Work–Life Balance 우리 모두 함께해요

  서울시동부권직장맘지원센터는 50인 미만 작은 사업장의 직장맘·대디가 모·부성보호제도의 사각지대에 놓이지 않도록 돕기 위해, 2025년 「작은 사업장 야무진 육아휴직 챌린지」(이하 야무진챌린지)를 운영하고 있습니다. 8월 워라밸 실천을 약속한 사업장은 광진아동심리발달지원센터입니다! 광진아동심리발달지원센터는 언어·인지·학습 발달부터 정서적 어려움까지 다양한 문제를 겪는 아이들을 위해 전문적인 상담과 치료를 제공하는 기관인데요. 저희 센터와는 2023년 MOU를 맺은 이후로 여러 연계사업을 함께 해오고 있답니다. 이번에도 야무진 챌린지의 취지에 깊이 공감하며 흔쾌히 함께해 주셨어요. 방문 당일, 기념 촬영도 하고 직원분들께 야무진 꾸러미를 직접 전달해드렸어요. 또한 사업장에 필요한 컨설팅과 혜택 안내도 빠뜨리지 않았답니다!   무더운 여름에도 아이들을 위해 애쓰고 계신 센터장님과 직원분들께 이번 챌린지가 작은 응원이자, 더 나은 일터를 만들어가는 작은 계기가 되었기를 바랍니다. 「작은 사업장 야무진 육아휴직 챌린지」에 대한 자세한 사항은 센터 홈페이지에서 확인하실 수 있습니다. 서울시동부권직장맘지원센터는 (예비)직장맘·대디를 위한 다양한 활동과 교육을 지원하고 있습니다. 앞으로도 우리 센터는 직장맘·대디를 위한 든든한 지킴이가 되겠습니다! 일하는 모든 (예비)직장맘·대디의 삶을 응원합니다! 글 기획협력팀 최은선 © Copyright by 서울특별시동부권직장맘지원센터

서울특별시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희)는 8월 1일, 광진구 가족센터(센터장 윤명자)와 업무협약(MOU)을 체결했습니다. 광진구 가족센터는 지역 내 가족들의 건강한 관계 형성과 갈등 예방을 위해 ▲가족관계사업 ▲가족돌봄사업 ▲가족생활사업 ▲지역공동체 연계사업 등 다양한 가족 통합서비스를 운영하고 있는 전문기관입니다.   이번 협약을 통해 두 기관은 직장맘‧대디를 위한 가족 관련 공동사업 진행 및 전문서비스를 연계키로 하고, 직장맘‧대디 고충해소 및 일‧생활균형 사회문화 조성을 위한 활동을 상호 협력하기로 했습니다. 또한 동부권역 유관기관들과의 네트워크를 강화하여 지역사회에 보다 체계적이고 실질적인 지원을 제공해 나갈 예정입니다. 앞으로도 동부권직장맘지원센터는 일하는 부모의 든든한 지킴이로서, 광진구 가족센터와 함께 직장맘‧대디가 일·생활균형을 조화롭게 이어갈 수 있는 환경을 만들어가겠습니다.

 

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  서울시동부권직장맘지원센터는 50인 미만 작은 사업장의 직장맘·대디가 모·부성보호제도의 사각지대에 놓이지 않도록 돕기 위해, 2025년 「작은 사업장 야무진 육아휴직 챌린지」를 운영하고 있습니다. 이번 챌린지에는 특별한 사업장이 함께했는데요. 무려 100년의 시간을 넘어 지금까지 한 자리를 지켜온, 서울 종로구의 백년가게 ‘이문설렁탕’입니다. 1902년 한성부에서 문을 연 이문설렁탕(里門雪濃湯)은 현존하는 대한민국에서 가장 오래된 음식점입니다. 김두한의 단골집으로도 널리 알려졌으며, SBS 드라마 〈야인시대〉에도 등장했던 서울을 대표하는 노포이기도 하죠. 오랜 전통만큼이나 깊은 책임감을 가진 이문설렁탕은, 직원들의 일·생활 균형과 노동권 보호를 위해 이번 챌린지에 뜻깊게 참여해 주셨습니다. 100년을 넘게 이어온 노포가 작지만 중요한 변화의 시작에 함께한 것은 그 자체로 큰 의미를 주네요.   기념 촬영 후 센터에서 준비한 야무진 꾸러미를 직원들에게 전달하고, 매장 내에는 센터 리플렛과 모·부성보호제도 안내서를 게시하여 필요한 정보 전달 및 센터 홍보에 함께하였습니다. 작은 사업장에서 시작되는 이런 변화가 우리 사회의 일·생활 균형 문화를 확산시키는 중요한 씨앗이 되리라 믿으며 앞으로도 더 많은 작은 사업장이 「작은 사업장 야무진 육아휴직 챌린지」에 참여하여 직원들의 권리 보호와 건강한 조직문화 형성에 함께하길 기대합니다. 「작은 사업장 야무진 육아휴직 챌린지」에 대한 자세한 사항은 센터 홈페이지에서 확인하실 수 있습니다. 서울시동부권직장맘지원센터는 (예비)직장맘·대디를 위한 다양한 활동과 교육을 지원하고 있습니다. 일하는 모든 (예비)직장맘·대디의 삶을 응원합니다! 글 기획협력팀 최은선 © Copyright by 서울특별시동부권직장맘지원센터

서울시 동부권직장맘지원센터는 지난 5월 17일(금), 중랑구에서 열린  중랑 서울장미축제에 참여하여 <작은사업장 'We풍당당' 일·생활균형 캠페인>을 성황리에 진행하였습니다. 이번 캠페인은 (예비)직장맘·대디가 누구나 출산휴가, 육아휴직, 배우자 출산휴가 등 모·부성 보호제도를 당당하게 활용할 수 있도록 제도의 필요성과 활용 방법을 널리 알리기 위해 기획되었습니다. 특히 50인 미만의 작은 사업장에 근무하는 시민들에게 실질적인 정보를 전달하고, 법적으로 보장된 권리가 사업장 규모와 무관하게 적용된다는 점을 강조하는 뜻깊은 시간이었습니다.   “작은사업장도 배우자 출산휴가가 가능하다고요?”
현장에서 실제로 들은 놀라움 섞인 시민의 반응처럼, 여전히 많은 분들이 제도를 잘 모르거나 정보 접근에 어려움을 겪고 있는 현실을 확인할 수 있었습니다. 이번 캠페인은 제도 인식 개선과 정보 격차 해소의 중요성을 다시금 인식하게 해주는 계기가 되었습니다. 함께 캠페인을 진행한 사단법인 노동포럼은 우리 센터와 업무협약(MOU)를 맺은 단체로 플랫폼 노동자, 여성 노동자, 1인 사업자, 중소·영세사업장 노동자, 비정규직 노동자 등 노동환경의 사각지대에 놓인 이들의 권리와 이익 보호를 위해 다양한 활동을 전개하고 있습니다. 2025년에는 ‘작은사업장 워라밸피움 프로젝트’를 통해 중소영세 사업장에서 일하는 여성 노동자들이 모·부성 보호제도를 안정적으로 이용할 수 있도록 지원하는 사업을 추진하고 있습니다. 서울시 동부권직장맘지원센터는 앞으로도 시민 여러분께 유익한 정보와 실질적인 도움이 되는 활동으로 찾아뵙겠습니다. 많은 관심과 응원 부탁드립니다!

   

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  서울시동부권직장맘지원센터는 50인 미만 작은사업장 모·부성보호제도 사각지대 직장맘·대디의 노동권 및 모성·부성권리 보호 지원을 통해 경력단절 예방과 일·생활 균형 사회문화 확산을 도모하고자 2025년 「작은 사업장 야무진 육아휴직 챌린지」를 진행하고 있습니다. 「작은 사업장 야무진 육아휴직 챌린지」는 50인 미만 작은 사업장 사업주 및 직장맘·대디를 대상으로 야무진 혜택을 제공하는데요, 사업주에게는 취업 규칙 점검 등 공인노무사의 무료 컨설팅을 제공하고, 전직원 대상으로 직장인에게 필요한 물품으로 가득한 야무진 꾸러미를 증정해 드려요. 여기에 10인 미만 사업장은 희망철도재단에서 운영하는 마음잇는 기차여행을, 9~50인 미만의 사업장은 50만원 상당의 원데이 클래스를 제공한답니다. 「작은 사업장 야무진 육아휴직 챌린지」 첫 번째 주자는 성동구사회적경제지원센터입니다. 성동구사회적경제지원센터는 성동구에 위치한 사회적 기업, 협동조합, 마을기업, 자화기업 등 사회적 경제 기업들의 성장을 지원하고 있는 기관으로 직원들의 노동환경개선과 모·부성보호제도를 실현하고자 이번 챌린지에 함께했습니다.   센터에서 준비한 야무진 홍보 꾸러미와 센터 사무실에 비치할 수 있는 ‘워라밸실천약속사업장’ 인증 배너를 전달하고 센터 공인노무사의 야무진 사업장 운영규정 및 취업 규칙에 대한 사업장 컨설팅이 진행되었습니다. 이후 더 많은 작은 사업장이 「작은 사업장 야무진 육아휴직 챌린지」 사업에 참여해, 열악한 노동환경 개선에 보탬이 되었으면 좋겠습니다. 「작은 사업장 야무진 육아휴직 챌린지」에 대한 자세한 사항은 센터 홈페이지에서 확인하실 수 있습니다. 서울시동부권직장맘지원센터는 (예비)직장맘·대디를 위한 다양한 활동과 교육을 지원하고 있습니다. 일하는 모든 (예비)직장맘·대디의 삶을 응원합니다! 글 기획협력팀 최은선 © Copyright by 서울특별시동부권직장맘지원센터

우리 센터는 (예비)직장맘·대디를 위한 노동권 및 모·부성권리 정보를 널리 알리기 위해 다양한 유관기관과 협력하고 있습니다. 이번에는 강동어린이회관과 광진구가족센터 두 곳에 「센터 소개 리플렛」, 「직장맘·대디를 위한 한눈에 보는 모·부성보호제도 안내서」를 비치 하였습니다. <강동어린이회관>은 국내 최초의 영유아 전용기관으로, 놀이·보육·정책연구까지 다양한 활동을 통해 아이들의 성장과 부모의 육아를 함께 응원하는 곳이에요.   <광진구가족센터>는 지역 가족들의 삶에 따뜻하게 스며드는 통합서비스 기관으로, 가족관계 지원, 돌봄, 공동체 활동까지 폭넓게 운영하고 있어요. 이곳을 방문하시는 (예비)직장맘·대디분들이 우리 센터의 리플렛과 안내서를 통해 꼭 필요한 정보를 얻으시길 바랍니다. 앞으로도 더 많은 유관과 협력하여 더 많은 직장맘·대디에게 다가가겠습니다. 혹시 “우리 기관에도 비치하고 싶어요!”하는 곳이 있다면 언제든지 센터로 연락 주세요. 저희가 직접 찾아가겠습니다. 많은 관심과 참여 부탁드립니다!

지난 4월 18일 서울시 동부권직장맘지원센터는 2025년 상반기 자문위원회가 이옥 (덕성여자대학교 아동가족학과 명예교수),임미영 (동북아여성연구소장), 홍명옥 (고용노동부 중앙노동위원회 근로자위원)님이 참석하시어 진행했습니다. 지난해 예산 부족으로 하반기 자문위원회 회의가 진행되지 못하여 2024년 행정사무감사, 2024년 주요사업보고 등 1년 동안 진행된 센터사업이 공유되는 시간이었습니다. 또 2025년 진행될 주요사업을 함께 공유하면서 의견을 나누었고 “2025년 사업비는 서울시 동부권직장맘지원센터가 기존사업의 성과를 이어가고, 발전시켜 나가는데 턱없이 부족해 보인다”며 “자문위원들이 도움이 될 수 있는 자리나 사업이 있다면 언제든지 요청해 주길 바란다”고 힘을 보탰습니다. 특히 현재의 심각한 저출생 사회에서 직장맘‧대디의 고용유지와 일‧생활균형을 위해 더욱 기관강화와 활성화를 위해 힘쓸것을 자문해 주셨습니다. 김지희 센터장은 “자문위원분들의 든든한 버팀이 큰 의지가 된다”며 “자문해 주신 소중한 의견 반영해서 더욱 열심히 사업하겠다”고 전했습니다. 바쁜 시간을 내어주시고, 소중한 마음 전해주신 자문위원님들의 관심과 지지 다시한번 진심으로 감사드립니다.

서울특별시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희, 이하 ‘센터’)는 2025년 4월 11일 상근 노무사들의 고충상담의 질을 향상시키고 분쟁해결 능력을 강화하고자 ‘상근노무사 상담역량강화 교육’ 1회차를 진행하였습니다. 1회차 교육은 서울시 3개 직장맘센터(동부권, 서남권, 서북권)가 합동으로 실시하여, 3개 센터 상근노무사들이 모두 참석한 가운데 실시되었습니다. 이번 교육 주제는 '직장 내 괴롭힘의 법제 이해 및 고충상담의 실제'로, 행복한일 노무법인 박윤진 공인노무사가 강의를 진행하였습니다. 교육 내용은 직장 내 괴롭힘의 법리적 이해, 실제 사례 및 고충상담 실무, 롤플레잉 실습 등으로 구성되어 통해 노동상담사로서 고충 상담의 중요성과 역할을 이해하고 고충 상담에 필요한 역량을 강화할 수 있었습니다. ‘상근노무사 역량강화교육’은 연간 5회에 걸쳐 진행되며 고용상 성차별 차별시정 노동위원회 사건 사례, 노동상담 활동가의 역할과 자세, 노동법 실무 학습 등 다양한 주제와 내용을 상근노무사들이 상담역량를 강화할 수 있는 교육 프로그램입니다. 이번 교육의 참가자들은 노동상담가이자 다양한 실무 경험을 갖고 있는 강사들의 체계적인 교육과 구체적인 사례 학습을 통해 추후 상담 역량에 많은 도움이 될 수 있는 교육이었다고 평가하였습니다. 글 법률지원팀 임길주 © Copyright by 서울특별시동부권직장맘지원센터

지난 4월 9일 오후 2시 30분, 서울특별시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희)는 ‘2025년 1차 운영위원회’를 개최했습니다. 이번 운영위원회는 남현주 가천대학교 사회복지학과 교수, 방세웅 중랑노동자종합지원센터 센터장, 차유미 한신대학교 산학협력단 연구교수, 최소영 하늘숲심리상담센터 대표와 서울시 고정민 주무관이 참석한 가운데 2024년 사업결과보고와 2025년 사업계획 및 예산 심의가 진행되었습니다. 이날 참석한 운영위원은 2024년 사업결과를 보고 받고 “직장맘지원센터의 사업이 굉장히 잘 운영되고 있는 만큼 성과가 잘 공유되었으면 좋겠다”며, “성과가 잘 드러날 수 있는 성과공유회, 정책간담회, 사례발표회 등을 통해 사업의 결과물이 공유되는 것이 필요하다”고 의견을 나눴습니다. 또한 2025년 사업계획 및 예산 심사 과정에서는 “(예비)직장맘·대디가 안정적으로 아이를 낳고 기를 수 있는 환경을 조성하고 있는 직장맘지원센터의 사업은 저출생 시대에 매우 중요하다”며, 이러한 역할을 꾸준히 발휘하려면 사업비 충원이 필요하다고 입을 모았습니다. 이에 김지희 센터장은 “운영위원분들의 의견을 최대한 수렴하여 2025년 사업에 적극적으로 반영했다”라며 좋은 사업이 2025년에도 잘 진행될 수 있도록 최선을 다하겠다고 의지를 전했습니다. 글 강선화 기획협력팀장

서울시동부권직장맘지원센터(센터장 김지희, 이하 센터)는 광진구 시설관리공단에 사업장인식개선 사업을 진행했습니다. 센터는 지역 네트워크를 강화하고 일·생활균형 사회문화 조성을 위해 공단의 취업규칙 등에 모·부성보호제도를 제대로 담고 있는지 살펴보았습니다. 센터 임길주 공인노무사는 취업규칙 등 산재해있는 규정 정비를 당부하고, 개정된 모·부성보호제도의 반영을 촉구했습니다. 2024년 9월에 국회를 통과하고, 시행시기가 각기 달라 취업규칙에 담기 어려웠던 모·부성보호제도에 대해서도 조항별로 정리하였습니다. 취업규칙에 개정된 모·부성보호제도를 담기위해 법조항을 살펴보면서 그 동안 궁금했던 배우자 출산휴가 적용 대상자 범위, 육아휴직 사용 기간과 대상자 범위의 변경 여부 등을 여러 가지 질의를 하며 개정된 모·부성보호제도를 취업규칙에 담기 위한 의견을 모았습니다. 참석자들은 만족도 조사에서 상세한 설명으로 매우 유익한 시간이었다고 평가하며 일·생활 균형을 위한 문화 조성에 다각도로 힘겠다는 의지를 밝혔습니다.   센터는 사업장의 모·부성보호제도 및 일·생활균형에 대한 인식을 개선하고, 노동환경 변화를 위한 사업을 지속적으로 진행할 것이라며 많은 참여와 문의를 당부하였습니다.