우리 센터는 동부권 유관기관 및 단체와의 연계를 통해 (예비)직장맘·대디의 노동권 및 모·부성권리 보호를 지원하고자 「센터 소개 리플렛」와 「직장맘·대디를 위한 한눈에 보는 모·부성보호제도 안내서」를 비치하였습니다. 비치된 기관은 광진글로벌가족센터와 성동구사회적경제지원센터입니다. 광진글로벌가족센터는 다문화가족의 성장과 자립을 지원하며, 정보와 문화를 공유하는 공간으로, 지역 주민과 자연스럽게 교류할 수 있도록 돕는 기관입니다. 성동구사회적경제지원센터는 성동구 내 협동과 연대를 바탕으로 다양한 주민 생활 영역에서 사회적경제 가치를 실현하며, 안심돌봄네트워크 운영·건강한 일터 조성 등 지역사회 발전에 기여하는 기관입니다. 이 두 기관을 방문하는 (예비)직장맘·대디에게 유익한 정보가 되기를 기대합니다. 앞으로도 우리 센터는 동부권 내 다양한 유관기관과 협력하여, 더 많은 직장맘·대디에게 모·부성보호제도 및 노동권 정보를 효과적으로 제공할 수 있도록 지속적인 홍보해나갈 예정입니다. 또한, 우리 센터 소개 리플렛과 모·부성보호제도 안내서의 비치를 원하는 기관이나 단체는 센터로 연락 주시면 언제든지 찾아가겠습니다. 많은 관심과 참여 부탁드립니다!

서울특별시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희, 이하 ‘센터’)는 지난 2월 5일, 작년 4월 MOU를 체결한 강북구 육아종합지원센터에서 ‘2025 어린이집 인사노무 교육: 근로계약서와 모·부성보호제도 개정안’을 진행하였습니다. 이번 교육은 어린이집 원장 및 교직원을 대상으로 실무적인 인사·노무 지식을 제공하는 자리였습니다. 이번 교육은 센터 소속 김서룡 공인노무사가 교육을 진행했습니다. 1강: 2025년 인사노무 실무 교육   - 근로계약서 작성 시 유의사항   - 연차유급휴가, 병가, 경조사휴가 제도 안내 2강: 2025년 개정 모·부성보호제도 중심 노동법률 교육   - 육아휴직 및 출산전후휴가 제도 변경사항   - 배우자 출산휴가 및 기타 부모 보호 제도 개선 내용 이번 교육을 통해 어린이집 원장 및 교직원들은 육아기근로시간단축, 배우자출산휴가 등 모·부성호보제도 개정 사항을 정확히 이해하고, 실무에 바로 적용할 수 있는 인사·노무 관리 역량을 강화하는 기회를 가졌습니다. 특히, 보육교직원의 권익 보호와 직장 내 워라벨 실현을 위한 제도 활용 방안에 대한 심도 있는 교육이 이루어졌습니다. 한편, 센터는 강북구 육아종합지원센터 내 알림판에 센터 소개 안내서를 비치하여 육아종합지원센터를 방문하는 직장맘·대디들이 다양한 육아기근로시간단축, 배우자출산휴가 등 모·부성호보제도 상담 및 지원을 받을 수 있도록 적극 홍보하였습니다. 앞으로도 서울특별시 동부권직장맘지원센터는 보육 현장의 노동 환경 개선과 직장맘·대디들이 보다 원활하게 모·부성보호제도를 사용할 수 있도록 다양한 교육과 상담을 지속적으로 제공할 예정입니다. 많은 관심과 참여 부탁드립니다!

  지난 12월 9일 오전 10시 30분, 서울특별시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희)는 ‘2024년 2차 운영위원회(온라인)’를 개최했습니다.   이번 운영위원회는 서울시 박예라 사무관, 김태일 사단법인 노동포럼 공동대표, 남현주 가천대학교 사회복지학과 교수, 방세웅 중랑노동자종합지원센터 센터장, 차유미 한신대학교 산학협력단 연구교수, 최소영 하늘숲심리상담센터 대표께서 참석하셔서 센터의 운영에 대한 논의를 진행하였습니다.   특히 지난 11월 진행된 ‘2024년 행정 사무 행정감사’ 결과를 함께 공유하고, 이에 대한 의견을 깊이 나누었습니다. 운영위원들께서는 “저출산 문제 해결을 위해 전 국가적 차원에서 노력하고 있는 시점에서 아이를 낳으면서 직장생활을 할 수 있는 제도 및 사회문화 조성에 이바지하고 있는 직장맘지원센터의 필요성과 중요성이 잘 알려지는 것이 필요하다”라고 입을 모았습니다. 방법으로는 SNS나 언론매체를 활용해 상담사례를 공유하고, 직장맘지원센터에서 제작하고 있는 간행물을 다양한 언어로 제작하여 다양하게 활용되면 좋겠다는 의견 주셨습니다. 또 “임신 출산에 대한 인식이 높아지고 있는 데에는 직장맘지원센터와 같은 기관의 역할이 컸다고 생각한다”라며 “더 많은 서울시민에게 혜택을 주려면 다양한 기관에서 많은 사업을 하는 것이 중요하다”라는 의견도 덧붙이셨습니다.   이에 김지희 센터장은 “운영위원분들의 의견 수렴하여 2025년 사업에 적극적으로 반영하겠다”라고 전하며, “2025년에는 더욱 동부권직장맘지원센터 사업의 훌륭한 성과와 전문성을 더욱 발전시키고, 잘 홍보하겠다”라는 의지를 전했습니다.   서울시 동부권직장맘지원센터 2024년을 마무리하고, 2025년을 준비하는 현시기에, 따뜻한 격려와 정성 어린 고견을 전해주신 운영위원님들께 다시 한번 감사드립니다.   글 강선화 기획협력팀장

  서울시동부권직장맘지원센터(센터장 김지희 / 이하 센터)는 2024년 12월4일(수)에 “한부모 모·부성보호제도 사용 활성화를 위한 간담회”를 개최하였습니다. 이번 간담회에서 이아영 연구위원(한국보건사회연구원)은 “한부모가족 시간 자원 현황과 정책”을 주제로 발제하였습니다. 이 연구위원은 “가족 관련 지원은 아동 중심(기준)으로의 변화에 대한 고민이 필요하다”고 강조하였습니다. 또한 한부모가족 지원의 경우 경제적 지원을 위한 현금성 급여에 관한 규정이외에 비경제적 지원과 지원 컨텐츠 다양화에 대한 필요성이 요구되고 있다고 발표하였습니다. 장희정 대표(사단법인 한부모가족회 한가지)는 한부모가족의 일·가정 양립에 대해서 발제를 하였습니다. 장 대표는 “한가지”가 그 동안 활동해 왔던 연역을 소개하며 한부모는 부와 모의 역할을 다 해야 하기에 2배의 육아휴직과 근로시간단축을 지원해야 한다고 강조하였습니다. 여성한부모 당사자는 “한부모로서 아이를 양육하는데 어려움에 대한 경험”을 나눴습니다. 남성한부모가족 당사자는 “한 사기업의 한부모가족에 대한 지원 사업을 통해 학업을 마칠 수 있었으며 이러한 지원 덕분에 경제적 자립을 통해 아이를 양육할 수 있었다”며 “한부모가족에 대한 취업교육 지원의 중요성”에 대한 사례를 공유하였습니다. 다른 남성한부모가족 당사자는 “한부모가족으로서의 어려움”을 토로하고 “정책 지원에 대한 도움을 외부에 적극적으로 요청하였고, 그 결과 지원을 받아 아이를 키우는데 도움을 많이 받았다”고 말하며 “한부모가족임을 밝히고 국가로부터 경제적 지원을 받아야 한다”고 발표하였습니다. 강석금 단장은 남성한부모가족의 의견을 적극적으로 동의하며 “한부모가족 또한 한부모가족임을 밝히고 국가나 사기업으로부터 한부모가족의 지원받을 수 있도록 도움을 요청해야 하고, 한부모가족임을 밝히는 데 거리낌이 없도록 우리 사회에 한부모가족에 대한 인식을 긍정적으로 변화시켜야 한다”고 발표하였습니다. 참석자들은 한부모가족의 경우 자녀돌봄에 있어서 맞벌이 부부보다 시간이 부족하다고 강조했습니다. 또한 주로 한부모 가족의 지원사업은 경제적 지원에 한정되어 있고 이러한 지원도 저소득층에 집중되어 저소득층에 속해 있음을 끊임없이 입증해야 할 뿐 아니라 중산층 한부모 가족은 배제되어 있기 때문에 다층적인 지원방안이 마련되어야 한다고 입을 모았습니다. 모·부성보호제도 활성화 방안에서도 한부모가족은 소외되고 있어 한부모가족의 정책지원에 있어서 사각지대를 해소할 수 있는 방안 마련이 시급함을 강조하였습니다. 이번 간담회는 단순히 한부모 가족의 지원정책 및 개선방향에 대한 의견을 제시한 것에 그치지 않고 실제 한부모가족 자녀양육의 어려움 사례 공유를 통해 한부모가족의 현장 실태가 여실히 드러났기에 김지희 센터장은 아이를 키우는 모든 직장맘·대디가 일·가정 양립을 이룰 수 있도록 이와 같은 전문가 간담회를 통해 노동환경개선을 위해 노력하겠다고 밝혔습니다. 글 법률지원팀 © Copyright by 서울특별시동부권직장맘지원센터  

서울특별시 산하 직장맘지원센터(동부권·서남권·서북권)는 2024년 10월 임산부의 날을 기념해 서울교통공사와 협업하여 지하철 45개 역에 홍보 배너를 설치했습니다. 이번 협업은 (예비)직장맘과 대디를 위한 일·가정 양립 지원과 임신, 출산, 육아기 근로자들을 위한 지원 제도를 널리 알리고자 기획되었습니다. 특히, 동부권직장맘지원센터는 강남역, 동대문역사문화공원역 등 25개 주요 역에 설치를 완료했습니다. ▪ 2호선 : 강남, 강변, 구의, 성수, 뚝섬, 왕십리, 신당, 동대문역사문화공원 ▪ 4호선 : 동대문 ▪ 5호선 : 천호 ▪ 7호선 : 고속터미널, 논현, 강남구청, 자양, 군자, 중곡, 면목, 상봉, 태릉입구, 공릉, 하계, 중계, 노원 ▪ 8호선 : 강동구청, 석촌   홍보 배너는 일과 생활의 균형을 이루기 위한 다양한 지원을 소개하며, 임신·출산·육아기 지원 제도의 중요성을 시민들에게 알리고, 우리 센터의 노동법 상담과 함께, 서울교통공사의 임산부 배려석 안내도 포함하여 시민들이 일상 속에서 이러한 제도를 쉽게 인지하고 활용할 수 있도록 하였습니다.   이번 홍보 배너를 통해 더 많은 시민들이 우리 센터의 다양한 지원 프로그램과 임산부 배려석의 존재와 필요성에 대해 인지하고 일생활균형이 얼마나 중요한지 알릴 수 있는 좋은 기회가 될 것으로 기대됩니다.   앞으로도 동부권직장맘지원센터는 (예비)직장맘·대디가 일과 가정에서 모두 존중받을 수 있는 사회적 환경을 조성해 나가겠습니다.

지난 11월 1일, 서울시 동부권직장맘지원센서에서는 이중돌봄(double care) 문제 해결을 위한 ‘한・일 공동 프로젝트 간담회’가 성공적으로 개최되었습니다. 이중돌봄 한・일 공동 공동프로젝트는 <도요타 재단 국제 보조금 프로그램>으로 한・일 관련 전문가들이 참여하여 이중돌봄 문제 해결을 위한 양국의 현황와 방안을 함께 모색하고 있습니다. 이번 간담회는 한·일 양국의 이중돌봄(아동과 노인 동시 돌봄), 멀티플 케어(세대간 돌봄의 유형이 혼합되어 있는 돌봄)양상을 살펴보고, 국제 연대의 방향을 모색하는 자리로 기획되었으며, 그 중 직장맘의 고충해결과 경력단절예방 전문기관인 직장맘지원센터에 대한 높은 관심과 밴치마킹을 위해 내방하게 되었습니다. 이번 간담회는 ‘한·일 공동프로젝트’에 참여하고 있는 일본 NPO 단체 및 사회복지시설, 요코하마 국제사회 교수 등 이중돌봄에 관심있는 연구자 및 활동가로 구성된 일본팀과 한국팀이 30여 명이 참석했으며, 김미정 법률팀장의 사회로 진행되었습니다. 김지희 센터장의 센터 소개 시간에 일본팀은 직장맘지원센터 모델과 활동 내용에 많은 관심을 보였습니다. 센터 소개 후에는 센터 운영과 한국의 육아휴직 제도에 대한 질문이 이어졌습니다. 특히 센터가 제작한 일본어판 ‘모·부성보호제도 안내서’는 일본팀이 센터의 사업을 이해하는데 좋은 자료가 되었습니다. 이번 간담회는 한국의 일·가정 양립 지원 정책과 프로그램을 직접 경험하고, 직장맘·대디들이 직면한 다양한 고충과 돌봄 과제를 어떻게 지원하고 있는지를 확인하는 소중한 시간이었습니다. 무엇보다 이중돌봄에 대한 연구와 활동이 앞선 일본의 사례를 통해 앞으로 잘 보이지 않는 한국의 ‘이중돌봄을 하는 직장맘들의 고충과 문제 해결’을 위해 노력해야 한다는 중요한 과제를 확인하는 시간이였습니다.

서울시동부권직장맘지원센터(센터장 김지희 / 이하 센터)는 2024년 9월 30일(월)에 2024년 노동환경개선을 위한 전문가 간담회를 열었습니다. 이번 간담회는 6+6 부모육아휴직 등 육아휴직 제도의 평가와 향후 과제에 대한 논의가 진행되었습니다. 더불어 육아휴직 제도의 본래 목적과 취지를 달성하기 위한 개선방안과 정책에 대해 논의하였습니다. 이번 간담회에서 김난주 박사(한국여성정책연구원 연구위원)는 6+6 부모육아휴가제도에 대한 평가와 향후 과제를 발제하였고, 김재인 공인노무사(성평등노동인권지원단 / 일과 희망 노무사사무소 대표)는 육아휴직 활성화를 위한 향후 과제에 대해서 발제를 하였습니다. 남성육아휴직 사용자는 육아휴직을 사용하게 된 배경과 아이와 함께 한 소중한 시간에 대해 사례를 발표하였고, 오세연 공인노무사(직장갑질 119 출산육아갑질 특위 위원 / 노무법인 해든 경기 센터 대표)는 소규모 사업장의 노동자나 사업주의 육아휴직에 대한 어려움을 발표하였습니다. 김난주 연구위원은 저임금 근로자의 실질적인 육아휴직 사용을 보장하기 위해 육아휴직 급여 하한액 인상과 비임금 노동자 등 고용보험에 가입할 수 없는 노동자들이 육아휴직을 사용할 수 있도록 제도적 보장을 확대하는 부분에 대해 발표하였습니다. 김재진 노무사는 육아휴직을 이유로 불리한 처우를 금지하는 규정이 있으나 해당 규정이 너무 추상적이기 때문에 불리한 처우 금지 규정을 구체화 하는 방안에 대해 말하였습니다. 참석자들은 현장의 실태를 이해할 수 있는 기회였을 뿐 아니라 전문가들의 관심과 참여로 노동환경개선 간담회가 유의미한 공감대 형성과 의견을 교환할 수 있었다고 강조하였습니다. 사회적 차원에서 풍부하고 폭넓게 논의될 수 있도록 김지희 센터장은 앞으로도 이와 같은 전문가 간담회를 개최하여 직장맘·대디의 노동환경개선을 위해 노력을 하겠다고 밝혔습니다. 글 법률지원팀 © Copyright by 서울특별시동부권직장맘지원센터    

서울시 동부권직장맘지원센터 교육담당 최은선 기획팀원이 양성평등 문화 확산과 여성 권익 증진에 기여한 공로로 2024년 광진구 양성평등주간 기념행사에서 <유공자 표창>을 수상했습니다.?? 양성평등주간(9월 1~7일)을 맞아 지난 5일 개최된 이번 행사는 양성평등 사회 구현을 목표로 성평등 의식을 높이고, 이를 위한 다양한 활동을 공유하는 자리였습니다.?? 최은선 기획팀원은 우리 센터에서 장기 근속하며 직장맘·대디 커뮤니티 운영을 책임지고, 남녀고용평등과 워라벨 관련 제도 안내 및 활동을 꾸준히 수행해왔습니다. 직원들 사이에서 솔선수범과 모범적인 관계 형성으로 신뢰를 쌓아 왔으며, 다른 직원들에게 먼저 도움의 손길을 내미는 데 주저함이 없었습니다. 최은선 팀원의 헌신적인 노력은 직장맘·대디의 고충을 덜고 더 나은 삶을 만드는 데 중요한 역할을 했습니다. 그 결과, 이번 표창으로 그 공로를 인정받게 된 것입니다. 더불어 우리 센터는 지난해 양성평등 문화 확산과 권익 증진에 기여한 공로로 광진구에서 표창을 받은 바 있습니다.? 우리 센터는 여성과 남성이 동등한 권리와 기회를 누리는 사회를 만들기 위해 다양한 교육 프로그램과 상담 서비스를 제공하며, 직장맘·대디들의 적극적인 참여와 성원을 바탕으로 성평등 실현에 앞장설 것입니다. 앞으로도 우리 센터의 행보에 많은 기대와 관심 부탁드립니다.?

매년 9월 1일 ~7일, 일주일은 바로 <양성평등주간>입니다! <양성평등주간>은 남성과 여성이 조화로운 발전을 위해 정치·경제·사회·문화 등 모든 영역에서 일·가정 양립의 실천을 통한 실질적 평등의 이념을 구현하기 위해 제정된 법정주간입니다 ? 이처럼 성에 대한 고정관념을 버리고, 사회적 인식을 바꾸기 위해 지난 9월 3일 동대문구청에서는 [2024 동대문구 양성평등주간 기념행사]가 개최되었는데요!     저희 동부권직장맘지원센터도 행사에 참여하여 부스를 열고 ?양성평등 캠페인?을 진행하였습니다! 양성평등은 물론 직장맘과 직장대디를 위한 정보들이 가득한 리플렛을 나누어드리며 동부권 직장맘지원센터도 소개드렸습니다. 또 유튜브 구독 이벤트, 인스타그램 스토리 퀴즈이벤트 등 다양한 이벤트를 진행하며 시민 분들께 보다 친근하게 다가가려고 노력헀습니다?       생각보다도 많은 시민분들이 저희 센터의 활동에 관심을 가져주셔서 캠페인 부스는 대인기? 가지고 간 리플렛과 홍보물품들도 빠르게 소진되었습니다??     부스 한쪽에서는 공인노무사님과 함께 무료 노무상담도 이루어지며 시민 분들의 호응을 얻었습니다?   저희 센터는 앞으로도 양성평등과 직장맘&직장대디를 응원하며 다양한 모습으로 시민분들을 찾아뵐 예정입니다! 많은 관심과 참여 부탁드립니다 :)

우리 센터는 동대문구 (예비)직장맘·대디에게 도움이 될 수 있는

우리 센터 소개 안내서와 「직장맘·대디를 위한 한눈에 보는 모·부성보호제도」 안내서를

동대문구청 1층 종합민원실에 비치했습니다.

 

 

「직장맘·대디를 위한 한눈에 보는 모·부성보호제도」 안내서는

육아휴직, 출산휴가, 육아기 근로시간 단축, 가족돌봄휴가 등 (예비)직장맘·대디들에게 꼭 필요한 다양한 정보들이 담겨 있습니다.

우리 센터는 동부권 지차체 및 유관기관과의 네트워크를 통해 동부권 모·부성보호 밸트를 조성하고

(예비)직장맘·대디들이 겪는 어려움을 함께 해결해 나가고자 노력하고 있습니다.

 

                                                         「직장맘·대디를 위한 한눈에 보는 모·부성보호제도」 안내서