안녕하세요. 저는 2023년 1월부터 2년째 정규직으로 재직하던 중에 임신하였고 2024년 5월에 바로 사업주에게 임신 사실을 알렸습니다. 출산 예정일(2025년 1월 27일)을 한달 가량 앞두고 출산전후휴가(2025년 1월 1일~3월 31일)를 2024년 11월부터 지속적으로 요청하였으나 확인서를 제출하겠다고 수개월째 말만 하고 현재(2025년 11월)까지 미진행 상태입니다. 출산 휴가나 육아 휴직, 업무 복귀나 퇴사 처리 등 아무 조치도 안 안 된 채로 몇 개월을 방치 되어(계속적인 출산휴가 요청 누락) 있다가 2025년 8월에 4대보험이 계속 미납 상태임을 알렸더니 2025년 4월 1일자로 비자발적 퇴사 처리 돼버렸습니다. 고용노동지청에 진정신고도 하였으나 출산휴가 신청이 미뤄지고 있는 건 사실이나 거부하는 말 없이 제출하겠다는 말만 하였으니 거부가 아니라고 합니다. 결국 근로감독관도 사업주에게 확인서를 제출하길 요구하는 것 외에는 방법이 없는 것처럼 보입니다. 출산휴가급여 뿐만 아니라 비자발적 퇴사로 인한 실업급여도 신청하고 싶은데 사업주가 확인서 제출을 계속해서 미룰 때는 어떻게 해야 하나요. 법적인 절차도 고려하고 있습니다.

위 제목 내용 질문드렸는데, 비밀번호를 분실했네요; 혹시 확인해주실 수 있을까요? 아니면, 위 내용에 대한 답변 지금 작성하는 글 하단에 다시 한번 공유 부탁드립니다. 한가지 더 문의드리자면, 경기도에서 진행하고 있는 조부모 돌봄수당 소급 적용 가능 여부 확인 부탁드립니다. 저희는 아이 돌 이후부터 현재 아이 7살까지 경기도에 거주하면서 조부모님이 아이를 봐주고 계시는데, 경기도에도 조부모 돌봄수당이 지급되는지 지금에서야 찾아보게 됐네요. 혹시 해당 정책에 따라 현재도 지급 받을 수 있는지, 소급 적용 가능 여부 등 확인 부탁드립니다.

안녕하세요? 회사에 소정근로시간 관련으로 문의를 하였는데, 제가 이해하기 힘든 의견이 와서 궁금해 문의드립니다. (이전 제가 육아기 근로시간 단축관련 문의를 온라인 상담으로 하였습니다. 관련 글 확인 부탁드리겠습니다.(등록일 2025.11.2 순번 3765 작성자 최다희입니다.) 이번에 알게 되었는데 저희 회사는 근무 스케쥴이 본인의 자율적인 선택이 아닌 스케줄 근무명령에 의해 공휴일 근무가 정해지는 것으로 이해해야 한다는 답변을 받았습니다. 실무적으로 센터 특성상 센터 책임자의 주도하에 스케쥴이 짜여진다 하더라도, 근무 스케줄의 최종 승인은 상위 전결권자의 승인(결재)이후에 이뤄지고 있어 근로자 자율적으로 법정공휴일 근무 스케줄을 짠다는것은 잘못된 표현이라고 합니다. 저희 회사의 경우 시간선택적근무제(노조대표 합의사항)는 운영하고 있지 않다. 따라서 법정공휴일(예를 들어 어린이날)이 1일이 포함된 주의 경우는, 어린이날이 휴무일이면 다른 일자가 근무일로 설정되어 해당 주의 실 근로시간은 30시간으로 맞춰져야 한다라는 개념이라고 하네요. 예시)어린이날 6시간 근무+평일(토일포함)24시간 근무 또는 평일 근무(토,일포함)30시간 근무로 예시를 들어주셨습니다. 참고사항으로 스케줄 근무에서 애초 근로제공이 예정되지 않은 휴무일이 공휴일과 겹친 경우, 별도의 유급휴일 수당이나 추가 대체휴일을 부여할 의무는 없음. 스케줄 근무를 하고 있는 타부서 직원들도 단축된 주 근로시간을 최소 실 근로시간으로 잡고 그 이상 근무하게 되거나 스케줄 상 공휴일과 겹칠 경우 시간외근로로 인정받아 보상휴가를 수령하고 있다는 인사팀 담당자의 의견입니다, 결론적으로 주 30시간 실근로시간만 맞추면 되며, 근로일과 공휴일이 겹칠 경우 보상휴가가 부여된다로 이해해야 한다는 답변을 받았는데 이게 맞는건가요..? 단축근로를 시작하게 되면서 몰랐던 내규들이 수면위로 떠오르면서 너무 혼동스럽네요.. 좀 더 알기 쉽게 해석해주실 수 있는지 문의드립니다.

안녕하세요~! 첫째 육아기 단축근무를 2021.07.01 ~ 2022.03.02(8개월2일) 사용 후 둘째 출산휴가와 육아휴직에 들어갔습니다. 육아기단축근무가 12개월 사용 가능하니 일수로 계산하면 잔여일이 120일이 맞나요??

안녕하세요. 12월 1일부터 주 40시간 근로에서 10시간을 단축한 주 30시간 근무를 계획하고 있습니다. 현재 저는 스케줄 근무 형태로 토요일, 일요일, 법정공휴일에도 근무하고 있으며, 토‧일요일 근무 시에는 별도의 보상휴가가 없지만, 법정공휴일 근무 시에는 시간외근무로 인정받아 휴가로 보상받고 있습니다. 법정공휴일 근무는 자율적으로 운영되고 있으나, 현재 근무지는 365일 운영되는 특성상 반드시 근무자가 필요한 상황입니다. 이번에 인사팀 담당자에게 주 30시간 단축근무 의사를 전달했고, 주 단위로 근무일을 보고하는 방식으로 운영될 예정이라고 확인받았습니다. 다만 제가 이해하기로는 단축근무는 법정공휴일을 제외한 일반 근무일을 기준으로 근로시간을 줄이는 제도로 알고 있습니다. 따라서 단축근무 시행 후에도 법정공휴일은 기존과 동일하게 근무 의사가 있을 경우 근무하고, 원하지 않을 경우 쉬는 것이 가능한 것으로 생각합니다. 그런데 인사팀에서는 법정공휴일에도 출근하여 주 30시간을 채워야 한다고 안내하셨습니다. 이 부분이 제도의 취지에 맞는지 확인 부탁드립니다.