직장맘·대디를 위한 한 눈에 보는 모·부성보호제도 안내서(2025년)가 발행되었습니다. - 임신부터 출산, 육아, 가족 돌봄까지! 한눈에 쏙 들어오는 필수 제도 총정리! ✔ 우리 회사에서도 사용할 수 있을까?
✔ 나도 사용 가능할까?
✔ 가족을 위한 제도는 없을까? ✅ 이제 리플렛 하나로 모든 궁금증 해결 가능합니다!

? 3월 8일은 세계 여성의 날! 세계여성의날은 1908년 3월 8일, 미국 여성노동자들이 ‘빵?(생존권)’과 ‘장미?(참정권)’를 요구하며 시위하였고 UN이 여성의 인권과 지위향상을 위해 지정한 날입니다. 육아휴직 후 복귀하는 동료에게도 따뜻한 응원의 한마디를 전하는 것은 우리가 만드는 성평등한 직장 문화의 첫걸음이 될 수 있겠죠!   ? "웰컴 투 김대리" 캠페인에 참여해 주세요! 서울시동부권직장맘지원센터가 이날을 기념하며 이벤트를 마련했습니다. 육아휴직을 마치고 돌아온 동료에게 해줄 수 있는 따뜻한 메시지를 남겨준 뒤, 선물 받을 기회도 가져보세요! ?   ✔ 참여 방법 1️⃣ 카카오 채널 [서울특별시동부권직장맘지원센터] 친구 추가하기 (*추가하지 않을경우 이벤트추첨에서 제외됩니다.) 2️⃣ 네이버폼을 통해 메시지를 남기고 선물받을 개인정보 입력하기 (https://naver.me/F5DUe9Od) 3️⃣ 총 100명을 선발하여 빵(?) 기프트콘이 나가며, 선발된 메세지 일부는 카드뉴스로 제작될 수 있습니다!

임신 중 직장맘이 일과 건강을 모두 지키는 방법 임신기 근로시간 단축 제도, 이렇게 활용하세요!

 

임신기 근로시간 단축이란?

임신 후 12주 이내 또는 32주 이후 여성 노동자는 (고위험 임신 노동자는 임신 전기간 단축 가능)

✅ 1일 2시간 근로시간 단축 가능 ✅ 임금 삭감 없이 단축 가능 ✅ 모성보호를 위한 법적 권리

* 관련 법령 : 근로기준법 제74조 제7항에 근거

 

하루 쉬는 것도 가능할까?

Q. 임신기 근로시간 단축을 꼭 1일 2시간만 사용해야 하나요? A. 노사 합의 후, 주 단위로 근로시간을 나누어 1일 휴무 형태로 근로시간 단축을 할 수 있습니다.

 

임신기 근로시간 단축 개정 주요내용

<출처>  근로기준법 개정안 법률 제20520호, 2024. 10. 22. 일부개정 

✔️ 개정법 시행일 : 2025. 2. 23

 

임신기 근로시간 단축 신청 방법

✅ 근로시간 단축 신청서 작성 ✅ 의사의 진단서 제출 ✅ 사용자에게 3일 전까지 제출

 

모·부성보호를 위한 권리를 적극 활용하세요!

상담시간 :10시 ~ 17시 (휴게시간 12~13시) *야간상담 : 매월 첫째, 셋째 화요일 18시~20시

‘서울 어린이 눈건강 지킴이 사업’ 신청이 2월 18일부터 시작된다.

 

▶ 자세히 보기 : 서울시 홈페이지(클릭)

   

 

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서울시 초등돌봄시설 ‘우리동네키움센터’가 올해 새 학기 시작과 함께 더 커진 혜택과 서비스를 제공합니다. 현재 서울 전역에 266개소가 운영 중이며, 초등학생은 누구나 이용할 수 있습니다. ■ 서울형 아침돌봄 키움센터’ 3월부터 전 자치구 확대 ■ 정기돌봄 연장신청 절차 폐지 및 자동연장 도입으로 편의↑ - 기존: 분기 종료 5주 전마다 직접 연장 신청 필수 - 변경: 자동 연장 도입 → 학기마다 신청할 필요 없음 ■ 누리집 : 우리동네키움포털 ■ 문의사항 다산콜센터 02-120 ■자세한 내용 서울특별시-내 손안의 서울- 분야별 뉴스- 복지 – 출근길 아이 등교 걱정 끝! '서울형 아침돌봄 키움센터' 확대(클릭)