안녕하세요. 제가 첫째 아이 육아휴직 중 둘째를 임신하게 되어, 둘째 아이 육아휴직 사용 관련으로 몇 가지 문의 드리고자 합니다. 첫째 아이 육아휴직 사용기간은 2024.02.13.~2026.05.12. 이고, 둘째 아이(단태아) 출산예정일은 2026.07.03. 입니다. 1. 첫째 아이 육아휴직 중에 둘째 아이에 대한 출산휴가 사용이 가능한지 문의드립니다. 2. 임신 중 육아휴직 사용 시, 육아휴직 분할사용 횟수가 차감되는지 문의드립니다. 3. 배우자도 둘째 아이에 대한 육아휴직(3개월) 사용 예정으로 1년 6개월(유급) 육아휴직을 사용하고자 하는데, 아래와 같이 휴직기간 산정이 되는지 확인 부탁드립니다. (1년 6개월=546일로 계산함) 1) 2026.05.13.~ (51일) 둘째 육아휴직 2) 2026.07.03.~ (90일) 출산휴가 3) 2026.10.01.~ 2028.02.07. (495일) 둘째 육아휴직 *출산휴가 사용이 가능하다는 전제로 계산함. 바쁘신 중에 도움 주셔서 감사드립니다.

안녕하세요? 직장 내 근무성적평정 관련하여 질의드립니다. 1. 배경 - 소속: 공공기관 - 상황 1) 하반가 근무성적평가 두달 전 새로운 부장이 겸직으로 발령 받음. 부장 본인의 원부서원에 비해 본인(질의자) 부서원 모두 전반적으로 낮은 점수를 받음. 2) 하반기 근무성적평가 결과, 전체 147명 중 145위(본인), 146위(같은 부서 여자 대리)로 최하위권 점수를 받음. - 특이사항: 보통 최하위 점수는 30점대 초반이나, 본인 포함 두 명은 28점대라는 이례적인 점수를 받음. 상반기에는 전체 30위(상위 20%)였으나 부서장 교체 후 점수, 등수 급락함. 2. 차별 정황 - 제도 사용과의 상관관계: 최하점을 받은 두 명 모두 '육아시간 및 모성보호 시간'을 사용 중인 여직원 - 추가 정황: 같은 부서에서 수술로 인해 병가를 사용한 직원 또한 최하위권 점수를 받음. 반면, 부서에 발령받은 지 얼마 되지 않아 업무 숙련도가 낮으나 근태 제도를 사용하지 않은 신입 남성 대리는 보통 수준의 점수를 받음. - 업무 성과: 상반기 대비 하반기에 담당업무가 오히려 늘어났으며, 업무상 과실이나 지적 사항이 없었음 3. 불이익의 심각성 - 승진 제한: 3년 치 평가 점수가 승진에 반영되므로, 이번 최하위 점수로 인해 향후 수년간 정상적인 승진이 불가능해진 상황. 4. 질의 및 요청 사항 - 법적 위반 여부: 육아지원 제도 사용을 이유로 한 징벌적 인사평가가 '남녀고용평등법 제19조의2(불이익 처우 금지)' 및 근로기준법 위반에 해당하는지 -대응 전략 1. 본인 부서 내 타 부서원들도 점수가 낮다는 부서장의 방어 논리를 어떻게 타파해야 하는지. 2. 동료들이 보복이 두려워 증언을 거부할 경우, 혼자서 '차별 정황'만으로 신고 및 구제가 가능한지. 3. 기관 내 이의신청 외에 고용노동부 진정이나 국가인권위원회 제소 중 어떤 방법이 가장 실효성이 있는지. 위와 같이 질의드립니다. 감사합니다.

출산휴가 급여 질문 몇 가지 드립니다. -출산예정일 : 26. 1. 31. -출산휴가 개시일 : 26. 1. 12. -회사 규모 : 중소기업 질문1. 출산휴가급여 신청시기는 언제인가요? 질문2. 신청을 하면 급여가 입금되는건지, 매월 회사급여일에 입금되는건지 궁금합니다. 예를들어 월급여 400만원인 경우 1번) 1개월 : 회사급여일에 회사에서 400만원 입금 2개월 : 회사급여일에 회사에서 400만원 입금 3개월 : 회사급여일에 회사에서 400만원 입금 2번) 1개월 : 신청시 정부에서 400만원 입금 2개월 : 신청시 정부에서 400만원 입금 3개월 : 신청시 정부에서 400만원 입금 1번, 2번 중에 어떤게 맞는 건가요?

(상황) 현재 아이 2019년생 올해 초1 입학예정 아빠, 엄마 4대보험 가입된 직장 다니는 맞벌이부부 엄마는 2018에 육아휴직 1년 모두 사용 아빠는 육아 휴직 사용한적 없음 동일한 아이에 대해 아빠가 육아휴직 사용 예정임 1 아빠육아휴직 급여 가계소득 중위 이상인 경우도 육아휴직 기간동안 아빠가 육아휴직급여 받을 수 있는지 ㅡ아빠 직장 연봉이 높아도 육아휴직 기간동안 육아휴직 급여 받을 수 있는지 ㅡ받는다면 월 지급받을 수 있는 급여가 어떻게 되는지 2 엄마는 2018년 첫 아이 출산후 1년의 육아휴직 사용 아빠는 동일자녀에 대해 첫 육휴사용 6개월 예정 아빠육아휴직 보너스제 적용가능 여부 ㅡ아빠 육아휴직 보너스제 엄마 육휴 사용후 아빠 육휴 사용시 1~2개월 250만, 3개월 300만, 4~6개월 350만~400만 적용 가능한지 3 아빠 첫 육휴 6개월 사용하고 엄마 추가 6개월 육아휴직 부여 가능여부 추가 6개월은 엄마가 회사에 신청하면 육휴사용 가능한지 (권고가 아닌 강제성 있는지) 엄마가 6개월 추가 육아휴직 사용하는 동안 엄마도 육아휴직급여 받을 수 있는지 ㅡ받을 수 있다면 고용노동부에 신청하면 되는지

안녕하세요 육아휴직대체관련 여쭤봅니다. 제가 알고 설명드려야할거같아서요... 육아휴직대체자가 26년1월부터는 최대금액이 130만원까지 지원가능한걸로 봤습니다(30인이상, 우선지원기업입니다) 금액 130만원의 기준?이뭔가요? 주40시간일때 130만원일까요? 대체자를 주3일이나 1일 4시간근로할때는 비례해서 받는걸로 알고 있는데, 최소 근무시간, 혹은 일수기준은 따로없는건가요? 주3일 . 1일 8시간근로일때. 혹은 1일 4시간 주5일 일할때는 대체자의 급여는 얼마만큼 지원이될까요?

안녕하세요. 육아기 10시간 출근제는 강제사항이 아니라 사용할 수 없다면, 육아기근로시간 단축을 사용하는 것을 제안주셨는데, 육아기근로시간 단축은 강제성이 있는 걸까요? 1일 최대 몇 시간까지 육아기근로시간 단축제도를 사용할 수 있는 걸까요? 급여보전은 기존과 동일하게 가능한 것인지, 가능하다면 부족한 급여분은 어디서 신청하면 되는지 확인 부탁드립니다.