서울특별시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희/이하 센터)는 지난 6월 16일 해고예고수당 임금체불 시정명령과 7월 13일 임신부 출산전후휴가 기간 부당해고 사건과 관련하여 해고철회 및 출산전후휴가와 육아휴직을 이끌어내는 쾌거를 이루었습니다.

올해 2월 초, 직장맘A씨는 사측에 임신 및 절박 유산 진단을 받은 사실을 알리며 임신기 근로시간 단축 및 출산전후휴가 분할사용을 요청하였으나 권고사직을 강요받아 센터로 상담 전화를 하셨습니다.

센터에서는 우선 권고사직서에 서명하지 않아야 할 것과 출산전후휴가 분할사용을 이메일로 정확한 기간을 지정하시어 신청하도록 상담을 진행하였습니다.

직장맘A씨는 센터와 수시로 상담을 하며 출산전후휴가 분할신청을 하였으나 사측은 출산전후휴가를 거부하며 절박 유산 진단을 받은 직장맘에게 불안감을 조성하더니 결국 징계해고 통보를 하였습니다.

이에 센터는 해고금지기간에 위반하는 부당해고에 해당하여 서울지방노동위원회에 부당해고구제신청을 할 수 있다는 점과 해고예고수당을 미지급한 부분은 서울지방노동청에 임금체불 진정을 할 수 있다는 점을 안내하였고 해당 직장맘은 사건을 진행하기를 희망하여 센터에 도움을 요청하였습니다.

센터는 출산전후휴가 중 해고 사건과 관련한 부당해고 사건은 서울지방노동위원회에 부당해고 구제신청을, 해고예고수당 미지급 관련 임금체불 사건은 서울지방노동청에 진정을 직장맘을 대리하여 진행하였습니다.

절박 유산 진단을 받은 임신부로 혼자 사건을 진행하기 어려운 직장맘을 대신하여 센터에서는 사건을 재구성하여 해고예고수당 임금체불 진정을 위해 지난 6월 16일 서울지방노동청에, 출산전후휴가 중 부당해고 구제신청을 위해 지난 7월 13일 서울지방노동위원회에 출석하여 부당함을 주장하였습니다.

센터 전유진, 김지원 공인노무사는 노동청에서 사업주와 대면하여 해고예고를 하지 않은 징계해고는 근로기준법 제26조에 따라 30일분의 통상임금을 지급해야하며, 지급하지 않는 경우 처벌받을 수 있음을 설명하였습니다. 이에 노동청은 해고예고수당을 지급하라는 시정명령을 하였습니다.

센터는 체불임금지급명령을 받은 것에 힘입어 서울지노위에 출석하여 출산전후휴가 개시일에 한 징계해고 통보는 해고금지기간에 해당하는 부당해고임을 주장하였고, 사측은 출산휴가 조차 사측이 임의적으로 판단할 수 있다고 했던 터무니없는 주장을 굽히고 출산전후휴가 및 육아휴직을 부여하기로 하였고 합의서를 작성하여 사건을 해결하였습니다.

김지희 센터장은 “여전히 모·부성보호제도에 대한 사업주의 이해가 부족한 환경에서 근무하는 노동자들은 온전히 법의 보호를 받지 못하고 있다”며 “상대적으로 약자에 해당하는 노동자가 이번 사건과 같이 강행법규에 위반하는 해고는 여전히 자행되고 있다”고 주장하였습니다. 이에 “센터가 보다 적극적으로 직장맘·대디를 지원할 것”이라고 목소리를 높였습니다.

이번 사건은 강행법규에 위반하는 해고는 무효임을 다시 한 번 확인한 것으로 향후 유사한 사건의 모범사례로 자리매김하게 될 것이라는 기대를 모으고 있습니다.

근로기준법 제23조 제2항은 출산전후휴가 등 기간을 해고금지기간으로 규정하고 있으며, 근로기준법 제26조에 따라 사용자는 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한고 규정하고 있습니다.

글 법률지원팀 전유진 공인노무사

‘커다란 수박하나 잘 익었나 통통통~~!!’

센터에서 진행 중인 자녀돌봄지원사업 7월 요리활동으로 선택한 것은 여름의 대표음식 수박화채!!!! 중랑구 마을과 아이들 친구들과 여름의 대표과일 수박으로 시원하고 달콤한 수박화채 만들기에 도전했습니다.

먼저 잘 익은 커다란 수박 한 통과 화채에 달콤함을 더해 줄 탄산음료, 예쁜 색감을 내줄 후르츠 칵테일, 마지막으로 얼음을 대신해줄 꽝꽝 얼린 블루베리를 준비했어요. 맛있는 과일들을 보니 벌써부터 먹고 싶은 마음이 솔솔~ 보기만 해도 입안이 시원해지는 것 같아요.

이번 만들기는 총 18명의 아이들이 참여, 센터에서 준비해준 재료들로 함께 만들어 보았는데요. 평범한 수박화채는 가랏!! 여러 가지 모양틀을 사용해 수박을 찍어 각자의 개성 만점 화채를 완성했답니다. 하트, 별, 꽃 등 다양한 모양으로 눈과 입이 즐겁네요.

짜잔~!! 아이들이 정성껏 만든 수박화채~ 너무 시원하고 맛있어 보이지 않나요?

참여한 친구들도 모두 함께 맛있게 먹으며 더위를 날려 보냈습니다.

8월 자녀돌봄지원사업은 또 어떤 재미있는 요리 활동이 기다리고 있을까요?

꼬마 요리사들의 즐거운 활동을 기대해 봅니다~

서울시동부권직장맘지원센터는 일하는 여성들의 역량강화 및 힐링 할 수 있는 다양한 활동과 교육을 지원하고 있습니다.

일하는 모든 여성의 삶을 응원합니다!

글 기획협력팀 최은선

© Copyright by 서울특별시동부권직장맘지원센터

서울국제유아교육전에서 4일간 찾아가는 상담과 직장맘 응원 이벤트 진행

장바구니, 키친타올 등 선물 증정

상담 절반이 육아휴직관련 고충

서울시동부권직장맘지원센터(김지희 센터장)는 7월 7일(목)부터 10일까지 4일간 서울 코엑스전시장 A홀에서 열리는 ‘2022 서울국제유아교육전(이하 유아교육전)’에 참여했습니다.

사회적 거리두기가 해제됨에 따라, 유아교육전을 방문하는 (예비)직장맘, 대디를 대상으로 센터 소속 공인노무사와 외부 전문가가 무료상담진행을, 부스를 방문하는 분에겐 장바구니를, 응원이벤트를 포스트잇에 작성하는 이벤트 참여자에겐 키친타올을 각각 선물했습니다.

센터 노무사와 외부 전문가가 함께 진행한 이번 찾아가는 상담은 4일 동안 총 91건으로 집계되었습니다. 이중 육아휴직 관련 상담이 54건(59.3%)으로 가장 많은 상담 비중을 차지하였습니다. 이어서 육아기 근로시간 단축 10건(11.0%), 출산전후휴가 8건(8.8%), 가족돌봄휴직 5건(5.5%), 임신 중 불이익 3건 (3.3%). 직장 내 괴롭힘 3건(3.3%), 실업급여 3건(3.3%), 휴일·휴가·휴게 2건(2.2%), 일자리·경력개발 2건(2.2%), 가족관계 1건(1.1%) 순으로 나타났습니다.

상담의 절반 이상을 차지한 육아휴직 상담 중 고용보험 육아휴직급여와 관련한 상담 및 육아휴직 후 회사에서 복직을 거부하거나 동일한 직급·직무로 복귀가 불가능하다는 회사의 통보에 대응하는 방법에 대한 문의가 많았습니다.

직장맘A씨는 “육아휴직 후 회사의 동일 직급·직무 복직 거부 통보”와 관련 문의를 하였고, 이틀동안 상담을 진행하기도 하였습니다. 직장맘A씨는 누구나 아는 대기업에 다니는 사람이었음에도 불구하고 육아휴직 후 제자리로의 복귀가 매우 어려운 현실을 다시 한 번 보여주었습니다.

‘시원한 사이다 응원 한마디 남기기’ 이벤트 참여자들은 행사 취지에 적극 호응하며 다양한 의견들을 붙였습니다. 딸아이를 직장에 보내고 나온 할머니는 딸에게 응원을, 아이 셋을 두었다는 직장맘은 일과 육아의 고충을 공감하는 말을, 자신에게 주는 셀프 응원도 있었습니다.

유교전 행사가 열리는 4일 동안 상담과 이벤트에 500여명이 참여했습니다.

글 기획협력팀 백진영

서울특별시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희, 이하 ‘센터’)는 지난 5월 25일 수요일 낮 12시, 2022년 상반기 런치특강의 마지막 강의인 제6강을 진행하였습니다.

이번 런치특강 제6강은 센터 전유경 노무사가 ‘퇴직급여 제도’를 주제로 강의하였습니다.

퇴직급여의 정의와 유형, 퇴직금과 퇴직연금의 차이를 살펴보았고, 퇴직급여의 구체적인 특징 및 올해 신설된 퇴직급여 제도를 알아보았습니다. 강의의 마지막에는 퀴즈를 풀어보며 중요한 부분을 다시 되짚어보는 시간을 가졌습니다.

이번 강의의 참가자들은 만족도 조사를 통해 “퇴직연금을 구체적으로 알게 되어 좋았다”, “ 퇴직금과 퇴직연금의 차이점을 이해하게 되었다”, “다음에도 적절한 주제로 런치특강의 취지를 계속 이어나가면 좋겠다” 등의 의견을 남겨주셨습니다.

런치특강은 2022년 4월~5월 매주 수요일 점심시간에 온라인 수업으로 30분의 짧은 시간 동안 직장맘·대디의 노동법 알기와 권리 의식 함양을 위하여 진행되었습니다. 제1강 ‘근로계약의 이해’에서는 근로계약을 통해 발생하는 권리와 의무, 근로계약서 작성법을 알아보았고 제2강, 제3강에서는 ‘모·부성보호제도’라는 주제로 임신기부터 육아기까지 모·부성보호제도의 전반을 살펴보았습니다. 제4강 ‘연차유급휴가’에서는 노동자가 확인해야 할 연차유급휴가 쟁점들을 심도 있게 다뤘고 제5강, 제6강에서는 ‘근로관계의 종료’ 및 ‘퇴직급여 제도’라는 주제로 근로관계의 종료 시 노동자가 반드시 알아야 할 중요한 사항에 대하여 구체적으로 살펴보았습니다.

센터는 “2022년 상반기 런치특강에 관심을 가지고 적극적으로 참여해주신 모든 분들께 진심으로 감사드린다”고 강조하였습니다.

글 법률지원팀 전유경 노무사

© Copyright by 서울특별시동부권직장맘지원센터

‘언제나 즐거운 요리활동!!!~’

센터에서 진행 중인 자녀돌봄지원사업 6월은 ‘카나페 만들기’입니다. 도구 없이 손으로 간단하게 집어먹는 핑거푸드의 일종인 ‘카나페’는 간편하게 완성할 수 있으면서도 예쁜 모양과 맛으로 인기 만점 요리활동인데요. 중랑구 마을과 아이들 친구들도 도전해보았습니다.

이번 만들기는 총 13명의 이이들이 참여, 센터에서 준비해준 색색의 재료들로 각자의 취향대로 만들었어요. 크래커 위의 노란치즈와 빨간 방울 토마토..그리고 참치샐러드까지....알록달록한 색감으로 인해 눈과 입이 즐겁네요.

짜잔~!! 아이들이 정성껏 만든 카나페~ 너무 먹음직스럽지요?

참여한 친구들도 맛있게 먹었답니다.

7월 자녀돌봄지원사업은 여름을 맞이하여 시원한 과일 화채 만들기가 예정되었었습니다.

화채를 먹으며 무더운 날씨를 날려보아요!!!

서울시동부권직장맘지원센터는 일하는 여성들의 역량강화 및 힐링 할 수 있는 다양한 활동과 교육을 지원하고 있습니다.

일하는 모든 여성의 삶을 응원합니다!

글 기획협력팀 최은선

© Copyright by 서울특별시동부권직장맘지원센터

서울시동부권직장맘지원센터(센터장 김지희)는 6월 16일 출근길, 지하철 뚝섬유원지역(7호선)에서 광진구직장맘114권리지킴이와 서울교통공사 관계자들과 함께 ‘지켜줄게, 직장맘’, ‘임산부를 배려해 주세요’ 슬로건으로 성평등노동인권캠페인을 진행했습니다.

이번 캠페인에는 김지희 센터장을 비롯해 광진직장맘114권리지킴이 김준기 실행단장(광진구노동복지센터장), 조성희 실행단장(광진구육아종합지원센터장), 광진구가족센터, 서울교통공사 관계자 및 박민수 역장님(7호선 뚝섬유원지역)등이 참여해 주셨는데요, 출근길 시민들 200여명에게 센터 및 광진구 지킴이기관 리플릿과 홍보 물품이 가득 들어 있는 선물 바구니를 전달하였습니다.

출근길 힘찬 응원을 받은 분들 모두 선물 같은 하루가 되길 바랍니다.

센터와 광진구지킴이의 시민들을 향한 응원이 계속됩니다.

오늘 하루도 화이팅!!!!!

글 기획협력팀 최은선

© Copyright by 서울특별시동부권직장맘지원센터

서울특별시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희/이하 센터)는 지난 5월 18일 수요일 낮 12시, 2022년 상반기 런치특강 제5강을 진행하였습니다.

이번 런치특강 제5강은 센터 김지원 노무사가 ‘근로계약의 종료’를 주제로 강의하였습니다.

근로관계의 종료 사유, 해고의 개념과 유형, 해고와 권고사직의 차이를 살펴보고 해고를 당했을 때 어떤 법적 구제절차가 있는지 알아보았습니다. 강의의 마지막은 퀴즈를 같이 풀어보며 중요한 쟁점들을 다시 되짚어보는 시간을 가졌습니다.

이번 강의의 참가자들은 강의 이후 진행된 만족도 조사를 통해 “해고와 권고사직의 다른점을 정확히 알 수 있었고 제 권리를 주장하기 위해 주지해야되는 점이 뭔지도 알았습니다. 감사합니다.”, “명확하고 유익한 강의였습니다. 좋은 강의 감사합니다.”, “좋은 강의 계속 듣고 싶어요” “퀴즈를 통해 복습도 하고 다시 생각해보는 시간을 갖는 것이 도움이 많이 됩니다.” 등의 의견을 남겨주셨습니다.

5월 25일 수요일 낮 12시에는 ‘퇴직급여 제도’를 주제로 센터 전유경 노무사가 상반기 마지막 런치특강을 진행할 예정입니다.

런치특강은 점심시간(낮 12시~)을 활용, 온라인을 통하여 30분의 짧은 시간 동안 직장맘·대디의 노동법 알기와 권리 의식 함양을 위하여 진행됩니다.

센터는 “마지막 강의까지 관심을 가지며 적극적인 참여 바란다”고 강조하였습니다.

글 법률지원팀 김지원 노무사

© Copyright by 서울특별시동부권직장맘지원센터

서울특별시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희/이하 센터)는 지난 5월 11일 수요일 낮 12시, 2022년 상반기 런치특강 제4강을 진행하였습니다.

이번 런치특강 제4강은 센터 전유진 노무사가 ‘연차유급휴가’를 주제로 강의하였습니다.

연차유급휴가의 개념과 취지, 연차유급휴가를 산정하는 방식인 입사연도 기준과 회계연도 기준을 살펴보고 근로일을 연차유급휴가로 대체하는 제도인 연차유급휴가의 대체, 연차유급휴가 사용기간 내에 사용하지 못한 연차휴가에 대하여 발생하는 연차휴가미사용수당, 노동자의 연차유급휴가 사용을 독려하는 연차유급휴가의 사용촉진제도 등 연차유급휴가와 관련하여 노동자가 확인하여야 할 쟁점들을 배울 수 있었습니다.

이번 강의의 참가자들은 강의 이후 진행된 만족도 조사를 통해 “이번 강의도 큰 도움이 되었다.”, “강의시간을 늘려서 더 많은 내용을 다루면 좋겠다.”, “평소 어렵다고 생각하던 주제인데 깔끔하게 설명해주어서 유익한 시간이 되었다.” 등의 의견을 남겨주셨습니다.

런치특강 제5강은 5월 18일 수요일 낮 12시에 ‘근로계약의 종료’를 주제로 센터 김지원 노무사가 진행, 마지막 강의는 5월 25일 수요일 낮 12시에 ‘퇴직급여 제도’를 주제로 센터 전유경 노무사가 진행할 예정입니다.

런치특강은 점심시간(낮 12시~)을 활용, 온라인을 통하여 30분의 짧은 시간 동안 직장맘·대디의 노동법 알기와 권리 의식 함양을 위하여 진행됩니다.

센터는 “마지막 강의까지 관심을 가지며 적극적인 참여 바란다”고 강조하였습니다.

글 법률지원팀 전유진 노무사

© Copyright by 서울특별시동부권직장맘지원센터

서울특별시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희, 이하 ‘센터’)는 지난 4월 20일 수요일 낮 12시 2022년 상반기 런치특강 제2강과 4월 27일 수요일 낮 12시 제3강을 진행하였습니다.

이번 런치특강 제2강은 센터 전유경 노무사가 ‘모·부성보호제도1(임신기·출산기)’를 주제로, 제3강은 센터 김지원 노무사가 ‘모·부성보호제도2(육아기)’를 주제로 강의하였습니다.

두 강의 모두 모·부성보호제도라는 공통주제로 각각 임신기와 출산기, 육아기에 사용할 수 있는 제도들의 개념과 사용방법, 고용보험급여 수급방법 등을 구체적으로 설명하였습니다. 강의의 마지막에는 o, x 퀴즈 및 센터의 상담 사례들을 다뤄보며 참가자들의 학습 의지를 이끌어내었습니다.

이번 특강 참가자들은 강의 이후 진행된 만족도 조사를 통해 “앞으로도 런치 특강이 계속 진행되었으면 좋겠다”, “임신기 와 출산기의 모·부성보호제도를 구체적으로 배울 수 있어 유익했다” 등의 긍정적인 의견을 주었습니다.

센터는 “4월뿐만 아니라 5월까지 강의가 이어지니 적극적인 참여 바란다”고 강조하였습니다.

이번 상반기 런치특강은 점심시간을 활용, 온라인을 통하여 30분의 짧은 시간 동안 직장맘·대디의 노동법 알기와 권리 의식 함양을 위하여 실시하고 있으며 지난 제1강에서는 근로계약의 이해에 대해 강의를 진행했습니다.

글 법률지원팀 김지원, 전유경 

© Copyright by 서울특별시동부권직장맘지원센터

지난 5월10일, 면목역에서 중랑지킴이(원명:중랑구직장맘114권리지킴이) 연합으로 성평등노동인권캠페인을 개최했습니다.

앞서 상봉역에 이어 이번엔 서울교통공사 태릉영업사업소, 면목역(최유미 역장)의 협력으로 중랑구직장맘지킴이들이 함께 할 수 있었는데요. 지킴이들의 열정적인(?) 캠페인에 시민들도 적극적으로 호응해 주셨습니다.

이날 캠페인에는 김지희 센터장을 비롯, 중랑구가족센터 김영희 센터장과 직원분들, 중랑구노동자종합지원센터 방세웅 센터장과 직원분들, 중랑여성인력개발센터 이유운 담당자, (사)중랑마을넷 김수남 대표, 서울시립중랑청소년성문화센터 김보람 센터장, (사)중랑통합부모회 김정숙 등기이사 등 바쁜 일정에도 힘을 모았습니다.

글 백진영 기획협력팀