지난 5월10일, 면목역에서 중랑지킴이(원명:중랑구직장맘114권리지킴이) 연합으로 성평등노동인권캠페인을 개최했습니다.

앞서 상봉역에 이어 이번엔 서울교통공사 태릉영업사업소, 면목역(최유미 역장)의 협력으로 중랑구직장맘지킴이들이 함께 할 수 있었는데요. 지킴이들의 열정적인(?) 캠페인에 시민들도 적극적으로 호응해 주셨습니다.

이날 캠페인에는 김지희 센터장을 비롯, 중랑구가족센터 김영희 센터장과 직원분들, 중랑구노동자종합지원센터 방세웅 센터장과 직원분들, 중랑여성인력개발센터 이유운 담당자, (사)중랑마을넷 김수남 대표, 서울시립중랑청소년성문화센터 김보람 센터장, (사)중랑통합부모회 김정숙 등기이사 등 바쁜 일정에도 힘을 모았습니다.

글 백진영 기획협력팀

서울특별시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희, 이하 ‘센터’)는 2022년 ‘찾아가는 사업장 인식개선사업’을 진행하였습니다.

지난 5월 10일 센터의 성평등노동인권지원단으로 활동 중인 이호준 노무사(한빛노동법률사무소 대표)와 김지원 센터 상근 노무사가 강동구 소재 가정 어린이집 원장님을 대상으로 취업규칙과 근로계약서에 대해 컨설팅을 진행하는 시간(‘찾아가는 사업장 인식개선사업’)을 가졌습니다.

취업규칙 및 근로계약서 컨설팅에서는 2022년 개정 근로기준법이 근로계약서에 반영되었는지 여부, 취업규칙이 근로기준법 및 남녀고용평등법에 어긋나지 않는지 여부 등을 검토하였습니다. 특히 근로계약서 및 취업규칙에 공휴일을 연차로 대체한다는 규정에 대해 올해부터 5인 이상 사업장의 경우 공휴일을 유급휴일로 보장하여야 하기 때문에 적용되지 않는 점을 알려드렸습니다.

취업규칙 및 근로계약서 컨설팅을 마치고 원장님의 기타 궁금한 사항에 대해 자세히 답변해주는 시간을 가졌습니다. 근로계약기간을 어떻게 설정해야 할지에 관한 질문에 대하여 정규직으로서 계약기간을 따로 설정하지 않고 작성하는 것이 좋으나, 근로계약서에 작성된 급여가 매년 바뀌는 문제가 생길 수 있으니 급여는 호봉표에 따른다고 따로 적시하는 것이 좋겠다고 안내했습니다. 또한 최근 이슈가 되고 있는 직장 내 괴롭힘 사안에 대하여 관련 법 규정 및 실무적인 사내 처리절차를 어린이집 실정에 맞게 설명하였습니다.

참가 원장님은 대면으로 어린이집 상황에 대해 구체적으로 질문하고 답변을 받을 수 있어서 매우 유익하였고, 앞으로도 취업규칙 및 근로계약서 컨설팅과 인사·노무 교육을 받고 싶다는 긍정적인 평가를 하였습니다.

글 법률지원팀 김지원

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‘달콤한 달고나 만들기 도전!!!~’

100주년을 맞이한 지난 5월 5일 어린이날, 마을과 아이들 기관에 작년 선풍적인 인기를 끌었던 달고나 만들기 키트를 제공하여 어른들에게는 추억을.. 아이들에게는 오징어 게임의 즐거움을 선사할 수 있었어요.

이번 만들기에는 총 33명이 참여, 고학년 형님들이 저학년 동생들에게 직접 달고나 만들기 시범을 보이며 함께 즐거운 시간을 보낼 수 있었습니다. 불을 사용하기 때문에 안전은 필수!! 안전 수칙을 지키며 설탕을 녹인 후 직접 모양틀로 찍어보고 이쑤시개로 콕콕! 뽑기에 도전해 보았습니다.

능숙하지 않아도.. 달고나 모양이 망가져도.. 웃음소리가 가득한 즐거운 시간이였습니다.

참여한 친구들도 ‘너무 재밌어요’, ‘많이 만들고 싶어요’, ‘여러가지 요리활동을 많이 하면 좋겠어요.’ 라고 입을 모아 이야기하네요.

6월 자녀돌봄지원사업도 아이들의 열화와 같은 성원으로 재미있는 요리활동을 진행할 예정입니다.

어떤 재미있고 신나는 활동이 아이들을 기다리고 있을까요?

서울시동부권직장맘지원센터는 일하는 여성들의 역량강화 및 힐링 할 수 있는 다양한 활동과 교육을 지원하고 있습니다.

일하는 모든 여성의 삶을 응원합니다!

글 기획협력팀 최은선

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서울시동부권직장맘지원센터(센터장 김지희)는 5월5일~8일(4일간), 중랑구 장미축제 기간에 녹색병원 관계자들과 함께

‘직장맘 의료지원사업’ 안내 및 ‘성평등노동인권캠페인’을 진행하였습니다.

이 캠페인에는 중랑구직장맘114권리지킴이 이종훈 실행단장(녹색병원 기획실장)이 주축이 되어 장미축제에 참여한

5천여명에게 센터와 녹색병원에서 준비한 홍보물품을 전달하고 무릎테이핑 체험활동을 운영하였습니다.

사회적 거리두기 의무해제가 시행되고 오랜만에 대면으로 행사에 참여한 시민들과 즐겁고 행복한 소통의 시간이 되었습니다.

글 기획협력팀장 김경희

서울특별시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희)가 지난 5월 4일, 직원 워크숍을 진행했습니다.

2022년 5월 일상회복을 맞아 직원들과 야외 문화체험활동으로 경복궁에서 해설사의 설명을 통해 역사를 배우는 기회가 되었으며, 맛있는 식사와 더불어 직원들과 소통하며 재충전되는 기회가 되었습니다.

2022년에도 서울특별시 동부권직장맘지원센터는 직장맘·대디들의 일·생활 균형을 위해 응원하고 지원하도록 하겠습니다!

글 기획협력팀 정홍금

서울특별시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희, 이하 ‘센터’)는 2022년 ‘찾아가는 사업장 인식개선사업’을 진행하였습니다.

지난 4월 11일 ‘찾아가는 사업장 인식개선사업’은 센터의 성평등노동인권지원단으로 활동 중인 이호준 노무사(한빛노동법률사무소 대표)와 전유진 센터 상근 노무사가 강동구 소재 3개 구립 어린이집 원장님들을 대상으로 취업규칙과 근로계약서에 대한 컨설팅을 진행하였습니다.

취업규칙 및 근로계약서 컨설팅에서는 2022년 개정 근로기준법이 취업규칙에 반영되었는지 여부, 단시간근로자의 1년 단위 근로계약서 작성 시 유의할 점 등을 검토하였습니다.

이어진 개별 질의응답 시간에는 연차유급휴가, 코로나19로 인한 인사관리 방안과 관련한 질문이 특히 많았습니다. 출산전후휴가 및 육아휴직 기간에 대한 연차유급휴가 발생 관련 질문에는 출산전후휴가 및 육아휴직기간은 출근한 것으로 보기 때문에 연차유급휴가 계산 시 출근 일수로 포함하여야 한다고 설명하였습니다. 그리고 코로나19로 인한 병가의 유·무급 여부에 대한 문의에는 병가는 근로기준법 상 규정되어 있지 않아 취업규칙에 따라 실시하면 되는데, 취업규칙에 무급 또는 유급 여부를 명확히 규정하여 일관된 노무관리를 하여야 한다고 권고하였습니다.

참가 원장님들은 대면으로 어린이집 상황에 대해 구체적으로 질문하고 답변을 받을 수 있어서 매우 유익하였고, 앞으로도 취업규칙 및 근로계약서 컨설팅과 인사·노무 교육을 받고 싶다는 등 긍정적인 평가를 하였습니다.

글 법률지원팀 전유경

© Copyright by 서울특별시동부권직장맘지원센터

서울특별시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희, 이하 ‘센터’)는 2022년 ‘찾아가는 사업장 인식개선사업’을 시작하였습니다.

사업장 인식개선사업은 취업규칙, 근로계약서, 노사 간 서면합의 등에 모·부성보호제도 및 노동관계법령 위반 사항이 없는지 관련 서류 등을 검토하여 수정·권고하고, 적법하고 노동권을 존중하는 인사·노무관리 방안을 제안하며 기타 필요한 인사·노무 관련 서식, 법령 및 행정해석 등 정보를 제공하는 것입니다.

지난 4월 4일 ‘찾아가는 사업장 인식개선사업’은 센터의 성평등노동인권지원단으로 활동 중인 이호준 노무사(한빛노동법률사무소 대표)와 전유경 센터 상근 노무사가 강동구 소재 3개 구립 어린이집 원장님들을 대상으로 취업규칙과 근로계약서에 대한 컨설팅을 진행하였습니다.

취업규칙 및 근로계약서 컨설팅에서는 2022년 개정 근로기준법이 취업규칙에 반영되었는지 여부, 1년 단위 근로계약서 작성 시 유의할 점 등을 검토하였습니다.

취업규칙 및 근로계약서 컨설팅을 마치고 질의응답 시간을 가졌습니다. 2022년 변경된 육아휴직 지원금제도와 출산전후휴가 대체인력 지원금제도 등 모·부성보호제도 사업주 지원금과 관련한 질문에 구체적인 지원금 수급 요건, 지원금 신청 및 수급 방법을 알려주었고 연차유급휴가대체 문의에 대하여 올해 5인 이상 사업장의 경우 공휴일이 근로기준법상 유급휴일로 변경되면서 더 이상 공휴일을 연차휴가로 대체를 할 수 없다는 점을 강조하였습니다. 또한 최근 이슈가 되고 있는 직장 내 괴롭힘 사안에 대하여 관련 법 규정 및 실무적인 사내 처리절차를 어린이집 실정에 맞게 설명하였습니다.

참가 원장님들은 현장에서 도움이 되는 사례 중심으로 알려주어 많은 도움이 되었으며, 소규모 인원으로 진행되어 자세하게 질문하고 답변을 받아서 만족도가 높다는 등 긍정적인 평가를 하였습니다.

글 법률지원팀 전유경

© Copyright by 서울특별시동부권직장맘지원센터

‘취향대로 만드는 꼬마김밥!! 즐겁게 만들고~ 맛있게 먹고~’

센터에서 진행 중인 자녀돌봄지원사업으로 4월, 돌봄이 필요한 아이들에게 간식 대용을 할 수 있는 꼬마김밥 만들기 키트를 제공하였습니다.

22년 자녀돌봄지원사업은 중랑구 마을과 아이들 기관과 함께 하고 있는데요. 이번 만들기는 총 12명의 아이들이 참여하였습니다.

센터에서 제공한 ‘꼬마김밥 만들기 키트’로 아이들이 기관에서 함께 만들고 먹어보며 즐거운 시간을 보낼 수 있었어요. 다양한 연령의 아이들이 있어 꼬마 김밥 만들기 외에 유부초밥과 주먹밥 만들기도 준비했는데 아이들이 취향에 따라 골고루 다양하게 먹을 수 있었답니다. 아이들 취향대로 만든 꼬마김밥~ 너무 맛있어 보이네요.

돌아오는 5월 자녀돌봄지원사업은 ‘달고나 만들기’입니다.

어린이날 100주년을 맞이하여 아이들이 직접 형님들과 함께 달고나를 만들어 보려고 합니다.

아이들의 신나는 얼굴이 벌써부터 눈에 선하네요.

서울시동부권직장맘지원센터는 일하는 여성들의 역량강화 및 힐링 할 수 있는 다양한 활동과 교육을 지원하고 있습니다.

일하는 모든 여성의 삶을 응원합니다!

글 기획협력팀 최은선

© Copyright by 서울특별시동부권직장맘지원센터

서울시동부권직장맘지원센터 2022년 상반기 자문위원회의가 화상회의로 개최되었습니다.

4월 21일 오전 10시30분, 김지희 센터장을 비롯하여 박승흡 위원(매일노동뉴스 회장), 이 옥 위원(덕성여자대학교 아동가족학과 명예교수), 임미영 위원(동북아여성연구소장)이 참여한 가운데 진행되었습니다.

김지희 센터장의 인사말을 시작으로 2022년 상반기 운영위원회 결과보고, 2021년 주요사업결과보고, 2022년 사업계획 및 예산안 보고와 올해 10주년을 맞은 센터 기획사업 등 자문이 있었습니다. 10주년을 맞은 동부권직장맘지원센터의 성과와 앞으로의 발전방안에 대한 다양한 자문을 해 주셨습니다. 앞으로도 위원들은 온라인 화상 회의를 통해 수시 자문을 해 주시기로 하였습니다.

글 기획협력팀장

서울특별시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희/이하 센터)는 직장맘·대디를 위하여 지난 4월 13일 수요일 낮 12시, 2022년 상반기 런치특강 제1강을 진행하였습니다.

이번 런치특강은 점심시간(낮 12시~)을 활용, 온라인을 통하여 30분의 짧은 시간 동안 직장맘·대디의 노동법 알기와 권리 의식 함양을 위하여 실시하였습니다.

이번 런치특강 제1강은 센터 법률지원팀의 전유진 노무사가 ‘근로계약의 이해’를 주제로 강의하였습니다.

근로계약을 통해 발생하는 권리와 의무, 근로계약서 작성법을 통해 필수기재사항과 기재금지사항 구분하기, 법 개정을 통해 신설된 임금명세서 교부의무 등 근로계약과 관련하여 노동자가 확인하여야 할 쟁점들을 배울 수 있었습니다.

강의의 마지막에는 퀴즈 시간을 마련하여 참가자들의 열렬한 학습 의지를 이끌어내었습니다.

이번 강의의 참가자들은 강의 이후 진행된 만족도 조사를 통해 “런치특강이 꾸준히 이어졌으면 좋겠다.”, “점심시간을 활용하여 노동법을 배우니 뜻깊은 시간이 되었다.”, “근로계약과 관련하여 애매한 상황에 놓여서 난처했는데 궁금증이 해소되었다.” 등의 의견을 남겨주셨습니다.

4월 중의 남은 강의는 4월 20일 수요일 낮 12시에 임신기와 관련된 모‧부성보호 제도를 주제로 센터 법률지원팀의 전유경 노무사가 진행할 예정이고, 4월 27일 수요일 낮 12시에 육아기와 관련된 모‧부성보호 제도를 주제로 센터 법률지원팀의 김지원 노무사가 진행할 예정입니다.

센터는 “4월뿐만 아니라 5월까지 강의가 이어지니 적극적인 참여 바란다”고 강조하였습니다.

이번 런치특강 제1강은 총 45명이 참여하여 높은 관심을 보였고, 나머지 5개 강의는 얼마나 많은 참여가 있을지 관심이 집중되고 있습니다.

글 법률지원팀 전유진 노무사