더위와 함께 시작된 6월, 직장맘114권리지킴이 기관을 방문하여 반가운 만남을 가졌습니다.
코로나19의 장기화로 직장맘지킴이와 함께 계획한 사업들이 무기한 연기된 상황에서 만들어진 뜻 깊은 자리였습니다.

김지희센터장, 김경희 팀장과 방문한 곳은 <광진구육아종합지원센터>, <강동구여성인력개발센터>, <성동건강가정·다문화지원센터>, <강동구강애인가족지원센터> 총 4곳입니다 . 특히 이번 방문은 2020년 새로 부임한 센터장님들과 처음으로 인사나누는 자리였습니다.

지역 내 유관기관과 ‘직장맘 워라밸’ 위해 협력강화

센터소개와 사업협력방안을 논의하였고 센터장님들 모두 직장맘들의 고충과 직장맘114권리지킴이의 역할에 대해 크게 공감하였습니다.
앞으로 직장맘114권리지킴이로 네트워크를 구축하는 등 직장맘 워라밸을 위해 함께 하기로 하였습니다.     

   
    광진구육아종합지원센터_6.4 방문        강동구여성인력개발센터_6.5 방문     성동건강가정·다문화지원센터_6.9 방문                

장애가족을 둔 직장맘 지원에 관심

2020년 개소한 강동구장애인가족지원센터는 강지향 센터장님이 취임 후 직장맘지원센터가 첫 공식 손님으로 방문하여 개소를 축하드렸습니다. 장애가족을 둔 직장맘들의 고충을 이야기하며 지원체계를 구축할 수 있도록 더욱 상호협력하기로 하였습니다.

강동구장애인가족지원센터_6.10방문

코로나19로 힘들고 바쁜 상황 속에서도 환영해 주신 센터장님과 직원분들께 다시 한 번 감사드리며 앞으로도 지킴이 기관들과 꾸준한 네트워크를 통해 ‘직장맘 워라밸’을 위한 생태계조성에 노력하겠습니다. 
6월 말에는 중랑구와 광진구 직장맘114권리지킴이 간담회가 예정되어 있습니다. 
직장맘114권리지킴이에 많은 관심과 응원 부탁드립니다.

글 기획협력팀 최은선 

© Copyright by 서울특별시동부권직장맘지원센터

-직장맘114권리지킴이기관-

• 강동여성인력개발센터 :여성의 경제사회 참여 확대를 통한 양성평등 실현과 삶의 질 향상을 위해 2017년 설립된 서울시 지정 여성전문직업훈련기관입니다. 
  홈페이지:  gd.seoulwomanup.or.kr/     TEL: 02-475-0110
• 강동구장애인가족지원센터 : 장애 가족 부양으로 인한 심리적․정신적․경제적 부담과 갈등을 경험하는 장애인 가족들의 건강한 변화와 성장을 지원하는 기관입니다.
  홈페이지: http://강동구장애인가족지원센터.kr/    TEL: 02-6959-4439
• 광진구육아종합지원센터 : 예비부모 및 부모, 영유아, 보육시설 및 종사자들에게 다양하고 질 높은 보육정보 제공과 보육지원을 위해 설립된 기관입니다.   
  홈페이지:  gjcare.go.kr/   TEL: 02)467-1827~9
• 성동구건강가정다문화지원센터 : 2018년 건강가정지원센터와 다문화가족지원센터를 통합하여 성동구의 가족을 위한 다양한 서비스를 지속적으로 제공하고 있습니다. 
  홈페이지:  sdfc.familynet.or.kr/   TEL: 02-3395-9447

서울시직장맘지원센터가 11일, 서울시의회 의원회관 회의실에서 <코로나19 직장맘 고충증가 및 고용위기 대책마련 간담회>를 개최했습니다.

최근 1~4월 3개 센터 상담현황에 따르면 상담 건수, 특히 코로나 장기화로 인한 불이익 처우 상담이 증가하고 있어 공동 대응 마련을 위해 기획되었습니다.

동부권 김지희 센터장의 사회로, 각 센터 상담현황과 제안사항이 발표되었습니다.

서북권 김문정 센터장은 특히 육아휴직 후 불이익 건에 대한 상담아 급증하였는데 이는 해고보다 자진 퇴사를 유도하기 위해 부당전보, 근로조건 저하 등 직장내 괴롭힘을 행하는 비율이 늘고 있다고 말했습니다. 무엇보다 일과 돌봄으로인해 시간부족 등을 겪는 직장맘이 직접 권리구제를 위해 나서기한 쉽지 않은 만큼 직장맘지원센터가 적극 나서야 한다고 제안하였습니다.
서북권 양지윤 센터장은 센터가 위치한 은평과 서대문구는 생활밀집지역인 만큼 돌봄 공백에 따른 상담건수가 폭증했다고 말했습니다. 특히 임산부에 대한 보호 장치가 전무한 현실, 특히 유자녀 직장맘에 대한 서울시의 중장기적 비전이 필요하다고 발표하였습니다.
동부권 김지희 센터장은 현 코로나의 장기화에 따라 직장맘이 직장에서 겪는 모성보호거부와 고용불안 해결을 위해서라도 직장맘지원센터의 역할이 강화될 필요가 있다고 말했습니다.

각 센터 현황 발표 후, 오현정 의원은 “생생한 상담사례를 통해 직장맘의 상황에 공감했다. 코로나처럼 예측 불가능한 현실에서 일하는 여성들에게 더 많은 책임이 전가되는 것도 사실이다. 센터가 긴급직장맘노동권리구제단 발족을 통해 현 상황에 대처할 수 있도록 예산확보 등 노력하겠다. 또한 중장기적인 정책 마련을 위해 토론회를 개최하여 직장맘의 생생한 현장의 목소리를 알려나가자”고 의견을 덧붙였습니다.

오늘 간담회를 통해 서울시직장맘지원센터는 직장맘을 지원할 수 있는 다양한 정책마련을 위해 함께 뜻을 모아 나가기로 하였습니다.

글 기획협력팀 백진영 

서울시동부권직장맘지원센터 블로그 기자단이 발족했습니다.

9일 오전, 올 한해 활동해줄 강혜미, 김진선, 박수영 님이 참석한 가운데 김지희 센터장의 환영의 인사로 위촉식 겸 첫 회의를 시작했습니다.
김지희 센터장은 “직장맘의 고충해결을 위해 2012년 서울시직장맘지원센터가 만들어졌다. 하지만 아직도 센터를 모르는 분도 많다. 여러분들이 직장맘의 목소리를 노동, 육아, 성평등 등의 주제로 홍보해주신다면 센터가 많이 알려져 직장맘에게 도움이 될 것”이라고 환영의 인사를 전했습니다. 

위촉식 후 자기소개와 함께 앞으로 활동계획을 공유하는 기회도 있었습니다. 강혜미(혜미의 취미가게), 김진선(금손지니 노마드 라이프) 박수영(cheer up! 토닥토닥 해줄게) 세 분 모두 직장맘의 현실을 꾸준히 들려주고 있는 블로거입니다.

앞으로 센터블로그(https://blog.naver.com/sworkingmom)에 직장맘을 위한 다양한 정보, 기사를 게재하는 등 6월부터 12월까지 활동을 지속하게 됩니다.

글 기획협력팀 백진영  

서울시동부권직장맘지원센터(센터장 김지희)는 6월 3일 오전 8시 출근길, 성수역에서 서울교통공사와 함께 <직장맘 대상, 지하철 내 마스크 착용 코로나19 예방 공동캠페인>을 펼쳤습니다.

코로나19 장기화에 따라 직장맘의 고충을 응원하고 마스크 착용과 위생 등 생활속 거리두기 중요함을 알리기 위해 기획되었습니다. 김지희 센터장을 비롯해 광진구직장맘114권리지킴이 류미선 단장(광진담쟁이협동조합 이사장)과 김준기 실행단장(광진구노동복지센터장), 서울교통공사 안정국 성수역장, 양동기 영업계획처 팀장, 동대문 센터장 및 관내 역장 등이 캠페인에 참여했습니다.

캠페인과 함께 개인 위생을 돕는 물티슈와 동부권직장맘센터를 알리는 홍보물을 담은 키트도 전달했습니다.

서남권(6월4일)과 서북권(6월5일) 직장맘지원센터 역시 6월 중 인근 지하철역(구로디지털단지역, 불광역)에서 교통공사와 캠페인을 벌일 예정입니다. 

글 기획협력팀 백진영 

서울특별시  직장맘지원센터(동부권, 서남권, 서북권) 법률팀이 지난 5월 27일, 공동사업을 모색하기 위해 한자리에 모였습니다.
동부권 법률지원팀, 서남권 경력유지지원팀, 서북권 법률지원팀 구성원 전원이 한자리에 모여 각 센터의 상담현황 및 사업, 추진과제 등을 논의하였습니다.

우선 그간 있었던 상담사례를 공유하고 내담자를 효과적으로 지원할 수 있는 방안은 무엇인지 찾아보았습니다. 내담자에게 사측과 어떻게 대화를 하면 좋을지 코칭하는 것과 센터가 직접 사측과 접촉하여 개입하는 것 중 어떤 방법이 효과적인지 각 센터의 사례들을 공유하였습니다.
또한 상담과정에서 드러난 입법 미비 조항이든, 모성보호관련법 강제성을 높이는 조항이든 제도개선을 해야 실질적으로 작업장에서의 적용률을 높일 수 있다고 의견을 모았습니다. 지방노동위원회나 노동청이 처리하는 모성보호 사건에 ‘특례’를 적용하여 빠르게 처리될 수 있도록 향후 공동의 노력을 기울이기로 하였습니다.
특히, 당장 출산을 해야 하거나 아이돌봄이 필요한 직장맘·직장대디에게 ‘신속처리’는 무엇보다도 중요하다는 데 의견을 같이 했습니다.

서울시 직장맘지원센터 법률팀은 향후 격월로 회의를 하기로 하였고, 차기 회의는 7월에 서남권센터에서 개최키로 하였습니다. 각 센터의 상담사례를 공유하며 서로 배우고, 사례를 관리하면 보다 효과적으로 내담자를 지원할 수 있을 것이라는 기대를 모으고 있습니다.

글 김미정 법률지원팀장

서울시동부권직장맘지원센터 2020년 자문위원회의가 ‘온라인 화상회의’로 개최되었습니다.

5월 26일 오전 11시, 김지희 센터장을 비롯하여 김대규 위원((사)한국여성상담센터 대표 이사/ 민주사회를 위한 변호사 모임 민생경제위원), 윤성웅 위원(사단법인 노동포럼 사무국장/안산의료복지사회적협동조합 대의원), 이옥 위원(덕성여자대학교 아동가족학과 명예교수), 임미영 위원(동북아여성연구소장), 홍명옥 위원(전국보건의료산업노동조합 지도위원/고용노동부 중앙노동위원회 근로자위원)들이 참여한 가운데 진행되었습니다.

김지희 센터장의 인사말을 시작으로 2020년 사업계획보고 및 ‘코로나19’로 인한 직장맘의 현황을 공유하였습니다. 사업관련 자문으로 이어져 코로나19 여파로 노무 상담이 폭증하고 있는 가운데 이러한 연속선상에서 가족고충을 겪고 있는 직장맘에 대한 지원 확대, 언제 어디서나 많은 분들이 신속하게 정보를 공유할 수 있도록 홍보방안마련, ‘심층밀착상담 지원사례’를 공유해달라는 의견이 있었습니다.

앞으로도 위원들은 시의적절하게 온라인 화상회의로 자문회의를 진행하기로 하였습니다. 

글 김경희 기획협력팀장

직장맘, 마음의 신호를 읽자!
온라인 직장맘건강권 설문조사
-심리적 스트레스 자가체크리스트 결과-

조사기간 3월 25일 – 4월 15일 
검사지 PWI-SF설문 (설문은 몸과 마음의 스트레스 상태를 전체적으로 점검할 수 있는 간단하면서도 좋은 방법으로 27점이상은 스트레스관리 방법들을 잘 숙지해 꾸준히 실천한후 3개월 후 재평가를 권장합니다.)

조사는 3.25-4.15 코로나19 바이러스라는 특수한 상황으로 고강도의 사회적 거리두기등 실시될 때 진행하였습니다. 변화된 일상생활로 심리적인 스트레스가 어느정도인지 간편하게나마 <자가진단>을 해봄으로써 지혜롭게 대처하는데 도움이 되고자 진행하였습니다. 이후 직장맘의 사회적 어려움 극복에 도움이 되는 정보제공, 캠페인, 건강관리체험부스 등 일상생활에서 실천할수있는 건강권사업을 진행할 예정입니다. 많은 관심과 참여바랍니다.

전체 참여자 308명 중
여성 247명(80%), 남성 61명(20%)이었으며, 연령은 20대 31명, 30대 124명, 40대 85명, 50대 62명, 60대 5명, 70대이상 1명

스트레스 점수에 의한 평가지표 분포를 보면
전체 308명중 스트레스 건강군 26명(1-8점, 8.4%), 잠재군 167명(9-26점, 54.2%), 고위험 115명(27-54점, 37.3%)의 분포를 보였습니다.
전체 308명중 스트레스를 경험하지않는 스트레스 건강군은 26명, 8.4% 였으며, 고위험의 스트레스를 경험하고 있는 응답자가 115명, 38%에 가까워 비중이 매우 높음을 확인할 수 있었습니다.

특히 여성 응답자 전체 247명(80%) 중 고위험군이 112명(45%)으로 절반에 가까웠습니다. 이중 20-40대(196명)의 여성만을 따로 보면, 고위험군이 101명(52%)으로 고위험군이 이 연령대에 집중돼 있음을 알 수 있었습니다. 이후 더 많은 관심과 보다 상세한 파악이 필요할 것으로 보여집니다.

전체적으로 간단히 살펴보면 스트레스 고위험군은 115명(37.3%)으로 일상생활 및 신체에 부정적 영향이 있을 수 있는 상태에 있고, 현재 스트레를 많이 경험하지는 않고 있지만, 상황에 따라 고위험군이 될 가능성이 있는 잠재군이 167명(54.2%)에 이릅니다. 수치로 미루어보면 대부분이 스트레스를 어느정도는 경험하고 있는 것으로 생각되어집니다.

문항 중 자신에 대한 신뢰감, 행복감 측면에서 부정적 응답이 88명(28.6%), 97명(31.5%)으로 낮지 않으며, 삶을 살아갈만한 가치가 있다는 답에 ‘전혀 그렇지않다’에 14명(4.5%) ‘그렇지 않다’ 46명(14.9%)이 답했습니다.

조사결과를 통해 급격히 변화된 일상생활 속에서 대부분의 사람들이 스트레스를 경험하고 있음을 알 수 있으며 특히 여성들이 받는 스트레스 정도가 높아보이는 우려가 있었습니다(직무스트레스 연구에서 여성의 스트레스가 높은 경향을 보이는 경우가 아주 많습니다).

이에 사회적 관심과 지원, 몸과 마음의 스트레스를 해소할 수 있는 관리 방법들을 알리고 고위험에 속한 경우 적극적으로 상담을 받을 수 있도록 지원이 필요해 보였습니다. 또한 상대적으로 적은 비율로 보이지만, ‘삶을 살아갈만한 가치’를 느끼기 어려운 사람들에게 더욱 깊은 관심이 필요함을 생각하게 됩니다.

– 이 글은 홈페이지등에 접속하여 설문을 작성 제출해주신 308명의 자료에 대한 수치이며, 근로자건강센터 서울성동분소의 자문을 받아 작성하였습니다.

글 엄경애 기획협력팀

서울시동부권직장맘지원센터 2020년 상반기 운영위원회의가 개최되었습니다.
5월 20일 오후 2시, 동부여성발전센터 2층 오렌지움에서는 김지희센터장을 비롯 위원(구은경 여성이 만드는 일과미래 상임이사, 김성호 성구근로자복지센터 사무국장, 윤혜경 광진마을자치센터장, 장이정수 여성환경연대 공동대표, 정우철 법인이사, 최자은 서울여성가족재단 일생활균형지원센터장, 이광재 서울시 여성가족정책실 여성정책담당관 성평등노동팀 팀장 등)들이 참여한 가운데 진행되었습니다. 먼저 안건 심의에 앞서 새롭게 위원으로 활동하게 된 최자은 서울시일생활균형지원센터장의 위촉식도 진행되었습니다.

김지희센터장의 전차회의보고, 취업규칙 변경 사항을 보고하였고 안건으로 2020 사업계획 및 예산안을 심의를 하였습니다. 코로나19 여파로 고충을 겪고 있는 직장맘들을 위한 온라인 사업 등 시의적절한 사업과 고용불안과 고충증가에 따른 대안 마련과 적극적 연계 등 다양한 의견을 주셨습니다.

글 김경희 기획협력팀장

코로나19 장기화에 따라 생활방역으로 전환하여 일상적 생활수칙을 더 잘 지켜야 하는 시기가 되었습니다. 현재 서울시가 지원한 방역물품을 동부비정규노동센터와 함께 중소영세제조업, 여성비정규직 등 어려운 사업장과 노동자들에게 지원하고 있습니다.

서울시동부권직장맘지원센터(센터장 김지희)는 지난 5월18일 생활의류업체 <디자인바이스퀘어>를 방문하여 마스크를 포함하여 소독제 등 방역물품을 전달하였습니다.

이 업체와는 노동법률교육을 진행하면서 센터와 함께 하게 되었습니다. 큰 물품은 아니지만 방역물품에 담은 직장맘에 대한 응원을 기쁘게 받아주셨습니다.

근로기준법, 출산휴가 등의 모성보호법을 더 자세히 알고 싶은 분들은 신청해주세요. 강의내용과 일정을 의논하여 방문교육을 진행하고 있습니다.

문의 법률지원팀 02-335-0101

서울시동부권지원센터(센터장 김지희)는 5월18일, 전태일재단(이사장 이수호)과 업무협약을 체결했습니다. ‘근로기준법을 준수하라’고 외치며 산화하신 전태일노동자의 뜻을 이어받아 활동하고 있는 전태일재단은 올해 5인 미만 사업장 근로기준법 적용 촉구를 위한 ‘전태일 50주기 캠페인’ 등을 진행하고 있습니다. 

센터와 전태일재단은 전태일 정신에 따라 노동자들의 권익보호를 위한 협력과 노동교육, 노동인권캠페인 등 사업 연계와 상호사업추진을 위해 필요한 협력 및 지원 등을 약속했습니다.

이날 센터는 전태일재단으로부터 아주 의미있는 선물을 받았습니다. 전태일50주기를 맞아 그 의미를 되새기고자 임옥상 화가가 자작나무에 새긴 그림과 글인데요, 전태일정신을 담은 작품으로 동부권직장맘센터가 1호로 받는 영광스런 날이기도 했습니다. 일하는 여성의 삶을 응원하는 서울시동부권직장맘지원센터가 더 잘하라는 격려의 의미로 받은 의미있는 선물인 것 같습니다.

서울시동부권직장맘지원센터는 일하는 여성, 행복한 직장맘들을 위해 더욱 노력하겠습니다.

글 기획협력팀 백진영