안녕하세요. 12월 1일부터 주 40시간 근로에서 10시간을 단축한 주 30시간 근무를 계획하고 있습니다. 현재 저는 스케줄 근무 형태로 토요일, 일요일, 법정공휴일에도 근무하고 있으며, 토‧일요일 근무 시에는 별도의 보상휴가가 없지만, 법정공휴일 근무 시에는 시간외근무로 인정받아 휴가로 보상받고 있습니다. 법정공휴일 근무는 자율적으로 운영되고 있으나, 현재 근무지는 365일 운영되는 특성상 반드시 근무자가 필요한 상황입니다. 이번에 인사팀 담당자에게 주 30시간 단축근무 의사를 전달했고, 주 단위로 근무일을 보고하는 방식으로 운영될 예정이라고 확인받았습니다. 다만 제가 이해하기로는 단축근무는 법정공휴일을 제외한 일반 근무일을 기준으로 근로시간을 줄이는 제도로 알고 있습니다. 따라서 단축근무 시행 후에도 법정공휴일은 기존과 동일하게 근무 의사가 있을 경우 근무하고, 원하지 않을 경우 쉬는 것이 가능한 것으로 생각합니다. 그런데 인사팀에서는 법정공휴일에도 출근하여 주 30시간을 채워야 한다고 안내하셨습니다. 이 부분이 제도의 취지에 맞는지 확인 부탁드립니다.

안녕하세요. 맞벌이 부부입니다. 저는 18년도에 회사에서 출산휴가 및 육아휴직 포함해 1년 3개월 꽉 채워서 육아휴직을 모두 사용한 상황입니다. 25년부터 6+6 부모 육아휴직제도가 도입된 것으로 알고 있습니다. 이와 관련해 아래 상황인 경우 제가 위 제도를 사용할 수 있을지 문의드립니다. 1. 현재 기준(25. 10. 29) 아이 연령은 7세이며(19년 4월생) 2. 아빠가 3개월 이상 육아휴직 사용시, 추가적으로 엄마에게 6개월의 육아휴직이 부여되는지 3. 육아휴직이 부여되는 경우 아빠 육아휴직 기간동안 지원금이 월 얼마씩 지급되는지 4. 엄마에게 추가적으로 부여되는 6개월 육아휴직에 강제성이 있는지(권고형태는 아닌지) 5. 회사에 몇개월 전부터 육아휴직 고지를 해줘야 하는지 6. 아이 연령이 몇살이 될 때까지 6+6 부모육아휴직제도 사용이 가능한건지 7. 아빠 3개월 이상 육아휴직+엄마 6개월 육아휴직 사용, 이후 필요시 아빠에게 주어진 육아휴직 기간 (아빠는 지금까지 육아휴직 사용 경험이 없는데, 아빠에게 총 1년 6개월의 육아휴직이 주어진다면 3개월 육휴 사용 이후 남은 1년 3개월의 육아휴직은 아이 연령 몇살때까지 쓸 수 있는지) 더하여, 육아기단축근로는 현재 자녀를 양육하고 있다면 사용이 가능한 걸까요? 1. 육아기단축근로의 경우 자녀의 연령에 따라 사용 시기가 정해져 있는지 2. 육아휴직 1년을 모두 사용한 경우, 육아기단축근로 기간 동안 정부에서 월 지원금은 받아볼 수 없는지 3. 단축근로기간 동안 정부 지원금을 받을 수 있다면, 몇 개월간 월 얼마의 보조금을 받을 수 있는지 4. 육아기단축근로는 강제성이 없는지 위 관련하여 답변 부탁드립니다. 감사합니다.

출산 예정일이 26년 1/12 입니다 26년 1월부터 출산 휴가를 들어가려고 하는데 1/1 공휴일이다 보니 출산휴가 시작일을 1/1부터로 해야할지 1/2부터 해야할지 문의드립니다. 다 상관 없다면, 언제로 하는게 직장인 저에게 더 나은지 답변 부탁드립니다

태아검진휴가는 꼭 산부인과 정기검진만 해당 되나요? 정기검진 외에 산부인과에서 받는 진료, 검사 등은 해당 사항이 없는건가요?