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퇴직연금~ DC형? DB형? _골라담는 런치박스< 노동법 한상차림 3강>

“샌드위치 한 입, 노동법 한 입!”

서울시동부권직장맘지원센터(센터장 김지희, 이하 ‘센터’)가 준비한 직장맘·대디를 위한 점심시간 맞춤형 교육, 골라담는 런치박스 <노동법 한상차림>이 지난 9월 24일(수), 세 번째 강의를 끝으로 성공적으로 마무리되었습니다! 이번 교육은 성동구청 일자리정책과와 함께 성동소셜벤처허브센터 입주기업 직장맘‧대디를 대상으로 진행되었는데요, 점심시간을 활용한 "런치교육"이라는 방식으로 교육과 식사를 동시에!!! 지식과 에너지를 모두 충전하는 유익한 시간이었습니다. 세 번째 노동법 한상차림 강의의 메인 메뉴는? 바로 ‘근로시간과 임금’! 직장맘‧대디라면 누구나 궁금해할 주제로 노동법 한상차림 시리즈의 마지막을 멋지게 장식해 주었습니다. 근로시간, 휴게시간, 법정수당, 평균임금과 통상임금, 퇴직급여까지! 직장인이라면 꼭 알아야 할 핵심 내용을 4개의 카테고리로 깔끔하게 정리해 들을 수 있었답니다. 무엇보다 퀴즈 형식으로 진행돼 참여자분들의 눈빛은 더욱 반짝! 분위기는 한층 활기찼어요~ 이번 3강에서는 특히 남성 근로자분들의 참여율이 높았고, 직원들의 급여와 복지를 담당하는 중간관리자분들도 함께 해 현장감 있고 실질적인 질문들이 이어졌답니다. 진지하면서도 유쾌한 학습 분위기가 아주 인상적이었어요! 든든한 샌드위치, 향긋한 커피와 함께~ 참여자분들은 점심도 맛있게, 교육도 알차게 즐기셨습니다. 짧지만 알찬 점심시간, 바쁜 직장인에게 꼭 맞는 시간활용이었겠죠? 노동법 한상차림 1, 2, 3강을 모두 참여해주신 분들께는 센터에서 준비한 소정의 선물도 증정! 소중한 점심시간을 교육에 기꺼이 할애해주신 모든 참여자분들께 다시 한 번 감사드립니다. 서울시동부권직장맘지원센터는 (예비)직장맘·대디의 든든한 지킴이가 되기 위해 앞으로도 다양한 교육과 활동을 계속 이어갈 예정입니다 세상의 모든 (예비)직장맘·대디를 응원합니다! 기획협력팀 최은선 © Copyright by 서울특별시동부권직장맘지원센터

[당첨자 발표] 직장맘길잡eTV ‘좋댓구알’ 이벤트

<직장맘길잡eTV ‘좋댓구알’ 이벤트>에 참여해 주셔서 정말 감사합니다!! 참여해주신 모든 분들께 감사드리고 선정된 100분 축하드립니다.

당첨되신 분들께는 아이스 아메리카노 모바일 쿠폰을 발송드립니다.

  <당첨자 명단_ 총 100명> *유튜브닉네임에 실명이 들어간 경우 성명 가운데 별표 처리 앞으로도 서울시동부권직장맘지원센터 공식 유튜브 채널_‘ 직장맘길잡eTV’ 에 앞으로도 많은 관심과 응원 부탁드리고 적극적 참여를 부탁드립니다. 앞으로도 직장맘, 대디들의 목소리에 귀 기울이는 서울시 동부권직장맘지원센터가 되도록 노력하겠습니다. © Copyright by 서울특별시동부권직장맘지원센터

육아휴직 조건 문의

안녕하세요, 내년 1월에 출산을 앞두고 있는 예비맘입니다. 저희 부부의 육아휴직 계획은 다음과 같습니다. 본인 : 출산휴가 3개월+육아휴직 3개월 후 복귀 예정 남편 : 본인 육아휴직 3개월이 끝날 시기부터 육아휴직 사용 예정(1년 이상) 질문1. 이 경우 부부 모두 육아휴직을 3개월 이상 사용하기 때문에 각각 1년 6개월씩 사용할 수 있는건가요? 질문2. 육아휴직 기간에 급여는 어떻게 되나요? 1) 본인 육아휴직 3개월 급여(급여 월500만원 기준) 2) 남편 육아휴직 3개월 급여(급여 월500만원 기준) 질문3. 육아휴직 기간에 사업소득이나 불로소득이 발생해도 급여를 받을 수 있나요? 질문4. 육아휴직 기간에도 연차휴가가 발생되나요? 질문5. 육아휴직 기간도 근무일수에 포함되나요? 답변주시면 감사히 참고하겠습니다. 감사합니다!

출산휴가 중 명절수당 지급 받을 수 있나요??

사회복지시설에 근무중이며 현재는 출산휴가 중입니다. 올 3월에 입사하였으며, 7월 말부터 출산휴가에 들어갔습니다. 10월에 명절이 있는데 10월 22일까지는 출산휴가인데 명절 수당을 지급 받을 수 있는지 궁금합니다.

작은사업장 야무진 육아휴직 챌린지 _ 세무도 워라밸도 야무지게! 세무회계 다온과 함께한 챌린지!

“일도 워라밸도 야무지게! Work–Life Balance, 우리 모두 함께해요!”

서울시동부권직장맘지원센터는 50인 미만 작은 사업장의 (예비)직장맘·대디를 응원하는 「작은 사업장 야무진 육아휴직 챌린지」(이하 '야무진 챌린지')를 진행하고 있습니다. 이번에는 공덕에 위치한 ‘세무회계 다온’과 함께했는데요, 직원 수 5인 미만의 소규모 사업장이지만, 마음만은 그 어느 곳보다 ‘든든하고 야무지게’ 함께해주셨답니다! “직원이 아직 육아휴직을 쓴 적은 없지만, 앞으로를 위해 준비하겠습니다.” 세무회계 다온의 박지은 대표님은 챌린지의 취지에 깊이 공감하며, 다온에 근무하고 있는 직장맘·대디를 위한 워라밸 향상과 모·부성보호제도 실현을 약속했습니다! 센터에서는 ✔ ‘야무진 챌린지 홍보 꾸러미’ ✔ ‘워라밸 실천 약속 사업장’ 인증 배너 ✔ 공인노무사의 맞춤형 컨설팅(취업규칙 & 운영규정 안내) 까지 알차게 전달드렸답니다! 이번 챌린지가 작지만 단단한 응원이 되었기를 바랍니다. 앞으로도 함께 ‘일하기 좋은 일터’를 만들어가요! 「작은 사업장 야무진 육아휴직 챌린지」에 대한 자세한 사항은 센터 홈페이지에서 확인하실 수 있습니다. 서울시동부권직장맘지원센터는 (예비)직장맘·대디를 위한 다양한 활동과 교육을 지원하고 있습니다. 앞으로도 우리 센터는 직장맘·대디를 위한 든든한 지킴이가 되겠습니다! 모든 (예비)직장맘·대디의 삶을 응원합니다! 기획협력팀 최은선 © Copyright by 서울특별시동부권직장맘지원센터

육아휴직 실업급여

2014.10.01 부터 4대 보험 가입을 하였고 2025.09.19에 퇴사 처리가 되었습니다 (2024.09.19~2025.09.18 1년간 육아휴직) 권고사직을 당하여 실업급여를 받기로 하여서 회사측으로부터 이직확인서를 받았는데 평균 임금이 약 84,000원으로 측정 되었습니다 생각보다 너무 적어서 인터넷으로 알아보니 평균 임금은 퇴사직전 3개월 기준으로 측정한다는데 제가 받던 월급이 아니라 육아휴직급여 기준으로 측정 되는게 맞나요? 육아휴직급여는 제 월급에 비해 너무 적은데....어떤 급여 기준으로 측정되는게 맞는지 궁금합니다!

[임산부의 날 캠페인] “당당!! 육아휴직 신청자들 모여라!”(9/22~10/12)

[10월 10일 임산부의 날 캠페인] 💪 당당!! 육아휴직 신청자들 모여라! 출산휴가 · 배우자출산휴가 · 육아휴직 · 육아기 근로시간 단축 등 여러분이 당당하게 사용한 모·부성보호제도! 그 순간을 인증해 주세요 💌 🎁 추첨을 통해 <안전박스> 를 선물로 드립니다! (안전박스 : 콘센트용 소화패치, 구급패키지, 직장맘·대디가 궁금한 40문 40답, 모·부성보호제도안내서, 센터 기념품 등) 💛 여러분의 당당한 선택, 서울시동부권직장맘지원센터가 함께 응원합니다!

👉 많은 참여 부탁드립니다!

※ 상기 일정은 여건에 따라 변경될 수 있습니다.

[모집] 서울특별시평생교육진흥원, 다시가는 부모포럼

다시가는 부모포럼 : AI시대, 학습과 진로를 디자인하다 다사오는 AI시대, 우리 자녀들의 교육과 부모의 역할에 대한 깊은 고민과 해답을 다시가는 부모포럼에서 찾아보세요! 대상 : 부모 누구나 (청소년 자녀를 두신 부모님 추천!) ○ 기간 : 2025년 10월 17일(금) ~ 10월 18일(토) 장소 : 서울시민대학 다시가는 캠퍼스 ○ 신청 : 2025년 9월 16일(화) ~ 선착순 서울시평생학습포털 > 서울시민대학 > 정규과정 > 다시가는 캠퍼스 문의 : 02-889-7688 ▶ 자세히 보기 : 서울특별시평생교육진흥원(클릭)

육아기 단축근로를 사용하려고 하는데 회사에서 대체인력을 구하지 못하면 사용 못할 수 있다고 합니다.

자녀를 셋 키우고 있는 직장맘 입니다. 저는 남편이구요. 제 와이프가 다니는 병원은 서울중앙보*병원 이고 그 곳에서 정규직 간호사로 근무중입니다. 육아기 단축근로를 신청했는데 회사에서 제 와이프한테 대체인력과 단축근로 사용가능 여부를 부서내에서 협의하라고 하고 협의 못 할경우 사용하지 못할 수 있다고 합니다. 부서내에서 제 와이프가 단축근로 사용한다는 것을 거부하는 것도 아니고 대신 일 할 사람을 구해오라고 하는것은 거부하는 것이나 다름없지 않나요? 제 와이프는 직장내에서 이런 이야기를 못하는것 같습니다. 눈치를 많이 보는 것 같습니다. 그래서 제가 대신해서 고충을 상담받고자 글을 씁니다. 인사팀에 이야기해도 부서내에서 조율해오라는 말만 되풀이 한다고 합니다. 도대체 어떻게 하라는 것인가요?
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