서울특별시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희/이하 센터)는 2022년 3월 14일 월요일부터 3월 23일 수요일까지 카카오톡 서울특별시 동부권직장맘지원센터 채널 친구 추가를 하고 응원의 메시지를 남겨주신 분들 총 100분을 추첨하여 편의점 상품권을 증정하는 이벤트를 진행하였습니다.

해당 이벤트 진행으로 인해 기존 534명에서 929명으로 채널 친구 수가 증가하였습니다. 직장맘과 직장대디들은 가족들을 위해 열심히 살아가는 멋진 분들이라는 것과 그들의 앞날에 꽃길이 가득하길 응원하는 메시지가 가득하였습니다. 이벤트에 참여해 주신 분들 중 몇몇 분은 직장맘·직장대디를 위해 직접 예쁜 손글씨와 이미지까지 만들어주셨습니다.

김지희 센터장은 직장맘·직장대디를 응원하시는 분들이 많이 계시고 그들의 노고에 공감하시는 분들이 많음을 알 수 있다고 감사의 마음을 전했습니다. 또한 직장맘, 직장대디들이 일과 가정생활 모두 균형을 이룰 수 있도록 이들을 향한 국가적 지원과 더욱더 많은 사회의 따뜻한 관심과 응원이 필요하다고 덧붙였습니다.

글 법률지원팀 김지원 노무사

서울특별시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희/이하 센터)는 2월 23일(수), 3월 17일(목) 광진구 어린이집을 대상으로 노동법률교육을 진행하였습니다.

어린이집을 운영하는 원장님들을 대상으로 인사노무관리에 필요한 노동법률과 관련된 정보를 나누며 노동자와 사용자 간의 권리·의무에 대한 인식 개선 및 노동권 보호 방안을 모색하는 시간을 가졌습니다.

2월 23일 수요일에는 광진구 민간 어린이집 연합회 노동법률교육이 진행되었습니다. 노동법률교육을 진행한 센터의 ‘전유진 노무사’는 근로계약의 이해, 연차유급휴가, 모‧부성보호제도 등을 다루었습니다. 총 27명의 원장님들이 참여해 민간 어린이집의 원활한 운영을 위하여 노동법률교육을 이수하였습니다.

3월 17일 목요일에 진행된 교육은 광진구 가정 어린이집 연합회 노동법률교육이었습니다. 노동법률교육을 진행한 센터의 ‘전유경 노무사’는 23일 교육과 마찬가지로 근로계약의 이해, 연차유급휴가, 모‧부성보호제도 등을 다루었습니다. 총 33명의 원장님들이 참여하였고, 연차휴가 발생 일수와 5인 이상의 사업장에도 적용되는 대체 휴무에 대해서 질의를 하는 등 열의가 높았습니다.

3월 30일 수요일에는 광진구 국공립어린이집을 대상으로 교육이 진행될 예정입니다.

각 어린이집의 특성에 맞추어 사업장의 규모 등에 따른 인사노무관리상의 주의점에 따라 노동법률교육을 진행하였습니다. 각 강의 이후 더 가까이 다가가는 교육을 진행하기 위해 교육 종료 이후 참가자를 대상으로 만족도조사 및 교육 개선방향 등 의견을 수렴하였습니다.

만족도 조사 및 교육 개선방향 등 의견을 수렴한 결과 “교육 시간‧내용에 만족한다.”, “다른 교육이 진행된다면 또 참여하고 싶다.” , “주위에 추천하고 싶다.” 등 긍정적인 응답이 주를 이루었으나 “여전히 연차유급휴가의 내용은 복잡하고 어렵다.” , “모‧부성보호제도가 다양하고 복잡하여 이해를 위한 시간이 더 필요하다.”는 평가를 남기기도 하였습니다.

이에 센터에서는 연차유급휴가에 대해 이해하기 쉽게 공유할 수 있도록 방법을 모색하기로 하였습니다.

글 법률지원팀 전유진 노무사

직장맘 직장대디의 워라밸을 응원하는 서울시동부권직장맘지원센터(센터장: 김지희)가 지난 3월 17일, 성동근로자복지센터와 함께 성평등노동인권캠페인을 진행했습니다.

2022년 성수역에서 진행한 첫 캠페인인 만큼 센터를 알리는 홍보물도 정성껏 마련해 오가는 시민들에게 전달했습니다.

다용도로 사용가능한 장바구니에 마스크, 상담안내서 등을 담아 도움을 드리고자 했어요.

올해는 동부권역 지하철역을 중심으로 캠페인을 확대해 나갈 예정입니다. 직장맘, 직장대디는 물론 많은 시민들과의 만남을 기대해봅니다.

글 백진영 기획협력팀원

지난 3월 3일(목) 114주년 세계여성의날을 맞아 '권수정 서울시의원 감사패 전달식'이 있었습니다.

서울시직장맘지원센터(동부권, 서남권, 서북권)가 주최한 전달식에서는 “성평등 노동실현, 직장맘이 행복한 사회 건설”을

위해 그간 보건복지위원으로 서울시직장맘지원센터에 애정과 깊은 관심을 가지고 지원을 아끼지 않은 권수정 서울시의원에게

감사한 마음을 전달하였습니다.

앞으로도 우리센터는 여성의 노동권, 모부성보호를 통해 일하는 여성이 행복한 사회를 만들기 위해 앞장서겠습니다.

감사합니다.

글 기획협력팀장

올해 처음 진행하는 성평등노동인권캠페인은 바로 세계여성의날 114주년 기념 캠페인입니다!

3월 8일(화) 오전, 서울특별시동부권직장맘지원센터(이하 동부권직장맘지원센터, 센터장 김지희)는 서울특별시동부여성발전센터(이하 동부여성발전센터, 센터장 최선희)와 114주년 세계여성의날을 맞아 빵과 마스크, 티슈 등을 에코백에 담아 전달하는 공동캠페인을 진행했습니다.

김지희 동부권직장맘지원센터장은 “빵(생존권)과 장미(참정권)를 달라 외쳤던 여성노동자들처럼 코로나 장기화로 위기에 처한 여성노동현실을 극복하자는 응원의 마음을 담았다”고 행사 취지를 전했습니다. 함께 한 동부여성발전센터의 최선희 센터장도 “코로나19로 인해 경력이 단절되는 등 생존권을 위협받고 있는 여성들이 세계여성의 날을 계기로 성평등한 세상에서 노동을 통해 행복하고 건강한 삶을 살아갈 수 있는 문화와 계기가 되기를 바란다”며 센터가 든든한 지원군이 되도록 노력하겠다고 말했습니다.  

두 기관은 캠페인에 앞서 센터 제빵실에서 캠페인에 배포할 빵을 응원의 마음을 담아 직접 만드는 시간도 가졌습니다.

글 백진영 기획협력팀원

블로그기자단 3기가 활동을 시작합니다!

센터가 운영하는 직장맘블로그기자단은 지난 2020년 출범이후 센터사업과 직장맘에 도움이 되는 정보를 블로그에 꾸준히 올리고 있습니다.

지난 3월 3일 오후, 코로나 여파로 대면은 하지 못하고 늘 의견을 나누는 카톡방에서 올해 활동을 알리는 첫인사와 오리엔테이션을 진행했습니다.

이렇게 3기 위촉장을 우선 온라인으로 보내드렸어요.(추후 우편발송 예정)

김지희 센터장은 “올해도 함께 해주셔서 감사하다. 맹활약을 기대하겠다”고 환영 인사를 했습니다.

매월 시즌이 시작되면 월 2회씩 꼬박꼬박 주제를 선택, 기획안과, 기사를 직장맘의 입장에서 작성해주시고 있답니다!!!

기자단여러분의 올해 활약을 기대하며 포부를 들어보았습니다.

김진선 : 직장맘 안 겪어보면 모를 일, 정보들… 촘촘하게 작성해서 널리널리 알리고 싶어요 ㅜㅜ 이번에 개정된 임신 중 육아휴직. 그거 못써서 그만두고, 무급휴직 쓰던 동료들에게 얼마나 좋은 소식인지 몰라요. 직장맘지원센터와 함께 직장맘의 권리. 혜택. 많이 홍보하겠습니다!

박예솔 : 직장맘과 예비직장맘을 위한 귀한 정보를 알기 쉽게 전하는데 노력하겠습니다!

원희상 : 저도 유용한 정보들 많이 소개하고 싶어요! 올해는 작년보다 열심히 활동하겠습니다!

강혜미 : 10주년 축하드려요! 의미있는 해군요. 이런 의미 있는 센터를 많은 분들이 잘 이용할 수 있게 열심히 하겠습니다!!

글 백진영 기획협력팀원

서울시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희, 이하 ‘센터’)는 상근 노무사의 상담역량 강화와 상담으로 인한 스트레스 해소를 통해 상담의 질을 향상시키고 밀착지원, 분쟁해결 능력을 확장하고자 역량 강화교육을 시작하였습니다.

해당 교육은 연간 8회차로 실시되고 있으며, 고용노동청 사건 처리, 노동위원회 사건 대리, 산업재해 관련 실무, 행정해석 및 판례 교육 등을 포괄합니다.

지난 2월 10일 진행된 2022년 1회차 교육은 ‘상담기법’에 관한 주제로 센터 성평등노동인권지원단 주형민 노무사 (윤슬노동법률사무소 대표) 가 진행하였습니다. 일반적인 상담 개관부터 노동 상담에 관한 구체적인 상담 방법 및 사례들을 다루었습니다. 주형민 노무사는 노동 상담은 내담자에게 뿌리는 ‘변화의 씨앗’과 같다고 하며 노동 상담의 가치에 대하여 강조하였습니다. 더불어 참가자들에게 노동 상담을 하면서 어려웠던 일이나 고민되었던 점들을 물어보면서 상황에 맞는 해결책을 알려주는 등 그동안 쌓아온 노동 상담 경험담 및 노하우를 참가자들에게 아낌없이 공유하였습니다. 참가자들은 강사와 참가자 간 자유로운 의사소통을 통해 구체적으로 노동 상담 시 힘들었던 점을 함께 의논할 수 있어서 유익하였고, 선배 노무사의 경험을 간접적으로 체험함으로써 상담하면서 앞으로 발생할 수 있는 일에 대하여 대비할 수 있을 것이라는 점에서 매우 뜻깊었다고 평가하였습니다.

또한 2월 21일 진행된 2회차 교육은 '강의 기법'에 관한 주제로 센터 성평등노동지원단 하윤성 노무사(성동구근로자복지센터)가 진행하였습니다.  하윤성 노무사는 강의준비부터 강의 후까지 본인의 경험을 녹여 세세하게 다루었습니다.  강의를 준비할 때에는 사전 예행 연습의 중요성을, 강의 할때에는 노동법총론 및 임금 부분 강의의 일부분을 직접 보여주면서 청중들의 반응을 살피며 적절한 유머 및 강의 맥락에 맞는 흥미로운 이야기를 섞어야 하는 것 등을 강조하였습니다. 참가자들은 강의 경험담과 노하우를 들을 수 있어 매우 의미있었고, 선배 노무사의 따뜻한 조언덕분에 강의에 대한 자신감을 얻을 수 있었다고 평가하였습니다. 

이후 진행될 교육에서는 직장 내 괴롭힘 사건, 노동청 및 노동위원회 사건 실무, 사례 연습 및 서면 작성법 등 다양한 내용의 강의를 진행할 예정입니다.

150만 경력보유여성과 결혼,출산, 육아로 인한 예비 경력단절자들을 위해 오랜시간 해결하지 못했던 '경력단절문제'를 끝장낼 수 있는 정책 및 예산 사용법을 시민들과 함께 모색합니다. 

유튜브 생중계 동시송출 예정 ! 

서울시동부권직장맘지원센터 김지희 센터장이 서울경제 <라이프점프>지에 인터뷰한 내용(2021년 9월 6일자)이 유튜브에도 올라왔네요.

인터뷰 기사는 여기로 ⇒(서울경제, 코로나19로 직장맘 고충 늘어, 노무사 등 인력 충원 절실)

서울시직장맘지원센터의 역사, 상담을 통해 만난 직장맘들의 고충 등 다양한 얘기를 아주 짧지만 포인트만 담았습니다!

올해도 서울시동부권직장맘지원센터는 직장맘, 대디의 일생활균형을 위해 노력하겠습니다. 

(인터뷰: 서울경제 라이프점프 정혜선 기자)

지난 12월 9일 오후 2시, 서울시동부권직장맘지원센터 2021년 하반기 운영위원회의가 개최되었습니다.

화상으로 진행된 이번 회의에는 김지희센터장을 비롯 위원들(이용식 사단법인 노동포럼 대표, 이일순 성동희망나눔

운영위원장, 임상혁 녹색병원 원장, 장이정수 여성환경연대 이사)이 참여했습니다.

김지희 센터장의 전차회의 보고와 2021년 주요사업보고가 있었으며, 안건으로 회계처리기준(안) 심의를 하였습니다.

참석한 위원들은 22년도 사업비 삭감 등 센터 운영이 어려운 상황가운데 집중해야 할 사업과 정리해야 할 사업들을

잘 정비하고 내년에 10주년을 맞는 직장맘지원센터가 할 수 있는 일에 집중하는 센터가 되어 주기를 바란다는 의견을 주셨습니다.

글 김경희 기획협력팀장