서울특별시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희, 이하 '센터')는 2024년 4월~6월에 걸쳐 상근 노무사들의 상담의 질을 향상시키고 분쟁해결 능력을 강화하고자 '상근노무사 상담역량강화 교육'을 1~3회차를 진행하였습니다. 

'상근노무사 역량강화교육'은 연간 8회에 걸쳐 진행되며 고용상 성차별 차별시정 노동위원회 사건 사례, 노동상담 활동가의 역할과 자세, 노동법 실무 학습 등 다양한 주제와 내용을 상근노무사들이 배울 수 있는 교육 프로그램입니다. 

해당 교육의 참가자들은 노동상담가이자 다양한 실무 경험을 갖고 있는 강사들의 체계적인 교육과 구체적인 사례 학습을 통해 추후 상담 역량에 많은 도움이 될 수 있는 교육이었다고 평가하였습니다. 

해당 교육은 연간 사업으로 하반기에도 나머지 교육 4회차~8회차를 진행하면서 보다 다양한 주제를 다룰 예정입니다. 

글 법률지원팀 김서룡

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서울특별시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희, 이하 ‘센터’)는 2024년 ‘사업장인식개선사업’을 진행하였습니다.
 

지난 6월 19일 센터의 성평등노동인권지원단으로 활동 중인 주형민 노무사(윤슬노동법률사무소)와 김지영 센터 상근 노무사가 강북구 소재 어린이집 원장님을 대상으로 취업규칙과 근로계약서의 미비사항을 체크하는 시간을 가졌습니다.
 

사업장인식개선사업에서는 2024년 개정 근로기준법이 근로계약서에 반영되었는지 여부, 취업규칙이 근로기준법 및 남녀고용평등법에 어긋나지 않는지 여부 등을 검토하였습니다. 

개별 질의응답시간에는 연차유급휴가, 병가, 보상휴가, 연장근무 관리 등에 관한 질문이 많았습니다. 

병가는 근로기준법 상 규정되어 있지 않아 취업규칙에 따라 실시하면 되는데, 취업규칙에 무급 또는 유급 여부를 명확히 규정하여 일관된 노무관리를 하여야 한다고 권고하였습니다.

보상휴가제와 관련된 문의도 있었습니다. 보상휴가제는 연장·야간·휴일근로를 한 시간에 50%를 가산해서 임금 대신 유급휴가로 보상하는 제도로 근로자대표와의 서면합의 절차를 반드시 지켜야 하며, 노동자들의 1.5배의 보상휴가 시간이 누락되지 않도록 관리 장부 등을 구비하여 체계적으로 관리하여야 한다고 설명하였습니다.

컨설팅에 참여한 원장님은 구체적으로 질문하고 답변을 받을 수 있어서 매우 유익하였고, 앞으로도 취업규칙 및 근로계약서 및 인사·노무 교육을 받고 싶다는 긍정적인 평가를 하였습니다.
  

사업장인식개선 사업은 연간 사업으로 하반기에도 계속 진행할 예정입니다. 
 

글 법률지원팀 김지영

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서울시동부권직장맘지원센터(센터장 김지희)는 지난 5월18일, 중랑 서울장미축제에 중랑구노동자종합지원센터(센터장 방세웅)와 함께 <2024 일생활균형캠페인>을 진행하였습니다.

중랑구노동자종합지원센터에서 마련한 룰렛 이벤트와 우리 센터 홍보물품 및 리플렛을 축제에 참여한 (예비)직장맘·대디 및 장미축제 참여자에게 전달해 호응도가 높았습니다.

서울 장미축제는 매년 열리는 중랑구의 대규모 행사로 축제에 참여한 시민들에게 센터를 홍보할 수 있는 소통의 장이 되었습니다.

글 박혜미 기획협력팀

서울특별시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희)는 지난 2024년 5월 16일, 광진구시설관리공단(이사장 강호철)과 업무협약을 체결했습니다.

두 기관은 업무협약 체결을 통해 직장맘·대디를 위한 각종교육 프로그램 연계활동, 일·생활균형 관련 법률 교육 및 프로그램 컨설팅 등 상호 사업 추진을 위해 필요한 정보교류 및 지역 사회 발전을 위한 상호 협력을 약속했습니다.

글 박혜미 기획협력팀원

서울시동부권직장맘지원센터(센터장 김지희, 이하 센터)는 지난 5월 11일 <2024일생활균형캠페인-가정의달> 행사를 진행하였습니다.

우리 센터는 서울특별시 한부모가족지원센터가 주관한 ‘2024년 모두하나대축제’에 부스로 참여했습니다.

(예비)직장맘·대디를 많이 만날 수 있는 장소(서울어린이대공원)였기 때문에 시민호응도도 최고였습니다.

축제를 즐기러 오시는 시민분들께 홍보물품과 리플렛으로 센터를 홍보했으며 직장맘길잡eTV를 구독해 주신 분들께는 친환경물티슈도 증정했습니다.

부스 한쪽에서는 모·부성보호 관련 법률 상담부스도 운영하여 시민들에게 도움을 제공했습니다.

앞으로도 센터는 직장맘·대디의 모부성보호제도를 널리 알리는 등 일생활균형캠페인을 적극적으로 이어갈 예정입니다.

글 박혜미 기획협력팀

서울특별시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희)는 지난 5월 9일, 중랑구 성평등활동센터(센터장 김주희)와 업무협약을 체결했습니다.

두 기관은 업무협약 체결을 통해 자치구 성평등정책 수립 사업과 동부권 직장맘·대디를 위한 각종 교육, 프로그램 등을 연계해 나가기로 협약하였습니다. 또한 각 기관의 사업 홍보와 지역 사회 발전을 위한 상호 협력을 약속했습니다.

협약과 함께 상호 기관에서 진행하고 있는 주요사업을 소개하면서, 일생활균형 가족 프로그램(가칭) 등 교육 프로그램을 공동으로 진행하기 위한 논의를 시작하기로 했습니다.

글 기획협력팀장

서울특별시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희)는 지난 4월 17일, 강북구 육아종합지원센터(센터장 장경희)와 업무협약을 체결했습니다.

두 기관은 업무협약 체결을 통해 동부권 직장맘·대디를 위한 각종 교육, 프로그램 등 연계와 강북구 관내 어린이집을 위한 인사노무 컨설팅 지원 사업 등을 연계해 나가기로 협약하였습니다. 또한 각 기관의 사업 홍보와 지역 사회 발전을 위한 상호 협력을 약속했습니다.

글 기획협력팀장

 지난 3월 29일 오전 10시 30분, 서울특별시 동부권직장맘지원센터는 ‘2024년 첫 운영위원회’를 개최했습니다.

 이번 운영위원회는 올해부터 2026년 12월 31일까지 3년간, 센터 운영의 체계적이고 종합적인 발전 방향을 모색해 나갈 운영위원 위촉식이 있었는데요. 위촉되신 운영위원님은 김태일 사단법인 노동포럼 공동대표님, 남현주 가천대학교 사회복지학과 교수님, 방세웅 중랑노동자종합지원센터 센터장님, 차유미 한신대학교 산학협력단 연구교수님, 최소영 하늘숲심리상담센터 대표님, 이상 다섯 분입니다.

 당연직인 김지희 센터장님, 그리고 이일순 성동희망나눔 대표님과 최정열 서울특별시 양성평등문화팀 팀장님과 함께, 총 8명의 센터 운영위원이 구성되었습니다.

 이날 회의는 김지희 센터장님의 진행으로, 전차회의 보고와 2023년 사업보고, 취업규칙 개정 보고 등 보고가 진행되었습니다. 또 이어서 2024년 사업계획과 예산안을 심의하고, 운영규정 변경안까지 함께 심의·의결하였습니다. 특히, 사업계획 및 예산 심의 때, 많은 운영위원께서 “심각한 저출생 문제를 극복하려면 직장맘지원센터의 사업비를 유지하고 안정적으로 확보되는 것이 중요하다”며 센터의 역할과 그에 맞는 사업비 편성의 중요성을 이야기했습니다. 또 동부권 지자체 및 서울시와의 협업을 통해 사업이 효율적으로 진행되고, 좋은 사업이 잘 홍보되었으면 좋겠다는 의견이 있었습니다.

 이에 김지희 센터장은 “운영위원분들의 의견처럼 사업의 효율성을 높여, 더 많은 직장맘·대디에게 도움될 수 있도록 더욱 노력하겠다”며, “센터가 적극적으로 사업을 벌이기 위해 운영위원님들이 든든한 지원군이 되어 주시길 바란다”고 전했습니다.

 서울특별시 동부권직장맘지원센터 2024년 첫 출발을 함께해 주신 운영위원님들께 다시 한번 감사드립니다.

글 강선화 기획협력팀장

서울특별시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희)는 지난 2월 23일, 서울심리지원 제4권역센터(중부)(센터장 이윤기)와 업무협약을 체결했습니다.

두 기관은 업무협약 체결을 통해 직장맘·직장대디를 대상으로 심리지원 및 교육 사업을 위한 정보교류와 자원을 연계해 나가기로 협약하였습니다. 또한 각 기관의 사업 홍보와 지역 사회 발전을 위한 상호 협력을 약속했습니다.

글 강선화 기획협력팀장

서울특별시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희, 이하 ‘센터’)는 서울시설공단과 서울문화재단에서 2023년 ‘서울시 일·생활균형교육’을 진행하였습니다. 

지난 11월 29일 및 12월 1일, 7일 센터 소속 김서룡, 김지영 노무사는 서울시 투자출연기관인 서울문화재단과 서울시설공단을 방문하여서 각 기관의 인사담당자 등 관리자들을 대상으로 서울시 일·생활균형 교육을 진행하였습니다. 

지난 번 일·생활균형교육과 마찬가지로 교육의 취지를 살려서 일·생활균형의 중요성이 무엇인지, 사업장에서 일·생활균형을 달성하기 위해 필요한 제도는 무엇인지 등의 내용을 실제 시행 중인 기업의 다양한 사례를 통해 소개하였습니다. 또한, 서울시에서 일·생활 균형 구축을 위한 다양한 프로젝트와 사업을 소개하였고 특히 서울시 일·생활균형 제도 3종세트와 추가세트가 무엇인지 등에 대해서 널리 알리고 홍보하는 교육을 진행하였습니다. 

센터는 11월과 12월 서울시 투자출연기관을 두루 방문하여 총 8회의 일·생활균형교육을 마무리하였습니다. 센터의 두 노무사와 외부 강사로 활동해준 김지훈 노무사는 서울시 일·생활균형교육을 통해 보다 많은 노동자들에게 일·생활균형 제도 및 모부성보호 제도의 내용과 그 필요성에 대해서 자세하게 알릴 수 있는 기회가 주어져서 보람찼다고 밝혔습니다. 

글 법률지원팀 김서룡
© Copyright by 서울특별시동부권직장맘지원센터