육아기 단축근무관련 문의
안녕하세요. 요즘 기사에 뜨는 육아기 단축근무관련 문의드립니다.
19년 10월 기준으로 육아휴직 모두 소진한 사람에게는 해당이안된다고 되어있떤데
저는 19년 3월에 출산을해서 19년 10월당시에는 육아휴직을 모두 소진한 상황이 아니였거든요
물론 현재 기준으로 모두 소진한 상황이구요~
육아기 단축근무 사용가능 대상자에 해당하는지 궁금합니다.
[채용공고] 기획협력팀 홍보담당 채용 공고
서울특별시 동부권직장맘지원센터
직원 채용 공고
서울시 직장맘 등 일하는 여성을 위한 사업 진행을 위해 아래와 같이 직원을 채용하고자 하오니
역량 있는 분들의 많은 지원 바랍니다.
2024년 3월 20일
서울특별시동부권직장맘지원센터장
1. 모집분야/응시자격/근로조건
▣ 기획협력팀 홍보담당 1명
○ 담당업무
- 센터 홍보사업 운영관리 및 사업평가
- 센터 홍보자료(보도자료 등) 작성
- 온·오프라인 홍보, 홈페이지 유지보수 등 운영 관리
- 온·오프라인 디자인 홍보, 영상제작 등 운영관리 및 평가
- 일·생활균형 인식개선 캠페인 운영관리 및 사업평가
- SNS 서포터즈 운영관리 및 사업평가
- 센터 홍보물품 및 간행물 제작
- 사업실적 통계
- 기타 팀 내, 팀 간 업무지원 등
○ 응시자격
- 여성, 노동, 인권, 사회복지 관련분야에서 홍보 경력자 우대
(센터 사정 상 경력 16호봉까지 제한함)
○ 근로조건
- 근무기간 및 근무시간 : 2024년 5월 1일부터 (주 5일, 1일 8시간)
* 센터 사정에 의하여 연장근로 및 휴일근로 있을 수 있음.
근로기준법에 따라 연장근로에 따른 수당지급, 휴일근로에 대한 대체휴가 부여.
- 근무장소 : 서울특별시 동부권직장맘지원센터
- 급여
- 시 위탁기관 호봉표 기준으로 책정
- 여성, 노동, 인권, 사회복지 관련 분야 상근 경력기준으로 호봉 책정
- 1호봉 : 2,375,950원, 16호봉 : 3,657,080원
- 연장근로수당, 정액급식비, 가족수당, 명절수당 등 별도
2. 채용방법
○ 1차 : 서류전형 / 이메일 접수(2024. 04. 04. 24:00까지 도착분 유효)
※ 제출처 : 이메일 workingmom2022@naver.com
○ 2차 : 서류전형 합격자에 한하여 면접
3. 전형일정
○ 공고 및 서류접수기간 : 2024. 03. 20.(수) ~ 04. 04.(목) 24:00까지 총 16일
○ 서류접수 사실 안내 : 2024. 04. 08.(월)(예정) / 개별통보
○ 서류합격자발표 : 2024. 04. 11.(목)(예정) / 개별통보
○ 면접일시 : 서류전형 합격자 개별통보
○ 면접합격자 발표 : 홈페이지 게시 및 개별통보
4. 제출서류 - 필수 서류 모두 제출해야 함
○ 서류전형 시 제출서류(센터응시원서)
① 응시원서 1부
② 자기소개서 1부
③ 직원 채용관련 개인정보 수집, 이용 동의서 1부
④ 성범죄 경력 조회 동의서 1부
○ 서류전형 합격시 제출서류(해당자에 한함)
⑤ 관련 자격증 사본 1부
⑥ 경력증명서 1부
⑦ 최종학력 졸업증명서(원본) 1부
○ 채용시 제출서류
⑧ 주민등록등본 1부
⑨ 가족관계증명서 1부
⑩ 기타 직원 복무에 관한 서류 일체 각 1부
5. 기타사항
○ 기재된 사항과 사실이 다르거나 허위로 작성된 경우에는 합격 취소 또는 채용이 되지 않을 수 있습니다.
○ 응시원서상의 기재착오 등으로 인한 불이익은 일체 응시자의 책임입니다.
○ 해당분야에 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 합격자 통지 후라도 결격사유가 발견될 경우
합격이 취소될 수 있습니다.
○ 기타 자세한 문의사항은 서울특별시동부권직장맘지원센터(☎ 02-332-7171)로 문의하시기 바랍니다.
퇴직에 대한 문의 드립니다.
안녕하세요, 영유아교사협회 사무장입니다.
선생님께서 퇴사에 대한 문의로 상담드립니다. 원문은 아래와 같습니다.
제가 3월까지만 일하고 퇴사의사 표하려 합니다.
1 .퇴사 의사 표현하고 한달은 꼭 채워야 하나요? 후임 교사가 뻘리 구해진다면 굳이 한달은 안채워도 되나요?
1-1 제가 남은 연차가 16개 있는데 퇴사 의사 고지 후 채워야하는 한달중 16개로 채울 수 있나요?
2. 3월말일까지 근무하고 4월은 연차 사용하면 4월 23일까지 근무한 형태가 되는데 월급 및 수당을 모두 온전히 받을 수 있는지요?
3. 2번과 같은 형태가 된다면 퇴직금 계산은 마지막달 3달로 계산되어 2,3,4월달의 월급으로 계산되나요? 4월 월급이 만근이 아니라 일별계산하여 적게 나올 경우 그렇게 적용이 되는지요...?
이렇게 문의 주셨습니다. 3번 퇴직금의 경우 어린이집은 적립으로 알고 있기 때문에 4월의 퇴직금 적립에 대한 답변으로 부탁드립니다.
감사합니다.
직위변경 연차 문의 드립니다.
안녕하세요. 영유아교사협회 사무장 김정남 입니다.
직위 변경에 의한 연차 생성 문의가 들어와 여쭤봅니다.
근무시간이 다른 직위 변경시 연차의 사용은 어떻게 해야하나요?
선생님의 문의 내용 그대로 올려 보내드립니다. 감사합니다.
작년 근무시간 기준으로 1년 근속 시부터 연차가 15개가 되고, 3년 초과 근속 시부터 가산휴가 1개가 발생하며 이후 2년씩 늘어날 수록 +1 된다는 개념으로 알고 있습니다만, 그렇다고 할 때 다음과 같은 상황은 어떻게 되는 걸까요? 교사 A와 B가 반대상황인데요.. ㅠㅠ
1. 교사 A (보조교사로 하루 4시간 근무)
22년 5월 2일 입사 > 23년 5월 2일 기준으로 '15개(*1개 =4시간) 연차'가 생김.
24년 2월 29일 기준 모두 소진.
24년 3월 1일 원내 내부 사정으로 인해 비담임교사로 직위변경 (8시간 근무)
24년 5월 2일에 발생하는 연차 15개는 1개에 4시간짜리이므로 하루 근무연차(8시간)을 쓰고 싶으면 개인연차(4시간)x2 로 사용을 해야하는 걸까요?
2. 교사 B (담임교사로 하루 8시간 근무)
21년 3월 1일 입사. 24년도 3월에는 3년 초과 근속으로 연차 16개 (*1개=8시간) 발생할 예정.
24년 3월 1일 하루 4시간 근무하는 보조교사로 직위변경.
> 하루 연차를 사용하면 4시간만 사용하는 것이므로, 갖고 있는 8시간 연차 1개의 반만 사용하게 되니, 어찌보면 4시간짜리 하루연차 개념으로는 올해 총 32개의 연차가 있으신 걸까요?
실업급여 문의드립니다.
안녕하세요. 영유아교사협회 사무장 김정남입니다.
어린이집 선생님의 실업급여 사례를 문의하고자 상담글 남깁니다.
원문 그대로 문의드립니다.
제가 2017년 3월 1일~ 2024년 2월 29일까지 서울에 있는 어린이집에 근무를 했습니다.
중간에 2023년 11월 11일에 결혼을 하게되면서 배우자 직업 특정상 이사로 인해 남양주로2023년 05월에 이사를 했습니다.
출퇴근이 3시간 이상 걸려서 실업급여 사유로 <이직 코드 1104, 개인사정으로 인한 자진 퇴사/ 가족과의 동거를 위해 거소이전>이 해당되어서 02월 29일 퇴사 후 이번에 실업급여를 신청하였는데 반려를 당했습니다.
사유는 제가 23년 05월 이사를 가고 회사를 잘 다니다가 24년 2월에 퇴사를 해서 가족과의 동거를 위해 거소 이전이 해당으로 보기 어렵다고 합니다. 어린이집여건상 계약이 3월부터-2월까지 근무 여서 만기를 체우고 3시간이 걸려도 출퇴근을 했다고 했는데도, 해당이 안되어 실업급여 인정이 어렵다는 답변이였습니다 ㅜㅜ
이런 경우 실업급여 받기 어려울까요?
연차유급휴가를 다음해에 이월해서 사용해도 되나요?
■ 질문
2019. 1. 1.에 입사하였고, 2023. 1. 1.부터 2023. 12. 31.까지(1년) 육아휴직을 사용하였습니다. 육아휴직으로 인해 연차유급휴가를 2023년에 전혀 사용하지 못하였습니다. 연차휴가를 사용할 수 있는 해에 연차휴가를 사용하지 못하면 연차휴가미사용수당으로 받는다고 알고 있습니다. 미사용수당으로 받는 대신에 연차휴가를 사용하는 방법은 없을까요? 2023년도에 사용할 수 있었던 연차휴가를 복직하는 년도인 2024년에 사용하고 싶습니다.
■ 답변
연차유급휴가 이월 사용을 사용자와 합의하면 2023년도에 사용할 수 있었던 연차유급휴가를 2024년도에 사용할 수 있습니다.
연차유급휴가의 이월이란 당해 연도에 사용하지 못한 연차유급휴가를 ‘당사자 간 합의’를 통해 다음 해로 넘기어 사용하는 것을 말합니다.
육아휴직 때문에 해당연도의 연차유급휴가를 사용하지 못한 경우에는 미사용한 연차유급휴가를 수당으로 정산하는 것이 원칙입니다. 그러나 예외적으로 노사합의에 따라 육아휴직 복귀 후 연차유급휴가를 사용할 수 있도록 사용을 이월하는 것이 가능합니다. 다만, 근로자 또는 사용자 어느 일방이 이월에 동의 또는 합의하지 않는 경우에는 다음해로 이월이 불가능하고 잔여 휴가에 대해 연차휴가미사용수당으로 지급하여야 합니다.
사례의 경우 2019. 1. 1.에 입사하였기 때문에 2023. 1. 1. ~ 2023. 12. 31.까지 총 16개의 연차유급휴가를 사용할 수 있습니다. 2023. 1. 1. ~ 2023. 12. 31.까지 육아휴직 사용으로 인해 2023년도에 발생한 연차유급휴가를 사용하지 못한 경우 미사용수당으로 보상해주어야 합니다.
사례에서 처럼 연차휴가미사용수당을 받는 대신에 2023년도에 사용할 수 있었던 연차유급휴가를 복직하는 2024년에 사용하고자 하기 때문에 연차유급휴가 이월사용에 대한 회사와 합의가 필요합니다. 회사와 합의만 한다면, 2024년에 발생하는 17개 연차유급휴가에 더하여 2023년에 사용할 수 있었던 16개의 연차유급휴가도 추가로 더 사용할 수 있습니다. 2024년도에 총 33개의 연차유급휴가를 사용할 수 있습니다.
연차유급휴가의 이월사용은 노사합의 하에 사용할 수 있는 제도이므로 근로자의 동의를 얻어야 이월 사용이 가능합니다. 근로자 의사에 반해 사용자가 일방적으로 이월사용을 강요할 수 없습니다.
연차유급휴가 이월사용에 대한 당사자 간의 합의는 이월사용에 대한 근로자의 동의서를 받거나 취업규칙 등에 명시하여 명확히 하여야 합니다.
연차휴가이월동의서를 작성하는 경우, 연차휴가이월동의서에는 당사자 간 분쟁이 없도록 이월된 연차휴가일수, 이월 연차 휴가 사용기간, 이월 연차를 모두 소진하지 못한 경우 정산방법에 대해 명시하는 것이 바람직하겠습니다.
■ 관련 법령
근로기준법 제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2012. 2. 1.>
② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2012. 2. 1.>
③ 삭제 <2017. 11. 28.>
④ 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.
⑤ 사용자는 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다.
⑥ 제1항 및 제2항을 적용하는 경우 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기간은 출근한 것으로 본다. <개정 2012. 2. 1., 2017. 11. 28.>
- 근로자가 업무상의 부상 또는 질병으로 휴업한 기간
- 임신 중의 여성이 제74조제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 휴가로 휴업한 기간
- 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조제1항에 따른 육아휴직으로 휴업한 기간
⑦ 제1항ㆍ제2항 및 제4항에 따른 휴가는 1년간(계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 제2항에 따른 유급휴가는 최초 1년의 근로가 끝날 때까지의 기간을 말한다) 행사하지 아니하면 소멸된다. 다만, 사용자의 귀책사유로 사용하지 못한 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2020. 3. 31.>
■ 관련 행정해석 ①
미사용 연차유급휴가에 대한 금전보상 대신 이월하여 사용토록 하는 것이 가능한지?(근로조건지도과-1047, 2009. 2. 20.)
【질 의】
❍근로자와 합의하여(단협 및 근로자와 개별합의) 2007년도 개근율에 의해 발생한 연차유급휴가를 2008년 초에 일부는 수당, 일부는 휴가로 사용하겠음을 근로자가 요구하여 2008년 초에 수당지급하고 나머지는 2008년도 중에 휴가로 사용하게 하고 있는바, 그러한 연차유급휴가제 운용도 가능한지?
❍위 방식의 합의로 2007년도 개근율에 의해 산정된 휴가를 2008년도에 사용 소진키로 (수당지급분 제외하고) 하였음에도, 모두 소진하지 못한 경우 2009년 또는 2010년으로 이월하여 사용하도록 함으로서 사실상 어떤 년도는 휴가가 25일을 훨씬 초과할 수도 있는 바, 당사자간의 합의만 있으면 그러한 휴가 운용도 가능한지?
❍위의 경우가 인정된다면 합의에 의거 휴가일을 2년 이상 적치사용이 가능하게 되고, 근로자들이 적치된 휴가를 한꺼번에 수당 청구함으로서 퇴직시 최근 1년간 지급한 연차수당이 많아져서 퇴직금 산정을 위한 평균임금이 정상적인 경우보다 훨씬 많아지는 경우도 생기게 되는바 그러한 평균임금계산이 가능한지?
【회 시】
❍연차유급휴가 청구권이 소멸되기 이전에 사용자가 미리 휴가수당을 지급하고 향후 그만큼 휴가를 부여치 않기로 하는 것은 실질적으로 근로자의 휴가청구권을 제한하는 효과를 가져 올 수 있어 근로기준법상의 휴가제도의 취지에 위반될 수 있을 것이나,
-근로자의 자유로운 휴가사용을 보장하는 등 근로자의 휴가청구권을 제한하지 않는다면 법 위반으로 보기는 어려울 것임.
❍또한, 미사용 연차유급휴가에 대한 금전보상 대신 이월하여 사용토록 당사자간 합의하는 것은 무방할 것으로 보이고,
-이 경우, 퇴직금 산정을 위한 평균임금에는 퇴직 전전년도 출근율에 의하여 퇴직 전년도에 발생한 연차유급휴가 중 미사용하고 근로한 일수에 대한 연차유급휴가 미사용수당액의 3/12만 포함되어야 할 것임.
■ 관련 행정해석 ②
근로자가 적법한 쟁의행위로 인해 연차 유급휴가를 1년간 행사하지 못한 경우 연차유급휴가 청구권은 소멸되나, 사용하지 못한 연차 유급휴가 일수에 상응하는 연차유급휴가미사용수당은 지급해야 한다.(근로개선정책과-4449, 2013. 7. 30.)
【질 의】1. 귀 부의 발전을 기원합니다.
- 당사 노동조합은 지난 2012.4.23. 전면 파업에 돌입해 1년이 지난 지금까지 69명의 조합원들이 파업 중에 있습니다.
- 근로기준법 제60조(연차유급휴가) “➀ 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.” “제61조(연차유급휴가의 사용촉진) 기간이 끝나기 6개월 전을 기준으로 10일 이내에 사용자가 근로자 별로 사용하지 아니한 휴가 일수를 알려주고, 근로자가 그 사용 시기를 정하여 사용자에게 통보하도록 서면으로 촉구할 것” 으로 규정하고 있습니다.
- 당사는 회계연도 기준으로 매년 4월 1일 익년도 3월 31일을 연차휴가기간으로 정하고 있습니다. 따라서 2011.4.1. ~ 2012.3.31. 기간 동안 80% 이상 근무한 근로자에게 2012.4.1. 부터 연차휴가사용청구권이 발생하게 됩니다. 그런데 파업참여근로자들은 2012.4.1. 부터 2012.4.22. 까지만 근무하고 4.23. 부터 파업에 돌입했습니다.
- 이에 회사는 파업참여근로자들에게 6개월 전(2012.10.)을 기준으로 연차휴가사용촉진제를 시행한다는 것은 현실적으로 불가능한 상황이었으며, 파업참여근로자들 역시, 2012.4.1. ~ 2012.4.22. 이라는 짧은 기간 동안에 연차휴가사용청구권을 행사할 수도 없는 상황이었습니다.
- 이러한 상황에서 다음과 같이 질의 드립니다.
<질의 2> 파업참여근로자의 연차휴가사용권이 인정되는 경우에 사용자는 파업참여근로자를 상대로 2012.4.1. 부터 2013.3.31. 까지 연차휴가사용촉진제를 시행할 기회조차 없었습니다. 사용자의 귀책사유 없이 파업참여근로자가 자발적으로 연차휴가를 사용하지 않았고, 사용자도 연차휴가사용촉진제 시행을 통해 연차휴가 미사용수당 지급부담의 해소기회조차 얻지 못했기 때문에 파업참여 근로자에게 연차휴가 미사용수당을 지급할 필요가 없다고 보여지는데 이에 대한 귀부의 법령해석 의견
【회 시】1. 파업참여자의 연차 유급휴가 부여 등과 관련한 귀 사의 질의에 대한 회신입니다.
- 귀 질의 1, 2, 3 ‘파업참여자의 연차 유급휴가 사용’ 관련
가. 근로기준법 제60조제7항의 규정에 따라 연차 유급휴가는 사용자의 귀책사유로 사용하지 못한 경우를 제외하고 1년간 행사하지 아니하면 소멸됩니다.
나. 귀 질의 상 근로자가 적법한 쟁의행위로 인해 연차 유급휴가를 1년간 행사하지 못한 경우에는 연차 유급휴가 청구권은 소멸되나, 연차유급휴가수당을 청구할 권리는 그대로 잔존하는 것이므로 사용하지 못한 연차 유급휴가 일수에 상응하는 연차유급휴가미사용수당을 지급해야 할 것입니다.
- 아울러 휴가청구권이 소멸될 미사용 휴가에 대해 금전보상 대신 이월해서 사용하도록 당사자간의 합의는 가능하다 할 것이나, 근로자의 의사에 반해 사용자가 일방적으로 강제할 수는 없다 할 것입니다.
육아휴직기간
안녕하세요,
제가 첫째아이 1학년입학시 작년3.28일부터 9.30(31)일
6개월 육아휴직했었구요.
올해 육아휴직 최대 몇개월사용할수있나요.
둘째아이1학년입학입니다.
첫째아이2학년,둘째아이1학년입니다.