출산휴가
출산예정일이 내년 1월 31일 입니다.
이제 출산휴가 신청서를 제출하려고 하는데요,
출산휴가 개시일을 1월 31일로 기재하여 신청서를 제출한 상황에서
1월 31일보다 빠른 날짜에 출산을 해도 상관없는건가요?
예를들어, 출산휴가 개시일을 예정일인 1월 31일로 제출 및 승인완료 된 상태에서 실제 출산을 1월 22일에 해도 상관없나요?
[정보] 교육부, 초등학교 취학통지서 온라인으로 발급받으세요!
■ 지원대상 : 2026학년도 초등학교 입학 예정 아동을 둔 예비 학부모
○ 취학대상 아동과 동일 세대의 세대주가 발급 가능 ○ 세대원이라도 주민센터 방문하여 보호자 변경을 완료한 자 발급 가능 예) 할아버지가 세대주인 경우 아버지(세대원)가 주민센터를 방문하여 취학통지 발급메뉴 상의 보호자를 아버지로 변경 가능. 단, 신분증 지참 ■ 신청기한 : 25년 12월 3일(수) ~ 20일(토) ■ 절차/방법 : 정부24(www.gov.kr) 접속(공동/금융인증서, 간편 인증 등 본인인증) ■ 접수기관 : 교육부 / 연락처 02-6222-6060 ▶ 자세히 보기 : 정부24(클릭)6+6으로 인한 육아휴직 연장
배우자와 6+6제도 이용히여 동시육아휴직 사용중에 있습니다
배우자 휴직3개월이 지나 회사에 육아휴직 6개월 연장신청을 하고자 하는데 제출해야하는 서류가 정확히 무엇인지 궁금하고
회사에서는 연장신청 처리 방법을 저보고 알아보고 알려달라고 하는데
회사에서 진행행 하는 연장신청 처리절차가 궁금합니다.
더불어 인터넷검색시 배우자릐 육아휴직확인서가 필요하다고 나와있는데 급여결정통지서3개월치로 대체할수있는지궁금합니다
육아휴직확인서에 배우자의 통상임금이 적혀있어 개인정보 공개하기 꺼려지기때문입니다
근로자 단축근무 중 육아휴직
안녕하세요 저는 지금
예비 초등1을 기다리고 있는 엄마입니다. 지금 10월부터 근로자 단축근무를 사용하고 있는데 3월에 육아휴직을 쓰려고 합니다(2개월)정도 단축근무와 육아휴직을 같이 사용할수 있는지 궁금합니다
육아휴직 문의(배우자)
안녕하세요 내년 4월 초 출산을 앞두고 있습니다.
3월부터 출산휴가 3개월과 육아휴직 1년 사용하고자 합니다.
이후 남편이 3개월 사용하면 둘 다 6개월씩 추가되는 것인지, 제가 휴직중일 때 3개월을 동시에 사용해야하는 것인지 질문 드립니다.
[당첨자 발표] 2025 직장맘길잡eTV 운영 및 콘텐츠 만족도조사
<2025 직장맘길잡eTV 운영 및 콘텐츠 만족도조사>에 참여해 주셔서 정말 감사합니다!!
참여해주신 모든 분들께 감사드리고 선정된 200분 축하드립니다.
당첨되신 분들께는 음료 교환권을 발송드립니다.
<당첨자 명단_ 총 200명>
앞으로도 서울시동부권직장맘지원센터 공식 유튜브 채널<직장맘길잡eTV> 에 많은 관심과 응원 부탁드립니다.
앞으로도 직장맘, 대디들의 목소리에 귀 기울이는 서울시 동부권직장맘지원센터가 되도록 노력하겠습니다.
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❤️ 12월 운영 일시 12월 2일(화) 오후 6시 ~ 8시 12월 16일(화) 오후 6시 ~ 8시
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Vol.108_소통과 교육으로 더 탄탄한 11월
[11월 활동 모아보기]
서울특별시 동부권직장맘지원센터의 일·생활균형을 위한 다양한 활동을 소개합니다!
2️⃣ 법률사무소SK와 MOU 체결 ✨11/7, 성평등노동인권지원단 소속 송강 변호사가 대표로 있는 법률사무소SK와 MOU를 맺었습니다. 앞으로 직장맘·대디 교육, 법률 자문, 워라밸 문화 확산 등 다양한 협력사업을 추진할 예정입니다.😊
3️⃣ 2025년 성평등노동인권지원단 회의 ✅“다각도의 지원방안 모색키로” 10/30 회의에서 2025년 사업 평가 및 방향을 논의했습니다. 상담 증가 등 현장의 부담을 함께 해결하고, 지역 특색을 살린 사업을 적극 추진하기로 했습니다.👏👏
4️⃣ 노동법률 런치교육 🍱“이거 물어봐도 돼요?” 현장에서 가장 많이 나오는 모·부성보호제도 질문 TOP10! 11/6, 11/11 총 2회 진행된 점심시간 온라인 교육에서는 임신·출산·육아기 제도를 실제 사례 중심으로 쉽게 안내했습니다. 각자의 자리에서 ‘두 마리 토끼 런치타임’을 즐겼습니다 :)
5️⃣ 이달의 상담사례 Q. “난임치료휴가 청구사유가 확대되었다고 들었어요. 뭐가 바뀐 건가요?” 👉 자세한 답변은 홈페이지 ‘이달의 상담사례’에서 확인하세요!
6️⃣ 고용노동부 간담회 📢“모·부성보호제도 사용 활성화 방안 함께 모색키로” 10/31, 고용노동부와 간담회를 진행했습니다. 제도 미흡 부분 개선, 변화하는 법·제도의 현장 안착, 온·오프라인 캠페인 협력 등을 논의하며 모·부성보호제도 활성화를 위한 공동 노력을 이어가기로 하였습니다.🤝
12월에도 직장맘·대디와 함께 더 든든한 워라밸을 만들어가겠습니다 💛 * 카드뉴스를 클릭하면 자세히 보러 갈 수 있습니다!!질병휴직 (난임) 중 복직명령
질병휴직 (난임 치료 목적) 이후 치료를 이행하던 중 호르몬 수치상 임신의 의심되었으나 정상착상이 안되어 하혈하여 임신이 아니었음. 이것을 빌미로 병원 진단서에는 유산이라 표기 된 점에 대하여 유산하려면 임신이되었을거고 그렇다면 난임이 아니고 휴직의 부정목적이라는 이유로 복직명령 및 급여환급 명령이 떨어짐.