서울시동부권직장맘지원센터(센터장 김지희)는 11월 18일 퇴근길, 지하철 성수역(2호선)에서 성동구직장맘114권리지킴이와 함께 ‘지켜줄게, 직장맘’, ‘일하는 여성을 응원합니다’ 슬로건으로 성평등노동인권캠페인을 진행했습니다.

이번 캠페인에는 김지희 센터장을 비롯해 성동구직장맘114권리지킴이 이일순 실행단장(성동희망나눔대표), 최정주 실행단장(성동근로복지센터장), 성동근로복지센터 직원 등이 참여해 주셨는데요, 퇴근길 시민들 500여명에게 센터와 성동구 지킴이기관의 홍보 물품이 들어 있는 선물 바구니를 전달하였습니다. 뜻밖의 선물을 받은 시민들의 얼굴에 미소가 가득하네요.

2022년 지킴이들과 함께 한 성평등노동인권캠페인은 이번 18일 성수역 캠페인을 마지막으로 마무리 하였습니다. 캠페인을 통해 센터를 알리는 홍보물과 필요 시 도움을 받을 수 있는 다양한 지킴이 기관들에 대한 안내가 이루어졌는데요. 많은 시민들이 필요 시에 작은 도움이라도 되었기를 바래봅니다.

센터와 지킴이의 시민들을 향한 응원은 계속됩니다.

‘일하는 여성을 응원합니다.’

글 기획협력팀 최은선

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서울특별시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희/이하 센터)는 11월 10일 목요일, 상근 노무사의 상담역량 강화와 상담으로 인한 스트레스 해소를 통해 상담의 질을 향상시키고 밀착지원, 분쟁해결 능력을 확장하고자 역량 강화교육을 진행하였습니다.

역량강화교육은 연간 8회에 걸쳐 진행되며, 고용노동청 사건 처리, 노동위원회 사건 대리, 산업재해 관련 실무, 행정해석 및 판례 교육, 심리상담 프로그램 등을 포괄합니다.

지난 11월 10일에 진행된 교육은 2022년 8회차로 ‘정신질환, 업무상 질병 등 산재 승인 사례’ 교육을 진행하였습니다. 이번 교육은 법률사무소 일과 사람 소속, 고용노동부 산재재심사위원회 위원 권동희 공인노무사가 진행하였습니다.

권동희 공인노무사는 노무사로서 가져야 할 산재 상담의 기본적인 원칙과 관점을 센터 상근 노무사들에게 공유하였고, 산재 신청 조사 판정절차, 산재 판정기준, 뇌심혈관질환과 관련된 지침과 사례, 정신질환과 관련된 지침과 사례를 다양하게 소개하였습니다.

특히 뇌심혈관질환의 경우 업무부담 가중으로 인한 과로, 육체적 강도가 높은 업무의 수행, 근무일정 예측이 어려운 업무의 수행을 중심으로 사례를 살펴보았고 정신질병의 경우 주요 우울장애, 불안장애, 급성 스트레스 장애, 수면장애, 자살행위 등을 중심으로 사례를 살펴보았습니다.

오늘날 특히 문제되는 뇌심혈관질환 및 정신질환에 대하여 심도깊은 이야기를 나눌 수 있었습니다. 특히 센터의 특성상 모‧부성보호제도를 둘러싼 불이익 뿐만 아니라 노동환경의 불안정에 따른 우울감과 극심한 스트레스를 겪는 직장맘‧직장대디가 많아 센터의 상담사례들을 공유하는 시간을 가졌습니다.

참가자들은 정신질환과 업무상 질병 등 산재를 둘러싼 문제들에 대하여 내담자들에게 도움이 될 수 있는 법리와 사례들을 습득할 수 있었고, 이를 통해 추후 상담 진행시 보다 나아진 상담의 질을 기대할 수 있을 것이라 매우 유익한 교육이었다고 평가하였습니다.

센터는 해당 교육을 끝으로 2022년 상근노무사 역량강화 교육을 마무리하였으며 2023년에도 마찬가지로 상근노무사 역량강화 교육 프로그램을 새롭게 편성하여 진행할 예정입니다.

글 법률지원팀 전유진

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'내 손으로 만드는 특별한 빼빼로'

11월 빼빼로 데이를 맞이하여 중랑구 마을과 아이들 친구들도 직접 빼빼로를 만들어 보았어요. 기존의 막대과자가 아닌 맛있는 빵으로 만드는 특별한 빼빼로를 만들기 위해 먼저 빼빼로 모양의 마들렌, 초코펜, 알록달록한 토핑 (스프링클/진주/건조색상마시멜로/코코넛슬라이스/링과자), 유산지, 컵, 따뜻한 물, 비닐봉투를 준비했습니다.

알록달록 예쁜 재료들을 보자마자 친구들 눈이 반짝반짝~ 벌써부터 기분이 좋아지네요.

중탕으로 녹인 초코렛 펜으로 마들렌에 그림을 그리고 자유롭게 토핑을 얹어 나만의 빼빼로를 만들어 보았어요. 준비한 하트 풍선을 빨대를 이용해 불고 그 위에 매직으로 그림을 그려 멋지게 포장까지 완성!!

만들고 먹는 내내 아이들의 웃음이 끊이질 않네요. 빼빼로 데이를 기념해 함께한 즐겁고 행복한 요리활동이었습니다.

12월은 크리스마스를 맞이하여 특별한 베이킹이 예정되어 있습니다.

아이들이 즐겁게 만드는 모습이 떠올라 벌써부터 기대가 되네요.

서울시동부권직장맘지원센터는 일하는 여성들의 역량강화 및 힐링 할 수 있는 다양한 활동과 교육을 지원하고 있습니다.

일하는 모든 여성의 삶을 응원합니다!

글 기획협력팀 최은선

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서울시동부권직장맘지원센터가 코엑스전시장에서 직장맘 응원이벤트를 개최했습니다.

2022년 코베 베이비페어(Cobe babyfair)가 열리는 지난 10월 27일부터 총 나흘 간, 이곳을 찾는 (예비)직장맘, 직장대디 대상으로 상담부스를 열었는데요, 여기에 직장맘을 응원하는 포스트잇 응원이벤트도 함께 진행되었습니다.

이벤트 참여자는 총 400여명으로 아내, 남편, 어머니 모두가 ‘아이 키우며 일하는 모든 엄빠들의 워라밸’을 위해 한마음으로 응원과 지지의 메시지를 남겼습니다. 포스트잇을 붙여주신 이벤트 참여자에겐 키친타올을 선물로 증정했습니다.

글 백진영(기획협력팀)

'친구들과 함께~ 오싹 오싹 할로윈 베이킹'

10월 할로윈데이를 맞이하여 중랑구 마을과 아이들 친구들도 특별한 베이킹을 시도해 보았는데요, 오싹오싹~ 몬스터 도넛 만들기입니다.

도넛을 만들기 위해 먼저 도넛, 초코펜, 초콜릿 화이트/다크, 마쉬멜로우, 데코스프링클, 유산지, 컵, 따뜻한 물, 비닐봉투를 준비했습니다. 알록달록 예쁜 재료들을 보는 친구들의 눈도 기대감에 반짝거리네요.

중탕으로 녹인 초코렛 펜으로 도넛에 그림을 그리고 컨셉에 맞게 원하는 재료를 이용하여 몬스터 도넛을 만들어 보았어요. 만들고 먹는 내내 아이들의 웃음이 끊이질 않네요. 할로윈데이를 기념해 함께한 쉽고 즐거운 요리활동이었습니다.

11월은 빼빼로데이를 맞이하여 빼빼로 만들기가 예정되어 있습니다.

아이들이 즐겁게 만드는 모습이 떠올라 벌써부터 기대가 되네요.

서울시동부권직장맘지원센터는 일하는 여성들의 역량강화 및 힐링 할 수 있는 다양한 활동과 교육을 지원하고 있습니다.

일하는 모든 여성의 삶을 응원합니다!

글 기획협력팀 최은선

© Copyright by 서울특별시동부권직장맘지원센터

서울특별시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희/이하 센터)는 10월 20일 목요일, 상근 노무사의 상담역량 강화와 상담으로 인한 스트레스 해소를 통해 상담의 질을 향상시키고 밀착지원, 분쟁해결 능력을 확장하고자 역량 강화교육을 진행하였습니다.

역량강화교육은 연간 8회에 걸쳐 진행되며, 고용노동청 사건 처리, 노동위원회 사건 대리, 산업재해 관련 실무, 행정해석 및 판례 교육, 심리상담 프로그램 등을 포괄합니다.

지난 10월 20일에 진행된 교육은 2022년 7회차로 ‘육아휴직 후 복귀자에 대한 불이익 판단기준’ 교육을 진행하였습니다. 이번 교육은 롯데쇼핑의 육아휴직 부당전직을 인정한다는 대법원 판례를 이끌어낸 민주노총 법률원 소속 김세희 변호사가 진행하였습니다.

김세희 변호사는 롯데쇼핑 육아휴직 부당전직 소송을 진행하기까지의 경과, 주요 사실관계, 소송에서의 법적공방, 지방노동위원회에서 대법원까지의 결정 및 판결의 요지, 이번 대법원 판결이 갖는 시사점에 대하여 이야기하는 시간을 가지게 되었습니다.

특히 센터에서 육아휴직 뿐만 아니라 모‧부성보호제도를 둘러싼 불이익에 관한 상담을 주로 하는 상근노무사들은 내담자들에게 보다 나은 해결책을 제시하고자 모‧부성보호제도의 실태와 현실적인 어려움을 해결하는 방안을 함께 모색하였습니다.

참가자들은 해당 교육을 통해 육아휴직 이후 부당전직에 대해 다시 생각해볼 수 있었고, 이를 통해 추후 상담 진행시 보다 나아진 상담의 질을 기대할 수 있을 것이라 매우 유익한 교육이었다고 평가하였습니다.

이후 마지막 8회차 상근노무사 역량강화교육은 정신질환, 업무상 질병 등 산재 승인 사례를 주제로 권동희 노무사가 진행할 예정입니다.

글 법률지원팀 전유진

© Copyright by 서울특별시동부권직장맘지원센터

10월 성평등노동인권캠페인은 강동여성인력개발센터(강동구직장맘114권리지킴이)와 함께 했습니다. 19일 오후, 길동역에 위치한 강동여성인력개발센터의 2022 일자리 매칭데이 <구해줘 잡스>에 참여하는 분들 대상으로, <워라밸 할 결심-나의 워라밸 우선순위는?> 스티커 붙이기를 통해 센터 홍보와 일·생활균형에 대해 생각해보는 기회를 가졌습니다.

우선순위 항목으로는 ▲정시퇴근 ▲퇴근 후 업무연락자제 ▲유연한 근무 ▲건전한 회식문화 ▲쉴 권리찾기였습니다.

취업준비 차 방문했다가 캠페인에 참여한 한 여성은 “다섯 가지 다 필요한 사항이라 세 개만 고르기 어려웠다. 워라밸에 대해 생각해볼 수 있는 기회였다"고 말했습니다. 이날 구직, 취업 준비를 위해 방문한 분들을 대상으로, 김지희 센터장의 성인지감수성과 워라밸에 대한 인식을 돕는 특강도 진행되었습니다.

글 백진영(기획협력팀)

돌이켜 보면, 임산부 때 누려야했던 많은 것들을 놓쳤던 게 참 후회되더라구요! 조금 더 목소리를 내야했고, 조금 더 당당해져야 했고, 당연히 축복받을 임신이, 가끔은 원망스러울 때도 있었고, 하지만 그거 알아요! 임산부로서 우리는 스스로 당당하게 걸어가야 한다는 것을, 쉽게 바뀌지 않는 시선들이 결국은 우리가 변화시켜야한다는 것을.

힘내요! 당당하게! 아이와 임산부 본인을 위해, 오늘도 작은 거 하나라도 변할 거라 믿으면서 응원합니다.

아이 셋 키우는 다둥이 아빠입니다.

제 와이프도 세 번의 임산부시기를 거쳤는데, 그 힘든 시기를 잘 버텨준 게 참 대단하다는 생각을 많이 했었습니다. 지금 이 순간! 대한민국의 "대단한 임산부" 모두를 응원합니다. 저출산이 심각한 대한민국에서 임산부만큼 대단한 사람이 또 어디 있을까요? 곧 만나게 될 사랑스러운 아기의 얼굴을 생각하며, 오늘 하루도 화이팅입니다. "대단한 임산부"" 파이팅^^" 

응원하러 왔다가 세종대왕님이 세계 최초로 산전산후휴가정책 만드셨다는 사실도 알아가네요. 경력 단절을 포함한 여러가지 포기를 감수하셔야 되는데 이런 것들 차치하고라도 모든 임산부들 응원합니다. 아주 오래 전부터 임산부 배려는 당연히 해오고 있었는데 가장 흔한 임산부 배려석부터 은근히 배려하는 사람이 많지는 않더라구요. 꿋꿋하게 저는 계속 배려하렵니다. 건강하고 예쁜 아이 순산하시길 바랍니다. 

10월 10일 임산부의 날을 기념할 수 있게 되어 기쁩니다. 임산부의 날은 임산부를 응원하고 기억하고 배려해야하는 날입니다. 저출산 시대에 더욱 소중한 생명을 따듯하고 건강하게 지켜주시는 임산부들에게 감사합니다. 이 감사함은 우리가 임산부를 지킴으로써 완성된다고 생각합니다. 몸과 마음이 모두 변화하고 힘든데도 직장을 다니는 산모님들을 위해 대중교통에서 양보와 배려를 실천하고 사회에서도 휴가 등으로 눈치없이 당연한 권리로 배려해주셨으면 좋겠습니다. 생명을 품은 임산부를 우리 사회가 따듯하게 품을 수 있기를 바랍니다. 아이와 산모 모두 편안하고 따듯한 10개월을 보낼 수 있도록 모두가 힘내주세요. 파이팅! 

임-임신한 노비에게 산전30일 산후 백일, 출산 후에는 남편되는 남자노비에게도 30일의 휴가를 준 세종대왕처럼

산-산전뿐 아니라 산후에도 임산부에겐 많은 도움, 배려가 필요합니다.

부- 부부의 사랑과 주변인들의 사랑으로 아이는 바르게 크고 성장합니다.

앞으로는 10월 10일 임산부의 날을 꼭 기억하겠습니다. 우리의 미래는 임산부들이 없다면 과연 있을 수 있을까 생각이 들어요. 저도 언젠가는 임산부가 될 1인으로 항상 모든 임산부가 따뜻하게 세상을 살아갈 수 있도록 일상 속에서 도움을 줄 수 있는 일이 없을까 고민해 보겠습니다. 우리 모두 따스한 시선으로 바라보면 좋을 거 같아요. 10개월 동안 소중한 아가를 품는 임산부님들 모두 파이팅:) 

7개월을 앞두고 있는 임산부입니다. 동부권지원센터 상담을 받고 무사히 육아휴직에 들어갔습니다. 아기와의 소중한 만남을 기다리며 행복한 나날을 보내고 있습니다. 하나의 생명체를 잉태한 임산부의 위대함을 느낍니다. 모든 예비엄마 홧팅!! 

10월 10일 임산부의 날. 임산부에게만 국한되는 문제가 아니라 전 국민이 중요시 해야하는 날 같아요. 저 잠든 애기 안고 지하철 타려고 줄 서있는데 내 앞으로 새치기 한 아저씨를 몇 년이 지나도 못 잊겠어요. 진짜 모두의 인식개선과 배려가 필요합니다.

임산부의 날도 있다는 걸 몰랐지만 지금의 우리나라 현실을 보면 정말 필요해 보입니다.

그런데 알아보니 최근에 만든 날이 아니라 2005년도에 만들었더군요.

저 출산을 극복하고 임산부를 배려하는 사회적 분위기를 만들기 위함이었는데 오히려 저출산이 갈수록 심해지는 현실이 안타깝습니다. 정상적인 인식을 가지고 있다면 누가 뭐라 할 것도 없이 임산부를 배려하는 건 당연한 거라 생각합니다. 지금은 상을 주고 많은 지원을 해야 마땅한 것 같네요!! 우리나라의 미래를 위한 용기! 임산부의 날 잊지 않고 기억할게요." 

10개월 동안 한 생명을 품고 생활하는 임산부 분들을 응원합니다.

10월 10일 '임산부의 날'이 대한민국의 출산과 양육에 대한 사회적 지원을 강화하는 계기가 됐으면 좋겠어요.

임산부 분들이 보이면 항상 지하철이나 버스 자리를 비켜주는데 앞으로도 더 열심히 비켜주리라 다짐에 다짐을 거듭 해봅니다. 저도 아이를 가졌을 때 아무도 자리를 안 비켜줘서 몇 시간 내내 서서 갔던 기억이 있거든요. 모두 몸조리 잘 하시고 무사히 출산하셔서 사회활동으로 복귀할 수 있는 상황이 만들어졌으면 좋겠어요. 대한민국의 모든 여성을 응원하고 존경합니다. 우리 함께 아름다운 대한민국, 살기 좋은 대한민국, 행복한 대한민국 만들어요.

댓글 남겨주신 많은 분들 감사합니다!

정리 백진영 (기획협력팀)

서울특별시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희/이하 센터)는 10월 11일 화요일, 노동환경 개선을 위하여 모·부성보호제도 실태 가시화 방안을 위한 전문가 간담회를 진행하였습니다.

지난 10월 11일에 진행된 전문가 간담회는 한국고용정보원 고용정보분석센터의 고용동향분석팀의 이정아 부연구위원을 초청하여 진행하였고 경향신문의 조해람 기자, 매일노동뉴스의 연윤정 기자를 초대하였습니다.

해당 전문가 간담회는 출산전후휴가, 육아휴직, 육아기근로시간단축, 배우자출산휴가, 난임 시술, 육아휴직 등 장려금 등 모‧부성보호제도 관련 통계(실태)를 일목요연하게 찾아보기가 어려운 현실에 대하여 문제를 제기하며, 특히 모·부성보호제도 관련 통계를 규모별, 산업별, 직업별, 성별로 구분하여 세밀하게 현실을 드러낼 필요가 있음을 지적하는 취지로 진행하였습니다.

이에 이정아 부연구위원은 통계청, 한국고용정보원, 고용노동부 등에서 모·부성보호제도 관련 통계자료를 찾는 방법을 설명하며 활용도를 높일 수 있는 방안을 제시하였고, 조해람 기자와 연윤정 기자는 언론에서도 보다 정확한 정보 활용 등을 통해 모·부성보호제도에 관심을 가질 수 있도록 해야 한다고 의견을 모았습니다.

전문가 간담회 참가자들은 모·부성보호제도 관련 사용 현황, 지원금 지급 정도 등 실태를 제대로 드러내어 모·부성보호제도 사용에 보다 관심을 가져야한다며 입을 모았고, 통계 산출에 있어 현실적으로 어려운 부분에 대하여 토론하며 모·부성보호제도와 관련한 문제점들을 발견하는 시간이었다고 평가하였습니다.

이후 센터는 11월16일 2번째 전문가 간담회를 진행하며 법 적용범위에 해당하면서도 법의 보호을 못 받는 경우와 아예 법 적용범위 밖에서 소외받는 노동자들의 현황을 공유하고 향후 “일하는 노동자를 위한 법”이 되게 하기 위해 무엇을 해야 하는지 고민을 나눌 예정입니다.

글 법률지원팀 전유진

© Copyright by 서울특별시동부권직장맘지원센터

서울특별시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희/이하 센터)는 10월 17일 월요일, 상근 노무사의 상담역량 강화와 상담으로 인한 스트레스 해소를 통해 상담의 질을 향상시키고 밀착지원, 분쟁해결 능력을 확장하고자 역량 강화교육을 진행하였습니다.

지난 10월 17일에 진행된 교육은 2022년 8회차 중 6회차로 ‘직장 내 성희롱 사건 대응 실무’를 진행하였습니다. 노무법인 성심 대표이자, 본 센터 성평등노동인권지원단에서 활동하고 있는 신은진 노무사가 진행하였습니다.

신은진 노무사는 직장 내 성희롱의 법적 개념, 판단 절차, 판단 기준을 설명하였습니다. 나아가 공인노무사로서 사건 조사 매뉴얼, 고충 처리 프로세스, 상담 시 세부 행동 지침 등을 공유하며 법적 요건 및 상담역량을 중심으로 교육을 진행하였습니다.

참가자들은 해당 교육을 통해 직장 내 성희롱의 법적인 요건을 살펴볼 수 있었고 이를 통해 추후 상담 진행시 보다 나아진 상담의 질을 기대할 수 있을 것이라 매우 유익한 교육이었다고 평가하였습니다.

이후 7회차 상근노무사 역량강화교육에서는 최근 ㅇㅇ쇼핑 육아휴직 부당전직을 인정하는 대법원 판결을 중심으로 김세희 변호사가 교육을 진행하고, 8회차는 11월 중 산업재해 관련하여 권동희 노무사가 교육할 예정입니다.

글 법률지원팀 전유진

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