간단하게 계산하면.. 2월 11일부터 출산휴가 급여 2,366,500원 월 고정수당 120,000원 연간 상여금 2,839,800 (설&추석 2회 각 60%) 회사에서 지출할 2월 급여액은 2,366,500원-(고용보험에서 지급되는 출산휴가 73,333원*18일)=1,046,500원 + 월 고정수당 120,000원 + 설 상여금 1,419,900원 총 2,586,400원 맞는지요?

급여액 : 2,366,500원 월 고정수당 : 120,000원 (별도 지급) 연간 상여금 : 2,839,800 (설&추석 2회 각 60%) 1주 근로시간 : 40시간 *연금보험료 납부 예외 신청했습니다. = 통상임금 : 2,723,150원 2월 11일부터 출산휴가 들어갔습니다. 고용24에 출산휴가 신청확인서 작성하면서 2/11~3/12(30일) = 통상임금 지급액 604,719원 3/13~4/11(30일) = 통상임금 지급액 467,515원 계산했습니다. 저희 회사 급여날은 25일인데.. 2월 급여는 2월 10일까지 근무한 기본급(급여) 2,366,500*10/28일 = 845,178원 월 고정수당 = 120,000원 명절 상여금 = 1,419,900(기본급*60%) 2/11~2/28 = 통상임금 지급액 604,719원*18/30 = 362,831원 2월 25일날 845,178원+120,000원+1,419,900원+362.831원 = 총 2,747,909원 고로 2,747,909원 금액을 입금하는 것이 맞을까요?? 4대보험 중에서 연금보험료만 납부 예외 신청을 했으면.. 총 2,747,909원에서 기존대로 4대 보험료 공제하고 지출하는데.. 국민연금 부분은 회사분 근로자분 모두 O원으로 공제하면 되는지요?? 혹 추가로 궁금한 사항 있으시면 바로 연락주세요. 정정은 (010-9218-2846) 감사합니다..!! ㅜㅠ

안녕하세요 먼저 노무상담을 진행해주셔서 감사합니다. 세부내용을 말씀드립니다. ▣ 기본사항 • 대학 교직원(행정) 2.23 의원면직 예정 • 대학은 교섭권을 가진 과반노조의 동의를 받아 1~2월 급여를 최저임금 수준으로 조정(본인은 출산휴가로 투표 미참여) • 1월 급여 약 96만원 감액 발생, 2월도 동일 기준에 따라 유사 규모 감액 예정 • 대학 기획처 면담 결과: 3~4월 특별상여금으로 보전 예정 안내이나 의원면직자는 제외 (정년퇴직자는 1~2월에 보전) ▣ 핵심 증거 노조를 통해 전달받은 「임금(보충) 세부합의서」 문구: "한시적으로 지급이 유예되는 임금(1월,2월)에 대해 3월과 4월 중 특별상여금의 형태로 지급될 수 있도록 책임있게 노력한다" → 실제 위 문서 내용에 따라 1월 급여가 최저임금 기준으로 조정·집행됨 → 총장·기획처장 내부망 공지에서도 "3~4월 내 급여 회복" 또는 "보전 이행 예정"이라고 반복적으로 안내 ① 1/15 총장호소문 발췌 : 특히 삭감된 급여를 3월과 4월에 지급되도록 하는 것과 ... 충실히 실행하겠습니다. ② 1/15 기획처장 보충설명 발췌 : 근로자의 최저임금에 해당하는 금액을 제외하고 한시적으로 지급이 유예되는 임금에 대해서는 2026년 3월과 4월 중 특별상여금의 형태로 지급될 수 있도록 최우선적으로 검토 및 추진할 계획입니다. 대학 본부는 해당 사항이 이행될 수 있도록 책임있게 노력할 것을 약속드립니다. ③ 1/20 총장 감사인사 발췌 : 특히... 급여 회복(3월과 4월)과 관련된 세부 방안문제...에 대해서는 기획처와 관련 부서에서 신속히 해결 방안을 제시하도록 하겠습니다. ④ 1/22 기획처장 감사인사 발췌 : 교직원 여러번의 동의에 따라 조정된 2026년 1~2월 급여 상당액은 관련 법령과 절차를 충실히 준수하여 2026년 3월과 4월 중 보전 이행할 예정입니다. → 위와 같은 내용에 따라, 구성원들은 1~2월 급여 조정이 보전을 전제로 한 조치로 인식할 수밖에 없는 상황이었음 ▣ 차별 사실 정년퇴직자: 1~2월 삭감 없음 의원면직자: 1~2월 감액 적용 + 3~4월 보전금 제외 → 동일 기간 근로 제공에도 불구하고 퇴직 유형에 따라 차별 발생 → 기획처 측이 정년퇴직자만 삭감 예외로 둔 내부 문건을 가지고 있으며, 이는 사전에 공지 및 안내되지 않은 내용임 ▣ 질문 1. 세부합의서 및 총장·기획처장 공지문의 표현이 1·2월 근로에 대한 이미 발생한 임금의 지급 연기로 해석될 가능성이 있는지? 2. 의원면직자를 보전금 지급 대상에서 제외하는 것이 임금체불 또는 금품청산 의무 위반에 해당할 소지가 있는지? 3. 정년퇴직자와 의원면직자에 대해 삭감 적용 자체를 달리한 것이 합리적 이유 없는 차별로 판단될 가능성이 있는지? 4. 노동청 진정 시 현실적인 승산과 전략은 무엇인지? ▣ 보유자료 • 임금(보충) 협정서, 세부합의서 • 급여명세서(25.12/26.1) • 내부망 공지문 다시 한번 성실한 상담에 감사드립니다.