노원역(최지영 역장)에서도 출산휴가 육아휴직 상담안내 배너를 만날 수 있게 되었습니다.

이번 홍보는 노원역이 4호선과 7호선이 환승하는 곳이니만큼, 우리 센터가 많은 분들에게 알려질 수 있도록 서울교통공사 상계영업사업소(노원역)와 협력하여 이루어낸 성과입니다. 4호선과 7호선을 이용하는 분들에게 도움이 되기를 바랍니다.

서울시 동부권역을 중심으로 캠페인과 홍보를 진행하고 있는 센터는 22년, 7호선을 중심으로 태릉역과 면목역, 뚝섬유원지역에 배너를 게시했던 것처럼, 23년에는 4호선을 이용하는 시민과 직장맘, 대디에게도 모부성보호상담을 알릴 수 있도록 활동할 계획입니다.

또한 27일 오전, 노원역에서 노동절을 축하하는 홍보물 전달 등 일생활균형캠페인을 진행할 예정입니다.

글 백진영 기획협력팀

서울특별시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희/이하 센터)는 2월 27일, 3월 8일, 3월 10일, 4월 12일, 4월 17일에 상근 노무사의 상담역량 강화와 상담으로 인한 스트레스 해소를 통해 상담의 질을 향상시키고 밀착지원, 분쟁해결 능력을 확장하고자 역량 강화교육을 진행하였습니다.

역량강화교육은 연간 8회에 걸쳐 진행되며 고용상 성차별 차별시정 노동위원회 사건 대응, 갈등과 조정, 모‧부성보호제도의 역사, 업종별 피해사례 등을 포괄합니다.

지난 2월 27일에 진행된 교육은 1회차로 ‘고용상 성차별 차별시정 노동위원회 사건 대응방안’ 교육을 진행하였습니다. 이번 교육은 노무법인 노동을잇다의 배현의 공인노무사가 진행하였습니다.

배현의 공인노무사는 직장 내 성희롱의 법률적 개념을 시작으로 성립요건, 대법원 판례를 설명하였습니다. 직장 내 성희롱 발생시 사건을 처리하는 단계로 사업장 자율적 분쟁해결, 고용노동부 행정개입, 노동위원회 구제신청으로 구분하여 사건을 처리하는 다양한 방법을 제시하였습니다.

3월 8일, 10일에 진행된 2회차 및 3회차 교육은 ‘갈등 이해, 조정, 해결 Ⅰ,Ⅱ’을 주제로 한국갈등조정연구소 조형일 소장이 진행하였습니다.

조형일 소장은 법적인 틀에서 문제를 해결하는 방법이 아닌 인간의 갈등을 이해하고 이를 조정 및 해결하는 방법에 대하여 설명하였습니다. 법률상담을 하고 법적 기준에 따라 분쟁을 해결하는 공인노무사도 법적 기준 뿐만 아니라 인간의 감정을 이해하고 갈등의 원인과 결과를 인지해야 함을 강조하였습니다. 상근 노무사들은 잠시 법적인 틀에서 벗어나 사례를 통해 직접 갈등을 해결하는 과정을 연습하였습니다.

4월 12일에 진행된 4회차 교육은 ‘방송국 제작진들의 피해 사례’를 주제로 한빛미디어노동인권센터 김영민 센터장이 진행하였습니다.

김영민 센터장은 많은 사람들을 위로하고 즐겁게 하는 콘텐츠를 제작하는 방송 사업의 이면에는 비정규직 및 취약 노동자들의 권익 보호와 복지 증진 및 낡은 방송 제작 환경이 존재함을 설명하였습니다. 상근 노무사들이 즐겁게 시청한 콘텐츠에도 수많은 부당한 상황들이 있음을 공유하고 방송 산업의 노동환경 문제를 함께 해결해나가고, 개선을 위한 새로운 대안을 모색해야겠다고 입을 모으는 시간을 가졌습니다.

4월 17일에 진행된 5회차 교육은 ‘모‧부성보호제도의 시대적 변천사’를 주제로 한국여성정책연구원 박선영 박사가 진행하였습니다.

박선영 박사는 모‧부성보호제도의 역사를 소개하며 제도의 취지, 당시 법 제정의 계기가 된 사건들을 설명하며 흥미를 이끌어냈습니다. 상근 노무사들은 단순히 제도의 법규정 내용, 판례뿐만 아니라 현행 모‧부성보호제도가 법제화되기까지의 많은 노력들을 알게 되었다고 평가했습니다.

참가자들은 노동관련 법을 둘러싼 문제들에 대하여 내담자들에게 도움이 될 수 있는 법리와 사례들을 습득할 수 있었고, 이를 통해 추후 상담 진행시 보다 나아진 상담의 질을 기대할 수 있을 것이라 매우 유익한 교육이었다고 평가하였습니다.

센터는 추후에도 상근노무사 역량강화 교육 6회차~8회차를 진행할 예정입니다.

글 법률지원팀 전유진

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상담사례집 다운로드(클릭)

서울특별시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희, 이하 ‘센터’)는 ‘직장맘·대디 너의 목소리를 들려줘’ 종합상담사례집 ver.8(이하 ‘상담사례집’)을 발간하였습니다.

이번 상담사례집은 2022년 종합상담 및 상담유형별 사례 통계·분석뿐만 아니라 코로나19 시기였던 2020년부터 2022년까지의 직장 내 고충 상담 추이 및 유형을 분석한 내용을 담았으며, 2022년 센터의 밀착지원 상담 사례를 중심으로 다양한 직장맘·대디들의 목소리와 상담 분석을 실었습니다. 또한 면밀한 상담 사례 분석 및 전문가 간담회를 통해 진행된 노동환경 개선 사업 사례들을 수록하였습니다.

센터는 “상담사례집을 통해 직장맘·직장대디가 자신의 노동권을 스스로 돌아보고 보호할 수 있기를 바라며, 앞으로도 센터는 직장맘·대디의 목소리에 더욱 열심히 귀 기울여 듣고 행복한 삶을 위해 노력하겠다”고 밝혔습니다.

글 법률지원팀 전유경

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서울특별시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희/이하 센터)는 지난 3월 28일(화)에 ‘육아기 모‧부성보호제도’를 주제로 런치특강 제5강을, 4월 11일(화)에는 ‘근로계약의 종료’를 주제로 제2강을 진행했습니다.

3월 28일(화) 낮 12시에 진행된 런치특강 제5강은 센터의 성평등노동인권지원단으로 활동하고 있는 신은진 노무사가 ‘육아기 모‧부성보호제도’를 주제로 강의하였습니다.

육아기와 관련된 노동법상 권리의 중요성을 시작으로 생애주기에 따라 육아기 모‧부성보호제도를 설명하였습니다. 구체적으로 임신과 출산에 이어 육아 시작→복귀를 순서로 각 타임라인에 따른 노동법상 권리를 설명하였습니다. 특히 육아휴직, 육아기 근로시간 단축, 유급 수유시간의 부여 제도를 중심으로 다소 복잡할 수 있는 내용의 쉬운 이해를 도왔습니다.

4월 11일(화) 낮 12시에 진행된 런치특강 제6강은 센터의 성평등노동인권지원단으로 활동하고 있는 이호준 노무사가 ‘근로계약의 종료’을 주제로 강의하였습니다.

근로계약이 종료되는 상황에 따라 나누어 설명하였습니다. 구체적으로 근로계약이 자동으로 종료되는 경우, 근로계약이 일방적으로 종료되는 경우, 근로계약이 합의하에 종료되는 경우 등 다양한 근로계약 종료 내용을 설명하며 각각의 법리를 설명하였습니다. 특히 권고사직과 해고를 구별하여 노동자로서 취하여야 할 자세와 대응 방안에 대하여 구체적으로 설명하였습니다.

이번 강의의 참가자들은 강의 이후 진행된 만족도 조사를 통해 “고용보험 육아휴직 급여는 턱없이 부족하다고 느꼈는데 육아휴직 중 소득 활동이 가능하다는 것을 알게 되어 좋았다.”, “노동환경에 대한 인식 변화와 제도의 보완이 절실함을 느꼈다.”, “누구나 겪을 수 있는 일이고 부당대우나 불이익을 방지하기 위해 노동자들이 꼭 알아야 할 내용이다.”, “짧은 강의지만 알찬 내용으로 주의 깊게 강의를 수강하였다.” 등의 의견을 남겨주셨습니다.

런치특강은 2023년 1월~4월 격주로 화요일 점심시간에 온라인 수업으로 30분의 짧은 시간 동안 직장맘·대디의 노동법 알기와 권리 의식 함양을 위하여 진행되었습니다.

제1강 ‘근로계약의 이해’에서는 근로계약을 통해 발생하는 권리와 의무, 근로계약서 작성법을 알아보았고 제2강 ‘임금’에서는 임금의 종류와 계산 방법을 알아보았습니다. 제3강 ‘연차유급휴가’에서는 연차유급휴가의 개념과 계산 방식을 알아보았습니다. 제4강, 제5강에서는 ‘모·부성보호제도’라는 주제로 임신기부터 육아기까지 생애주기에 따른 노동법상 모·부성보호제도의 전반을 살펴보았습니다. 제6강에서는 ‘근로관계의 종료’라는 주제로 근로관계의 종료 시 노동자가 반드시 알아야 할 중요한 사항에 대하여 구체적으로 살펴보았습니다.

센터는 “2023년 상반기에 진행된 런치특강에 관심을 가지고 적극적으로 참여해주신 모든 분들께 진심으로 감사드린다”고 강조하였습니다.

글 법률지원팀 전유진 노무사

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‘예쁜 압화로 만드는 나만의 손거울’

센터에서 진행 중인 자녀돌봄지원사업 4월 활동은 ‘압화 거울 만들기’입니다. 이번 만들기에 총 31명이 참여했는데요, 예쁜 압화로 손에 쏙 들어오는 손거울을 만들어 보았습니다.

먼저 손거울에 압화와 캘리그래피 글자를 자신의 취향대로 배치하고 꼼꼼히 코팅제를 발랐는데요. 아이들 모두 고사리같이 작은 손으로 조심조심 작업을 했답니다.

집중하는 아이들의 모습이 너무 진지하네요.

실생활에서도 유용하게 사용할 수 있는 멋진 손거울이 완성되었습니다.

짜잔~!! 아이들이 만든 손거울~ 너무 예쁘지 않나요?

어린이날이 있는 5월에는.. 특별한 활동이 찾아갈 예정입니다.

즐겁게 활동할 친구들의 모습을 기대해봅니다.

서울시동부권직장맘지원센터는 일하는 여성들의 역량강화 및 힐링 할 수 있는 다양한 활동과 교육을 지원하고 있습니다.

일하는 모든 여성의 삶을 응원합니다!

글 기획협력팀 최은선

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서울특별시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희)는 4월 6일, 사회적협동조합 성동행복한돌봄(이사장 윤은옥)과 업무협약을 체결했습니다.

사회적협동조합 성동행복한돌봄은 중장년 여성, 경력단절여성, 취약계층, 고령자에게 일자리를 제공하는 기업으로 가사관리, 산후관리, 베이비시터, 학습시터, 반려동물관리, 교육사업, 사업서비스 사업을 제공하고 있습니다.

두 기관은 업무협약 체결을 통해 동부권 취약계층 여성노동자를 위한 교육 및 힐링강좌 지원과 사업을 위한 정보교류, 특히 각 기관의 특화된 사업을 지역에 홍보하는데 필요한 협력을 하자고 뜻을 모았습니다.

글 김경희 기획협력팀장

서울특별시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희)는 지난 3월27일, 이소선 노동갈등관리센터(소장 조형일)와 업무협약을체결했습니다.

두 기관은 업무협약 체결을 통해 직장맘·직장대디를 대상으로 사업을 위한 정보교류와 자원 연계 및 직장 내 괴롭힘 갈등조정해결에 필요한 협력을 아끼지 않겠다고 밝혔습니다.

또한, 협약을 통해 상호 사업추진을 위해 발전할 수 있는 협력체계를 구축해 나가자고 뜻을 모았습니다.

글 김경희 기획협력팀장

3월 14일 오후3시, 서울시동부권직장맘지원센터 2023년 상반기 운영위원회의가 개최되었습니다.
2023년 상반기 운영위원회에는 김지희 센터장을 비롯 위원들(김종진 사단법인 유니온센터 이사장, 이보미 서울시일생활균형지원센터장, 이용식 사단법인 노동포럼 대표, 이일순 성동희망나눔단체 대표, 임상혁 녹색병원장, 代류미경 서울시 여성가족정책실 양성평등담당관 양성평등문화팀장, 代오승민 서울시 여성가족정책실 양성평등담당관 양성평등문화팀 사무관이 함께 해주셨습니다.

이날 회의는 김지희 센터장의 전차회의 보고와 2022년 주요사업 결과보고, 2023년 사업계획과 예산안 심의를 하였습니다.

아울러 참석한 위원들은 10년이 지난 동부권직장맘지원센터가 진행하고 있는 기본사업외에 변화하는 여성노동자 환경에

맞는 사업을 발굴하고 중소영세사업장의 사업주 인식개선에 노력해 주기를 자문해 주셨습니다.이외에도 위원님들의 소중한 고견 감사드립니다.

글 김경희 기획협력팀장

서울시동부권직장맘지원센터(센터장 김지희) 2023년 상반기 자문위원회의가 개최되었습니다.

3월 22일 오전 10시30분, 김지희 센터장을 비롯하여 박승흡 위원(매일노동뉴스 회장), 이 옥 위원(덕성여자대학교

아동가족학과 명예교수), 임미영 위원(동북아여성연구소장)이 참여한 가운데 포스트 코로나 시대를 맞아 위원들의

건강 및 안부 나눔을 시작으로 진행되었습니다.

2023 상반기 자문위원 회의는 전차회의 보고 및 22년 주요사업 결과보고, 2023년 상반기 운영위원회 결과보고, 2023년 사업계획 및 예산안 심의와 더불어 직장맘과 직장대디가 일‧생활균형을 할 수 있는 노동환경 개선에 대한 다양한 자문을 해 주셨습니다. 앞으로도 위원들은 온라인 화상 회의를 통해 수시 자문을 해 주시기로 하였습니다.

글 기획협력팀장

서울특별시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희, 이하 센터)는 3월 17일 (금) 강동구 어린이집을 운영하는 원장님들을 대상으로 노동법률교육을 진행하였습니다.

해당 교육은 총 85명이 참가하였으며, 인사·노무관리에 필요한 노동법률과 관련된 정보를 나누며 노동자와 사용자 간의 권리·의무에 대한 인식 개선 및 노동권 보호 방안을 모색하는 시간을 가졌습니다.

강의를 진행한 센터의 전유경 노무사는 근로계약을 통해 발생하는 권리와 의무, 근로계약서 작성법, 연차유급휴가 등을 구체적으로 다루었습니다. 이어서 생애주기별 모·부성보호제도를 살펴본 후 출산전후휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축 기간 중 사업주 4대보험 처리방법, 고용보험 급여 사업주 확인서 작성법, 고용노동부 사업주 출산·육아기 고용안정지원금 등에 대하여 자세히 알아보는 시간을 가졌습니다.

강의 이후 질의응답시간을 가졌는데, ‘육아휴직 복귀자에 대한 연차유급휴가 일수가 어떻게 되나요’, ‘연차유급휴가대체 기준이 궁금해요’, ‘단시간 근로자 연차유급휴가 계산법을 알려주세요 ’ 등 대체로 연차유급휴가와 관련된 질문이 많았습니다.

교육 종료 후 센터는 참가자들을 대상으로 만족도 조사 및 교육개선방향에 대한 의견을 수렴하였으며, 이번 강의에서 가장 문의가 많았던 연차유급휴가에 대해 이해하기 쉽게 공유할 수 있도록 방법을 모색하기로 하였습니다.

글 법률지원팀 전유경

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