴직 등 장려금 등 모‧부성보호제도 관련 통계(실태)를 일목요연하게 찾아보기가 어려운 현실에 대하여 문제를 제기하며, 특히 모·부성보호제도 관련 통계를 규모별, 산업별, 직업별, 성별로 구분하여 세밀하게 현실을 드러낼 필요가 있음을 지적하는 취지로 진행하였습니다.

이에 이정아 부연구위원은 통계청, 한국고용정보원, 고용노동부 등에서 모·부성보호제도 관련 통계자료를 찾는 방법을 설명하며 활용도를 높일 수 있는 방안을 제시하였고, 조해람 기자와 연윤정 기자는 언론에서도 보다 정확한 정보 활용 등을 통해 모·부성보호제도에 관심을 가질 수 있도록 해야 한다고 의견을 모았습니다.

전문가 간담회 참가자들은 모·부성보호제도 관련 사용 현황, 지원금 지급 정도 등 실태를 제대로 드러내어 모·부성보호제도 사용에 보다 관심을 가져야한다며 입을 모았고, 통계 산출에 있어 현실적으로 어려운 부분에 대하여 토론하며 모·부성보호제도와 관련한 문제점들을 발견하는 시간이었다고 평가하였습니다.

이후 센터는 11월16일 2번째 전문가 간담회를 진행하며 법 적용범위에 해당하면서도 법의 보호을 못 받는 경우와 아예 법 적용범위 밖에서 소외받는 노동자들의 현황을 공유하고 향후 “일하는 노동자를 위한 법”이 되게 하기 위해 무엇을 해야 하는지 고민을 나눌 예정입니다.

글 법률지원팀 전유진

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서울특별시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희/이하 센터)는 10월 17일 월요일, 상근 노무사의 상담역량 강화와 상담으로 인한 스트레스 해소를 통해 상담의 질을 향상시키고 밀착지원, 분쟁해결 능력을 확장하고자 역량 강화교육을 진행하였습니다.

지난 10월 17일에 진행된 교육은 2022년 8회차 중 6회차로 ‘직장 내 성희롱 사건 대응 실무’를 진행하였습니다. 노무법인 성심 대표이자, 본 센터 성평등노동인권지원단에서 활동하고 있는 신은진 노무사가 진행하였습니다.

신은진 노무사는 직장 내 성희롱의 법적 개념, 판단 절차, 판단 기준을 설명하였습니다. 나아가 공인노무사로서 사건 조사 매뉴얼, 고충 처리 프로세스, 상담 시 세부 행동 지침 등을 공유하며 법적 요건 및 상담역량을 중심으로 교육을 진행하였습니다.

참가자들은 해당 교육을 통해 직장 내 성희롱의 법적인 요건을 살펴볼 수 있었고 이를 통해 추후 상담 진행시 보다 나아진 상담의 질을 기대할 수 있을 것이라 매우 유익한 교육이었다고 평가하였습니다.

이후 7회차 상근노무사 역량강화교육에서는 최근 ㅇㅇ쇼핑 육아휴직 부당전직을 인정하는 대법원 판결을 중심으로 김세희 변호사가 교육을 진행하고, 8회차는 11월 중 산업재해 관련하여 권동희 노무사가 교육할 예정입니다.

글 법률지원팀 전유진

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서울시동부권직장맘지원센터(김지희 센터장)는 9월 27일(화) 동부여성발전센터 1층에서 열리는 ‘동동데이’에 참여했습니다.

사회적 거리두기가 해제됨에 따라, 동동데이에 참여하는 (예비)직장맘, 대디를 대상으로 센터 소속 공인노무사가 무료 노동법률상담을 진행하고 고충관련 설문조사를 해주신 분들께는 키친타올과 볼펜을, 상담까지 참여해주신 분들께는 핸드크림을 추가적으로 선물했습니다.

이번 동동데이를 맞아 진행한 찾아가는 상담은 상담건수 37건, 설문 36건으로 집계되었습니다. 설문조사 결과 급여를 받는 일을 하고 계신가요? 라는 응답에는 10명(29%), 일을 하면서 여성이어서 어려운 점이 있었나요? 15명(44%), 일을 하면서 부당한 처우를 경험하셨나요? 18명(52%), 부당한 경험은 어떤 것이었나요?라는 물음에는 기타가 12명, 임금이 7명, 계약해지가 3명, 해고 2명 순으로 나타났습니다. 소재지는 광진구에서 오신 분들이 14명(38%)으로 가장 많았습니다.

설문조사 결과 “상담 감사합니다. 도움이 되었어요”, “이런 좋은 기회가 많이 있었으면 좋겠네요.”, “궁금한 점 해결! 감사드립니다.” 등의 의견을 적어 주었습니다.

향후 참여하고 싶은 프로그램으로는 건강권 및 의료지원사업이 13명, 노동법률상담이 8명, 커뮤니티 프로그램이 6명, 노동법률교육 또는 부모교육이 5명, 캠페인 프로그램이 2명 순으로 나타났습니다.

센터는 동동데이에 이어 서울코엑스에서 열리는 “코베 베이비페어”에 10월27일(목)~30일(일)까지 참여한다. 상담부스를 포함하여 각종 이벤트를 진행할 예정이다.

글 법률지원팀 김지원 노무사

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지난 9월 24일, <직장맘블로그기자단> 간담회가 정동 산다미아노북카페에서 개최되었습니다. 코로나가 확산하면서 온라인으로만 활동을 공유해왔었는데요. 이 날 간담회는 모두가 기다려온 3년만의 대화합의 장이었습니다.

기자단은 올해로 3년차를 맞이하였고 총 4명의 기자들(강혜미, 김진선, 박예솔, 원희상)이 활동하고 있습니다. 센터공식블로그와 개인 블로그에 동부권직장맘지원센터 사업을 기사화하여 매달 업데이트하고 있습니다.

김진선 기자는 “저는 직장맘 정보를 알게 되어 도움을 많이 받을 수 있었다. 오늘 이렇게 야외에서 오랜만에 기분전환하면서 간담회에 참여하니까 더 반갑고 좋다”고 소감을 전했습니다. 박예솔 기자는 “최근 워라밸 디자인 파티에 참여하여 모둠 대표로 발표도 하면서 센터에 도움받았던 인연을 이렇게 계속 이어갈 수 있어 행복하다”고 말했습니다. 강혜미 기자는 “센터가 더 많이 알려져 직장맘들이 도움을 직접적으로 많이 받았으면 좋겠다. 개인적으로 9월이 코로나확진으로 어려움이 많았다. 제가 관심을 갖고 있는 성평등 주제로 블로그를 활성화시켜보겠다”고 포부를 밝히기도 했습니다.

김지희센터장은 “여러분의 활동이 센터 홍보에도 많은 도움을 주고 있다. 직장맘, 대디의 워라밸에 대한 관심과 홍보 더 많이 부탁드린다”고 격려했습니다.

기자단 결성 후 다시 만난 <직장맘블로그기자단>에게서 3년여 시간과 경험이 축적된 완숙함이 느껴졌습니다. 무엇보다 직장맘, 대디들이 센터의 도움으로 일·생활균형을 할 수 있기를 바라고 응원하고 있었어요. 기자단이 센터와 함께 더욱 성장하기를 바랍니다!

글 백진영 기획협력팀원

서울특별시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희/이하 센터)는 9월 17일(토) 및 9월 24일(토), 도봉구 가족센터에서 맞벌이 부·모를 대상으로 노동법률교육을 진행하였습니다.

미취학 자녀를 두고 맞벌이 하는 부모를 대상으로 직장과 육아를 병행시 필요한 노동법률과 관련된 지식을 나누며 노동자와 사용자 간의 권리·의무에 대한 인식 개선 및 노동권 보호 방안을 모색하는 시간을 가졌습니다.

9월 17일 토요일에는 ‘근로계약의 이해’를 주제로 노동법률교육이 진행되었습니다. 노동법률교육을 진행한 센터의 ‘김지원 노무사’는 근로계약을 통해 발생하는 권리와 의무, 연차유급휴가, 직장내 괴롭힘, 퇴직급여 제도 등을 다루었습니다. 맞벌이 부·모가 참여해 근로기준법을 중심으로 노동법률교육을 수강하였습니다.

9월 24일 토요일에 진행된 교육은 ‘모‧부성보호제도의 이해’를 주제로 한 노동법률교육이었습니다. 노동법률교육을 진행한 센터의 ‘전유진 노무사’는 남녀고용평등법을 중심으로 모‧부성보호제도를 다루었습니다. 구체적으로 임신기, 출산기, 육아기, 일‧생활 균형 전반의 퀴즈에 대한 답변를 하는 등 열의가 높았습니다.

맞벌이 부·모 노동자는 이번 교육에 연인원 20여명이 참석을 하였고, 노동법률교육으로 노동자로서 알아야할 권리와 의무에 대하여 심층적으로 다루며 노동법률교육을 진행하였습니다. 각 강의 이후 더 가까이 다가가는 교육을 진행하기 위해 교육 종료 이후 참가자를 대상으로 만족도조사 및 교육 개선방향 등 의견을 수렴하였습니다.

만족도 조사 및 교육 개선방향 등 의견을 수렴한 결과 “교육 시간‧내용에 만족한다.”, “다른 교육이 진행된다면 또 참여하고 싶다.” , “주위에 추천하고 싶다.” 등 긍정적인 응답이 주를 이루었습니다.

이에 센터는 교육 수강 이후에도 노동법률과 관련하여 궁금증이 생긴다면 자유롭게 노동법률상담을 요청하기를 권유하였고, 노동법률을 이해하기 쉽게 공유할 수 있도록 방법을 모색하기로 하였습니다.

글 법률지원팀 전유진 노무사

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서울특별시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희/이하 센터)는 9월 21일 수요일, 상근 노무사의 상담역량 강화와 상담으로 인한 스트레스 해소를 통해 상담의 질을 향상시키고 밀착지원, 분쟁해결 능력을 확장하고자 역량 강화교육을 진행하였습니다.

역량강화교육은 연간 8회에 걸쳐 진행되며, 고용노동청 사건 처리, 노동위원회 사건 대리, 산업재해 관련 실무, 행정해석 및 판례 교육, 심리상담 프로그램 등을 포괄합니다.

지난 9월 21일에 진행된 교육은 2022년 5회차로 ‘심리상담 프로그램’을 진행하였습니다. ‘심리상담센터 하늘숲 협동조합’ 이사인 이민자 심리상담사가 진행하였습니다.

이민자 심리상담사는 상근노무사 각각 3인의 기질 및 성격검사 결과를 분석하여 각자가 어떤 사람인지 다시 한 번 생각하는 시간을 가지게 되었습니다.

특히 센터에서 다양한 노동법률상담을 진행하는 상근노무사는 감정노동자로서 자신을 보호하고, 스트레스 해소 방안을 함께 모색하였습니다.

참가자들은 해당 프로그램을 통해 본인의 심리상태와 성격 및 기질에 대하여 다시 생각해볼 수 있었고, 이를 통해 추후 상담 진행시 보다 나아진 상담의 질을 기대할 수 있을 것이라 매우 유익한 프로그램이었다고 평가하였습니다.

이후 상근노무사 역량강화교육에서는 성희롱 사건 등 대응 실무를 주제로 진행될 예정입니다.

글 법률지원팀 전유진

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‘아이는 머리가 아닌 느낌으로 기억 한다’

9.20(화), 송파구에 위치한 어린이집 4곳(토토, 어울림, 더나은, 아이뜰) 학부모 대상으로 온라인 부모교육을 진행하였습니다.

비대면(zoom)으로 진행한 이번 교육은 총 41명의 학부모와 교사들이 참여해 주셨는데요. “부모로서 자신의 아이와 잘 지내고 있는가?, 나는 나와 잘 지내고 있는가?” 라는 질문으로 강의를 시작한 오주헌(새롬심리상담센터장)강사는 “나랑 금쪽이랑 안정애착 형성 방법 배우기” 라는 주제로 영아기 안정애착과 유아기 권위형성을 위한 부모역할에 대해 이야기하였습니다.

건강한 아이로 자라게 하기 위해 어떻게 양육해야 하는가에 대한 부모들의 고민에 무엇보다 나 자신과 잘 지내는 것이 매우 중요함을 강조, ‘부모가 건강하면 아이도 건강해진다’ 라는 말과 함께 결정적 시기에 아이들의 자아가 건강하게 형성될 수 있도록 도움을 줄 수 있는 양육 TIP(민감성, 반응성, 일관성)을 전달하였습니다.

자아정체감이 높고 독립적인 아이로 키우기 위해서 3가지를 꼭 실천하기로 했는데요, ‘아이들이 안전한 상황속에서 직접 탐색하고 체험하게 해주기’, ‘선택권을 주는 동시에 좌절감도 경함하게 하기’, ‘ 성취감을 충족시켜주기’로 약속했습니다.

‘완벽한 부모는 아이를 불안하게 만든다. 50~60프로만 실천하는 부모가 충분히 괜찮은 부모이다 ’ 라는 말로 교육을 마친 후 ‘나 자신도 돌봐야 아이들도 잘 돌볼 수 있다는 말이 마음에 와 닿았어요.’, ‘완벽한 엄마가 아이에겐 강박을 줄 수 있다는 새로운 관점을 알게 되서 부담감을 덜 수 있었어요’ ‘부모님들께 많은 도움이 되는 강의였습니다.’ 라는 교육생들의 평가가 있었습니다.

서울시동부권직장맘지원센터는 일하는 여성들의 역량강화와 힐링도 할 수 있는 다양한 교육을 지원하고 있습니다.

일하는 모든 여성의 삶을 응원합니다!

글 기획협력팀 최은선

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서울특별시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희/이하 ‘센터’)는 지난 9월 13일 중랑구시설관리공단 직원들을 대상으로 노동법률교육을 진행하였습니다.

이번 교육은 센터 전유경 노무사가 ‘2022년 개정된 노동법률’을 주제로 강의하였습니다.

‘근로계약의 기초’에서는 근로계약을 통해 발생하는 권리와 의무, 근로계약서 작성 시 필수기재사항과 기재금지사항 구분하기 등 근로계약과 관련하여 노동자가 확인하여야 할 쟁점들에 대하여 살펴보았습니다. ‘연차유급휴가제도’에서는 연차유급휴가의 개념 및 산정·부여방식의 차이점, 2021년 12월에 변경된 행정해석에 대하여 세세하게 알아보았습니다. 그리고 ‘모·부성보호제도’에서는 출산휴가, 육아휴직 등 모·부성보호제도의 전반을 살펴본 후 2022년 1월 1일부터 신설된 ‘3+3 부모육아휴직제도’를 구체적으로 알아보았습니다. ‘퇴직연금제도’에서는 「근로자퇴직급여보장법 시행령」 2022년 개정 사항을 심도 있게 다뤘습니다.

이번 강의의 참가자들은 만족도 조사를 통해 “2022년 개정된 노동법률 전반을 배울 수 있어서 유익하였다”, ‘복잡하고 어려운 내용을 알아듣기 쉽게 전달 해주어서 좋았다“ 등 긍정적인 의견을 남겨주었습니다.

글 법률지원팀 전유경 노무사

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‘경청은 사건, 사고가 아닌 감정(정서)에 초점을 맞추는 것이다’

9. 17(토), 중랑구 양원 숲속도서관 1층 별별 공간에서 부모교육을 진행하였습니다.

코로나 이후 첫 대면 으로 진행한 이번 교육은, 주말 오후시간에도 불구하고 많은 학부모님들이 참여하여 열정적으로 청강하였습니다.

부모교육의 강의를 맡은 이옥 교수(덕성여자 대학교 아동가족학과 명예교수)는 ‘아이와의 감정 코칭’ 이라는 주제로 아동기(초등학생기)자녀를 양육하고 있는 부모들의 양육 마인드를 스스로 점검하도록 도우며 행복한 자녀와의 관계를 이해 할 수 있는 구체적 사례를 이야기 하였습니다.

특히 이번 교육은 사전에 질문을 받아 답변을 해주는 형식으로 진행하여 부모님들의 궁금증을 콕콕 집어 실생활에서 적용할 수 있는 양육 TIP을 배울 수 있었습니다.

‘경청’의 중요성과 함께 아이마다 개인의 스케줄로 성장하기 때문에 조급함을 가질 필요는 없다는 조언과 모든 아이에게 ‘너는 특별한 아이다’ 라는 감정을 가질 수 있게 해야 한다는 말에 강의에 참여한 모든 분들이 크게 공감하였습니다.

교육을 마친 후 ‘육아 시 도움 되는 실질적인 활용할 수 있는 조언 감사드립니다.’, ‘아이의 감정과 정서를 읽어줘야겠다는 생각을 다시 하게 되었습니다.’ ‘앞으로도 활용할 수 있는 실질적은 좋은 강의 부탁드립니다.’ 라는 평가와 앞으로도 다양한 주제의 부모교육과 힐링 교육을 받고 싶다는 의견을 주셨습니다.

서울시동부권직장맘지원센터는 일하는 여성들의 역량강화와 힐링도 할 수 있는 다양한 교육을 지원하고 있습니다.

일하는 모든 여성의 삶을 응원합니다!

글 기획협력팀 최은선

© Copyright by 서울특별시동부권직장맘지원센터

‘내 손으로 만들어 보는 색색의 한과 만들기’

9월 민족의 대 명절 추석을 맞이하여 중랑구 마을과 아이들 친구들이 색색의 한과를 직접 만들어 보았습니다.

이번 한과 만들기는 토요일 오후, 인근 중랑캠핑숲에서 진행을 했어요. 시원한 나무그늘에 앉아 아이들이 직접 유과에 조청을 발라 준비된 4가지색의 쌀튀밥( 단호박/쑥/백련초/하얀쌀튀밥)을 묻혀 예쁘게 만들어 보았습니다.

이번 만들기는 총 14명의 이이들이 참여하여 만들었어요. 생각보다 날씨가 너무 무덥고 모기들의 공격이 있었지만 스스로 만들어 보는 요리활동에 참여한 친구들 모두 아주 아주 즐거운 시간을 보낼 수 있었습니다.

고운 빛깔의 한과를 예쁘게 담으니 다시 즐거운 추석이 돌아온 것만 같네요.

참여한 친구들 다함께 맛있게 먹었답니다.

10월에도 아이들의 열화와 같은 성원으로 재미있는 요리활동을 진행할 예정입니다.

어떤 재미있고 신나는 활동이 아이들을 기다리고 있을지 기대해 봅니다.

서울시동부권직장맘지원센터는 일하는 여성들의 역량강화 및 힐링 할 수 있는 다양한 활동과 교육을 지원하고 있습니다.

일하는 모든 여성의 삶을 응원합니다!

글 기획협력팀 최은선

© Copyright by 서울특별시동부권직장맘지원센터