‘나만의 에코 텀블러 가방을 예쁘게 꾸며요!!’

센터에서 진행 중인 자녀돌봄지원사업 3월 활동은 ‘에코 텀블러 가방 만들기’입니다. 이번 만들기에 총 29명이 참여했는데요, 에코 텀블러 가방에 직접 패브릭 마카를 사용해서 예쁘게 만들어 보았습니다.

내가 직접 만든 에코 텀블러 가방에 물통을 가지고 다니면 일회용 사용을 줄일 수 있어 환경도 살리고~ 세상에 하나뿐인 나만의 가방으로 멋도 내고~ 일석이조!!!

아이들 모두 집중모드~~ 가방에 멋진 그림들을 디자인하는 꼬마 디자이너 친구들입니다.

짜잔~!! 아이들이 만든 에코 텀블러 가방~ 너무 예쁘지 않나요?

4월에도 즐겁게 활동할 친구들의 모습을 기대해봅니다.

서울시동부권직장맘지원센터는 일하는 여성들의 역량강화 및 힐링 할 수 있는 다양한 활동과 교육을 지원하고 있습니다.

일하는 모든 여성의 삶을 응원합니다!

글 기획협력팀 최은선

© Copyright by 서울특별시동부권직장맘지원센터

알록달록 타일로 만드는 나만의 티 코스터~~!!

23년 센터에서 자녀돌봄지원사업으로 (집)콕(방)콕 놀이꾸러미 상반기 신청기관을 모집하여 망우산마을공동체_마을과 아이들이 선정되었어요.

망우산마을공동체_마을과 아이들과 함께하는 첫 번째 활동은 나무 티코스터 만들기입니다. 이번 만들기에 총 25명의 아이들이 참여했는데요, 알록달록한 색깔 타일을 이용해서 만들어 보았습니다.

연습종이에 1cm 정사각형 모자이크 타일을 먼저 원하는 무늬로 배치를 해본 후 접착제를 사용하여 나무 티코스타에 붙였어요. 타일배치를 마친 후에는 타일 사이사이에 지점토를 사용해 메꿔 주었답니다.

마지막으로 물티슈로 타일과 티코스터에 묻어있는 점토를 닦아주고 잘 말리기만 하면 예쁜 나만의 티코스터 완성!!!

짜잔~!! 아이들이 정성껏 만든 티코스터~ 너무 예쁘지 않나요?

각자의 개성 가득한 작품들을 감상하며 즐겁게 활동을 마무리하였습니다.

알록달록 예쁜 티코스터 하나로 분위기가 화사해지네요.

3월에는 어떤 재미있고 신나는 활동이 아이들을 기다리고 있을까요?

즐겁게 활동할 친구들의 모습을 기대해봅니다.

서울시동부권직장맘지원센터는 일하는 여성들의 역량강화 및 힐링 할 수 있는 다양한 활동과 교육을 지원하고 있습니다.

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글 기획협력팀 최은선

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 서울특별시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희, 이하 ‘센터’)는 2월 22일 2023년 상반기 성평등노동인권지원단(이하 지원단) 전체 회의를 진행하였습니다. 이번 회의는 12명의 지원단 중 10명이 참석하였으며, 2023년 센터 사업 및 활동 계획을 보고하고 지원단의 활동을 계획하는 시간을 가졌습니다.

 참석자들은 그동안 코로나19로 비대면 활동을 하다가 오랜만에 대면으로 만나 반가워하며 센터의 활동에 대해 깊은 관심과 애정을 보였습니다. 특히 센터의 상근노무사 인력이 줄어든 것에 대해 매우 안타까워하며 지원단 활동에 대해 논의를 하였습니다.

 센터에서 2023년 사업계획을 보고하며 그동안 진행되어왔던 지원단의 온라인 상담 지원 사업이 예산 문제로 중단되었음을 설명하자 참석자들은 센터 상근노무사들의 과중한 업무로 인하여 이를 나누고자 진행되었던 것이라며 상근노무사 인력 충원으로 과중한 업무부담을 해결해야 한다고 강조하였습니다.

 또한 센터의 일상적인 상담을 통해 제기된 제도 개선안을 지원단과 센터가 수시로 회의를 통해 의견을 교환하고 개선 방안을 마련해야 하는데 수시로 회의를 할 수 없다는 것은 매우 안타깝다며 이에 대한 대책 마련이 필요하다고 의견을 모았습니다.

 나아가 센터의 ‘정책 사업’을 특색 있는 사업이라고 의견이 제기되었고, 2022년 국회입법조사처 조사관과 간담회 진행 후 국회 입법조사처 ‘이슈와 논점’에 육아휴직, 배우자출산휴가 자동개시 법률 개정안과 관련된 보고서가 나온 후 국회에서 해당 개정안이 발의된 활동을 높이 평가하고 앞으로도 적극적으로 제도 개선에 힘써야 한다고 목소리를 높였습니다. 지원단도 이를 위해 정책 개선안 또는 법률 개정안 검토 등을 하며 센터 사업을 적극적으로 지원하겠다고 하였습니다.

 끝으로 2022년 육아휴직 관련 센터 설문조사 결과를 공유하고 자유롭게 의견을 나누는 시간에서 참석자들은 센터에 저출생 문제 환경개선 사업 진행을 제안하였고, 이에 대한 심도 있는 이야기를 나누며 회의를 마무리하였습니다.

글 법률지원팀 전유경

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서울특별시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희/이하 센터)는 지난 1월 31일(화), 드디어 2023년 런치특강을 시작했습니다. 2022년 런치특강에 대한 적극적인 호응에 힘을 얻어 4월까지 진행될 2023년 런치특강은 총 6회로 알차게 구성되었습니다.

1월 31일(화) 낮 12시에 진행된 런치특강 제1강은 센터의 성평등노동인권지원단으로 활동하고 있는 주형민 노무사가 ‘근로계약의 이해’를 주제로 강의하였습니다.

근로계약의 개념과 근로계약서에 관련된 사항들, 근로계약서로 인하여 발생하는 법적인 논점, 다양한 사례를 통해 퀴즈를 푸는 시간을 가지며 근로계약과 관련하여 노동자가 확인하여야 할 쟁점들을 배울 수 있었습니다.

2월 14일(화) 낮 12시에 진행된 런치특강 제2강도 센터의 성평등노동인권지원단으로 활동하고 있는 주형민 노무사가 ‘임금’을 주제로 강의하였습니다.

임금의 종류에 따른 개념과 다양한 임금 청구권과 관련하여 발생하는 법적인 논점, 임금의 계산 방법, 다양한 사례를 통해 퀴즈를 풀며 직접 계산을 해보는 시간을 가지며 임금과 관련하여 노동자라면 알아야할 내용들을 배울 수 있었습니다.

이번 강의의 참가자들은 강의 이후 진행된 만족도 조사를 통해 “점심시간을 활용하여 유익한 시간을 가졌고 특히 임금 내용은 복잡했는데 깔끔하게 정리해주셔서 감사하다.”, “강의를 열심히 수강했지만 임금 계산은 여전히 어렵다.”, “본인 스스로 잘 안다고 생각한 내용이었는데 의외로 모르는 부분이 많았다는 점을 알게되어 알찬 공부시간을 가질 수 있었다.”, “퀴즈로 진행하니 더욱 집중할 수 있었다.” 등의 의견을 남겨주셨습니다.

런치특강 제3강은 2월 28일(화) 낮 12시에 ‘연차유급휴가’를 주제로 센터의 성평등노동인권지원단으로 활동하고 있는 이호준 노무사가 진행할 예정입니다.

런치특강은 점심시간(낮 12시~)을 활용, 온라인을 통하여 30분의 짧은 시간 동안 직장맘·대디의 노동법 알기와 권리 의식 함양을 위하여 진행됩니다.

센터는 “마지막 강의까지 관심을 가지며 적극적인 참여 바란다”고 강조하였습니다.

글 법률지원팀 전유진 노무사

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서울특별시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희/이하 센터)는 12월 12일(월), 12월 15일(목) 및 12월 19일(월)에 서울시 동남 어르신돌봄종사자 지원센터에서 어르신돌봄에 종사하시는 분들을 대상으로 노동법률교육을 진행하였습니다.

강의는 노동법 중 특별히 요양보호사 분들이 노동을 하며 필요한 내용과 관련된 지식을 나누며 노동자와 사용자 간의 권리·의무에 대한 인식 개선 및 노동권 보호 방안을 모색할 수 있도록 구성되었습니다.

12월 12일 월요일에는 ‘근로계약의 체결, 휴가‧휴일‧근로시간’를 주제로 노동법률교육이 진행되었습니다. 노동법률교육을 진행한 센터의 ‘전유진 노무사’는 근로계약을 통해 발생하는 권리와 의무, 근로계약서 작성하기, 근로시간과 휴게시간, 연차유급휴가 등을 다루었습니다. 더하여 수강생들이 사전에 제출한 사전질문에도 답변하는 질의응답 시간을 가졌습니다.

12월 15일 목요일에 진행된 교육은 ‘임금, 서비스 중단과 해고’를 주제로 한 노동법률교육이었습니다. 노동법률교육을 진행한 센터의 ‘전유경 노무사’는 임금의 구성항목, 4대 보험 공제액, 임금체불, 서비스 중단, 사직서 강요, 해고 등에 대해 다루었습니다. 수강생들은 강의 중간 퀴즈에 대한 답변를 적극적으로 하는 등 열의가 높았습니다.

12월 19일 월요일에 진행된 교육은 ‘퇴직금과 실업급여’를 주제로 한 노동법률교육이었습니다. 노동법률교육을 진행한 센터의 ‘김지원 노무사’는 퇴직급여보장법을 중심으로 퇴직급여와 실업급여에 대해 다루었습니다. 구체적으로 퇴직금 지급요건과 산정방법, 퇴직연금, 실업급여 지급대상, 실업급여 신청방법 등에 대해 다루었습니다.

센터는 노동법률교육으로 노동자로서 알아야할 권리와 의무에 대하여 심층적으로 다루며 노동법률교육을 진행하였습니다. 강의 이후 더 가까이 다가가는 교육을 진행하기 위해 교육 종료 이후 참가자를 대상으로 만족도조사 및 교육 개선방향 등 의견을 수렴하였습니다.

더하여 교육 수강 이후에도 노동법률과 관련하여 궁금증이 생긴다면 자유롭게 노동법률상담을 요청하기를 권유하였고, 노동법률을 이해하기 쉽게 공유할 수 있도록 방법을 모색하기로 하였습니다.

글 법률지원팀 김지원 노무사

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서울특별시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희, 이하 ‘센터’)는 ‘찾아가는 사업장 인식개선사업’을 진행하였습니다. 지난 12월 13일 센터의 성평등노동인권지원단으로 활동 중인 주형민 노무사(윤슬노동법률사무소 대표)와 전유경 센터 상근 노무사가 강동구 소재 2개 구립 어린이집 원장님들을 대상으로 취업규칙과 근로계약서에 대한 컨설팅을 하였습니다.

취업규칙 및 근로계약서 컨설팅은 어린이집 각각의 취업규칙 및 근로계약서를 살펴보며 취업규칙 보완점과 1년 단위 근로계약서 작성 시 유의할 점에 대하여 검토하였습니다.

이어진 질의응답 시간에는 육아기 근로시간 단축 및 보상휴가제에 관한 질문이 특히 많았습니다. 육아기 근로시간 단축 사용 기간에 대한 질문에 대해서는 기본적으로 1년 사용이 가능하며 미사용한 육아휴직 기간을 더하여 최대 2년까지 사용가능하다는 것을 설명하였습니다. 그리고 보상휴가제는 연장·야간·휴일근로를 한 시간에 50%를 가산해서 임금 대신 유급휴가로 보상하는 제도로 근로자대표와의 서면합의 절차를 반드시 지켜야 하며, 노동자들의 1.5배의 보상휴가 시간이 누락되지 않도록 관리 장부 등을 구비하여 체계적으로 관리하여야 한다고 설명하였습니다.

참가 원장님들은 궁금했던 부분들을 꼼꼼하게 알려주어 많은 도움이 되었으며, 앞으로도 취업규칙 및 근로계약서 컨설팅과 인사·노무 교육을 받고 싶다는 긍정적인 평가를 하였습니다.

글 법률지원팀 전유경

© Copyright by 서울특별시동부권직장맘지원센터

서울시동부권직장맘지원센터 2022년 하반기 자문위원회의가 화상회의로 개최되었습니다.

12월 16일 오후 2시, 김지희 센터장을 비롯하여 박승흡 위원(매일노동뉴스 회장),

이옥 위원(덕성여자대학교 아동가족학과 명예교수), 홍명옥 위원(前(전) 보건의료노조 인천성모병원 지부장 /

고용노동부 중앙노동위원회 근로자위원)이 참여한 가운데 진행되었습니다.

김지희 센터장의 인사말을 시작으로 2022년 주요사업 결과보고, 2023년 사업계획보고 등 센터 자문이 있었습니다.

자문위원님들은 앞으로의 중장기 발전방안 및 10년 동안의 성과를 데이터로 하여 각종 자료로 활용할 수 있는 방안을

모색하고 지속 가능한 센터 사업에 집중하고 창의적인 신규사업 등을 기획하도록 자문해 주셨습니다.

글 김경희 기획협력팀장

12월 13일 오후2시, 서울시동부권직장맘지원센터 2022년 하반기 운영위원회의가 개최되었습니다.

코로나 단계적 일상회복에 따라 대면으로 진행된 이번 회의에는 김지희 센터장을 비롯 위원들(강석금 성동희망나눔

돌봄사업추진단장, 이용식 사단법인 노동포럼 대표, 임상혁 녹색병원장, 류미경 서울시 여성가족정책실 양성평등담당관

일생활균형팀장, 오승민 서울시 여성가족정책실 양성평등담당관 일생활균형팀 실무사무관)이 참여했습니다.

김지희 센터장의 전차회의 보고와 2022년 주요사업보고, 취업규칙 개정 보고가 있었으며, 안건으로 회계처리기준 개정

심의를 하였습니다. 참석한 위원들은 서울시 직장맘·직장대디의 직장 내 고충상담 및 다양한 지원을 위해 수고한 센터

직원들의 노고를 치하하고, 유관기관 및 5인 미만 사업장과의 효율적인 연계 방안과 더불어 사회적 인식개선에 관한 노력을

기울여 주기를 제안하였습니다.

글 김경희 기획협력팀장

"메리크리스마스~ 해피 크리스마스~"

징글벨~징글벨~ 거리 곳곳에 전구가 반짝이고 크리스마스 분위기가 한창입니다. 어느새 1년이 훌쩍 지나 곧 크리스마스를 앞두고 있네요. 마을과 아이들 친구들도 크리스마스를 기다리며 함께 특별한 베이킹 시간을 가졌습니다. 12월 <마을과 아이들>이 선택한 활동은 ‘크리스마스 컵 케이크 만들기’ 입니다.

준비된 알록달록 예쁜 재료들에 만들기 전부터 설레이는데요,  빨리 만들고 싶은 마음에 친구들의 손도 바빠집니다.

컵케이크 위에 흰색, 빨간색, 초코색 크림을 짜서 원하는 모양을 만들고 그 위에 준비된 여러 가지 재료(스프링클, 마시멜로, 프레첼과자, 초코볼, 초코펜)로 자유롭게 꾸며 보았습니다.

각양각색의 개성 만점 컵케이크 완성!!!

미리 크리스마스 분위기를 즐기며 함께 할 수 있는 특별한 베이킹 활동이였습니다.

22년 자녀돌봄지원사업은 12월 크리스마스 컵케이크 만들기 활동을 마지막으로 종결되었습니다.

언제나 즐겁게 참여하는 <마을과 아이들> 친구들의 2023년 힘찬 모습을 기대하고 응원합니다.

서울시동부권직장맘지원센터는 일하는 여성들의 역량강화 및 힐링 할 수 있는 다양한 활동과 교육을 지원하고 있습니다.

일하는 모든 여성의 삶을 응원합니다!

글 기획협력팀 최은선

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서울특별시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희/이하 센터)는 11월 16일 수요일 ‘일하는 노동자를 위한 법은?_적용범위 내·외의 사각지대’ 전문가 간담회를 진행하였습니다.

이번 전문가 간담회는 윤지영 공익인권법재단 공감 변호사, 기설희 센터 성평등노동인권지원단 공인노무사, 김지현 청년유니온 집행위원, 우다야 라이 이주노동자노동조합 위원장, 전동환 대한간호조무사협회 기획실장, 최영미 가사돌봄유니온 위원장이 참석하여 법 적용범위에 해당하면서도 법의 보호를 못 받는 경우와 아예 법 적용범위 밖에서 소외받는 노동자들의 현황을 공유하고 진정한 ‘일하는 노동자를 위한 법’이 되려면 무엇을 노력해야 하는지 고민해보는 시간을 가졌습니다.

먼저 윤지영 변호사의 발제를 통해 5인 미만 사업장의 노동자, 플랫폼 노동자, 가사노동자, 비정규직 노동자 등 법의 사각지대에 놓인 노동자들의 실태에 대해 전반적으로 살펴보았습니다.

이어서 전동환 대한간호조무사협회 기획실장은 센터에 상담 비중이 높은 간호조무사들의 노동 환경과 개선사항을, 최영미 가사돌봄유니온 위원장은 가사노동자의 정의에 대한 불분명함 및 가사근로자법 제정에 따른 의의와 한계점을, 김지현 청년유니온 집행위원은 특성화고·대학 현장실습생, 프리랜서 등 청년 노동자의 노동법 미적용 문제를, 기설희 노무사는 실질은 돌봄 노동자이지만 노동자로 인정되지 못하는 유급자원봉사자의 부당한 처우를, 우다야 라이 이주노동자노동조합 위원장은 이주노동자 고용허가제로 인한 강제 노동의 문제점 등에 대하여 이야기하며 현장의 목소리를 생생하게 들을 수 있었습니다.

법 사각지대 해소를 위한 방안으로 윤지영 변호사는 “5인 미만 사업장의 근로기준법 전면 적용이 가장 시급하다”라고 말했고, 모든 참석자들도 5인 미만 사업장의 노동자들이 근로기준법의 모든 규정을 적용받을 수 있게 된다면 앞서 논의했던 각 분야에서의 문제점들이 좀 더 빠르게 해결될 수 있을 것이라며 입을 모았습니다.

김지희 센터장은 “센터에서 상담하는 노동자 대부분이 5인 미만의 영세 사업장 여성 노동자이므로 열악한 노동 환경에 노출되어 있는 여성 노동자들의 실태를 공유하고 해결방안을 지속적으로 논의해야 한다”라며 간담회를 마무리하였습니다.

글 법률지원팀 전유경

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