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[홍보] 고용노동부, 유연근무 활용 사례 공유 이벤트

고용노동부에서 <유연근무 활용 사례> 공유 이벤트를 진행합니다.

 

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직장을 다니며, 아이를 돌보느라 몸이 두 개라도 모자란

워킹맘&워킹대디 여러분! 이제 곧 여름 방학 시즌입니다.

방학 동안 자녀들 돌봄 공백으로 걱정이 많으실 텐데요!

홀로 집에서 시간을 보내는 아이 걱정에 불안한 마음으로 출근하신 경험들 있으실 것 같습니다.

 

비슷한 어려움을 겪고 계신 맞벌이 가정을 위해 과거 아이들 방학 기간에 직장에서 

유연근무(재택근무, 시차출퇴근, 선택근무 등)를 활용하여 자녀 돌봄의 어려움을 해소한 경험을 상세하게 공유해 주세요. 

 

좋은 사례를 제출해 주신 분들께는 다양한 경품을 보내드립니다!

 

■ 기 간 : 2024.6.10(월)~2024.6.23(일)

 

■ 발 표 : 2024.7.5(금) 고용노동부 일·생활균형 SNS 채널 게시글 발표

 

시민여러분의 많은 관심과 참여 부탁드립니다.

감사합니다.

 

[참여자 모집] 아빠육아휴직 안심 3종 패키지 3단계 : 아빠육아휴직_끝날 때까지 끝난 게 아니다 편

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※ 신청인원에 따라 조기 마감될 수 있습니다.

※ 댓글 신청 시 신청 접수가 되지 않습니다. 본문의 신청하기를 눌러 네이버 폼을 작성해 주시기 바랍니다.

※ 1,2,3강 중 원하는 강좌를 선택하여 각각 신청이 가능합니다.

※ 상기 일정은 여건에 따라 변경될 수 있습니다.

[가족 등 기타] 2024 서울축제지도 – 여름편(6-8월)

서울시가 6월부터 8월까지 서울 전역에서 펼쳐지는 축제를 모아 ‘서울축제지도-여름편’을 소개합니다.

 

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[출처] 서울문화포털

 

서울문화포털 바로가기 (클릭)

 

서울축제지도 스마트서울맵 보기 (클릭

 

자세한 내용

1. 서울문화포털- 새소식 - 2024 서울축제지도-여름편(클릭)

2. 내 손안의 서울- 분야별 뉴스 – 문화 - ~ 여름이다! 6~8월 서울 축제 지도 '한눈에 쏙~'(클릭)

 

문의 다산콜센터 02-120

 

[뉴데일리] “이러니 애 낳을 수 있나” … 서울시, 경단녀 재취업에 ‘진심’

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사진을 클릭하면 기사 원문을 보실 수 있습니다

 

"결혼 전까지 중소기업에 다녔는데 아이를 낳고 복직해 2년을 다니다가 퇴사했어요. 도우미 이모님이 아이를 돌봐주셨지만 상황이 여의치 않았거든요. 지금은 아이가 유치원에 다녀 시간상 여유가 있지만 재취업을 할 수 있을까 고민되네요."(서울 거주 40대 주부)

여성은 출산을 한 후 경력단절을 겪는 경우가 흔하다. 서울시에 따르면 자녀를 둔 기혼여성 10명 중 6명이 경력단절을 겪었다. 지난해 40대 경력단절 여성 수는 59만명으로 30대 54만4000명보다 많았다.

 

기사 원문보기 

[모집] 「2024 서울 우먼업 인턴십」 인턴십 참여자 모집 공고(2차)

서울특별시에서는 역량있는 경력단절 여성들의 경제활동 참여 촉진 및 일경험 기회를 제공하기 위해

2024년 서울우먼업 인턴십」참여자를  모집합니다.


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■ 신청대상 : (공고일 기준) 서울시 거주, 미 취·창업* 여성

                     (자격요건) 1년 이상 경력 보유 또는 지원 분야 자격증 소유자, 직업훈련이수자

 

■ 접수기간 : 2024. 6. 3.(월) 09:00 ~ 8. 9.(금) 18:00

 

■ 모집규모 : 총 60명 내외(예비자 10명 별도)  

 

■ 모집기업/직무 : 서울우먼업 홈페이지(https://swup.seoulwomanup.or.kr) 확인

 

시민여러분의 많은 관심과 참여 부탁드립니다.

감사합니다.

8개월간의 육아휴직 후 권고사직 요청

23년 10월 10일부터 24년 6월 9일까지 육아휴직에 들어간 후 금일 (6/10) 복직했는데, 권고사직 요청이 왔습니다. 권고사직 사유는 이전부터 지속적으로 회사 방향성을 맞추어 달라고 요청했으나 저의 태도가 변화하지 않았다고 합니다. 하지만 저는 회사의 방향성과 안맞다는 직접적인 이야기는 듣지 못했으며 이에 대한 증거도 없습니다. 또한 다른 직원들도 알고 있겠지만 회사 초기 성장에 적지않은 공헌을 했다고 생각하고 있습니다. (기존에 진행하지 않았던 마케팅툴 도입 등과 같은) 권고사직에 따른 조건 협의를 하겠다라도 하는데, 만약 권고사직을 받아들이지 않을 시 제가 해당 보직 및 연봉(급여) 등을 유지할 수 있을지요. 또한 육아휴직 복귀자의 업무 보장 범위와 기간이 있는지 궁금합니다.

[홍보] 서울시여성가족재단, 너의 워라밸을 보여줘

서울시여성가족재단에서 <너의 워라밸을 보여줘> 시민참여 이벤트를 진행합니다.

 

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■ 주 제 :  [업무와 연관된 환경]

                  - 출퇴근 관련된 에피소드

                  - 대중교통 이용 시 자리를 찾는 나만의 팁

                  - 회식, 사내 동아리 관련된 공유하고 싶은 재미있는 이야기 등
 
                 [일과 휴식]
                 - 근무, 휴가 중 생긴 재미있는 에피소드
                 - 파워 J, P(MBTI)의 휴가 계획
                 - 나만의 업무 루틴 등

                 [임신/출산/육아 직장, 동료 지원]
                - 임신, 출산의 어려움과 행복을 나누는 가족 간 대화
                - 동료의 임신과 출산을 축하하고 격려하는 동료 간 대화
                - 육아 중 생긴 에피소드 등
 

■ 자 격 : 서울에서 일하거나 거주하는 시민 누구나

 

■ 방 법 : 홈페이지 접수하기 클릭

 

■ 기 간 : 2024년 6월7일(금) ~ 7월6일(토)

 

■ 발 표 : 2024년 8월 

 

■ 문의사항 : 서울시여성가족재단 양육친화사업팀
                      02-810-5231 / jiu8809@seoulwomen.or.kr
 

시민여러분의 많은 관심과 참여 부탁드립니다.

감사합니다.

 

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