서울시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희, 이하 ‘센터’)는 상근 노무사의 상담역량 강화와 상담으로 인한 스트레스 해소를 통해 상담의 질을 향상시키고 밀착지원, 분쟁해결 능력을 확장하고자 역량 강화교육을 시작하였습니다.

 

해당 교육은 연간 8회차로 실시되고 있으며, 고용노동청 사건 처리, 노동위원회 사건 대리, 산업재해 관련 실무, 행정해석 및 판례 교육 등을 포괄합니다.

 

지난 3월 15일 진행된 2022년 3회차 교육은 ‘직장 내 괴롭힘’에 관한 주제로 박성우 노무사 (사단법인 직장갑질119 운영위원)가 진행하였습니다. 해당 강의는 직장 내 괴롭힘 정의부터 유형, 관련 법규, 처리절차, 그리고 구체적인 직장 내 괴롭힘 사례까지 세세하게 다루었습니다.

 

박성우 노무사는 직장 내 괴롭힘 유형 및 법적 판단기준은 기본적으로 반드시 숙지해야 하며 사안에 맞게 직장 내 괴롭힘 여부를 바라볼 수 있어야 함을 강조하였습니다. 나아가 실질적인 직장 내 괴롭힘 상담 방법을 알려주었고, 참가자들에게 직장 내 괴롭힘 상담 또는 강의 시 참고자료로 활용할 수 있도록 ‘직장갑질119’에서 발간한 ‘공공부문 직장갑질 종합 매뉴얼’ 및 ‘직장 내 괴롭힘 금지법 예방 및 대응 매뉴얼’을 나눠주며 노동 상담 경험 및 노하우를 공유하였습니다.

 

참가자들은 해당 강의를 통해 직장 내 괴롭힘에 대한 일반적인 법리를 다시 정리해볼 수 있었고, 정신적으로 힘든 상황에 놓인 내담자를 대상으로 상담하는 방법에 대해 실무적으로 배울 수 있어 매우 유익한 강의였다고 평가하였습니다.

 

이후 진행될 교육에서는 노동청 및 노동위원회 사건 실무, 사례 연습 및 서면 작성법 등 다양한 내용의 강의를 진행할 예정입니다.

 

글 법률지원팀 전유경 

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