서울특별시 동부권 직장맘 지원센터(센터장 김지희/이하 센터)는 지난 10월 6일(수), 10월 13일(수), 10월 20일(수), 11월 10일(수) 네차례에 걸쳐 2021 노동법률교육 <가을 랜선 피크닉, 노동법과 함께해요!>을 실시하여 직장 맘·대디를 위한 강의를 진행하였습니다.

이번 노동법률교육은 점심시간(낮 12시~)을 활용, 온라인을 통하여 3~40분의 짧은 시간 동안 직장 맘·대디 노동법 알기와 권리의식 함양을 위하여 진행하였습니다.

10월 6일 수요일 낮 12시에 시작한 제1강은 센터 성평등노동인권지원단(이하 지원단)이자 노무법인 성심의 대표 신은진 노무사(이하 ‘신은진 노무사’)가 ‘근로계약의 이해’를 주제로 강의하였습니다.

근로기준법의 적용 범위, 근로계약, 포괄임금제 등 근로계약시 노동자가 확인하여야 할 쟁점들을 배울 수 있었습니다.

10월 13일 수요일 낮 12시에는 제2강이 진행되었고, ‘연차유급휴가’를 주제로 하여 센터 지원단이자 윤슬노동법률사무소의 주형민 노무사(이하 ‘주형민 노무사’)가 진행하였습니다.

퀴즈와 사례를 활용한 연차유급휴가의 전반적인 내용을 다루었습니다.

10월 20일 수요일 낮 12시에 진행된 제3강은 주형민 노무사가 ‘모‧부성 보호제도 전반’을 주제로 강의하였습니다.

퀴즈와 사례를 활용한 모·부성제도의 전반적인 내용을 다루었습니다.

11월 10일 수요일 낮 12시에 진행된 제4강은 신은진 노무사가 ‘달라지는 노동법과 제도’를 주제로 진행하였습니다.

2021년 11월 19일부터 시행되는 임금명세서 교부의무, 2022년부터 바뀌는 최저임금·육아휴직급여·법정공휴일의 적용 등을 배울 수 있었습니다.

남은 강의는 11월 17일 수요일 낮 12시에 직장내 괴롭힘을 주제로 주형민 노무사가 진행할 예정이고, 11월 24일 수요일 낮 12시에 근로계약의 종료를 주제로 신은진 노무사가 진행할 예정입니다.

센터는 “6개 강의를 모두 수강하신 분들에게는 개근상을 드리니 끝까지 적극적인 참여 바란다”고 강조하였습니다.

총 4강 동안 총 97명이 참여하여 높은 관심을 보였고, 나머지 두 개의 강의는 얼마나 많은 참여가 있을지 관심이 집중되고 있습니다.

글 법률지원팀 전유진 노무사

(예비)직장맘·대디를 위한 힐링 프로그램_첫번째  “우리에게 힐링이 필요해”

서울특별시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희)는 코로나19 장기화로 몸과 마음이 지친 (예비)직장맘·대디를 응원하는 힐링 프로그램으로 ‘우리에게 힐링이 필요해’ 이벤트를 진행하였습니다.

이벤트 참여 방법은 ‘우리에게 힐링이 필요한 이유’의 사연으로 신청하고, 신청자 사연 중 100분을 선정하여 도너츠 세트를 선물하였습니다.

선물 받은신 분들이 가족, 동료들과 함께 모여서 담소를 나누며 도너츠와 함께 달콤한 시간을 보낸 후기 사연들과 인증샷을 보내주셨습니다.

후기 사연중 아래 3분을 선정하였고, 인증샷을 소개해드립니다.

[박*영 님]

찬정아버지의 퇴원 후, 손녀들과 도너츠를.. 다치신 후 이런 날이 올거라 생각도 못했는데......

[전*순 님]

아들과 함께 먹으니 더할 나위 없는 꿀맛인 것 있죠?

[송*숙 님]

휴게시간이 있지만 휴게시간을 가질 수 없는 여건속에서 점심시간의 짬을 내어 함께 먹는 선생님들....

힐링프로그램 이벤트에 참여해주신 모든분들에게 감사드리며, 잠시나마 힐링의 시간을 가지셨기를 바랍니다.

센터에서 진행하는 다양한 이벤트에도 많은 관심과 참여 부탁드리며, 서울특별시 동부권직장맘지원센터는 일하는 여성의 삶을 응원합니다.

글: 기획협력팀 황지연

서울특별시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희/이하 센터)는 10월 28일 목요일 오후 2시, 센터 유튜브 채널 ‘서울특별시동부권직장맘지원센터’를 통하여 <시즌Ⅱ. 직장맘, 너의 목소리를 들려줘! 명사특강>을 실시간 스트리밍을 진행하였습니다.

<시즌Ⅱ. 직장맘, 너의 목소리를 들려줘! 명사특강>영상을 업로드 한 후 ‘구독과 좋아요’ 이벤트를 진행하고 있습니다.

‘구독과 좋아요’ 이벤트는 2021년 10월 28일 목요일부터 11월 7일 일요일까지 진행됩니다.

이벤트 참여 방법은

1. 센터 유튜브 채널 [서울특별시동부권직장맘지원센터] (https://www.youtube.com/channel/UCZlZt5cbxqIRT6GeyrZhDAw)를 구독하고,
2. 명사특강 영상 [시즌2, '직장맘, 너의 목소리를 들려줘!' 명사특강, 부지영 영화감독] (https://youtu.be/LETN6SpR_cU)을 좋아요를 누르고,
3. 네이버폼 작성을 통해 참여 완료가 됩니다.

센터는 이벤트에 참여하신 분들을 대상으로 100분을 선정하여 ‘스타벅스 아메리카노 기프티콘’이 발송될 예정이니 많은 분들이 참여할 것이라고 기대감을 밝혔습니다.

글 법률지원팀 전유진 노무사

서울특별시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희)가 직원대상 문화체험활동을 진행했습니다.

10월 25일, 길어지는 코로나19로 인해 지친 마음의 힐링과 조직생활의 시너지 효과를 기대하며 가죽공예 프로그램을 진행하였습니다.

가죽공예를 처음 경험해서 바느질이 서툴고 힘들었지만 강사님의 도움으로 카드지갑과 강아지 키링, 세상에 하나밖에 없는 값진 보물이 완성되었습니다.

앞으로도 서울특별시 동부권직장맘지원센는 직장맘‧대디들의 일‧생활균형을 위해 응원하고 지원하도록 하겠습니다!

글 기획협력팀 정홍금

서울특별시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희/이하 센터)는 10월 28일 목요일 오후 2시, 센터 유튜브 채널 ‘서울특별시동부권직장맘지원센터’를 통하여 <직장맘, 너의 목소리를 들려줘! 시즌Ⅱ. 2021년 명사특강>을 실시간 스트리밍을 시작합니다.

<직장맘, 너의 목소리를 들려줘! 시즌Ⅱ. 2021년 명사특강>은 여성 노동환경 전문가 특강을 통해 직장맘·직장대디 권리 인식 개선 및 노동권 보호 방안을 마련하고자 하며 부지영 영화감독을 명사로 모셨습니다.

부지영 감독의 대표작 영화 ‘카트’는 비정규직 여성 노동자들의 삶과 투쟁을 주제로 하여 여성 노동이슈를 이야기하는 첫 상업영화이자 실화를 배경으로 한 영화입니다. 비정규직 여성 노동자의 투쟁을 전면적으로 보여주며 우리 사회의 문제를 여성 감독의 시선으로 각색하였다는 점에서 의미가 큽니다.

김지희 센터장은 “부지영 감독의 여성 감독으로서 느끼는 어려움과 보람, 에피소드 등을 직접 들어보며 진솔한 대담을 통해 일하는 여성의 삶에 대해 공감을 할 수 있는 자리를 마련하였으니 많은 참여와 관심을 가져달라”고 호소했습니다. 김센터장은 “이벤트도 준비했다”고 덧붙여 관심을 모았습니다.

명사특강 세부내용 및 구독&좋아요 이벤트 참여하기

글 법률지원팀 전유진 노무사

월 1회, 성수역 퇴근길에 함께 했던 성평등노동인권캠페인과 직장맘의료지원사업 <힘내라 직장맘!>이 지난 21일을 끝으로 올해 캠페인을 마무리했습니다.

지하철 2호선 성수역(역장:안정국)은 출퇴근 많은 시민들이 오가는 곳으로 캠페인 거점이 될 수 있도록 적극 협력해주셨어요.

동부권직장맘지원센터가 직장맘·직장대디의 워라밸을 응원하기 위해 올해 4월부터 7월, 9월부터 11월까지 매월 셋째주 목요일 시민들을 만나러 이곳 성수역에서 성동근로자복지센터와 협업을 통해 노동법을 소개하고 위생방역을 위한 마스크 등을 배포했습니다. 많은 분들이 센터를 통해 노동현실의 고충과 불이익을 적극 해결해 나갈 수 있는 힘을 얻으셨길 바랍니다.

이날 의료지원사업<힘내라 직장맘!>은  녹색병원과의 협력사업으로 올해 진행하는 사업입니다.  코로나 등으로 백신 예방의 중요성이 높아지는 때입니다. 독감(인플루엔자) 접종을 앞두고 계신 분들은 참고하시길 바랍니다, (힘내라직장맘바로가기) 

글 기획협력팀 백진영

‘귀여움에 사르르~ 달콤함에 사르르~ ’

총 40가정의 학부모님과 이이들이 참여한 10월 활동은 ‘당근젤리 화분쿠키 케이크만들기’입니다. 센터가 제공하는 키트로 만들어 보았는데요, 직접 빵도 자르고 여러가지 데코재료를 이용해 앙증맞고 귀여운 케이크 완성!!! 게다가 아주 달콤하기까지 하답니다.

‘평소 베이킹을 좋아해서 아이가 너무 즐거워했어요. 맛있어서 더 좋았구요’, ‘아이들과 함께 만들고 맛있게 먹었습니다.’, ‘아이 소근육 발달에 도움이 되었어요.’ 라며 참여한 분들의 후기에 즐거움이 묻어납니다.

11월은 전 세계적인 열풍을 일으키고 있는 <오징어 게임>의 달고나 만들기가 기다리고 있습니다.짝!짝!짝!

추억의 달고나··· 벌써부터 설레네요.

서울시동부권직장맘지원센터는 일하는 여성들의 역량강화 및 힐링 할 수 있는 다양한 활동과 교육을 지원하고 있습니다.

일하는 모든 여성의 삶을 응원합니다!

글 기획협력팀 최은선

© Copyright by 서울특별시동부권직장맘지원센터

서울시동부권직장맘지원센터(센터장 김지희/이하 센터)는 상근 노무사의 상담으로 인한 스트레스 해소를 통해 양질의 상담을 제공하고 밀착지원, 분쟁해결 능력을 확장하고자 상담역량 강화교육을 진행하고 있습니다.

이 교육은 연간 8회차 진행하여 고용노동청 사건 처리, 노동위원회 사건 대리, 산업재해 관련 실무, 행정해석 및 판례 교육 등을 포괄합니다.

3회차 교육은 지난 9월2일 센터 성평등노동인권지원단 교육분과 하윤성 노무사가 산재사건 실무 전반에 대한 내용을 다뤘습니다.

산재 신청 전반(산재 신청, 심사청구, 재심사청구) 및 불복 절차, 노무사로서 확인하여야 할 항목 및 자료, 빈도 높은 상담유형 등에 대해 심도깊게 이야기를 나눴습니다.

산재 신청 전반(산재 신청, 심사청구, 재심사청구) 및 불복 절차에 대하여 일반론적인 내용을 학습하였고, 하윤성 노무사의 노련한 경험을 통해 직접 마련한 산업재해 조사 체크리스트를 공유하며 실무적인 절차에 관한 노하우know-how를 습득하였습니다. 나아가 빈도 높은 상담유형 학습으로 참가자들의 실무적인 판단을 통해 정답을 맞히는 퀴즈방식 교육을 진행하였습니다. 참가자들 간의 질의응답 기회를 마련하여 흥미로운 시간을 가질 수 있었습니다.

4회차는 지난 9월 15일 외부초청을 통해 권동희 노무사를 초청, 정신질환 등의 산재승인 사례에 대한 내용을 다뤘습니다.

정신질환의 산재 인정 법률상 요건, 정신질환 관련 규정(요양업무처리규정), 정신질병 업무관련성 특별진찰 확대 시행, 근로복지공단의 정신질병 업무관련성 조사지침, 재해경위서의 작성 방법 등의 내용에 대하여 학습을 진행하였습니다.

오늘날 특히 문제되는 정신질환에 대하여 심도깊은 이야기를 나눌 수 있었습니다. 특히 센터의 특성상 직장맘‧대디로서 노동환경의 불안정에 따른 우울감과 극심한 스트레스를 겪는 내담자가 많아 참가자들이 겪은 상담사례들을 공유하며 향후 관련 상담 진행을 위한 기술을 습득할 수 있는 시간이 마련되었습니다.

참가자들은 이번 교육을 통하여 산업재해 일반에 대한 이해를 높이고, 실무 관련한 생생한 경험담을 들을 수 있었다고 평가하였습니다.

향후 4회차에 걸쳐 고용노동부 질의회시, 노동위원회 사건대리, 감정노동 스트레스 해소 교육 등을 진행할 예정입니다.

글 전유진 노무사

서울시동부권직장맘지원센터 김지희 센터장이 여성위원회 위원장으로 활동하고 있는 경제사회노동위원회(이하 경사노위)가 9월14일(화)에  <취약계층의 사회적 대화, 어디까지 왔나> 토론회를 개최했습니다.

이번 토론회는 작년 8월 함께 출범한 여성·청년·비정규직위원회가 1년의 활동을 마무리하면서 취약계층의 사회적 대화에 대한 평가를 위해 마련되었습니다.

손영우 경사노위 전문위원이 ‘취약계층의 사회적 대화, 어디까지 왔나’로 주제발표를 하고, 청년위원회 정보영 위원장, 여성위원회 김지희 위원장(서울시 동부권직장맘지원센터 센터장), 비정규직위원회 문현군 위원장이 각 위원회별 운영사례를 발표했습니다.

토론에서는 조성주 정치발전소 대표, 황선자 한국노총 중앙연구원 부원장, 조성재 한국노동연구원 선임연구위원, 김병철 서울시 노사민정협의회 대외협력팀장, 구은회 경사노위 전문위원, 신수정 경사노위 전문위원이 각각 발표를 통해 ‘취약계층의 사회적 대화’에 대한 다양한 생각을 짚었습니다.

손영우 전문위원은 사회적 대화가 양극화 극복을 위한 역할을 하기 위해서는 노사단체의 대표성 문제가 보완되어야 한다는 측면에서 계층별위원회의 구성 및 역할이 좀 더 확대되어야 한다고 지적했습니다. 손 위원은 계층별위원회의 출범으로 그간 사회적 대화에 소외됐던 취약 계층들의 목소리를 공공정책 및 사회적 의제 논의 과정에 반영시켜 사회적 대화의 대표성을 강화하는 계기가 됐다고 평가했습니다.

다만, 손 위원은 계층별위원회가 계층의 이해대변 기능을 높일 수 있도록 좀 더 계층을 포괄하는 폭넓은 위원구성이 필요하며, 전국수준의 노사단체 및 정부기관과도 유기적으로 협력하여 계층의 이슈가 전체 사회적 대화의 이슈로 공론화되는 구조를 마련해야 한다고 지적했습니다.

여성위원회 김지희 위원장은 “노 사 정 공익으로 구성된 의제별 업종별 위원회와 달리 계층위는 해당 계층 당사자들로 구성되어 자유로운 논의가 가능한 반면, 논의 결과에 힘이 실리기 어려운 구조”라고 지적했습니다. “경사노위 내부의 복잡한 의결구조를 간소화 하는 노력이 필요하고, 계층위에서 논의되는 내용들이 의제개발 조정위원회나 운영위원회에 충실히 반영될 수 있어야 한다”고 강조했습니다.

청년위원회 정보영 위원장은 “1기 위원들은 다양한 의제를 탐색, 발굴하고 숙의하며 정책 대안을 모색했다는 점에서 어느 정도의 내용 ‘축적’을 이루어냈다”고 평가하면서 “2기에서는 경사노위 내 다른 계층위, 의제별 위원회, 국무총리 직속 청년정책조정위원회 등 청년일자리문제와 연계될 수 있는 다양한 연계, 협력에 대한 상상도 필요하다”고 제언했습니다.

비정규직위원회 문현군 위원장은 “1기 위원들은 사회적 대화 기구내 계층 협의체로서 위상 정립과 역할 확대 모색하고, 취약노동자의 효과적인 의견 개진을 위해 다양한 시도를 진행했다”고 평가하면서 “2기에서는 1기에서 마련된 내용을 발전시켜 의견 개진 방식의 개발과 제도화에 노력이 필요하다”고 제언했습니다.

한편 이번 토론회는 ‘코로나19 방역조치’에 따라, 참석인원을 제한하고 온라인 생중계로 진행했습니다.

글 김미정 법률지원팀장

기본소득당 용혜인 국회의원은 <육아엄빠 연차휴가 보장법>을 지난 9월 16일 발의했습니다. 서울시 동부권직장맘지원센터(센터장, 김지희/이하 센터)가 제안한 법개정안으로 용혜인 의원이 출산 이후 첫 번째로 발의하는 “육아돌봄 1호법안”입니다.

<육아엄빠 연차휴가 보장법>은 현행 4시간 육아기 근로시간 단축을 사용하면 원래 보장되어야 할 15일의 연차휴가가 절반인 7.5일로 줄어드는 불이익을 보완한 법안입니다. 이 법은 육아기 근로시간 단축뿐만 아니라 임신 중 근로시간 단축, 태아건강검진 시간, 근로시간 중 수유시간 등을 근로자가 사용하는 경우 그 시간을 출근한 것으로 간주하여 다음해 연차휴가를 산정하는데 불이익이 없도록 하는 것입니다.

용혜인 의원은 “코로나19가 등장한 2020년에 육아기 근로시간 단축은 2019년에 비해 2.6배나 늘었다”며 코로나19 시대에 육아기 근로시간 단축 제도를 더 안착시키기 위해 필요한 법안이라고 밝혔습니다. 함께 발의를 해주신 더불어민주당 박주민, 권인숙, 윤재갑, 국민의힘 박대수, 정의당 강은미, 심상정, 이은주, 열린민주당 강민정, 시대전환 조정훈 의원에게 감사를 표했으며, 이번 정기국회의 의결을 바란다고 하였습니다.

김지희 센터장은 “오랜 기간 서울시 동부권직장맘지원센터에서 이 법이 발의되어야 한다고 얘기했는데 이번에 발의가 되어 기쁘다”며 “센터에서 상담을 하다보면 법의 어떤 부분이 미비한지, 어떻게 개정되면 더 좋을지 등 현실성있는 좋은 내용들이 많이 나오는데 이를 법제화할 틀이 안정적으로 마련되어있지 않아 답답하다”고 호소했습니다. 김 센터장은 “현장의 목소리가 더 신속하게 더 많이 담기는 의회활동이 되었으면 좋겠다”고 덧붙였습니다.

<육아엄빠 연차휴가 보장법>이 얼마나 신속하게 상임위를 넘고 본회의에서 통과될지 귀추가 주목됩니다.