서울특별시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희, 이하 ‘센터’)는 2022년 ‘찾아가는 사업장 인식개선사업’을 진행하였습니다.

 

 

 

지난 5월 10일 센터의 성평등노동인권지원단으로 활동 중인 이호준 노무사(한빛노동법률사무소 대표)와 김지원 센터 상근 노무사가 강동구 소재 가정 어린이집 원장님을 대상으로 취업규칙과 근로계약서에 대해 컨설팅을 진행하는 시간(‘찾아가는 사업장 인식개선사업’)을 가졌습니다.

 

 

 

취업규칙 및 근로계약서 컨설팅에서는 2022년 개정 근로기준법이 근로계약서에 반영되었는지 여부, 취업규칙이 근로기준법 및 남녀고용평등법에 어긋나지 않는지 여부 등을 검토하였습니다. 특히 근로계약서 및 취업규칙에 공휴일을 연차로 대체한다는 규정에 대해 올해부터 5인 이상 사업장의 경우 공휴일을 유급휴일로 보장하여야 하기 때문에 적용되지 않는 점을 알려드렸습니다.

 

 

취업규칙 및 근로계약서 컨설팅을 마치고 원장님의 기타 궁금한 사항에 대해 자세히 답변해주는 시간을 가졌습니다. 근로계약기간을 어떻게 설정해야 할지에 관한 질문에 대하여 정규직으로서 계약기간을 따로 설정하지 않고 작성하는 것이 좋으나, 근로계약서에 작성된 급여가 매년 바뀌는 문제가 생길 수 있으니 급여는 호봉표에 따른다고 따로 적시하는 것이 좋겠다고 안내했습니다. 또한 최근 이슈가 되고 있는 직장 내 괴롭힘 사안에 대하여 관련 법 규정 및 실무적인 사내 처리절차를 어린이집 실정에 맞게 설명하였습니다.

 

 

 

참가 원장님은 대면으로 어린이집 상황에 대해 구체적으로 질문하고 답변을 받을 수 있어서 매우 유익하였고, 앞으로도 취업규칙 및 근로계약서 컨설팅과 인사·노무 교육을 받고 싶다는 긍정적인 평가를 하였습니다.

 

 

 

 

 

글 법률지원팀 김지원

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