서울특별시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희/이하 센터)는 지난 1월 31일(화)에 ‘근로계약의 이해’를 주제로 런치특강 제1강을, 2월 14일(화)에는 ‘임금’을 주제로 제2강을 진행했습니다. 2022년 런치특강에 대한 적극적인 호응에 힘을 얻어 4월까지 진행될 2023년 런치특강은 총 6회로 알차게 구성되었습니다.

 

2월 28일(화) 낮 12시에 진행된 런치특강 제3강은 센터의 성평등노동인권지원단으로 활동하고 있는 이호준 노무사가 ‘연차유급휴가’를 주제로 강의하였습니다.

연차유급휴가의 개념과 연차유급휴가의 계산 방식, 다양한 사례를 통해 연차유급휴가에 대하여 알아가는 시간을 가지며 연차유급휴가와 관련하여 노동자가 확인하여야 할 쟁점들을 배울 수 있었습니다.

 

3월 14일(화) 낮 12시에 진행된 런치특강 제4강은 센터의 성평등노동인권지원단으로 활동하고 있는 신은진 노무사가 ‘임신기 모‧부성보호제도’을 주제로 강의하였습니다.

임신‧출산과 관련된 노동법상 권리의 중요성을 시작으로 생애주기에 따라 임신기 모‧부성보호제도를 설명하였습니다. 구체적으로 임신 확인 또는 유‧사산 확인→임신 12주차→임신 36주차→출산을 순서로 각 타임라인에 따른 노동법상 권리를 설명하여 다소 복잡할 수 있는 임신기 모‧부성보호제도의 쉬운 이해를 도왔습니다.

 

이번 강의의 참가자들은 강의 이후 진행된 만족도 조사를 통해 “일‧생활 균형과 직결되는 연차유급휴가와 관련하여 많이 알게 되어 유익한 시간이었다.”, “더 많은 내용을 담기엔 강의 시간이 짧아 아쉽다.”, “런치특강을 수강할수록 생애주기별로 필요 지식이 많아야 함을 느끼게 되었다.”, “미리 알지 못해 아쉬운 내용들도 많았지만 앞으로 노동자로서 권리를 펼칠 수 있게 되어 유익하였다.” 등의 의견을 남겨주셨습니다.

 

런치특강 제5강은 3월 28일(화) 낮 12시에 ‘육아기 모‧부성보호제도’를 주제로 센터의 성평등노동인권지원단으로 활동하고 있는 신은진 노무사가 진행할 예정입니다.

런치특강은 점심시간(낮 12시~)을 활용, 온라인을 통하여 30분의 짧은 시간 동안 직장맘·대디의 노동법 알기와 권리 의식 함양을 위하여 진행됩니다.

센터는 “마지막 강의까지 관심을 가지며 적극적인 참여 바란다”고 강조하였습니다.

 

 

 

글 법률지원팀 전유진 노무사

 

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