서울특별시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희, 이하 ‘센터’)는 2024년 ‘사업장인식개선사업’을 진행하였습니다.
지난 6월 19일 센터의 성평등노동인권지원단으로 활동 중인 주형민 노무사(윤슬노동법률사무소)와 김지영 센터 상근 노무사가 강북구 소재 어린이집 원장님을 대상으로 취업규칙과 근로계약서의 미비사항을 체크하는 시간을 가졌습니다.
사업장인식개선사업에서는 2024년 개정 근로기준법이 근로계약서에 반영되었는지 여부, 취업규칙이 근로기준법 및 남녀고용평등법에 어긋나지 않는지 여부 등을 검토하였습니다.
개별 질의응답시간에는 연차유급휴가, 병가, 보상휴가, 연장근무 관리 등에 관한 질문이 많았습니다.
병가는 근로기준법 상 규정되어 있지 않아 취업규칙에 따라 실시하면 되는데, 취업규칙에 무급 또는 유급 여부를 명확히 규정하여 일관된 노무관리를 하여야 한다고 권고하였습니다.
보상휴가제와 관련된 문의도 있었습니다. 보상휴가제는 연장·야간·휴일근로를 한 시간에 50%를 가산해서 임금 대신 유급휴가로 보상하는 제도로 근로자대표와의 서면합의 절차를 반드시 지켜야 하며, 노동자들의 1.5배의 보상휴가 시간이 누락되지 않도록 관리 장부 등을 구비하여 체계적으로 관리하여야 한다고 설명하였습니다.
컨설팅에 참여한 원장님은 구체적으로 질문하고 답변을 받을 수 있어서 매우 유익하였고, 앞으로도 취업규칙 및 근로계약서 및 인사·노무 교육을 받고 싶다는 긍정적인 평가를 하였습니다.
사업장인식개선 사업은 연간 사업으로 하반기에도 계속 진행할 예정입니다.
글 법률지원팀 김지영
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지난 11월 1일, 서울시 동부권직장맘지원센서에서는 이중돌봄(double care) 문제 해결을 위한 ‘한・일 공동 프로젝트 간담회’가 성공적으로 개최되었습니다.
이중돌봄 한・일 공동 공동프로젝트는 <도요타 재단 국제 보조금 프로그램>으로 한・일 관련 전문가들이 참여하여 이중돌봄 문제 해결을 위한 양국의 현황와 방안을 함께 모색하고 있습니다.
이번 간담회는 한·일 양국의 이중돌봄(아동과 노인 동시 돌봄), 멀티플 케어(세대간 돌봄의 유형이 혼합되어 있는 돌봄)양상을 살펴보고, 국제 연대의 방향을 모색하는 자리로 기획되었으며, 그 중 직장맘의 고충해결과 경력단절예방 전문기관인 직장맘지원센터에 대한 높은 관심과 밴치마킹을 위해 내방하게 되었습니다.
이번 간담회는 ‘한·일 공동프로젝트’에 참여하고 있는 일본 NPO 단체 및 사회복지시설, 요코하마 국제사회 교수 등 이중돌봄에 관심있는 연구자 및 활동가로 구성된 일본팀과 한국팀이 30여 명이 참석했으며, 김미정 법률팀장의 사회로 진행되었습니다.
김지희 센터장의 센터 소개 시간에 일본팀은 직장맘지원센터 모델과 활동 내용에 많은 관심을 보였습니다. 센터 소개 후에는 센터 운영과 한국의 육아휴직 제도에 대한 질문이 이어졌습니다. 특히 센터가 제작한 일본어판 ‘모·부성보호제도 안내서’는 일본팀이 센터의 사업을 이해하는데 좋은 자료가 되었습니다.
이번 간담회는 한국의 일·가정 양립 지원 정책과 프로그램을 직접 경험하고, 직장맘·대디들이 직면한 다양한 고충과 돌봄 과제를 어떻게 지원하고 있는지를 확인하는 소중한 시간이었습니다.
무엇보다 이중돌봄에 대한 연구와 활동이 앞선 일본의 사례를 통해 앞으로 잘 보이지 않는 한국의 ‘이중돌봄을 하는 직장맘들의 고충과 문제 해결’을 위해 노력해야 한다는 중요한 과제를 확인하는 시간이였습니다. 
서울시동부권직장맘지원센터(센터장 김지희 / 이하 센터)는 2024년 9월 30일(월)에 2024년 노동환경개선을 위한 전문가 간담회를 열었습니다. 이번 간담회는 6+6 부모육아휴직 등 육아휴직 제도의 평가와 향후 과제에 대한 논의가 진행되었습니다. 더불어 육아휴직 제도의 본래 목적과 취지를 달성하기 위한 개선방안과 정책에 대해 논의하였습니다.
이번 간담회에서 김난주 박사(한국여성정책연구원 연구위원)는 6+6 부모육아휴가제도에 대한 평가와 향후 과제를 발제하였고, 김재인 공인노무사(성평등노동인권지원단 / 일과 희망 노무사사무소 대표)는 육아휴직 활성화를 위한 향후 과제에 대해서 발제를 하였습니다. 남성육아휴직 사용자는 육아휴직을 사용하게 된 배경과 아이와 함께 한 소중한 시간에 대해 사례를 발표하였고, 오세연 공인노무사(직장갑질 119 출산육아갑질 특위 위원 / 노무법인 해든 경기 센터 대표)는 소규모 사업장의 노동자나 사업주의 육아휴직에 대한 어려움을 발표하였습니다.
김난주 연구위원은 저임금 근로자의 실질적인 육아휴직 사용을 보장하기 위해 육아휴직 급여 하한액 인상과 비임금 노동자 등 고용보험에 가입할 수 없는 노동자들이 육아휴직을 사용할 수 있도록 제도적 보장을 확대하는 부분에 대해 발표하였습니다. 김재진 노무사는 육아휴직을 이유로 불리한 처우를 금지하는 규정이 있으나 해당 규정이 너무 추상적이기 때문에 불리한 처우 금지 규정을 구체화 하는 방안에 대해 말하였습니다.
참석자들은 현장의 실태를 이해할 수 있는 기회였을 뿐 아니라 전문가들의 관심과 참여로 노동환경개선 간담회가 유의미한 공감대 형성과 의견을 교환할 수 있었다고 강조하였습니다. 사회적 차원에서 풍부하고 폭넓게 논의될 수 있도록 김지희 센터장은 앞으로도 이와 같은 전문가 간담회를 개최하여 직장맘·대디의 노동환경개선을 위해 노력을 하겠다고 밝혔습니다.
글 법률지원팀
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저희 동부권직장맘지원센터도 행사에 참여하여 부스를 열고 ?양성평등 캠페인?을 진행하였습니다!
양성평등은 물론 직장맘과 직장대디를 위한 정보들이 가득한 리플렛을 나누어드리며 동부권 직장맘지원센터도 소개드렸습니다.
또 유튜브 구독 이벤트, 인스타그램 스토리 퀴즈이벤트 등 다양한 이벤트를 진행하며 시민 분들께 보다 친근하게 다가가려고 노력헀습니다?
생각보다도 많은 시민분들이 저희 센터의 활동에 관심을 가져주셔서 캠페인 부스는 대인기?
가지고 간 리플렛과 홍보물품들도 빠르게 소진되었습니다??
부스 한쪽에서는 공인노무사님과 함께 무료 노무상담도 이루어지며 시민 분들의 호응을 얻었습니다?
저희 센터는 앞으로도 양성평등과 직장맘&직장대디를 응원하며 다양한 모습으로 시민분들을 찾아뵐 예정입니다!
많은 관심과 참여 부탁드립니다 :) 
서울특별시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희, 이하 '센터')는 2024년 4월~6월에 걸쳐 상근 노무사들의 상담의 질을 향상시키고 분쟁해결 능력을 강화하고자 '상근노무사 상담역량강화 교육'을 1~3회차를 진행하였습니다. 
