📌 Q. 제가 운영하는 사업체에서 함께 일하는 남편도 육아휴직 급여를 받을 수 있나요?
👉 원칙적으로 동거 친족(배우자 등)은 근로자성 인정이 어려워 급여 지급이 되지 않습니다.
고용노동부와 근로복지공단은 동거 친족은 생계를 함께하는 관계로, 임금·고용상태를 명확히 구분하기 어렵다고 보기 때문이에요.
하지만! ✨
📂 근로계약서, 급여내역, 출퇴근기록 등 실제 근로자성을 입증할 수 있는 자료가 있다면 예외적으로 근로자성 인정
→ 육아휴직 급여 지급이 가능합니다.
📑 고용센터는 신청 시 문답서와 증빙자료를 통해 근로자 여부를 심사하고,
✅ 인정된다면 육아휴직 급여를 받을 수 있습니다.
단, 육아휴직 개시일 기준 고용보험 가입기간이 180일 이상이어야 합니다.
👉 정리: 동거 친족도 ‘근로자성’이 인정되면 육아휴직 급여 가능합니다! 
🌿 2025 양성평등주간 🌿
성별을 넘어 서로 존중하고, 함께 나누는 사회
그 길을 우리 모두가 함께 만들어갑니다. ✨
올해 양성평등주간을 맞아,
✔️ 양성평등의 역사
✔️ 우리가 지켜야 할 가치
✔️ 일상 속 작은 실천
을 담은 카드뉴스와 특별한 프로그램을 준비했습니다! 💌
📢 2025 양성평등주간 특별포럼
『돌봄: 새로운 상상 – 이중돌봄과 공동체 돌봄』에도 많은 관심과 참여 부탁드립니다.
✨ [양성평등주간 캠페인] ✨
'여러분이 생각하는 양성평등은 무엇인가요?'💬
👉서울시동부권직장맘지원센터 인스타그램(@sdworkingmom2021) 팔로우 후,
이벤트 게시물에 댓글, 함께하고 싶은 친구@태그
[네이버폼]-양성평등에 대한 나의 생각 작성 + 인스타그램 아이디 작성해주세요!
📢 임산부 정기검진, 연차 말고 ‘태아검진시간’ 사용하세요~!
💡 태아검진시간 = 임신한 여성 노동자가 병원에서 정기검진을 받을 때 임금 삭감 없이 쓸 수 있는 유급 시간 (근로기준법 보장)
📆 사용 기준
👶 임신 28주까지 → 4주마다 1회
👶 임신 29~36주 → 2주마다 1회
👶 임신 37주 이후 → 매주 1회
⏱ 부여 시간
이동 + 검진 + 대기시간 포함
📌 보통 4시간, 필요 시 1일도 가능!
👩💼 대상
✔ 임신한 여성 노동자
✔ 남성 공무원 → 2025.7.22부터 ‘임신검진 동행휴가’ 10일
✔ 남성 근로자 → 사규·단협에 규정 시 가능
✅ 태아검진시간을 활용하세요! 
📌 Q. 육아휴직 6개월 더 받았는데, 육아기 근로시간 단축으로 바꿔 쓸 수 있나요?
🙋♀️ A. 바꿔 쓸 수 없습니다.
👉 육아기 근로시간 단축은
기본 육아휴직 1년 범위에서만 전환 가능해요.
➕ 추가 6개월은 육아휴직으로만 사용해야 합니다!
👨👩👧👦 부모가 함께 육아하면,
추가 6개월의 혜택은 있지만
근로시간 단축엔 적용되지 않습니다!
2025년 7월부터 제도가 이렇게 바뀝니다!
🔎 기존 제도는?
육아휴직을 허용한 사업주는 👉육아휴직 장려금(출산육아기 고용안정장려금)을 신청 가능
다만 ▶ 노동자가 복귀 후 6개월 이상 재직해야 ▶ 잔여 50% 금액 지급
복귀 후 자진퇴사하면 이 50%는 지급 불가했어요.
✅ 제도 이렇게 달라집니다!
2025년 7월 1일부터 노동자가 복귀 후 자발적으로 퇴사한 경우에도
👉 사업주는 잔여 50% 금액 지급 가능!
📌 단, 해고·권고사직은 여전히 제외됩니다.
💰 얼마나 받을 수 있나요?
노동자의 복직 후 자발적 사직 시
지금까지 받지 못했던 나머지(50%) 최대 435만원 지급
(육아휴직 장려금은 최대 연 870만원)
📝 관련법령 요약
근거: 고용보험법 시행령 제29조 제6항
시행일: 2025년 7월 1일
적용 대상: 시행일 이후 육아휴직을 30일 이상 부여한 경우부터
📣 이번 제도 개선으로 사업주의 부담이 줄고, 일·생활균형 실현을 위한 제도적 기반이 강화되었습니다. 
2024년 직장맘‧대디들이 겪은 다양한 고충과 상담 사례를 담은 『사례와 통계로 보는 2024년 상담사례집 Ver.10』을 발간하였습니다.
이번 사례집에는
📦"배달라이더·택배노동자도 출산전후급여를 받을 수 있나요?"
📢근로자가 아니어도 출산하면 지원받을 수 있어요! 노무제공자도 고용보험에 가입돼 있다면 출산전후급여를 받을 수 있습니다.👏👏 🍼 얼마나 받을 수 있나요? 출산 전후 90~120일, 월 최대 210만 원, 최소 80만 원 (2025년 기준) ✅ 받을 수 있는 조건은? ✔ 고용보험 가입 3개월 이상 ✔ 출산 후에는 일하지 않을 것 ✔ 출산일로부터 12개월 이내 신청! 👩🍼출산은 경력의 멈춤이 아니라 보호받아야할 권리입니다!
👩🏭 5월 1일, 노동절
우리는 묻습니다.
“노동의 권리는 모두에게 평등한가요?”
💬 급여, 승진, 배치, 경력단절…
여성이라는 이유로 겪는 차별과 불이익은 오늘날에도 여전합니다.
📊 성별임금격차 OECD 1위 (1996~2022년)
👩💼 여성 10명 중 6명, 경력단절 경험
📉 육아휴직 후 돌아온 자리엔 불이익이 기다립니다.
이제는 바뀌어야 합니다.
돌봄은 가족의 일, 그리고 사회의 일입니다.
여성에게만 책임을 지우는 구조를 넘어 우리 모두가 존중받는 노동 환경을 만들어가요~~
✨ 소규모 사업장을 위한 인사·노무 길잡이!
'소규모 사업장을 위한 인사·노무 Q&A' 핸드북이 발간되었습니다 😊
✅'소규모 사업장을 위한 인사·노무 Q&A'는
사업주와 근로자 모두가 꼭 알아야 할 핵심 주제를 Q&A 형식으로 쉽고 명확하게 정리한 실무 중심의 안내서입니다.
특히 모·부성 보호와 일·생활 균형, 근로계약, 임금, 근로시간과 휴식, 산업안전보건, 근로관계 종료 등
현장에서 바로 활용할 수 있는 정보들로 가득 담았습니다.
📌 핸드북의 첫 장에는
<한 눈에 보는 모·부성 보호 및 일·생활 균형 지원제도>도 수록되어 있어, 제도를 전반적으로 빠르게 이해할 수 있도록 구성했습니다.
📖 차례
1. 모·부성 보호와 일·생활 균형3. 임금
4. 근로시간과 휴식
5. 산업·안전 보건
6. 근로관계의 종료
✔️ 소규모 사업장의 현실을 반영한 실질적인 해설과 사례 중심 구성!
✔️ 노무 관리에 익숙하지 않은 분들도 쉽게 이해할 수 있도록 제작!
많은 관심과 활용 부탁드립니다💕
당신은 이중돌봄(Double Care)을 하고 있나요?
퇴근 후, 또 다른 출근이 시작된다.
일터에서 일하고, 집에서는 부모이자 자녀로 돌봄을 이어가는 삶.
우리는 이것을 "이중돌봄" 이라 부릅니다.
🔹 아이를 돌보면서 부모님의 건강도 챙겨야 한다면?
🔹 일과 가정을 오가며 스스로를 돌볼 시간이 없다면?
🔹 그 무게가 나만의 책임처럼 느껴진다면?
이중돌봄은 더 이상 개인의 문제로 남아서는 안 됩니다.
돌봄은 사회가 함께 책임져야 할 중요한 노동입니다.
💡 보이지 않는 노동을 가시화하고, 돌봄을 나누는 사회
💡 나 자신도 소중히 돌볼 수 있는 환경
💡 일과 돌봄이 공존할 수 있는 제도적 지원
