​2025년 7월부터 제도가 이렇게 바뀝니다! 🔎 기존 제도는? 육아휴직을 허용한 사업주는 👉육아휴직 장려금(출산육아기 고용안정장려금)을 신청 가능 다만 ▶ 노동자가 복귀 후 6개월 이상 재직해야 ▶ 잔여 50% 금액 지급 복귀 후 자진퇴사하면 이 50%는 지급 불가했어요. ✅ 제도 이렇게 달라집니다! 2025년 7월 1일부터 노동자가 복귀 후 자발적으로 퇴사한 경우에도 👉 사업주는 잔여 50% 금액 지급 가능! 📌 단, 해고·권고사직은 여전히 제외됩니다. 💰 얼마나 받을 수 있나요? 노동자의 복직 후 자발적 사직 시 지금까지 받지 못했던 나머지(50%) 최대 435만원 지급 (육아휴직 장려금은 최대 연 870만원) ​ 📝 관련법령 요약 근거: 고용보험법 시행령 제29조 제6항 시행일: 2025년 7월 1일 적용 대상: 시행일 이후 육아휴직을 30일 이상 부여한 경우부터​ 📣 이번 제도 개선으로 사업주의 부담이 줄고, 일·생활균형 실현을 위한 제도적 기반이 강화되었습니다.

  2024년 직장맘‧대디들이 겪은 다양한 고충과 상담 사례를 담은 『사례와 통계로 보는 2024년 상담사례집 Ver.10』을 발간하였습니다. 이번 사례집에는

• 직장맘‧대디 3대 고충에 대한 종합 상담 통계 분석
• 상담 유형별 주요 사례 분석
• 2024년 실제 상담 사례

등이 수록되어 있어, 유사한 상황에 처한 직장맘‧대디 여러분께 유익한 길잡이가 되기를 기대합니다. 많은 관심 부탁드립니다.

📦"배달라이더·택배노동자도 출산전후급여를 받을 수 있나요?"

📢근로자가 아니어도 출산하면 지원받을 수 있어요! 노무제공자도 고용보험에 가입돼 있다면 출산전후급여를 받을 수 있습니다.👏👏 ​🍼 얼마나 받을 수 있나요? 출산 전후 90~120일, 월 최대 210만 원, 최소 80만 원 (2025년 기준) ​✅ 받을 수 있는 조건은? ✔ 고용보험 가입 3개월 이상 ✔ 출산 후에는 일하지 않을 것 ✔ 출산일로부터 12개월 이내 신청! 👩‍🍼출산은 경력의 멈춤이 아니라 보호받아야할 권리입니다!

👩‍🏭 5월 1일, 노동절
우리는 묻습니다.
“노동의 권리는 모두에게 평등한가요?”

💬 급여, 승진, 배치, 경력단절…
여성이라는 이유로 겪는 차별과 불이익은 오늘날에도 여전합니다.

📊 성별임금격차 OECD 1위 (1996~2022년)
👩‍💼 여성 10명 중 6명, 경력단절 경험
📉 육아휴직 후 돌아온 자리엔 불이익이 기다립니다.

이제는 바뀌어야 합니다.
돌봄은 가족의 일, 그리고 사회의 일입니다.

여성에게만 책임을 지우는 구조를 넘어 우리 모두가 존중받는 노동 환경을 만들어가요~~

 

✨ 소규모 사업장을 위한 인사·노무 길잡이!
'소규모 사업장을 위한 인사·노무 Q&A' 핸드북이 발간되었습니다 😊

✅'소규모 사업장을 위한 인사·노무 Q&A'는
사업주와 근로자 모두가 꼭 알아야 할 핵심 주제를 Q&A 형식으로 쉽고 명확하게 정리한 실무 중심의 안내서입니다.

특히 모·부성 보호와 일·생활 균형, 근로계약, 임금, 근로시간과 휴식, 산업안전보건, 근로관계 종료 등
현장에서 바로 활용할 수 있는 정보들로 가득 담았습니다.

📌 핸드북의 첫 장에는
<한 눈에 보는 모·부성 보호 및 일·생활 균형 지원제도>도 수록되어 있어, 제도를 전반적으로 빠르게 이해할 수 있도록 구성했습니다.

📖 차례

1. 모·부성 보호와 일·생활 균형
　　(1) 임신기
　　(2) 출산기
　　(3) 육아기
　　(4) 가족돌봄
　　(5) 출산육아기 고용안정 장려금 2. 근로계약

3. 임금

4. 근로시간과 휴식

5. 산업·안전 보건

6. 근로관계의 종료

✔️ 소규모 사업장의 현실을 반영한 실질적인 해설과 사례 중심 구성!
✔️ 노무 관리에 익숙하지 않은 분들도 쉽게 이해할 수 있도록 제작!

많은 관심과 활용 부탁드립니다💕

당신은 이중돌봄(Double Care)을 하고 있나요?

퇴근 후, 또 다른 출근이 시작된다.
일터에서 일하고, 집에서는 부모이자 자녀로 돌봄을 이어가는 삶.
우리는 이것을 "이중돌봄" 이라 부릅니다.

🔹 아이를 돌보면서 부모님의 건강도 챙겨야 한다면?
🔹 일과 가정을 오가며 스스로를 돌볼 시간이 없다면?
🔹 그 무게가 나만의 책임처럼 느껴진다면?

이중돌봄은 더 이상 개인의 문제로 남아서는 안 됩니다.
돌봄은 사회가 함께 책임져야 할 중요한 노동입니다.

💡 보이지 않는 노동을 가시화하고, 돌봄을 나누는 사회
💡 나 자신도 소중히 돌볼 수 있는 환경
💡 일과 돌봄이 공존할 수 있는 제도적 지원

당신도 이중돌봄을 하고 있나요? 고민되고 힘들진 않나요? 혼자 고민하지 마세요. 이중돌봄의 무게를 함께 나누고, 일과 돌봄이 조화를 이루는 방법 찾아보고, 함께 해요!^^

3월 8일은 세계 여성의 날!

여성의 권리와 성평등을 위해 함께하는 날입니다. ​🔹 빵은 생존권을 🔹 장미는 참정권을 상징합니다.

​과거 여성들은 “빵과 장미를 달라!” 외치며 차별 없는 세상을 꿈꿨습니다. 오늘날에도 우리는 일과 삶의 균형을 위해 함께해야 합니다.

💡 워라밸을 위한 우리의 역할 💡 🏢 직장에서는? ✔ 동등한 기회 제공 : 공정한 승진과 직무 배정 ✔ 육아휴직·유연근무 활성화 🏡 가정에서는? ✔ 가사·육아 공동 분담 ✔ 성별 고정관념 깨뜨리기 : 역할에 성별 구애 X

성평등한 사회를 위해 모두가 함께할 때, 더 나은 내일이 만들어집니다.| 오늘, 그리고 매일 성평등을 위해 함께해요!

  직장맘·대디를 위한 한 눈에 보는 모·부성보호제도 안내서(2025년)가 발행되었습니다. - 임신부터 출산, 육아, 가족 돌봄까지! 한눈에 쏙 들어오는 필수 제도 총정리! ✔ 우리 회사에서도 사용할 수 있을까?
✔ 나도 사용 가능할까?
✔ 가족을 위한 제도는 없을까? ✅ 이제 리플렛 하나로 모든 궁금증 해결 가능합니다!

임신 중 직장맘이 일과 건강을 모두 지키는 방법 임신기 근로시간 단축 제도, 이렇게 활용하세요!

 

임신기 근로시간 단축이란?

임신 후 12주 이내 또는 32주 이후 여성 노동자는 (고위험 임신 노동자는 임신 전기간 단축 가능)

✅ 1일 2시간 근로시간 단축 가능 ✅ 임금 삭감 없이 단축 가능 ✅ 모성보호를 위한 법적 권리

* 관련 법령 : 근로기준법 제74조 제7항에 근거

 

하루 쉬는 것도 가능할까?

Q. 임신기 근로시간 단축을 꼭 1일 2시간만 사용해야 하나요? A. 노사 합의 후, 주 단위로 근로시간을 나누어 1일 휴무 형태로 근로시간 단축을 할 수 있습니다.

 

임신기 근로시간 단축 개정 주요내용

<출처>  근로기준법 개정안 법률 제20520호, 2024. 10. 22. 일부개정 

✔️ 개정법 시행일 : 2025. 2. 23

 

임신기 근로시간 단축 신청 방법

✅ 근로시간 단축 신청서 작성 ✅ 의사의 진단서 제출 ✅ 사용자에게 3일 전까지 제출

 

모·부성보호를 위한 권리를 적극 활용하세요!

상담시간 :10시 ~ 17시 (휴게시간 12~13시) *야간상담 : 매월 첫째, 셋째 화요일 18시~20시

  소규모 사업장에서 자주 발생하는 인사·노무 관련 궁금증을 쉽고 명확하게 풀어주는 책, ‘소규모 사업장을 위한 인사·노무 Q&A’가 발간되었습니다! 이 책은 소규모 사업장에서 반드시 알아야 할 <모·부성 보호와 일·생활 균형, 근로계약, 임금, 근로시간과 휴식, 산업·안전 보건, 근로관계의 종료> 등 핵심적인 주제를 다루고 있으며, 실무에서 바로 적용할 수 있는 정보를 Q&A 형식으로 정리하여 이해하기 쉽게 구성하였습니다. <차례>

1. 모·부성보호와 일·생활 균형  (1) 임신기(2) 출산기(3) 육아기(4) 가족 돌봄(5) 출산육아기 고용안정 장려금

2. 근로계약
3. 임금
4. 근로시간과 휴식
5. 산업·안전 보건
6. 근로관계의 종료

특히, 소규모 사업장에서 자주 마주하는 법적 이슈와 실무적인 고민을 반영하여 사업주와 근로자가 함께 활용할 수 있도록 구성하였습니다. 많은 관심과 활용 부탁드립니다.